Apple s'est engagée aux États-Unis dans un partenariat avec des associations qui travaillent à augmenter la présence des femmes, des minorités ainsi que des vétérans de l'armée dans les métiers de la high-tech. L'initiative est supervisée par Denise Young Smith, la responsable mondiale des RH chez Apple, explique Fortune.
40 millions de dollars (37 millions d'euros) vont être donnés à un fond, le Thurgood Marshall College Fund qui aide des étudiants, le plus souvent noirs, dans leurs études au sein d'environ 100 universités publiques et privées (lire aussi Rapport sur la diversité : l'employé type chez Apple est un homme blanc).
10 autres millions vont être engagés, sur quatre ans, avec le National Center for Women and Information Technology (NCWIT). Il s'agit de multiplier par deux le nombre d'étudiantes aidées par cette organisation et de donner un coup de pouce à environ 10 000 futures étudiantes (lire aussi Les femmes qui ont façonné Apple).
Une autre initiative à venir s'intéresse aux vétérans de l'armée américaine afin de les aider à se réinsérer dans la vie civile et dans des emplois appartenant également à ceux de la technologie. L'effort financier prévu dans ce cas n'a pas été encore défini.
Ces efforts ne sont pas du seul fait d'Apple. Intel, Google, Microsoft et d'autres grosses entreprises de ce secteur ont également mis la main à la poche récemment pour financer les programmes de ces organisations.
