Apple se sépare du controversé Antonio García Martínez 🆕
Mise à jour 13/05, 04h — Hé bien, ça n'aura pas traîné : devant la levée de boucliers de plusieurs de ses employés, Apple a tout simplement décidé de se séparer de Antonio Garcia Martinez, embauché en début de semaine pour rejoindre l'équipe en charge de la réclame pour l'App Store et Apple News.
« Chez Apple, nous nous sommes toujours efforcés de créer un lieu de travail inclusif et accueillant où chacun est respecté et accepté », a déclaré le constructeur à la presse US. « Un comportement qui rabaisse ou discrimine les gens pour ce qu'ils sont n'a pas sa place ici ». Cette histoire souligne les manquements du processus d'embauche au sein d'Apple. Un processus qui implique pourtant une vérification des antécédents et plusieurs entretiens.
Article original, 12/05 — Le recrutement récent d'Antonio García Martínez ne passe pas auprès d'une partie des employés d'Apple. Ils sont plusieurs à avoir lancé une pétition pour demander une enquête sur son embauche, rapporte The Verge. Le problème n'est pas qu'il s'agit d'un ancien employé de Facebook — le conflit ouvert entre les deux entreprises n'est pas si radical —, mais qu'il a tenu des propos considérés comme opposés aux valeurs d'Apple.
Les pétitionnaires pointent une dizaine d'extraits de Chaos Monkeys, l'autobiographie d'Antonio García Martínez sortie en 2016 qui avait fait grand bruit à l'époque, car il y dresse un portrait à l'acide de la Silicon Valley et que plusieurs déclarations faisaient déjà polémiques. « La plupart des femmes de la Bay Area [la région de San Francisco, ndr] sont douces et fragiles, dorlotées et naïves en dépit de leurs revendications de mondanités, et généralement pleines de merde », écrit par exemple l'ancien responsable produit de Facebook dans le secteur de la publicité.
Dans un article de 2016 consacré à ce livre, Gizmodo notait qu'Antonio García Martínez prenait un malin plaisir à décrire les manigances qui avaient cours à Facebook et ailleurs, mais qu'il était lui même coupable de mauvaise conduite. La journaliste indiquait que le brûlot était parsemé d'homophobie et de misogynie.
Les déclarations controversées d'Antonio García Martínez vont dans le sens inverse des engagements d'Apple en faveur de l'inclusion et de la diversité, font valoir les pétitionnaires (leur nombre n'est pas connu) aux responsables en charge de ces sujets. Les employés demandent la mise en place d'une enquête déterminant comment ces propos ont pu être ignorés durant la phase de recrutement, ainsi que des mesures pour que cela ne se reproduise plus. Ils n'appellent pas au renvoi d'Antonio García Martínez, mais ils demandent à ce qu'il soit privé, au minimum, de pouvoir dans les décisions d'embauche.
Apple n'a pas fait de commentaire sur la situation à l'heure actuelle.
Oui enfin on imagine qu’il n’a pas écrit que cet extrait au vitriol sur la Silicon Valley. Si tout le monde en prend pour son grade ou est le problème au juste ??
@Steve Molle
C’est pas parce que tu tapes sur tout le monde que du coup ça s’annule ! Au contraire ça s’additionne !
Il y aura toujours un imbecile pour défendre l’indéfendable meme en 2021.
Un Myoung Cha [1] de perdu, un García Martínez d’embauché : l’effet Schelling à l’état cellulaire (ou qui se ressemble s’assemble).
———
[1] https://www.businessinsider.com/top-apple-health-exec-myoung-cha-leaving-for-carbon-health-2021-5?r=US&IR=T
Les “valeurs” d’Apple c’est souvent du BS marketing.
Ça ne m’étonne pas du tout qu’un type avec un tel niveau d’arrogance et de sentiment de supériorité soit facilement embauché.
Malgré ça, espérons qu’il se fasse virer. Les propos qu’il a publié méritent de le suivre pendant longtemps.
@Xap
Et voilà, c’est fait, il est viré! 😀
@Xap
Tu pourrais peut-être faire un léger, mais vraiment léger, mea-culpa sur tes propos à l’égard des valeurs d’Apple, non ?
Parce qu’en matière d’embauche (j’ai vu ce genre d’erreur se produire pour un Store Leader chez Apple), Apple tient vraiment à ses valeurs et à celles de ses employés !
@David Finder
Mea culpa? Mais ça va pas non?
• Les batailles judiciaires pour écraser les réparateurs indépendants et empêcher la fourniture de pièces détachées
• Les Genius en store conseillant de complètement changer un appareil pour un cable débranché (affaire Louis Rossmann)
• Les conditions de travail chez les sous-traitants
• Les constantes soumissions au pouvoir Chinois sur la censure
• Le défaut de traitement entre devs iOS sur la validation de l’app store
• Les nombreuses plaintes pour abus de position dominante
• L’évasion fiscale. Pardon l’optimisation fiscale
Et j’en oublie un paquet. La casi-totalité de ces exemples sont parfaitement légaux. Mais pour la moralité et les valeurs, on repassera.
Quand à l’autre idiot, rien d’étonnant à ce qu’il ait facilement été embauché. Une personnalité narcissique comme la sienne aide énormément à progresser dans beaucoup d’environnements professionnels. Apple ou autres.
Connaissez vous l'intérieur des Apple Stores ? Ne vous limitez pas aux sourires des employés. C'est vraiment plus sombre à l'intérieur.
Le jour où y'aura un #balancetonAppleStore, beaucoup risquent de perdre la parole, LOL.
@FPG
"Connaissez vous l'intérieur des Apple Stores ?"
Est il particulièrement différent de celui des autres chaînes de distribution?
Il faut comparer ce qui est comparable, nous sommes sur des boutiques avec une majorité d’emplois relativement peu qualifiés.
Les conditions de travail, de remuneration, de perspectives, d’accompagnement social sont-elles atypiques par rapport aux pratiques de ce secteur?
Vous vous trompez. Dans les Stores, y'a de tout dans les employés.
La plupart a un niveau d'études élevé et les salaires varient selon les postes car ce n'est pas que de la vente, tant bien même des vendeurs peuvent gagner plus qu'un ingénieur à la SNCF. C'est réducteur de qualifier cela de "peu qualifiés" car ce n'est pas le cas.
Oui c'est différent donc. Ce n'est pas du tout pareil que les autres chaines de distribution.
Et justement ce n'est pas censé être pareil dans la norme des pratiques du secteur. Toutes les divisions d'Apple obéissent à la même et unique Business Conduct Policy.
@FPG
"Vous vous trompez. Dans les Stores, y'a de tout dans les employés.”
Ce n’est pas une révélation, mais cela ne vas nullement à l’encontre de mes propos.
Nous sommes sur une activité de vente en boutique et la part la plus conséquente des emplois est constituée de profils de poste d’un niveau peu élevé aussi bien en terme d’attente de savoir-faire que de rémunération.
Ma question reste de savoir si les conditions en Apple Store divergent de la norme de ce secteur, qui n’a pas la réputation d’être le plus facile pour les salariés, ou pas ?😎
Je ne parle pas des conditions. C'est un sujet vaste qui de surcroit dépend de la zone. Ils ne font pas tous de la vente...
Je parle en soi du sujet de l'article sur le discours marketing d'Apple sur les valeurs. :)))
@FPG
"Je parle en soi du sujet de l'article sur le discours marketing d'Apple sur les valeurs. :)))"
Les valeurs font depuis bien longtemps partie de la communication et de l’image de marque des entreprises.
Ce qui compte c’est la perception de ces valeurs nullement leurs réalités 😎
Et sur l’affaire qui est ici évoquée: Apple ne peut absolument pas se permettre d’associer son image à l’image publique assumée de cette personne qui n’aurait jamais dû être recrutée.
Nous sommes sur des enjeux d’image et de business, nullement sur des considérations morales.
Et que l’image d’Apple soit ou non du bullshit n’a ici strictement aucune importance. C’est un actif essentiel de l’entreprise qu’elle se doit de préserver 😎
c'est bien dommage.
Je me demande ce que Steve en penserait. :)))
@FPG
"Je me demande ce que Steve en penserait. :)))"
De quoi ?
De ce recrutement ni fait ni à faire ou se la situation en AS ?
@FPG
"La plupart a un niveau d'études élevé et les salaires varient selon les postes car ce n'est pas que de la vente, tant bien même des vendeurs peuvent gagner plus qu'un ingénieur à la SNCF. C'est réducteur de qualifier cela de "peu qualifiés" car ce n'est pas le cas."
Ce n’est en rien réducteur, nous restons sur des emplois hors management d’assez bas niveau, sans aucun mépris de ma part.
Et que les salariés soient souvent sur-qualifiés en terme de niveau d’études par rapport au profil de poste et hélas un triste constat.
La seule question qui vaille, pour moi, est la position des boutiques d’Apple par rapport au reste du secteur de la distribution en boutiques.
@FPG
"Et justement ce n'est pas censé être pareil dans la norme des pratiques du secteur."
Pourquoi?
Un secteur d’emploi ne peut se comparer qu’aux acteurs du même secteur.
Steve Jobs ne veut justement pas qu'un Apple Store soit comme un autre retailler par exemple la FNAC.
Puis on va quand même pas perpétuer les pratiques d'un secteur surtout quand celles ci sont illégales. Non ?
@FPG
"Steve Jobs ne veut justement pas qu'un Apple Store soit comme un autre retailler par exemple la FNAC. "
Pour les client? Certainement
Pour le personnel? Cela reste à prouver et j’en doute fort.
Les declaration “sociale” de SJ sont rarissimes.
@FPG
"Puis on va quand même pas perpétuer les pratiques d'un secteur surtout quand celles ci sont illégales. Non ?"
On ne parle pas de la même chose, j’évoquais les conditions de travail et de remuneration.
Tu parles de considérations de conduite et de comportement, sur lesquelles je n’ai aucun élément de jugement 😉
Effectivement je parlais de violations et d'inconduites.
Les conditions de travail ne différent pas des autres, la rémunération est au minimum +20% du smic. :)))
@FPG
"Effectivement je parlais de violations et d'inconduites."
D’où notre malentendu, je ne prononcerai pas sur cela n’ayant aucune visibilité sur la situation 😉
@FPG
"Business Conduct Policy"
Ok tu te places dans ce seul cadre, j’évoquais bien plus généralement les conditions de travail, de rémunération…
La Business Conduct Policy englobe le Code du Travail...
Tout ce qui y est proscrit est une réprimande plus ardu de ce qui est interdit par le Code du Travail.
@FPG
"Tout ce qui y est proscrit est une réprimande plus ardu de ce qui est interdit par le Code du Travail."
On ne parle pas de la même chose 😉
Sur les point que tu évoques je n’ai strictement aucune opinion 😉
@FPG
"des vendeurs peuvent gagner plus qu'un ingénieur à la SNCF"
Ha il y a des ingénieurs extraordinairement bien payés à la sncf (plus de 10.000€….par mois)
@FPG
Je ne sais pas si ce message m’était adressé, mais oui, je connais bien, très bien même, j’y suis employé depuis plus de 10 ans 😉
Pour ce que vous dites plus bas, je ne suis on ne peut plus d’accord. On ne peut pas comparer un Apple Store avec le reste de la distribution. Il y a vraiment de tout.
@Xap
Les valeurs d’entreprises sont souvent en partie du BS mais pas toujours… Apple a eu peu de polémiques de ce genre pour rapport a d’autres et ils ont réagi rapidement
Boff.
La Apple Business Conduct Policy n'est que très peu respectée dans les faits. Il y'a beaucoup d'abus qui sont couverts par les RH et le comité directeur. Ils étouffent la plupart des affaires qui peuvent être sujets à controverse ou polémique avec des transactions. C'est surtout pour cela.
Véritable politique de l'autruche mais ils ont autant de casseroles.
PS: ancien employé. 🙂
@FPG
"La Apple Business Conduct Policy n'est que très peu respectée dans les faits. Il y'a beaucoup d'abus qui sont couverts par les RH et le comité directeur."
Faut voir le code de conduite en entreprise comme le code de la route, tout le monde signe au depart, mais combien le respectent? C’est pour ca que les flics ont du boulot, ainsi que les RH. “Beaucoup d’abus”, je ne sais pas. Faudrait des chiffres. Apres tu vas voir de tout: les RH peuvent recevoir des plaintes en tout genre, qui sont lourdes (style tu te presentes pas au taff, abus sexuel, etc.), graves (avertissement pour resultats, etc.) ou legeres (j’ai pas vu d’avocat au buffet depuis une semaine 🤣). Dans chaque grosse entreprise y a des soucis, forcement plus y a d’employés, de diversité, plus ca clash. Y a jamais aucun probleme dans les startup de 50 employés, tout est neuf, tout le monde il est beau il est gentil. Quand tu geres 50,000 employés c’est un autre delire. Il n’en demeure pas moins qu’Apple (ou autre) tente bien que mal de vehiculer des valeurs que tout le monde partage. On trouvera tjrs des brebis galeuses a un moment donné au long de notre carriere. J’pense pas qu’Apple (pour avoir travaillé avec bcp d’entre ses salariés) est une plus mauvaise firme qu’une autre, a taille humaine equivalente (faudrait regarder et comparer les turnover a 1 an, 5 ans, 10 ans, par level en fait 🤓).
Oui je suis d'accord. Pas une plus mauvaise firme, mais ils ont tendance à vouloir être plus blanc que le blanc. Sauf que c'est de loin une boite saine.
Y'a pas mal de turnovers. Y'a pas mal de crispations sur les sujets liés au racisme et la discrimination. Le problème d'Apple France (car je ne généraliserai pas même si la hiérarchie US a sa part de responsabilité) est surtout les mauvaises personnes aux mauvaises places. Des RH qui n'ont pas la formation de RH d'où de très nombreuses défaillances. Les violations ne sont pas forcément traitées comme il faut. beaucoup de problèmes dans beaucoup de stores. Si on les entend peu sur la place publique c'est justement parce qu'ils verrouillent les problèmes les plus graves avec des transactions truffées de clauses de non-divulgation d'où la difficulté de chiffrer. Mais par exemple interrogez les anciens d'Apple qui bossent chez Tesla, ils ont souvent beaucoup à dire...
@FPG
"Oui je suis d'accord. Pas une plus mauvaise firme, mais ils ont tendance à vouloir être plus blanc que le blanc. Sauf que c'est de loin une boite saine.”
Absolument, Apple c’est l’image avant tout.
“Y'a pas mal de turnovers. Y'a pas mal de crispations sur les sujets liés au racisme et la discrimination. Le problème d'Apple France (car je ne généraliserai pas même si la hiérarchie US a sa part de responsabilité) est surtout les mauvaises personnes aux mauvaises places.”
Ca remonte a la hierarchie US que lorsque le probleme est assez important et que ca chauffe dans les hautes spheres FR, sinon ca leur en touche pas une, du coup c’est rare.
“Des RH qui n'ont pas la formation de RH d'où de très nombreuses défaillances. Les violations ne sont pas forcément traitées comme il faut. “
Les RH sont des peintres dans toutes les boites, desole si y a des RH sur MacGé 🤣 A Wall St, les RH savent pas où ils vont, que ce soit banque FR ou banque US. Dans la Tech sur la cote Ouest, les seuls RH qui tiennent la route dans les grandes firmes sont a FB ou Google, so far, pour mon experience perso (elle est assez large, j’ai taffé avec des RH en Italie, France, UK, Inde, US). Le probleme est que le metier de RH a tres mal evolué, avant c’etait un metier de ouf où la formation justement permettait au RH d’en connaitre un rayon sur le recrutement, les regles en entreprises, le droit du travail, les visas, etc. Aujourd’hui, y a trop d’infos, ca va trop vite, ils sont dépassés, c’est mal valorisé, tu peux poser aucune question technique a un RH ca te renvoie au hiring manager direct, tu poses une question sur les visas ils sont meme pas au courant ca te renvoie vers un cabinet d’avocats, ce ne sont que des intermediaires peu calés. D’ailleurs, dans la majorité des cas les RH sont juniors avec peu d’experience, ils ont pas 10 ans d’exp dans la meme boite. Les RH seniors bougent vers d’autres roles (type legal/compliance par ex.).
“beaucoup de problèmes dans beaucoup de stores.”
Je me positionnais davantage en Corporate (office, headquarter) qu’en store car je connais pas, mais ca doit du coup plus rentrer dans la grande distribution et là, ca doit etre un beau bordel niveau turnover en effet.
“Si on les entend peu sur la place publique c'est justement parce qu'ils verrouillent les problèmes les plus graves avec des transactions truffées de clauses de non-divulgation d'où la difficulté de chiffrer.”
Des NDA tout le monde en signe ou en fait signer, pour une start up ou pour un FAANG. Meme quand tu passes un entretien tu en signes, c’est pour dire… Apres, le linge sale se lave en famille, donc beaucoup de problemes peuvent se resoudre au sein de la boite, quand ca sort, c’est que c’est teop gros et ca depasse la firme (ici par exemple avec l’article, mais je pense notamment au mouvement BLM et a Facebook).
“Mais par exemple interrogez les anciens d'Apple qui bossent chez Tesla, ils ont souvent beaucoup à dire...”
J’ai du mal avec les anciens qui denigrent leur precedent employeur en general. On entendra toujours de tout partout, et quand ca va plus faut changer, pour soi, pas pour la boite. Surtout que passer d’Apple a Tesla ca fait rire, car ils sont aussi tres durs chez Tesla (et c’est pas les articles qui manquent la dessus, il s’en passe a Fremont 😅).
@Paquito06
"Les RH sont des peintres dans toutes les boites"
Tu voulais dire pitre je suppose?
Le rebranding de la gestion du personnel en gestion des ressources humaines est d’une des plus belles arnaques intellectuelle de ces dernières décennies effectivement. 😄
@YetOneOtherGit
""Les RH sont des peintres dans toutes les boites"
Tu voulais dire pitre je suppose?
Le rebranding de la gestion du personnel en gestion des ressources humaines est d’une des plus belles arnaques intellectuelle de ces dernières décennies effectivement. 😄"
😂👍🏼💯
Exactement ce n'est que quand le problème est assez grave que ça remonte à la hiérarchie US.
Non mais c'est assez hallucinant mon expérience avec les RH d'Apple. Ils ne sont pas dans la conformité, ils ne maitrisent pas le droit du travail et ils n'ont aucune gêne à te mentir pour essayer de t'avoir sur le peu de connaissance qu'ils ont de la loi.
Oui c'est un beau bordel les stores...
Oui effectivement, quand ça sort c'est que ça les dépasse.
ils dénigrent mais à juste titre pour le coup. Le harcèlement est très présent dans l'entreprise tout comme la discrimination...
@FPG
C’est deplorable mais ca ne me choque pas, Apple ou pas en fait 😞 On est que des pions, peu importe ton niveau dans la hierarchie. Y a un peu plus de reconnaissance et de valeur humaine quand tu as un niveau plus élevé (soit par ton talent, soit par l’experience/anciennete) ET que la boite a de l’argent (les FAANG redistribuent beaucoup d’argents a leurs salariés). Et si t’as le bonheur d’etre manager ou engineer dans la tech, t’es royal (ok, c’est encore plus simple pour un blanc, homme, aujourd’hui). J’ecoutais recemment lors d’un networking special femmes Angela Ahrendts, elle a des anecdotes incroyables a ce sujet.
Exactement.
Oui j'imagine !
Ouhhh niveau sexisme aussi, ça y va !
@Paquito06
"J’ecoutais recemment lors d’un networking special femmes Angela Ahrendts, elle a des anecdotes incroyables a ce sujet."
Un des intérêts de l’ouvrage d’Antonio Garcia Marquez et de ses prises de position régulières est de montrer un visage du milieu dont il est un archétype et que certains voudraient ne surtout pas montrer.
Le secteur reste hélas assez marqué par la misogynie et la patriarcat, particulièrement pour les profils féminins purement tech. 😡
@YetOneOtherGit
"Le secteur reste hélas assez marqué par la misogynie et la patriarcat, particulièrement pour les profils féminins purement tech. 😡"
C’est vrai. Surtout parmi les ingenieurs. T’es une femme, indienne, ingé, et t’as un manager, homme blanc, il te tient un autre langage qu’il ne se permettrait pas avec d’autre 🤬 Je lis parfois d’ailleurs en interne des posts chez Google, Apple et FB de femmes brillantes qui partent et racontent leur mesaventure avec ce type de personnage, que les RH n’ont peu ou rien fait. 😫
Facts !!
Du BS marketing.
Comment un type quasi inconnu (hormis de son petit milieu) et qui semble être une merde peut faire valoir son autobiographie ?
@Dziga_Vertox
surpris aussi, que ce gars est écrit son autobiographie, ça en dit long sur le personnage
@Fredouille14
En même temps, si c’est son AUTObiographie, cela t’étonne que ce soit lui qui l’ait écrite ?
@Dziga_Vertox
Il était peut-être censuré sur Facebook, du coup, il est passé au bon vieux papier.
@Dziga_Vertox
"Comment un type quasi inconnu"
Inconnu de toi ne veut pas dire inconnu dans le milieu tech californien, qui n’est pas vraiment un petit milieu.
“car il y dresse un portrait à l'acide de la Silicon Valley et que plusieurs déclarations faisaient déjà polémiques. « La plupart des femmes de la Bay Area [la région de San Francisco, ndr] sont douces et fragiles, dorlotées et naïves en dépit de leurs revendications de mondanités, et généralement pleines de merde »,”
Mais il sort ca d’où en fait?! A la limite si y avait une part de verite, on aurait pu critiquer la forme, mais c’est juste incorrect. J’aurais plutot tendance que le macho s’est fait rembarrer une ou deux fois et l’a mauvaise.
@Paquito06
"Mais il sort ca d’où en fait?!"
Est-ce important ? Sans condamner, je ne sais pas grand chose de ce gars, mais en première approximation, il a l’air d’être un sacré connard.
Note, la bay area, la white male supremacy imprégnant les murs, la misogynie, le racisme, qui ça étonne encore ?
@fte
"Note, la bay area, la white male supremacy imprégnant les murs, la misogynie, le racisme, qui ça étonne encore ?"
Ah encore un racialiste à la con 👍
@fte
Oui c’est sûr… :/
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