Diversité : Apple s'améliore progressivement
Comme chaque année, la Pomme a mis à jour la page présentant la diversité de son personnel. On y apprend que sur 165 000 employés répartis à travers le monde, 34,8 % d'entre eux sont des femmes et 65,2 % des hommes. C'est en progression : en 2014, Apple ne comptait que 30 % de femmes. Aux États-Unis, 43,8 % des employés sont blancs, tandis que l'on compte 27,9 % de personnes d'origines asiatiques, 14,8 % d'Hispaniques et 9,4 % d'Afro-Américains. En 2014, 55 % des effectifs de l'entreprise étaient blancs.
Apple met en avant le chiffre de 47 % de nouvelles embauches féminines à des postes de direction. Si la Pomme est visiblement fière de ce score, on peut voir que les chiffres mondiaux sont moins glorieux : la proportion de femmes à des postes de direction n'a augmenté que de 0,4 point entre 2020 et 2021, passant de 31 % à 31,4 %.
La moitié du personnel de l'entreprise est composée de personnes issues de communautés sous-représentées aux États-Unis. D'après les données compilées par Protocol, Apple est au coude à coude avec Google qui emploie 50 % de personnes issues de minorités et Microsoft 51 %.
La Pomme se félicite d'avoir augmenté de 89 % ses effectifs féminins dans le monde depuis 2014, et de 104 % son nombre d'employés d'origine hispanique aux États-Unis. Pour ce qui est des postes de direction, Apple a observé une augmentation de 87 % du nombre de femmes dans le monde et de 84 % pour les Afro-Américains aux USA.
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@vince29
pareil ca ne va pas tarder...
@raoolito
Bah c’est surtout que la vaisselle commence à s’entasser…
@TrollMan06
😭😭❤️
Sujet des temps . Caricatural et inintéressant .
@sekhmet
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[Modéré. MB]
Pourquoi :
- fermeture ;
- sujet inintéressant.
Le thème de la diversité égratigne toutes les sociétés et l’impact sur les ventes peut être significatif : déjà, du fait de l’agression russe, des clients boycottent Leroy Merlin et d’autres chaînes du groupe. J’ai fait partie en mon temps de ceux qui boycottaient les oranges outspan pour lutter contre gré l’Apatheid. Ce sujet est pertinent ici !
J'ai toujours autant de mal avec ce genre de stats. Quand je recrute quelqu'un, je recrute des compétences et une personnalité, pas une couleur de peau, un sexe ou une origine juste pour "améliorer" des stats.
@idhem59
Entièrement d’accord avec vous…
@idhem59
Et ben non tu devrais faire des quotas la compétence est devenue annexe a notre epoque sinon tu n’es qu’un fasciste…
C’est comme nos candidates a la présidence qui nous disent que leur programme se resume au fait qu’elles soient des femmes…
Voila voila le monde
@ancampolo
Le modèle US… discrimination positive, statistiques ethniques… malheureusement modèle (inefficace) qui commence à s’implanter durablement chez nous.
@iGas
« Le modèle US… discrimination positive, statistiques ethniques… malheureusement modèle (inefficace) qui commence à s’implanter durablement chez nous. »
A ceci près que les statistiques ethniques sont totalement interdites par la législation française !
Un peu comme les Prix Nobel.
@idhem59
disons que contrairement à apple vous n'avez ptt pas juste à poster une annonce pour avoir une cinquantaine de propositions qui debarquent dans les jours qui suivent. Et là-dedans ya toujorus une poignée d'entre eux qui se valent tous. Alors, c'est à ce moment qu'on doit choisir.
@raoolito
Justement si. Poste intéressant, dans une boîte attractive, et surtout dans un secteur géographique qui l’est encore plus, quand je poste une annonce je ne peux même pas voir tous les candidats sinon je passe mon mois à ne faire que des entretiens.
Ce qui me dérange aussi avec tout ça, c’est qu’en essayant de combattre le racisme et les inégalités sociales, on en fait finalement tout autant. Je suis un homme blanc, pourquoi je serais discriminé et je n’aurais pas le poste juste à cause de ça même si j’ai toutes les qualités requises ?
@idhem59
"Je suis un homme blanc, pourquoi je serais discriminé"
c'est comme pour la dette ecologique ou financiere. Pas de notre faute mais on va payer les fautes de nos parents et grand parents.
C'est injuste, mais ca a ete plus injuste par le passé.
c'est comme pour la dette ecologique ou financiere. Pas de notre faute mais on va payer les fautes de nos parents et grand parents.
La comparaison est simpliste, même si on rembourse pour nos parents, nous bénéficions des dépenses de nos parents, hein.
@raoolito
« c'est comme pour la dette ecologique ou financiere. Pas de notre faute mais on va payer les fautes de nos parents et grand parents. »
Comme si l’esclavage n’avait concerné que les européens ! Tous les peuples de la planète s’y sont livrés, certains le font encore, notamment dans les pays du Golfe. L’Arabie Saoudite fut une super puissance de l’esclavage. Beaucoup de pèlerins musulmans noirs partis accomplir le pèlerinage de la Mecque ont finis dans les chaînes.
@IceWizard
"avoir une conscience est une faiblesse"
Genghis Khan,
Vladimir Poutine,
autre...
@idhem59
Merci de le préciser, ça devient aberrant de mettre de la sorte les gens dans des cases
La discrimination positive dans toute sa splendeur
Ouai embaucher sur les competences, c’est de l’histoire ancienne. Maintenant il faut plaire a tous les Yann Barthes et après s’en vanter sur internet pour dire “eh regardez on a des femmes et en plus, elles sont noires ! On est du côté des gentils ! Achetez nos produits maintenant !”
C’est dégradant pour ces femmes de couleurs utilisées par des marketeux sans états d’âmes derriere.
Comme d'hab on ne peut pas critiquer la pertinence de ces indicateurs en poussant le raisonnement sous-jacent jusqu'à l'absurde (ce qui n'est pas très difficile, mais bon c'est interdit visiblement).
C'est surtout que la "diversité" c'est un truc aux abonnés absents au sein de la rédaction...
Cocasse quand même que des mecs qui ont tous absolument le même profil passent leur temps à faire la promotion d'une chose qu'ils ne pratiquent pas le - du monde...
Je pense que dans nos sociétés occidentales on s’emmerde et on cherche toutes sortes de sujets pour s’occuper ! Certains sujets sont tout à fait légitimes. Pour les entreprises ont doit se baser uniquement sur les compétences ! Je sais je rêve !
Une guerre en Ukraine et on applaudit la résistance du peuple et on accueille femmes et enfants. La grande majorité des combattants sont des hommes ! Où sont les féministes pour réclamer l’égalité femmes hommes pour combattre ?
Je sens que je vais me faire incendier !!🤪🥶
@fernandn
Vous avez raison en plus …
@fernandn
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@fernandn
Égalité femmes/hommes …🥵
sous réserve de … 🤣😂
Les Amazones ont disparu depuis longtemps.
@fernandn
Où sont les féministes qui se plaignent de la non égalité des sexes dans la guerre en Ukraine ? Dans le journal Le Monde. Tu aurais du lire l’article de la semaine dernière, de cette pauvre bourgeoise qui se plaignait que cette non-égalité, allait faire revenir en arrière les stéréotypes de genre.
Cet article était lunaire, presque à vomir, alors qu’au même moment mourraient des hommes, femmes et enfants. Mais surtout des hommes…
@fernandn
> « La grande majorité des combattants sont des hommes ! Où sont les féministes pour réclamer l’égalité femmes hommes pour combattre ? »
Où ? En Ukraine. En grande partie, au combat. Dans la ligne de tir. Au front, qui leur tombe dessus, où qu'elles se trouvent.
Et certainement pas dans les forums d'un certain nombrilisme woke (nombrilisme woke dont Apple sait jouer, pour sa galerie autosatisfaite) qui n'existe que par le buzz présomptueux de moustique qu'il émane.
Mais dans la réalité de cette guerre, faite d'AK-47, de MiG-31, de missiles Kh-47M2 Kinzhal, de pénurie, de décombres, de puanteur et de sang.
Les chiffres [1] :
• 15.5 % de la force combattante d'Ukraine sont féminins.
• Si les femmes sont encore sous-représentées parmi les officiers, elle comptent déjà 17.3 % des soldats du rang.
• 22.8 % du total des Forces armées ukrainiennes sont féminins.
Hormis les armées scandinaves qui recrutent désormais sur base d'égalité (comme en Suède et en Norvège), c'est probablement le taux le plus élevé de participation féminine aux forces combattantes d'Europe. Taux d'autant plus remarquable que les dispositions légales permettant le recrutement égal des femmes ne datent que de 2018. Le taux de femmes se portant volontaires au service a explosé, et dépasse largement les capacités d'encadrement.
Depuis décembre dernier, une disposition d'urgence stipule en plus l'enregistrement de toutes les femmes valides d'Ukraine de 18 à 60 ans, afin de servir dans la réserve.
Les rapports du front concordent : les Ukrainiennes participent massivement à l'effort de défense. Au combat, dans les unités volontaires y compris irrégulières, dans la défense civile, dans la logistique — sans laquelle une défense armée ne tiendrait pas un jour — , dans l'infrastructure, et, crucialement, dans les soins médicaux et humanitaires. Elles se font bombarder et tirer dessus alors qu'elles luttent pour assurer la survie.
Il est grand temps de remiser ses préjugés et d'ouvrir les yeux.
Cette guerre n'oppose pas seulement deux régimes politiques, deux visions du monde, mais également deux visions de l'évolution sociale : l'une, facho-macho-mafioso-patriarcale, de plus en plus rétrograde, tentant d'exterminer par la force l'autre, qui était en train de s'émanciper, de se démocratiser. C'est cette dernière que les Ukrainiennes défendent, l'arme au poing s'il le faut et quand elles le peuvent.
Et vous ?
_____
[1] Pour plus de données :
https://www.mil.gov.ua/content/files/whitebook/WB_2019_2020_eng.pdf
@occam
n'importe quoi.
il n'y a aucune guerre en ukraine, c'est une simple operation pacifique, limite un match de foot un peu rude.
rien de plus...
@raoolito
😂 Exactement. Le grand classique de Tolstoï :
« Opération Militaire Spéciale et Paix »
https://static.fontstruct.com/showings/23624.png
L'underground russe ne pouvait pas rater ce meme, et s'en est saisi en créant des éditions poutinesques, du plus bel effet :
https://www.reddit.com/r/ukraine/comments/t37enp/tolstoys_special_operation_and_peace/
Y compris en adoptant le jargon Novlangue du Kremlin : spetsoperatsiya.
Comme on disait du temps du bloc soviétique (je l'ai connu, et j'y ai vécu) :
« Il n'y aura pas de guerre, mais dans la lutte pour la paix, aucune pierre ne restera debout. »
@occam
la paix par le vide...
une vieille habitude des guerres malheureusement
merci !
@fernandn
les hommes sont physiquement plus aptes à certaines obligations guerrieres. Disons qu'ils ont un avantage. Et apres s'il s'agit d'allaiter les enfants...
on vois bien l'idée de votre exemple, mais je pense qu'il est trop caricatural presentement.
@raoolito
Bien sur qu’il est caricatural ! De nombreuses kurdes sont de formidables combattantes. Les ukrainiennes aussi.
La seule pensée au dessus de tout c’est Jésus qu’il l’a eu.
Chaque être était libre et égal.
Je ne parle pas du christianisme et de ce que les hommes en ont fait. Hommes avec un petit h.
Tout le reste est à chier. Les religions sont à chier car elles ont été faites par des hommes dans le but d’asservir tous les autres.
@fernandn
Pour le coup c’est un mauvais exemple je trouve.
Les seules différences hommes/femmes sont physiques.
Entre 100 hommes et 100 femmes non préparés au combat, mieux vaut prendre les hommes qui seront plus apte à porter un équipement militaire et une arme.
Après les femmes peuvent contribuer autrement à la guerre.
Mais hormis ça et le sport je suis pour l’égalité totale hein :)
@iGas
"Les seules différences hommes/femmes sont physiques. "
Là je ne suis pas d’accord, ce qui ne remet pas en cause la nécessité de la lutte pour l’égalité de traitement et de chances. Le gros cliché les femmes venus les hommes mars n’est pas que con. Rien qu’à cause des hormones qui nous imprègnent et forgent les tempéraments. Ces différences physiques qui ont une influence sur les caractères et plus.
@fernandn
J’oubliai ! Comment placer les iel étant donné que ces êtres ne se définissent ni homme ni femme…
@fernandn
Tellement raison ! Le monde marche sur la tête et s’emmerde vraiment énormément… Nos vies sont trop confortables et on cherche des conneries pour passer le temps et se flatter d’une soi-disant vertu.
À tous ceux qui s’intéressent à ces sujets d’identités, de classification des gens (dans un but parfois « positif » mais aux conséquences souvent dommageables) je recommande chaudement « identités meurtrières » de Amin Maalouf.
Un petit ouvrage très bien écrit et sans manichéisme, qui permet de sortir des clichés trop souvent ressassés. Pour moi c’est le livre que tout lycéen devrait lire en cours d’instruction civique (je ne sais pas si ça existe toujours…)
@MiRouF
Merci pour la ref, le sujet m’intéresse je vais me le prendre
@MiRouF
« Mesurer le racisme vaincre les discriminations » de Piketty semble intéressant dans le même thème
Ce truc de diversité homme/femme, noir/blanc. Je trouve ça complètement raciste.
Quand on embauche une personne c’est pour ses compétences avec la description du travail, pas parce que c’est un H/F N/B. C’est clairement de la discrimination pour ma part.
Vous le voyez l’entretien : Vous avez toutes les compétences mais on a un quota et vous êtes blanc, il nous faut un noir. Ou inversement.
@hervemac
Totalement.
L’égalité, la vraie, la juste c’est qd la couleur le sexe ou l’ethnie n’est plus dans l’équation.
Juste la bonne personne avec la bonne compétence.
Aberrant ce genre de statistique. 🙄
@iftwst
Exactement, imposer la diversité est une façon de dire qu’en raison de son appartenance à une certaine religion, orientation sexuelle, origine … est incompatible avec l’excellence et la méritocratie. Les quotas sont une forme de racisme car c’est se considérer supérieur aux autres.
@doudee
Tu vis dans le monde des bisounours ? Si on s'intéresse à ce genre de quota c'est que la discrimination des sexes et ethniques existent bel et bien. Le discours sur la méritocratie c'est juste un écran de fumée. A voir notre asdem Lee nationale ou la disparité salariale. Il faut juste savoir de quoi on parle.
@en chanson
Exactement.
Je suis étonné que certains croient en une notion de méritocratie universelle, les nombreuses affaires de discrimination à l’embauche ne vous sont jamais parvenu aux oreilles ?
Et cela va plus loin, un génie né en Seine saint Denis aura bien moins de chance dans son parcours qu’une personne lambda né dans le 16eme. C’est étudié et documenté depuis si longtemps qu’il Serait temps de l’accepter et d’y remédier réellement .
Ça me fout mal à l’aise tous ces quotas. On n’embauche plus en fonction de compétences mais plutôt pour remplir un quota.
Ça reste du racisme, mais qui est toléré par la société.
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