La culture du secret d'Apple va trop loin pour ses employés, selon l'inspection du travail américaine
Apple s'est faite réprimander par l'inspection du travail américaine. Selon le National Labor Relations Board, les clauses de confidentialité de l'entreprise ainsi que des propos de ses dirigeants, dont Tim Cook, sur ce sujet violent les droits des travailleurs. Pour l'agence fédérale, « plusieurs règles de travail et règles de confidentialité […] ont tendance à contraindre les employés. »
L'affaire remonte à l'été 2021, quand, sous la bannière « AppleToo », des employés ont revendiqué plus de liberté de parole sur les salaires et des pratiques abusives au sein d'Apple. Des membres de ce mouvement ont rendu publiques leurs réclamations ou leurs accusations sur les réseaux sociaux ou bien par voie de presse, ce qui n'a pas plu à la direction.
Dans un email adressé à tous les employés en septembre 2021, Tim Cook a tapé du poing sur la table en déclarant que « les personnes qui font fuiter des informations confidentielles n'ont pas leur place ici. » Cet email suivait directement la divulgation d'une grande réunion interne sur les salaires et la loi anti-avortement au Texas.
Tim Cook : ce qui se dit chez Apple, reste chez Apple
Pour échapper à une plainte, Apple doit trouver un accord avec le National Labor Relations Board. L'entreprise n'a pas commenté cette affaire pour l'heure.
Peu importe ce que Twitter offre comme service mais tant que sa gestion continue à ressembler à une girouette en pleine tempête, il faut être fou pour lui accorder sa confiance.
@Avenger
C’est apple le méchant ici.
Celui qui a un gentil patron 🙂
😂😁👍
M'enfin! Oui, je remarque que mon commentaire n'est pas au bon endroit.
Apple c’est un peu le « te plains pas, déjà t’as un boulot, que beaucoup convoitent ». C’est peut être une règle US…
C’est très bien pour les employés si ça bouge. Je suis par contre bien conscient que certains postes clés requièrent une confidentialité accrue (la concurrence est rude dans ce genre de domaine).
Bon j’ai quand même l’impression que le culte du secret est mort en même temps que Steve Jobs chez Apple ^^ (les conditions devaient cependant être encore plus strictes à l’époque).
Ce serait bien de savoir quelles sont les « informations confidentielles ». C’est tout à fait normal de ne pas avoir à divulguer des informations confidentielles…
Ben justement pour Apple, divulguer son salaire est déjà une "information confidentielle" XD
@heero
dans certains endroits et sur certains postes ca peut l’etre oui
mais bon c sans doute pas le cas ici
@heero
Si ton salaire est confidentiel pour tes collègues c’est qu’il y a un problème quelque part
Exactement :)
@julesspi
Il est interdit de parler de salaire entre les employés ça fait parti du « confidentiel »
ben oui, on ne dirige pas une grosse startup type apple 2005 comme on dirige un geant comme apple 2020+
certaines clauses deviennent inacceptables
L’historique de la commission sénatoriale dirigée par Robert La Follette, Jr. (Républicain !) est instructif à ce sujet. Instaurée afin de surveiller le National Labor Relations Board nouvellement créé par Roosevelt, elle révéla à son tour de jolis spécimens de manigances de l’industrie sous guise de « contre-espionnage ». Apple est dans le droit fil d’une tradition répréhensible.
https://en.m.wikipedia.org/wiki/La_Follette_Committee
Cette histoire est loin d’être finie. L’action qu’engagera la NLRB ne s’arrêtera pas qu’aux États-Unis. Stay tuned, cette année sera pleine de rebondissements en particulier pour Apple France sous le coup de plusieurs procédures. 🥹