Après Amazon et Meta, c’est au tour de Google de revenir sur sa politique de diversité à l’embauche. Dans un mail envoyé à ses employés, Alphabet a annoncé qu’elle n’allait plus se fixer d’objectif de recrutement visant à améliorer la représentation au sein de son personnel. Comme l’a remarqué le Wall Street Journal, l’entreprise a également supprimé une phrase de son bilan financier annuel présente depuis 2021. Celle-ci assurait qu’Alphabet s’engageait « à intégrer la diversité, l'équité et l'inclusion dans tout ce que nous faisons et à développer une main-d'œuvre représentative des utilisateurs ».
Dans son mail, l’entreprise explique reconsidérer la publication d’un rapport annuel existant depuis 2014 mettant en avant la diversité dans ses rangs. Les subventions, formations et initiatives liées à ce sujet sont également réévaluées. Si elle fait une croix sur certains objectifs, Google affirme vouloir continuer d’investir et d’ouvrir des bureaux pour des équipes variées.
Google s'est toujours engagé à créer un lieu de travail où nous recrutons les meilleures personnes partout où nous opérons, où nous créons un environnement où tout le monde peut s'épanouir et où nous traitons tout le monde de manière équitable. C'est exactement ce que vous pouvez vous attendre à voir à l'avenir.
Depuis le retour de Donald Trump, de nombreux géants américains se sont alignés sur le point de vue des Conservateurs au sujet de la diversité. Meta est une de celle ayant fait le plus de bruit, Mark Zuckerberg ayant défendu « l’énergie masculine » en entreprise tout en revoyant la politique de discours haineux sur ses plateformes, où l’on peut désormais publier des propos injurieux sur les minorités et les personnes LGBT. La NASA, Amazon ou McDonalds ont eux aussi rétropédalé sur la question. De son côté, Apple s’est opposé à une proposition des actionnaires visant au démantèlement de son programme de Diversité, équité et inclusion.
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Sur un autre registre, Google a également supprimé une ligne affirmant qu’elle n’utiliserait pas les intelligences artificielles comme des armes ou à des fins de surveillance. Sa page recensant ses grands principes sur le domaine déclare qu’elle s’efforcera « d'atténuer les résultats involontaires ou préjudiciables et d'éviter les préjugés injustes ».
