Apple a embauché Cynthia Bowman au mois d’avril dernier, comme l’indique sa fiche LinkedIn et comme le rapporte Mark Gurman de Bloomberg. Elle est la nouvelle vice-présidente en charge de l’inclusion et de la diversité, après 17 ans passés chez Bank of America où elle a assuré en gros le même rôle. Elle succèdera à Barbara Whye qui occupait le poste depuis début 2021 et qui partira à la retraite à l’automne prochain.
Cette transition était sûrement programmée par le départ à la retraite forcément prévu de l’ancienne vice-présidente et elle s’annonce sans histoire. Bloomberg rappelle néanmoins que c’est le troisième changement pour ce poste créé par Apple en 2017. Denise Young Smith a occupé la position pendant moins d’un an, Christie Smith est restée jusqu’à la fin 2020 et Barbara Whye depuis un petit peu plus de trois ans. L’objectif de cette position a toujours été de renforcer la diversité au sein d’Apple, avec des résultats mitigés comme le note aussi Mark Gurman.
La firme de Tim Cook n’a pas mis à jour ses chiffres depuis 2022, ce qui n’est jamais un bon signe. Avant cela, les progrès relevés par Apple entre 2014 et 2022 étaient variés : doublement des employés d’origine asiatique pour atteindre 30 %, mais la part d’employés afro-américains n’a augmenté que de deux points sur la même période pour s’établir à 9 % et les employés d’origine hispanique sont passés de 11 à 15 %. Ce n’est guère mieux sur le genre, puisque les employées étaient 30 % en 2014 et 35 % seulement en 2022.
