Meta va licencier plus de 11 000 employés
Meta va remercier plus de 11 000 employés, ce qui représente environ 13 % de ses effectifs. L'entreprise comptait 87 000 salariés au mois de septembre, et ce plan social d'envergure est une première pour la société.
« Je veux assumer la responsabilité de ces décisions et de la façon dont nous en sommes arrivés là », écrit Mark Zuckerberg dans une note. Le CEO a annoncé réduire les dépenses superflues et prolonger le gel des embauches jusqu'au premier trimestre. « Je sais que c'est difficile pour tout le monde, et je suis particulièrement désolé pour les personnes touchées », ajoute-t-il.
Mark Zuckerberg explique s'être fait avoir par l'engouement du Covid, qui a apporté une forte croissance du commerce en ligne et amené de nombreux recrutements. En cette période de sortie de crise, la bulle a explosé et les ventes sont revenues à la normale. L'entreprise souhaite désormais affecter ses ressources à « un nombre plus restreint de domaines de croissance hautement prioritaires » comme les publicités, l'IA et le métavers.
Le ralentissement macroéconomique, l'intensification de la concurrence et la perte de signal publicitaire ont fait que nos revenus ont été bien inférieurs à ce que j'avais prévu. Je me suis trompé, et j'en assume la responsabilité.
Les raisons derrière cette mauvaise passe sont multiples. Meta fait ce qu'elle peut pour contrer TikTok, qui lui vole d'importantes parts de marchés. La construction du métavers coûte des milliards de dollars pour un résultat médiocre n'étant même pas utilisé en interne. Tout cela cumulé apporte des résultats financiers plus que décevants.
Meta continue de dépenser des millards pour son métavers et dégringole en Bourse
Les employés de Meta licenciés recevront 16 semaines de salaire de base plus deux semaines supplémentaires pour chaque année de service. Une couverture d'assurance maladie sera également offerte pendant 6 mois, ainsi qu'une aide pour se réorienter.
Meta n'est pas la seule à devoir se serrer la ceinture. Snap a licencié 20 % de ses salariés, tandis que Microsoft a remercié un peu moins de 1 000 personnes. Intel préparerait également de grosses réductions, tandis qu'Apple a levé le pied sur les embauches dans certains domaines.
Et concrètement, il indique comment il va assumer la responsabilité des énormes conséquences pour ses employés ?
@Tom PostProd
On peut gager que la plupart d’entres eux retrouveront rapidement un emploi dans leur secteur, avoir Facebook sur son CV doit être un avantage, je suppose.
@JOHN³
Je suis pas aussi optimiste que toi
C’est tout le secteur qui est impacté, ceux qui licencie pas gel les embauches
Et ont parle de 11000 personnes.
Il sera intéressant de voir les prochains salaires que va se sortir Marc…
@Franck971
Oui, en effet…
@Franck971
Son salaire regarde que lui et n’entre pas en compte dans les résultats et heureusement pour les grands patrons
@airmac
Je sais… mais quand il dit assumer toute la responsabilité…ça risque de faire tache si ses revenus (qui seront forcément connu) sont trop exorbitant…
Il vient déjà de gâcher le noël de 11000 familles
@Franck971
“Je sais… mais quand il dit assumer toute la responsabilité…ça risque de faire tache si ses revenus (qui seront forcément connu) sont trop exorbitant…
Il vient déjà de gâcher le noël de 11000 familles”
Oui, c’est terrible. Mais a relativiser. Y a des jeunes diplomés qui n’ont pas 2 ans de boites pour qui c’est un premier job, ils s’en remettront (et virés car leur performance etait pas top).
Je connais un couple d’ingenieurs, qui reportent pour un directeur different (donc teams differentes), elle a ete gardee, pas lui. Ca ira aussi, donc.
En revanche, un pere qui vient d’avoir un enfant, et se fait virer, c’est un peu plus chaud pour lui, oui. Disons que tout le monde a 5-6 mois pour rebondir.
@JOHN³
“On peut gager que la plupart d’entres eux retrouveront rapidement un emploi dans leur secteur, avoir Facebook sur son CV doit être un avantage, je suppose.”
C’est juste mais pas immediatement, dans l’environnement economique actuel. Car ce ne sont pas les top ingenieurs qui sont virés, mais ceux remplaçables avec aucune hard skill, peu de soft skills, d’où les 6 mois de salaire/couverture sociale. Il y a aussi un freeze des embauches pour les 6 prochains mois, et les petits copains font pareil. Un peu ce qu’a vecu wall st il y a 15 ans.
@Paquito06
Hard skills soft skills, ouais carrément.
Quel est le sens de ce message?
Un patron qui licencie, licencie. What else?
Il baisse son salaire ? Il vend des actions personnelles pour renflouer la boîte et limiter les licenciements ? (Et/ou financer les indemnités de licenciements) ?
Ce genre de mesures, ce serait assumer !
@Tom PostProd
Ben y'a actuellement un très bon exemple comparatif :
- chez Twitter les licenciements se font avec des indemnités bien plus réduites, et il n'est même pas sûr que les stocks options soient libérées car Musk fait tout pour l'éviter et réduire rapidement ses coûts de rachat de Twitter
- chez Meta, 6 mois de salaire et de couverture sociale en indemnité. Qui sont donc financé.
Hors dans les 2 cas les licenciements sont la conséquence de décision du PDG.
Compte tenu du niveau de protection des salariés aux USA, y'a donc un côté qui semble assumer un peu plus, quand même.
@byte_order
“Ben y'a actuellement un très bon exemple comparatif :
- chez Twitter les licenciements se font avec des indemnités bien plus réduites, et il n'est même pas sûr que les stocks options soient libérées car Musk fait tout pour l'éviter et réduire rapidement ses coûts de rachat de Twitter
- chez Meta, 6 mois de salaire et de couverture sociale en indemnité. Qui sont donc financé.
Hors dans les 2 cas les licenciements sont la conséquence de décision du PDG.
Compte tenu du niveau de protection des salariés aux USA, y'a donc un côté qui semble assumer un peu plus, quand même.”
Je n’oserais comparer les cas de Twitter et Meta car les raisons diffèrent grandement au regard de ces licenciements, surtout leur origine, et le statut des CEO.
Pour la protection des salariés, il n’y en a aucune vis a vis de la loi, mais la Californie est tres sociale (la Cote Est, bien moins). Quand t’as un job qui tient la route, tu as des package sympa. Forcement dans le centre, midwest et sud, la musique est bien plus terrible, l’email de ce matin aurait pu etre tout ce qu’un salarié licencié aurait obtenu de la boite.
@byte_order
On voit que tu n’as jamais été PDG ou même dans le management d’une entreprise si tu pense que c’est la fautes des décisions du PDG.
Une entreprise ce n’est pas qu’une personne. C’est comme un pays c’est un ensemble de personnes qui essaye de pren dre les meilleurs decision pour tout oe monde.
Et comme tout humaine ils ont le droit à l’échec et les juger pour cela montre juste votre incompétence à comprendre les mécanismes d’une entreprise
@Tom PostProd
Lol. Mais qu’est-ce qu’il en a foutre
@Tom PostProd
👍
@mimolette51
le sens de ce message est que les êtres humains ne peuvent pas traiter les êtres humains comme du bétail sans un minimum de considération, à moins qu'on ait envie de cultiver la haine et la révolution...
aux usa, la plupart des Etats ne font pas un travail d'accompagnement social, ce sont donc aux entreprises de le faire. et aux grands dirigeants de se transformer en gourou contrit "la société à échoué, elle VOUS a échoué".
Amusant, mais le dernier épisode de la saison 33 des simpsons (avant dernière saison en date) prophétise qu'il est impossible pour la jeunesse américaine (Bart) d'obtenir une vie de "classe moyenne" avec maison, avec la destruction des emplois, l'inaccessibilité de l'éducation, la destruction des services d'état et l'appropriation de la politique par des millionnaires. et que la jeunesse ne "brûlera pas le système", mais vandalisera concrètement.
bref, quand on est à des éditos réguliers sur la Fin de la Démocratie aux USA, et à une pop culture qui prophétise le Déclassement et la Pauvreté pour les générations à venir, les grands patrons se font les apôtres du "oui mais on vous aime !"
Depuis que je suis sur cette terre, il n'y aucune humanité chez les dirigeant d'entreprise comme politique...
@mimolette51
"aucune humanité chez les dirigeant d'entreprise"
Encore faut-il connaitre et comprendre ce qu'est une entreprise. Une entreprise, ce n'est pas l'assistance publique. Un employé, c'est une personne qui établit un contrat entre sa personne et l'entreprise : une rémunération contre un travail rendu.
Ce contrat est pété de règles qui s'appliquent aux deux, rien n'est "ad vitam", les deux peuvent le rompre pour différentes raisons, et la première raison, la principale, c'est que l'entreprise doit être rentable. Ce qui me semble le minimum du minimum du bon sens.
Si pour toi la notion d'être "humain", c'est conserver un emploi coute que coute, que l'entreprise marche ou pas, qu'elle doive adapter sa stratégie ou pas, que le métier en question soit devenu obsolète ou pas, alors il faut considérer la solution du communisme, mais je t'en informe : on a déja essayé. Et ça n'a pas été un grand succès.
Bref faut arrêter avec ces conneries... on parle d'une boite qui vit, évolue, un jour embauche, demain débauche, après demain ré-embauche, et ce que je lis des conditions dans lesquelles sont traitées les licenciés là ... ben c'est pas mal du tout. Surtout pour les US
@oomu
Oui je l’ai vu sur Disney+ 🥰 c’était pas drôle comme sujet !
@oomu
> bref, quand on est à des éditos réguliers sur la Fin de la Démocratie aux USA, et à une
> pop culture qui prophétise le Déclassement et la Pauvreté pour les générations à venir,
> les grands patrons se font les apôtres du "oui mais on vous aime !"
Certes.
Mais le plus incroyable c'est que les nouvelles générations leur répondent "on vous aime aussi !".
Bah il en assume pleinement la responsabilité, c'est à dire qu'il reste en place et qu'il vire ses employés en leur disant "Woups, désolé, c'est ma faute si je te vire".
C'est bien ça, assumer ses erreurs, non ?
@Bicus
il assume son erreur
toi tu en as les conséquences de son erreur
@Bicus
Sans vouloir faire l'avocat du diable, non.
Il ne fait pas que dire "oops, désolé, c'est ma faute si je te vire", il dépense aussi beaucoup d'argent pour essayer de compenser financièrement les conséquences immédiates des gens qu'il vire.
D'autres se contentent de dire "ooops".
Y'en a même un qui actuellement ne dit même pas "ooops", mais "c'est de ta faute si je te vire, j'ai pas de preuve mais je m'en fout", alors que c'est virtuellement l'américain le plus riche...
C'est pas bonnet blanc et blanc bonnet autant qu'on aime le (faire) croire.
Même aux USA.
@Bicus
Le nombres d’abrutis qui misaient sur un état fe Covid permanent… Bref, je n’éprouve aucune compassion pour ceux qui bossent chez Facebook et qui participent au dérive de leurs managements.
c'était le plan en fait (lui ne fait que le relever, étant une personne importante chez les mondialistes, les gens de Davos) mais qui n'a pas marché. aucun plan ne peut marcher si ça traine longtemps.
mais ils essayeront de le relancer encore.
@Tom PostProd
Alors, je suis souvent très critique vis à vis de zuckerberg, mais là, c’est très déplacé. Le votre et plusieurs qui suivent. Il a fait sa boite tout seul et il fait vivre 87 000 employés.
Ok, il s’est trompé sur une partie et il est obligé de licencier, pour préserver les emplois de 60 mille et des brouettes qui vont rester.
On ne peut pas reprocher à un chef d’entreprise de licencier. C’est pas par gaité de cœur qu’il le fait. La responsabilité, c’est tous les jours qu’il l’a. Tout ça, il l’a fabriqué.
Alors oui, c’est dégueulasse pour les salariés qui sont mis à la porte. C’est une tragédie sociale, sans absolument aucun conteste, mais il n’empêche que quand on met dans la balance ce qu’il a créé et les erreurs, ce qu’il a créé est supérieur. Personne n’est parfait. Tout le monde se trompe. Oui, quand un patron se trompe, le salarié paie. Mais quand le patron réussi, c’est le patron qui paie. Le salarié ne peut pas être toujours gagnant.
@Nesus
Alors déjà la première idée comme quoi il s’est fait tout seul est fausse. Il a volé l’Insee et viré ses partenaires.
Ensuite, je pense que la responsabilité qu’il a sur ses épaules a été plutôt bien récompensée avec ses milliards, non ?
Et ne pas anticiper un retour à la normale post Covid est tout simplement débile.
Ensuite, tout ce que ce mec a « créé » ( on devrait dire pillé) c’est de la grosse bouse bien concentrée.
De mon côté je n’ai aucun respect pour ce mec et tout ce qui l’entoure.
@roccoyop
Je n’aime pas l’homme non plus, mais il fait vivre beaucoup de monde et ses employés ne se plaignent pas. Enfin, se plaignaient pas.
Les milliards, c’est génial, mais ça lutte pas contre la solitude du dirigeant. Qu’il est volé ou non, ne change pas que pour construire ce qu’il a construit, même très bien entouré (et il est très bien entouré sinon, ça n’existerait pas), ça demande une énergie phénoménale.
Vous savez, il y a beaucoup de monde qui pensait qu’à la sortie Covid, ça serait la fête du slip. Notre gouvernement par exemple (il suffit de regarder la croissance qu’ils ont mis dans le budget). Le ralentissement de l’économie nous étions fort peu à y croire.
Que nous aimons ou pas, Facebook et tous les produits de Meta, ça ne change pas qu’il a créé plus d’emplois que 99,9% de la population mondiale. Et ça, personne ne peut lui retirer. Ces gens vivent grâce à cela. Sinon, ils n’auraient pas de salaire.
Ça en fait pas un mec bien ou un modèle, mais ça en fait un créateur d’emploi et ça, non seulement c’est rare, mais en plus c’est à saluer.
Mais comment peut-on virer d'un coup autant de personnes ? Il me semblait que ce patron était réputé pour avoir une vraie vision. Or, on a encore une fois quelqu'un qui privatise les profits et mutualise les pertes. Son message est très bien écrit, mais où est la "prise de responsabilité" ?
"Il me semblait que ce patron était réputé pour avoir une vraie vision. "
discours commercial.
un type réussit un coup fumant dans sa vie
on invente aussi que c'est dû à ses gênes elfique de super-mec que toi t'es trop naze
le "biais du vainqueur" : ce discours que la réussite vient du fin fond des tripes d'être Supérieurs (elfiques).
@oomu
Les vainqueurs écrivent l'Histoire.
Y'a bien plus de héros méconnus que de connus...
@byte_order
@lll
8000 personne chez Citroën il y a quelques années en arrière. Ils étaient ou tes grands discours de sagesse ?
@airmac
Faut aller sur Citroën génération pour vérifier s’il a écrit quelque chose à l’époque. 😁
@airmac : désolé, j'étais à l'époque occupé à lire la page whataboutisme sur Wikipédia !
@lll
Sa seule vision c’est de copier les services des autres entreprises, rien de plus.
@lll
Parce que là il n’a pas la vision. Mais il l’a eu pour faire un grand nombre d’emplois qui eux vont être conservé.
C’est facile de jeter l’opprobre sur une action, mais les éléments se regarde sur l’ensemble.
@Nesus
"Je n’aime pas l’homme non plus, mais il fait vivre beaucoup de monde et ses employés ne se plaignent pas. Enfin, se plaignaient pas. "
il ne fait vivre personne.
l'entreprise dont il a une majorité de contrôle et pour laquelle il sert de CEO paie des personnes pour un travail.
Ce travail et le revenu qui en est tiré permet de maintenir et financer sa maison, sa famille, et santé. C'est pas Zuckerberg qui coupe les carottes, c'est pas lui qui panse les plaies, c'est pas lui qui fait accoucher
De même ce n'est pas Zuckberg qui a eu l'idée de facebook, ce n'est pas lui qui a écrit tout le code du produit réellement mis en ligne au public (en rails la première version). ce n'est pas lui qui avait accumulé les bases d'anciens étudiants et étudiants (mais les universités)
etc.
ok, il est cool, il a des cheveux bouclés, il a fait son job de faire développer l'idée, c'est bien hein. C'est un meilleur humain qu'un putain de mercenaire et on s'en félicite. Mais il n'est pas central à la vie.
Ne glorifiez pas un humain, même ceo, pape, président, gourou, oomu, dictateur, putiné, etc. Personne ne fait vivre autrui, personne est indispensable, tout le monde est un des 8 milliards de rouage et y a plein de nouveaux rouages qui sortent des usines, pas mal de rouage de Grande Série, tout frais.
Techniquement, les investisseurs et autres cadres de l'entreprise devraient essayer à nouveau de renverser zuckerberg si l'entreprise est mal dirigée. Il le sait, il fait en sorte d'en garder une majorité des parts de la société.
@oomu
Pathétique
@ Nesus
> Les milliards, c’est génial, mais ça lutte pas contre la solitude du dirigeant.
Pauvre chou.
Quelqu'un pour se dévouer et lui remonter le moral ?
@marc_os
😂
@marc_os
On devrait faire une cagnotte… ah ben non, merde, ça ne marche pas dans son cas.
Qu’est-ce qui peut consoler un reptile ?
@marc_os
Ah les jaloux des riches lol. Si c’est si simple d’arriver la ou il est, faite le. Ah non mais c’est trop dur, c’est pas possible.
@ pilipe
T'as pas d'autre argumentation que des attaques personnelles ?
Mon pauvre.
Moi je suis salarié et je ne spolie une part des salaires d'aucun autre salarié via les intérêts d'aucune action en bourse.
Quant au type, il a juste piqué la techno, c'est un business man, pas un tech, tout comme Musk (qui s'est d'abord enrichi avec eBay pour pouvoir ensuite jouer au gourou de la tech).
@roccoyop
Oula ca sent la frustration
@airmac
Ah non, pas du tout 🤣
J’étais juste choqué par le discours que j’ai lu, c’est tout. À part sur le fait que ce con a crée de l’emploi, il n’a rien fait de bien. Les 87000 personnes auraient pu être mieux utilisées que ça.
le covid est juste une justification pour pouvoir continuer de tromper les marchés, mais facebook c'est fini, il n'y pourra rien faire.
@Nesus
1: il ne s'est pas fait tout seul. ARRÊTEZ CE PUTAIN DE MYTHE !
2: "On ne peut pas reprocher à un chef d’entreprise de licencier. C’est pas par gaité de cœur qu’il le fait. La responsabilité, c’est tous les jours qu’il l’a. Tout ça, il l’a fabriqué. "
Zuckerberg n'est pas réputé pour être un connard, cela dit, contrairement à vous je ne le connais pas. Je ne sais pas s'il prend à coeur ou non ce qu'il fait.
Mais ce n'est pas le point. La critique est dans le "j'assume". C'est facile de dire ça quand lui il garde son boulot, ses millions, sa part d'entreprises, sa vie, pendant que des gens avec des salaires bien moindres doivent se retourner alors qu'ils ont peut être des urgences (cancer, bébé, maison à rembourser, sinistre, économie sinistrée sans boulot, etc)
Il assume ? ça me fait une belle jambe. Je ne crois qu'en la guillotine.
"Alors oui, c’est dégueulasse pour les salariés qui sont mis à la porte. C’est une tragédie sociale, sans absolument aucun conteste"
le pathos nous fait une belle jambe.
j'ai jamais vu quelqu'un être payé en pathos et acheter des carottes avec. ou payer les soins dentaire en pathos.
"Personne n’est parfait. Tout le monde se trompe. Oui, quand un patron se trompe, le salarié paie."
oui; le patron doit donc être sanctionné (viré, amende, taule, selon les cas). Autrement dit: OUI la régulation de la vie d'entreprise, banqueroute, licenciement massif,etc, doivent être régulées et sanctionnés selon les conséquences et erreurs.
" Mais quand le patron réussi, c’est le patron qui paie. Le salarié ne peut pas être toujours gagnant."
Non.
Le patron encaisse le gros de la valeur, dont il spolie le travailleur, en lui versant qu'un pouillème des gains. Le salaire est lié à une grille selon fonction/convention collective, alors que le salaire (pas prime, le salaire avec ses COTISATIONS) devraient être une fraction des bénéfices des grandes entreprises, en compétition avec les dividendes des investisseurs.
le patron et conseil d'administration devraient avoir leur salaire drastiquement régulé. Il n'est anodin et acceptable qu'un conseil d'administration/fondateurs et ceo nommé puissent s'organiser pour ponctionner lourdement l'entreprise et son investissement, sur le dos à la fois des employés et des investisseurs, en presque aucune limite et contrainte.
Nombre de startup (ici, je déborde du cas de Meta) sont des quasi-arnarques ! Des types font miroiter un emploi stable, lève des fonds, se goinfre, et se tire
je reste persuadé qu'un jour, nombre de "licornes" seront décrites pour ce qu'elles sont: de la fraude organisée.
Bref: le patron n'est qu'un rouage jetable et il doit être considéré comme tel.
@ oomu
❤️
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