Un groupe de salariés veut déchirer la culture du secret entourant le travail chez Apple

Mickaël Bazoge |

La culture du secret, qui est la marque de commerce d'Apple, crée aussi une « forteresse opaque et intimidante », d'après des salariés du groupe qui ont monté un site web #AppleToo, à l'image du mouvement #MeToo. Ils demandent aux employés de partager leurs mauvaises expériences d'Apple : « pratiques de racisme, de sexisme, d'iniquité, de discrimination, de répression, de coercition, d'abus, de punitions et de privilèges injustes ».

Crédit : Bryan Jones, CC BY-NC-ND 2.0

Tous les salariés qui en ont gros sur le cœur sont invités à se connecter à #AppleToo, qu'ils travaillent à AppleCare, dans les boutiques, dans les bureaux, et peu importe le contrat de travail. « Nous avons tous une place dans l'organigramme [d'Apple], et pourtant, nous n'avons pas le même traitement et nous n'avons pas les mêmes droits ».

On verra jusqu'où ira cette initiative, et si elle est l'œuvre de quelques employés ou révélatrice d'une fêlure plus profonde au sein du constructeur. Mais depuis quelques temps, plusieurs d'entre eux ont commencé à parler dans la presse pour rompre cette fameuse culture du secret :

La secrète Apple confrontée à l

La secrète Apple confrontée à l'envie de démocratie de ses employés

Dernier épisode en date, ce sondage mis en place par l’ingénieure Cher Scarlett pour mesurer l'écart salarial entre employés à poste égal et indépendamment de leur sexe, de la couleur de leur peau ou de leur handicap (lire : Apple n’aime pas que ses employés discutent des écarts salariaux).

2 000 salariés (sur un total de près de 150 000) ont répondu à ce sondage informel, dont les résultats ne sont donc pas scientifiques — et qui sont donc à prendre avec les pincettes d'usage. Selon The Verge qui a obtenu les chiffres, l'écart salarial entre les hommes et les femmes au sein d'Apple s'établit à 6% (il tourne autour de 5% dans la Bay Area de San Francisco). En 2016, Tim Cook avait indiqué que la rémunération des femmes chez Apple représentait 99,6% de celle des hommes (99,7% pour les minorités visibles).

La représentation des femmes et des communautés visibles chez Apple. Source : site Diversité d'Apple.

Apple a répondu à l'article en expliquant que l'entreprise avait un engagement « ferme et de longue date » en faveur de l'équité salariale. « À l'échelle mondiale, les employés de tous les sexes gagnent le même salaire lorsqu'ils s'engagent dans un travail similaire, avec une expérience et des performances comparables ».


avatar Fanoo | 

Pfffff….. ils sont lourds….
Se plaindre, Geindre, c’est la nouvelle mode

avatar romainB84 | 

@Fanoo

Je mets juste un commentaire pour pas louper les réponses à ton commentaires, parce que ça va être épique 😅.

avatar IceWizard | 

@romainB84

« Je mets juste un commentaire pour pas louper les réponses à ton commentaires, parce que ça va être épique 😅. »

Glompf !

avatar Sindanárië | 

@IceWizard

Burp !

… Un otrrr siouplé….

avatar Sindanárië | 

Bon alors…

File de gauche c’est popcorn, pizzas, sushis, etc réservée au trolls et autres giletsjaunes !
File de droite c’est trichloréthylène, nitrite d’amyle, néoprène, lubrifiants, etc réservée aux Apple Fans ! (La petite compresse pour sniffer sans se brûler c’est en option payante)

avatar DG33 | 

@romainB84

🥤 avec toi

avatar Malouin | 

@Fanoo

+10

avatar tempest | 

@Fanoo

Ça s’appelle cracher dans la soupe. Les gaziers ont des postes en or massif dans une boîte qui innove et ils viennent chouiner pour 6%. Mais p.u.t.a.i.n dans quel monde on vit. La génération actuelle passe son temps à geindre pour tout et surtout pour rien !! L’herbe est toujours plus verte dans le champ du voisin. Si ça leur plaît pas chez Apple qu’ils filent chez les autres çà leur fera un point de comparaison.

avatar Eyquem | 

@tempest

C’est clair… De nos jours, il n’y a plus que des râleurs et des mécontents. Cette génération a été bercée dans de la ouate tellement ils sont fragiles et décalés de la réalité !

avatar DrStax | 

@Eyquem

Pareil pour les ouvriers chez Amazon, toujours à se plaindre alors qu’ils devraient être fier de faire partie d’une boîte comme ça 🤦‍♂️

avatar fte | 

@Eyquem

"De nos jours, il n’y a plus que des râleurs et des mécontents. "

De nos jours ? Es-tu ignorant à ce point ?

Le droit de vote des femmes est arrivé grâce à des râleuses (et quelques râleurs) et des mécontentes (et quelques mécontents).

Je suis heureux d’être né après - de peu - que le droit de vote des femmes ait été introduit dans mon pays.

L’actualité est au mariage pour tous dans mon pays.

Yep, mon pays est un peu lent. Ce n’est pas encore fait d’ailleurs, il y a un gros tas de cons dans mon pays.

avatar Eyquem | 

@fte

Tout un débat. A partir du moment où l’union civile a les mêmes droits que le mariage, l’élargissement du mariage aux couples homos est discutable, ou pas prioritaire disons…

avatar fte | 

@Eyquem

"ou pas prioritaire disons…"

Pourquoi ?

Comment distinguer une discrimination prioritaire d’une discrimination non prioritaire ?

avatar Eyquem | 

@fte

En quoi est-ce une discrimination si les droits sont identiques ?

avatar bibi81 | 

En quoi est-ce une discrimination si les droits sont identiques ?

Si les droits sont identiques pourquoi attendre pour autoriser le mariage puisque de toutes façons c'est pareil que maintenant ?

avatar Powerdom | 

Tous les salariés n'ont pas des postes en or massif, loin de là et si ta collègue ou ton collègue gagnait 6% de plus que toi pour exactement le même travail tu ne dirais rien ?

avatar tempest | 

@Powerdom

Comme tu n’es pas censé savoir ce que gagne les autres cela ne me dérange pas. Négocier un meilleur salaire fait partie des talents d’un bon employé lors de son recrutement. C’est donc aussi le reflet d’un certain pouvoir de persuasion.

avatar David Finder | 

@tempest

Aucune loi n’interdit, en France en tout cas, de comparer non salaires entre collègues.
On l’a fait comprendre chez Apple Retail France il y a plus de 10 ans maintenant. Ils ont eu du mal, mais ils n’ont pas eu le choix.

avatar ifranz67 | 

@Powerdom

Bah non c’est la loi du travail l art de négocier quand on arrive dans une boîte ! si demain je out le monde est payé pareil ça s appelle du communisme

avatar 421 | 

@ifranz67

Pour le même poste, non, ça s’appelle l’égalité, comme à l’armée et personne ne se plaint de cela…
Le communisme c’est quand les gens ont froid avec des chapeaux gris et des chaussures à fermeture éclair…

avatar iGas | 

@421

👍🏻 pour la référence

avatar ifranz67 | 

@421

Mdr 😜

Non mais pour un meme poste y a jamais 100 % de personne identiques en terme expérience, diplôme, âge etc

avatar 421 | 

@ifranz67

Tu raisonne en terme d’individu, une entreprise doit raisonner en terme de poste : à fonction égale, salaire égal.

En Belgique, nous avons la chance d’avoir pour le privé des grilles indiciaires avec des minimum qui évoluent en fonction de l’ancienneté et des fonctions. Ce n’est pas le Pérou mais au moins ce n’est pas un SMIC à vie.

L’expérience de l’individu n’a que la valeur qui lui est attribuée ou qu’il estime pouvoir être lui attribuée, c’est la loi du marché.

J’ai fais le choix de ne plus dépendre de cette règle dans le cadre d’un poste, d’une fonction, d’une hiérarchie, d’un responsable, d’un N+x, d’un patron, de son humeur, de ses lubies, de ses objectifs et je suis devenu indépendant : je propose mes tarifs, j’ai des clients qui l’acceptent et d’autres qui le refusent.
Ça n’est pas facile tous les jours mais au moins je sais ce que je vaux réellement ;-)

avatar DG33 | 

@421

Et d’ailleurs tes clients exposent sur la place publique les tarifs que tu leurs a proposés ou facturés, afin de les comparer ligne à ligne…

avatar 421 | 

@DG33

Ils peuvent mais exposeraient de fait leurs besoins ce qui n’est pas forcément recommandé juridiquement (par moi ou leur clients) ni stratégiquement dans leur secteurs souvent soumis à une confidentialité d’Etat…

avatar jfvit77 | 

@421

Mais pour un même poste, il est pourtant possible d’avoir des performances différentes? Chez moi par exemple il y a une grille de salaire par poste, mais chacun peut négocier son salaire à la hausse… et ce sont principalement des critères d’efficacité, de rendement, de qualité du travail qui permettent ces négociations…

avatar jfvit77 | 

@421

Mais qu’est ce qui empêchait les salariés moins payés de négocier leur salaire? Si ce n’est peut être qu’ils ont moins d’argument, moins de compétence et donc dans ce cas, la différence de salaire ne serait elle pas justifiée? 😅

avatar jfvit77 | 

@421

On peut être 2 au même poste, mais ne pas avoir les mêmes performances… :/

avatar fte | 

@ifranz67

"si demain je out le monde est payé pareil ça s appelle du communisme"

Le problème n’est pas de ne pas être payé pareil pour un même poste et mêmes compétences.

Le problème est que les mâles blancs sont mieux payés que les femmes hispaniques en très très très massive majorité.

Ce n’est pas du communisme. C’est de la lutte contre des discriminations de genre, de phénotype…

avatar ifranz67 | 

@fte

Sur ça je suis totalement d’accord !

avatar Macmini-M1 | 

Vous faites du racisme là !
"que les mâles blancs": Mettez d'autres couleurs, origines et cela vous choquera.
Apple emploie beaucoup d'asiatiques très bien payés, mais ça, personne n'en parle car la haine en ce moment est tournée vers le mâle blanc.

Ca me choque ce séparatisme qui pointe du doigt une couleur, un genre. Il manque "hétéro" et nous aurons le racisme décomplexé.

avatar Gerrer | 

@Macmini-M1

Les blancs sont effectivement,victimes de racisme mais ça ne date pas d’hier. Aux usa ,y’as même des rappeurs qui font l’apologie du meurtre envers les blanc.pour venger les noirs ,tué par la police etc…ça as fait un tollé la bas.le racisme est très sensible aux usa. Pas étonnant que des magazines comme Charlie n’existe pas la bas. Ou alors des versions très light , pour ne pas froisser l’opinion.

avatar Eyquem | 

@Gerrer

Bah oui, le racisme anti-blanc est cool et « militant » (et c’est encore mieux quand on est un homme hétéro) ! On marche sur la tête, et ce genre de comportement attise la haine et le séparatisme dans tous les sens 🤦‍♂️

avatar Gerrer | 

@Eyquem

Va te plaindre aux rappeur qui attisent la haine aux usa entre les ethnies. C’est pas as moi qu’il faut venir se plaindre .

avatar fte | 

@Macmini-M1

Tu n’as jamais vécu en Californie dans la Bay Area, n’est-ce pas ?

avatar jfvit77 | 

@Powerdom

Il a peut être juste mieux négocié son salaire aussi…

avatar oomu | 

@tempest

" Si ça leur plaît pas chez Apple"

ben ce n'est qu'une entreprise pour un job...

" qu’ils filent chez les autres"

ben si ça paie mieux...

"çà leur fera un point de comparaison."

ben non, on change de job que pour gagner mieux ou un but plus intéressant. Pas pour "comparer".

avatar David Finder | 

@tempest

Tu ne prends qu’un seul et unique exemple !!

Je travaille chez Apple depuis plus de 10 ans. En Apple Store plus précisément.
Depuis un certain nombre d’années, suite à un accident, je suis handicapé. Je ne peux donc plus exercer mon métier en Apple Store. Apple et la complémentaire me payent toujours une partie de mon salaire, et j’ai droit à une petite pension de la MDPH.

MAIS JE M’EMMERDE !!! JE VEUX REPRENDRE LE TRAVAIL !!!

Mais Apple, dans sa toute bienveillance, et ce malgré le Covid (où tous les employés des stores ont pu faire du télétravail…), me refuse cette option (mais ne m’en propose aucune autre 😳). Je peux pourtant faire de l’assistance avec Apple Care depuis chez moi, comme l’ont fait mes collègues spécialistes pendant les fermetures des Store.

Mais ils préfèrent me payer à rien faire depuis des années, et rien n’a changé avec le Covid. Pas de télétravail…

Je suis relativement jeune, et j’imaginais pas ma vie comme ça, à être obligé de glander devant la tv ou un bouquin (ou autres, quoi) alors que des solutions sont disponibles et peuvent facilement être mises en place par Apple.

Un ordi, un téléphone et un VPN. Point !!!

Alors oui, il y a des choses chez Apple qui doivent sérieusement bouger !!! Là on parle du salaire, là dessus je ne me plains pas. Le culte du secret ? J’aime ça chez Apple.

Mais croyez-moi, il y a vraiment des choses à changer chez Apple. Ce nouveau mouvement n’est qu’une infime partie de la partie visible de l’iceberg.

Donc avant de critiquer ce mouvement en particulier, pensez simplement qu’il y a d’autres choses qui ne vont pas chez Apple.

Et avant de me balancer « bah barre toi si t’es pas content ! », je vous dirais NON ! Parce que j’aime mon boulot, j’adorerais pouvoir reprendre, j’aime beaucoup bosser pour Apple, et non, je ne veux pas changer de boîte quand, en plus, des solutions sont possibles. Mais avec Apple, cela prend du temps, comme toujours et pour toutes les grosses boites c’est pareil.

Alors j’attends, et j’essaye régulièrement. Un jour ça passera, et je pourrais reprendre le travail que j’aime dans la boîte que j’aime.

avatar fte | 

@David Finder

Merci.

avatar IceWizard | 

@David Finder

« Je suis relativement jeune, et j’imaginais pas ma vie comme ça, à être obligé de glander devant la tv ou un bouquin »

Est-ce que tu as pensé à te mettre à la programmation, dans l’écosystème Apple ? Bon il faut une tournure d’esprit un peu particulière que tous le monde n’a pas (heureusement pour la diversité de l’espèce humaine). Mais c’est un travail sédentaire, compatible avec ton mode de vue actuel (hélas !).

Et qui pourrait (avec un gros peut-être) t’aider à reprendre un poste actif chez Apple. Dans tous les cas, tu n’as rien à perdre à te pencher quelques jours sur la question, pour voir si tu accroches au truc.

avatar David Finder | 

@IceWizard

Je n’ai contractuellement pas le droit de faire des apps.
Plus précisément, si je crée une app, elle appartient à Apple.
C’est dans le contrat que chaque employé (quelque soit le poste) a signé.

Mais j’y avais pensé, mais je n’ai pas la « solidité financière » pour démissionner (et ça je ne veux pas du tout) et pour me lancer.

Mais merci pour tes conseils 😉

avatar IceWizard | 

@David Finder

Je ne te suggère pas de créer une application commerciale, mais d’acquérir les connaissances pour le faire. C’est différent et aucun employeur ne peut t’interdire d’améliorer ta culture technique, même par contrat. Ne serait-ce que par curiosité intellectuelle..

Ça passe le temps, en plus. Et fait travailler les méninges, contrairement à NetFlix ! Bon tu peux aussi apprendre le japonais ou le Mandarin.

avatar iftwst | 

@tempest

En effet.

Insatisfaction perpétuelle de notre société.

D’ailleurs les bonobos voudraient bien voler comme les oiseaux eux aussi ! Ils ont droits à avoir des ailes merde !

La nature est degueulasse 😬

A la cantoche ce midi je m’en vais prendre des frittes dans l’assiette de mon voisin si il en a plus ! Non mais !

avatar pagaupa | 

@iftwst

« D’ailleurs les bonobos voudraient bien voler comme les oiseaux eux aussi »
On ne peut pas tout avoir, ils ont déjà la chance de baiser sans cesse 😜

avatar iftwst | 

@pagaupa

Oui et d’ailleurs je VEUX avoir la libido des bonobos ! 😜

avatar romainB84 | 

@Fanoo

J’y crois pas …. Les réponses à ton commentaires sont intelligents 😳😳😳😳😳…. Avec un sujet sur Apple …. Sur macg… 😳😳😳!!
Alors là…. Je suis médusée !!

avatar Sindanárië | 

@romainB84

"Alors là…. Je suis médusée !!"

Reprend donc en un autre, cocotte 🥃🤪

avatar romainB84 | 

@Sindanárië

🍻

avatar DG33 | 

@romainB84

Tu as viré les trolls en expliquant ta démarche 😀

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