Des effectifs un peu plus féminins et un peu plus colorés : c'est le portrait dressé par Apple dans sa page web consacrée à l'inclusion et la diversité. Le constructeur a mis à jour ses statistiques sur le sujet (il n'y rien eu en 2019) et les choses avancent doucement. Fin décembre, sur un total de 160 000 employés, on dénombrait 34% de femmes (+1 point par rapport à 2019, +4 points par rapport à 2014, première année de la série).
Aux États-Unis, 47% des employé(e)s d'Apple sont blancs, un chiffre qui a baissé de 8 points par rapport à 2014 (-1 point par rapport à 2019). Les effectifs sont davantage d'origine asiatique (27%, +12 points/2014), hispanique (14%, +3 points/2014) et afro-américaine (9%, +2 points/2014).
Apple met l'accent sur quelques statistiques : plus de 60% des employés des Apple Store sont issus de communautés sous-représentées (plus de 50% aux États-Unis pour les postes de direction). Au global, le nombre d'employés de ces communautés a augmenté de 64% par rapport à 2014, soit plus de 18 000 personnes. Le nombre d'employés afro-américains aux États-Unis a augmenté de plus de 50%, et de 60% pour les postes de direction.
Toujours aux États-Unis, le nombre d'employés issus des minorités hispaniques a explosé de 80% en six ans (et de 90% pour les postes à responsabilités). Le nombre d'employées dans le monde a grimpé de 70%, et de 85% pour la direction.
