Apple licencie une des responsables du mouvement #AppleToo
Apple ayant la culture du secret chevillée au corps, personne ne sera étonné d'apprendre que le constructeur a montré la porte de sortie à Janneke Parrish, membre de l'équipe Apple Maps, après avoir lancé avec quelques autres le mouvement #AppleToo. Ces employés mécontents des pratiques salariales et managériales de l'entreprise se sont publiquement plaints de leur sort. Apple leur a répondu en partie, sans donner le sentiment de vouloir reculer.
Une première réponse d'Apple face à ses employés mécontents
D'après des sources qui en ont parlé à The Verge, ce licenciement a été décidé après une enquête interne durant laquelle il a été découvert que Janneke Parrish avait supprimé des fichiers et des applications sur ses appareils de travail. Ce qui est proscrit. Difficile de faire la part des choses dans cette histoire, ni l'employeur, ni l'ex-employée ne voulant ni ne pouvant réellement s'exprimer.
Ce licenciement intervient après celui de Ashley Gjøvik, une ingénieure elle aussi très impliquée dans la tentative d'ouverture forcée d'Apple. Cher Scarlett avait également partagé des histoires sur Medium et participé à la création d'#AppleToo, avant de prendre un congé pour raisons médicales. Dans une réunion il y a quelques semaines, Tim Cook a dit son exaspération des fuites dans la presse.
Tim Cook : ce qui se dit chez Apple, reste chez Apple
Vous avez le dossier ? Moi non plus. Fin du débat.
@Madalvée
Mais non ! Laisse parler les experts voyons ! 😂
@moitoutsimplement
C’est les meilleurs leurs commentaires 😂😂!!
@romainB84
popcorn pour tous ?
🍿
@raoolito
Non, glaces 🍧
@Sindanárië
Effectivement je préfère les glaces 🤣😛
@raoolito
@romainB84
Je suis expert. Y a besoin de moi pour quel sujet ?
@oomu
Tous pour toi 🥰🥰!
Tu sais bien que tu es indispensable pour faire avancer de manière intelligente tous les débats ici 😘😘❤️
@romainB84
https://media2.giphy.com/media/gIkJP2GxeFSLIyG0sV/giphy.gif?cid=5e214886...
@Sindanárië
Tu vas tous nous les faire les GIF empereur romain? 🤣🤣
@romainB84
https://media3.giphy.com/media/Ln9owbQHIJqVuag7SL/giphy.gif?cid=5e214886...
@romainB84
"Tu vas tous nous les faire les GIF empereur romain? "
Est-ce un empereur ? Attention on se trompe souvent sur le statut des dirigeants romain à commencer par César 😜
@YetOneOtherGit
On s’en fou 😛😛!! L’important c’est qu’il nous fait toute la série des mêmes 🤪😘
@romainB84
« L’important c’est qu’il nous fait toute la série des mêmes 🤪😘 »
Il est parfois très inspiré sur ses références et parfois moins 🤗
@YetOneOtherGit
😘😘
@moitoutsimplement
Ben , y a plus besoin d’expert Covid alors il faut bien se reconvertir
@brucewayne
Il y aura toujours besoin d’expert en Covid 😂!!
Je me demande si un jour il y aura un équivalent de la loi godwin mais pour le Covid 😅.
@Madalvée
Bah non la preuve est là, Apple est en tort, bref je suis pas certains que se soit une News utile et on devrait laisser ce genre de chose de côté.
@Madalvée
Totalement. Merci pour cette évidence.
@Madalvée
True 👍 On ne connaît rien du dossier, et les informations peuvent être dégradées/déformées à force être diffusées
@victoireviclaux
Si on devait n’écouter que les gens qui s’y connaissent et avec des réponses fiables…. Autant fermer la section « commentaires » 🤣🤣
@Madalvée
"Vous avez le dossier ? Moi non plus. Fin du débat."
Pour Ashley Gjøvik j’ai appris de source sérieuse l’usage d’espace et non de tabulation dans son code ce qui discrédite définitivement cette personne 🤢🤮😉
@YetOneOtherGit
So you are a tabman. #Metoo. 🤝
@fte
"So you are a tabman. #Metoo. 🤝"
🤝Je n’imaginais même pas qu’il puisse en être autrement 🖖
https://youtu.be/SsoOG6ZeyUI
@fte
"@YetOneOtherGit
So you are a tabman. #Metoo. 🤝"
Sérieux les gars vous en êtes à vous féliciter de faire des tabs dans votre code ?! 😳
@Amaczing
"Sérieux les gars vous en êtes à vous féliciter de faire des tabs dans votre code ?! 😳"
C’est un enjeu quintessentiel et une pierre de touche évidente pour détecter les gens infréquentables 🧐
Et l’incapacité de percevoir l’importance de cet enjeu est aussi une pierre de touche 🤔
@YetOneOtherGit
"C’est un enjeu quintessentiel et une pierre de touche évidente pour détecter les gens infréquentables 🧐"
C’est bien vrai.
@Amaczing
"Sérieux les gars vous en êtes à vous féliciter de faire des tabs dans votre code ?! 😳"
Oui. Nous sommes des gens de qualité. Tu ne peux pas comprendre.
@fte
"@Amaczing
"Sérieux les gars vous en êtes à vous féliciter de faire des tabs dans votre code ?! 😳"
Oui. Nous sommes des gens de qualité. Tu ne peux pas comprendre."
35 ans à faire du tabs t’inquiète je comprends 🤠
@Amaczing
"35 ans à faire du tabs t’inquiète je comprends 🤠"
C’est très bien mais parlons maintenant de ton niveau de tolérance vis-à-vis des hérétiques utilisant les espaces, là est la question 🥸
@YetOneOtherGit
"@Amaczing
"35 ans à faire du tabs t’inquiète je comprends 🤠"
C’est très bien mais parlons maintenant de ton niveau de tolérance vis-à-vis des hérétiques utilisant les espaces, là est la question 🥸"
Ah non moi je les adore je les éduque 🙂 et quand ils sont tabs c’est du pur bonheur !
@Amaczing
"Ah non moi je les adore je les éduque 🙂"
Sur du junior, il y a encore de l’espoir de revenir dans la lumière de na sainte vérité.
Sur du senior ça ne passe pas un test d’embauche 😈
@Amaczing
"35 ans à faire du tabs t’inquiète je comprends 🤠"
Et pourtant tu demandais si nous étions sérieux. Doutes-tu une seule seconde du sérieux de ce point essentiel ?
Il ne suffit pas d’être un tabman(woman) par hasard. C’est un sacerdoce. C’est une mission.
@Madalvée
Oui on a vu le dossier. Tu es viré aussi.
Ils sont où ? 😉
Personnellement, au vu du peu d’info qu’on a, je dirai que si tu ne te plais pas dans l’entreprise pour laquelle tu travailles, tu ne montes pas un groupe pour la changer, tu t’en vas et c’est tout…
@mapiolca
je partage
si tu ne te plais pas dans l’entreprise pour laquelle tu travailles, tu ne montes pas un groupe pour la changer, tu t’en vas et c’est tout…
Mouais, jusqu'au jour où les démissions s'enchaînent sans que tu ne saches vraiment pourquoi. Par contre ces employés déçus n'hésiteront pas à faire de la (mauvaise) publicité autour d'eux et pour que l'entreprise puisse embaucher à nouveau ça va être compliqué.
Ce type de vision n'est clairement pas le meilleur moyen de créer une bonne ambiance de travail contribuant à conserver les "talents" dans l'entreprise.
En fait les employés peu impliqués dans la vie de l'entreprise sont "dociles" mais peu intéressants parce que peu ou pas impliqués.
@bibi81
C’est un raisonnement qui se tient pour une PME, pas pour une boîte comme Apple qui compte des milliers d’employés. Tu as envie d’une bonne ambiance dans ton entreprise quand tu es en contact avec tes salariés, or je suis sûr que plus de la moitié des employés d’Apple n’a jamais serré la main à Tim Cook… donc les états d’âme d’un salarié en particulier…
C’est un raisonnement qui se tient pour une PME, pas pour une boîte comme Apple qui compte des milliers d’employés.
Non pour toutes les entreprises.
or je suis sûr que plus de la moitié des employés d’Apple n’a jamais serré la main à Tim Cook…
Je ne parle pas de serrer la main du patron, hein. Mais d'avoir un environnement de travail agréable. Perso (mais alors peut-être que je ne suis pas normal) serrer la main de mon patron ne rend pas mon environnement de travail plus agréable.
Au passage j'ai eu l'occasion de travailler pour plusieurs boîtes petites ou grandes (> 10.000 employés "worldwide") et le patron a toujours été accessible (oui même dans une grande boîte américaine alors que je suis en France). Encore faut-il que la volonté du patron soit d'aller à la rencontre des employés (et on en revient donc à ce que je disais).
@bibi81
Une bonne ambiance de travail chez Apple ⁉️ il y a surtout une police interne qui contrôle et surveille Tout …
@vicento
Je n'ai pas dit qu'il y avait une bonne ambiance de travail chez Apple ;)
@mapiolca
Tout à fait. Rien que pour la santé mentale, il est primordial de raisonner comme cela.
@mapiolca
C’est exactement le genre de réflexion conne qui a le don de m’énerver à l’aube du week-end. Avec des réflexions comme ça, ça m’étonne plus que la démocratie recule partout dans le monde, puisqu’apparemment y’a du monde pour être d’accord avec la censure et le sacro sain « pas de vagues ». Les surfeurs dont je fais partie ont de quoi s’inquiéter pour l’avenir.
La lapidation publique sans preuve est donc, selon toi, une preuve de démocratie.
Bravo !
@Un Type Vrai
"lapidation publique"
Je me demande si ce n’est pas un pléonasmes?
@YetOneOtherGit
"Je me demande si ce n’est pas un pléonasmes?"
Je ne pense pas. En groupe ne signifie pas en public. Ça peut être une petite fête et lapidation privée, entre amis, en respectant les distances sociales quand on n’est pas vacciné. Tiens, les anti-vax, voilà des gens qu’on pourrait convier à une petite fête de ce genre.
@fte en effet.
Et il y a aussi le rôle du public qui peut être forcément passif, possiblement actif ou obligatoirement actif.
@ mapiolca:
"Personnellement, au vu du peu d’info qu’on a, je dirai que si tu ne te plais pas dans l’entreprise pour laquelle tu travailles, tu ne montes pas un groupe pour la changer, tu t’en vas et c’est tout…"
Tu veux dire exactement comme Apple en Chine en fait... Ca ne leur plait pas du tout, mais il s'en sont allé parce que... Ah, non en fait, l'employé n'a pas quitté Apple, elle voulait faire évolué les choses de l'extérieur... Elle ne l'a pas joué à la Apple, en disant qu'elle voulait faire quelque chose pour faire évoluer les choses, mais se taire pour empocher le pactole au final.
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