Dans un mémo interne publié le 19 novembre, Apple fait savoir à ses employés américains qu'elle ne s'oppose pas à ce qu'ils discutent entre eux de leur salaire et de leurs conditions de travail. Cette déclaration intervient alors que certains employés s'étaient plaints publiquement cet été qu'Apple ferme des sondages menés en interne par eux-mêmes.
« Notre politique n'empêche pas les employés de parler librement de leurs salaire, de leurs horaires ou de leurs conditions de travail. Nous encourageons tous les employés ayant des inquiétudes à en faire part de la manière qui leur convient le mieux, en interne ou en externe, y compris via leur manager ou tout responsable des ressources humaines », écrit l'entreprise dans ce mémo accessible à tous ses employés américains.
En réglant récemment son contentieux avec Apple par un accord confidentiel, Cher Scarlett, une des principales figures du mouvement #AppleToo qui a médiatisé diverses revendications, a retiré sa plainte qui accusait l'entreprise d'entraver les employés de recueillir des informations sur les salaires.
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