Tim Cook : ce qui se dit chez Apple, reste chez Apple
Tim Cook a soufflé le chaud et le froid dans un email envoyé à ses employés, dans lequel il témoigne de son agacement à voir des informations et propos internes transmis à la presse. Une communication qui s'est retrouvée transmise à The Verge.
Coté pile, Tim Cook s'est félicité d'avoir pu aborder toute une série de sujets ce 17 septembre avec ses troupes. Que ce soit sur les nouveaux produits, des questions sociales ou une nouvelle politique de santé qui consistera à faire tester de temps à autres les employés vaccinés contre la Covid-19 et d'une manière plus régulière ceux qui n'ont pas reçu leurs piqûres. L'actualité judiciaire de l'App Store fut également évoquée.
App Store : Tim Cook se projette dans l'après Epic Games
« Ce fut une bonne occasion de revenir sur nos nombreuses réalisations et d'avoir une discussion sur ce qui vous préoccupe », écrit Tim Cook, avant d'aborder le côté face, en expliquant ce qui justifie cette missive :
Je vous écris aujourd'hui car j'ai bien perçu la frustration de beaucoup d'entre vous au vu des fuites vers des journalistes du contenu de cette réunion. Cela survient après un lancement de produits au cours duquel la plupart des détails de nos annonces ont été également divulgués à la presse.
Une frustration que Cook dit partager. Il assure qu'Apple cherche activement à identifier les individus trop bavards, qu'ils relaient des propos de réunions ou des détails sur des produits. Ce « petit nombre de personnes » n'a « pas sa place [chez Apple] » martèle Tim Cook, qui réitère qu'Apple a une tolérance zéro en la matière. La Pomme a déjà réussi à colmater des brèches par le passé mais il s'en recrée toujours de nouvelles…
Un agent double vendait des secrets d'Apple tout en livrant à Apple des informations sur ses clients
Comment Apple fait la chasse aux fuites
Les individus trop bavardes !
Pourquoi au féminin ?
@jfricker
C’est bien connu que ce sont les femmes qui parlent le plus ? 🤫
@jfricker
N’oublions pas que le mot pipelette ne se conjugue pas au masculin 😅
@John McClane
"N’oublions pas que le mot pipelette ne se conjugue pas au masculin 😅"
Mouais… quand je vois les histoires de bonnes-femmes entretenues par ceux qu’il y’a ici, on se demande si on ne devrait pas revoir la conjugaison 🤫😈
@Sindanárië
Sont-ce alors des femmes cachées derrière des pseudos masculins ?
@John McClane
toujours. Hello Julie McClane
@oomu
Damned, tu m’as eue.
Il y en aura toujours…
Les employés Apple « nouvelle génération » VS l’ancien lead Apple…
A suivre
Une relecture de l'article s'impose 😅
@powergeek
Même pensée.
@powergeek
+1
Il manque des mots dans le chapeau non ?
« dans lequel il félicite témoigne de son agacement à voir des informations et propos internes transmis à la presse. Une communication qui s'est retrouvée transmise The Verge »
De pire en pire ce Tim Cook.
@redchou
Euh ? Je crois que tu n'as pas bien compris...
@Mrleblanc101
Les employés présent à la réunion n’ont pas discuté de produit non annoncé.
Les fuites viennent des chaînes de production ou des journalistes qui ont ces produits avant leurs annonces, le meeting dont il est question n’était pas une présentation en avant première.
Son vrai soucis, comme indiqué dans le message complet, c’est qu’il ne veut pas que les problèmes de harcèlement, salaire, racisme qui existent chez Apple se retrouve dans la presse.
Il se sert de l’excuse des leaks de produit pour mettre un gros coup de pression à ceux qui osent parler des problèmes internes de la pomme et dont il se contre fou. Ce n’est pas une attitude que je respecte.
@redchou
"Son vrai soucis, comme indiqué dans le message complet, c’est qu’il ne veut pas que les problèmes de harcèlement, salaire, racisme qui existent chez Apple se retrouve dans la presse."
Où ça dans le message complet 😳
On vit vraiment l’air de la post-vérité 🤢🤮
”Dear Team,
It was great to connect with you at the global employee meeting on Friday. There was much to celebrate, from our remarkable new product line-up to our values driven work around climate change, racial equity, and privacy. It was a good opportunity to reflect on our many accomplishments and to have a discussion about what’s been on your mind.
I’m writing today because I’ve heard from so many of you were were incredibly frustrated to see the contents of the meeting leak to reporters. This comes after a product launch in which most of the details of our announcements were also leaked to the press.
I want you to know that I share your frustration. These opportunities to connect as a team are really important. But they only work if we can trust that the content will stay within Apple. I want to reassure you that we are doing everything in our power to identify those who leaked. As you know, we do not tolerate disclosures of confidential information, whether it’s product IP or the details of a confidential meeting. We know that the leakers constitute a small number of people. We also know that people who leak confidential information do not belong here.
As we look forward, I want to thank you for all you’ve done to make our products a reality and all you will do to get them into customers’ hands. Yesterday we released iOS 15, iPadOS 15, and watchOS 8, and Friday marks the moment when we share some of our incredible new products with the world. There’s nothing better than that. We’ll continue to measure our contributions in the lives we change, the connections we foster, and the work we do to leave the world a better place.
Thank you,
@YetOneOtherGit
Plutôt que de boire la soupe… AppleToo.us 🤡
@YetOneOtherGit
"I’m writing today because I’ve heard from so many of you were were incredibly frustrated to see the contents of the meeting leak to reporters. …
I want you to know that I share your frustration."
M. Cook faisant son « Je vous ai compris ! », avec à peu près autant de sincérité et de véracité que de Gaulle à Alger.
Richard Nixon faisant état de sa « silent majority » se plaçait sur des bases sociologiques autrement plus assurées.
@occam
"M. Cook faisant son « Je vous ai compris ! », avec à peu près autant de sincérité et de véracité que de Gaulle à Alger."
Bof on a un discours corporate des plus banal ne méritant nul exégète 😎
Un message de ce type ce n’est rien au sens de la théorie de l’information tant c’est prévisible et d’une probabilité d’occurrence extrêmement élevé 😉
@YetOneOtherGit
"Un message de ce type ce n’est rien au sens de la théorie de l’information"
Donc, nul.
@occam
"Donc, nul."
Yep 😎
Le seul vrai message c’est son existence 😉
@occam
De Gaulle n'était pas sincère ?
Richard Nixon n'aimait pas le soylent green ?
Mais qui colle parfaitement avec cette boite... J'aime certains de leurs produits, mais mon Dieu que je n'aimerait pas bosser dans un environnement pareil.
@debione
"que je n'aimerait pas bosser dans un environnement pareil."
Un environnement où les informations confidentielles doivent rester confidentielles et où le contenu des réunions doit ne pas fuiter ?
Ça représente absolument toutes les entreprises ayant un rien d’envergure, c’est d’une banalité absolue.
Et ne pas respecter ces enjeux est une faute lourde qui peut avoir des conséquences pénales dans tous les pays développés.
@ YetOneOtherGit:
Les informations confidentielles dans les boites, c'est comme les CGU. La moitié c'est du pipot pour faire peur.
3 employeurs peuvent en témoigner lorsque je les ai poursuivi sur des trucs qu'ils prétendaient confidentielles (mais quand cela s'oppose au droit, c'est un devoir de les dénoncer)...
@debione
"mais quand cela s'oppose au droit, c'est un devoir de les dénoncer"
Ça c’est absolument autre chose 😉
@ YetOneOtherGit:
Ce n'est pas autre chose... C'est comme les CGU. Cela fait partie de la chose.
Dans les 3 employeurs qu'il m'est arrivé de dénoncer, dans un cas, il m'ont accusé d'avoir trahi des secrets d'entreprises alors que j'avais signé un accord de non divulgation... Cela c'est effondré complètement devant le juge, car contraire aux droits humains... Sur les 1800 employés de la boîte, j'ai été le seul à "trahir"... Ce qui m'a valu un dédommagement assez conséquent... Les autres, ben ils ont continué à faire comme le patron le disait. Les clauses de non divulgation c'est comme les CGU, très souvent abusives.
@debione
"Dans les 3 employeurs qu'il m'est arrivé de dénoncer"
Rien que ça 😳
Gafteur va 😁
@YetOneOtherGit
C’était lui dans la pub qui chantait “au revoir président” 😁
https://youtu.be/IxIQ7QCEPRk
@Sindanárië
"C’était lui dans la pub qui chantait “au revoir président” 😁"
Il n’a sans doute pas gagné au loto 😁
@YetOneOtherGit
"Ça représente absolument toutes les entreprises ayant un rien d’envergure, c’est d’une banalité absolue."
je bosse pour une multinationale et à coté j'ai ma petite boite avec 5/6 personnes. Qu'un seul s'amuse à sortir des infos confidentielles, c'est presque moins grave sur la multinationale...
@debione
J’aimerais d’ailleurs connaître le turn over de cette boîte !
@redchou
De pire en pire de quoi ? De vouloir virer les employés indiscrets tenus par le secret professionnel ?
Si je dévoile des choses de mon entreprise, je saute aussi, et c’est normal.
@quentinf33
Oui, quand on parle, on saute. C’est génial comme état d’esprit. 🤷♂️
@redchou
Bah si t’as des clauses de non-divulgation tu es tenu de respecter ton contrat. Si tu n’as pas le droit de dire ce qui se fait en interne, bah tu sautes.
Donc ça te paraîtrait normal qu’un industriel de McDo divulgue la recette d’une sauce, qu’un employé de Qualcomm dévoile au public ce qu’il se prépare etc ?
J’espère que tu n’es pas tenu par le secret professionnel parce qu’avec toi les concurrents se feraient plaisir en tout cas…
@ quentinf33:
Ce qui partiellement complètement faux ;) (enfin faut voir les lois des pays en vigueur).
Si tu n'as pas le droit de divulguer par exemple le nouvel iPhone, tu as le devoir de dénoncer aux autorités compétentes les cas qui contreviennent à la loi. Par exemple, le harcèlement, le non respect de l'égalité salariale, le non respect des temps de pause, bref tout ce qui peut tomber sous le coup d'une loi.
@debione
Je suis totalement d’accord.
Mais il parle clairement de contenus de réunions divulgués.
Il parle pas des #…Too bidons qui sont des effets de mode.
@ quentinf33:
Il parle de ce qui se dit (après j'ai pas lu en anglais, et je suis tellement déplorable dans cette langue)...
Ce qui se dit, si dans la réunion ils parlent des problèmes d'égalité salariale, alors que la loi l'impose, alors les clauses de confidentialités sautent. Une clause de confidentialité, c'est comme un CGU, c'est soumis aux lois.
Et comme l'écrasante majorité des fuites matérielles ne viennent pas de Cupertino, alors on peut se poser la question de quoi il cause.
@debione
Aucun rapport avec les clauses de confidentialité qui visent généralement des secrets industriels. Par ailleurs si un problème touche à l’égalité hommes femmes ou autres (rémunérations etc…) cela se gère avec les syndicats eux-mêmes soumis au secret. Donc cela reste au seul de l’entreprise. Vous avez déjà travaillé dans une organisation structurée ?
@Lemon19
Et qui te dis que ce n’est pas un syndicaliste 😆😁
Je devrais me faire traiter d’anti syndicaliste bientôt et si j’ai de la chance de religieux, c’est le mot à la mode en ce moment comme les …..metoo
@minounet
😂😂😂
@minounet
pfff religieux d'anti-syndicaliste ! (je ne savais pas qu'il y avait des mots à la mode, j'ai hâte de l'exploiter, ça doit être sur les médias des jeuuuuneuh, genre heu...instagrammé ? les jeunes sont sur instagram ?)
@quentinf33
« Donc ça te paraîtrait normal qu’un industriel de McDo divulgue la recette d’une sauce »
Pas sûr qu’une sauce McDo intéresse quelqu’un... elles sont tellement immondes ! 😂
@pagaupa
Oui bon hein ! 😂
On parle sur le fond, pas sur la forme ^^
@quentinf33
oui, enfin dans la pratique ce n'est pas aussi simple et arbitraire.
@redchou
Tu n’as pas dû bosser dans des boîtes tenues au secret toi pour sortir cela. 😏
@YSO
"Tu n’as pas dû bosser dans des boîtes tenues au secret toi pour sortir cela. 😏"
Les entreprises sans injonctions à la confidentialité sont de toutes façon très rare.
Je suis effaré que certains puisse trouver le message de TC discutable, tant il est évident, légal et absolument banal.
@YetOneOtherGit
Non mais le message de Tim Cook est discutable parce que c’est Tim Cook / Apple.
@quentinf33
"Non mais le message de Tim Cook est discutable parce que c’est Tim Cook / Apple."
Plus que ça au final: Apple est son dirigeant sont devenus des symboles.
- Le symbole de la réussite indiscutable
- Le symbole de la réussite en méprisant les désirs de certains
- Le symbole de la réussite d’une classe dominante
- Le symbole du capitalisme
- Le symbole de la puissance de entreprise face aux consommateurs
- …
Un gros point de fixation et un bouc-émissaire pour les peurs, les rancœurs, les aigreurs…
Et d’ailleurs en contre point certains portent un amour déraisonnable pour Apple pour des raisons tout autant symboliques et reporte leur besoin de bouc émissaire sur d’autres entreprises.
In fine ce qui est le plus attaqué ici avec une immense maladresse ce sont des symboles du système dominant au premier rang desquels Apple et son dirigeant.
La rançon de la gloire en fait mais bien évidemment ils se trompent de guerre en attaquant les joueurs et non les règles du jeu 😎
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