Les dirigeants d’Apple reçoivent 15 millions de dollars en actions
Les six vice-présidents senior d’Apple ont chacun reçu 30 000 RSU, autrement dit 30 000 actions AAPL gratuites. Un « cadeau » d’une valeur dépassant les 15 millions de dollars par personne au cours actuel, mais un cadeau prévu dans le cadre de la rémunération de ses salariés pas comme les autres.
Les documents soumis à la SEC, le gendarme américain de la bourse, précisent que :
- 22 738 RSU sont attribués de manière ferme et seront convertis en actions par tiers le 1er avril 2016, 2017 et 2018 ;
- 6 626 RSU seront convertis le 1er octobre 2015, un chiffre qui pourra varier de 0 à 200 % selon les performances financières de la société entre septembre 2013 et septembre 2015 ;
- les 6 416 RSU restants seront convertis le 1er octobre 2016, un chiffre qui pourra varier de 0 à 200 % selon les performances financières de la société entre septembre 2013 et septembre 2016.
Cette distribution de droits à des actions gratuites fait partie du nouveau programme de rémunération des dirigeants d’Apple mis en place par le conseil d’administration en juin dernier. La conversion par lots leur donne une raison de ne pas aller voir ailleurs, les RSU expirant en cas de départ, et la variabilité de l’attribution les intéresse au résultat.
Tim Cook n’est cette fois pas concerné, ses émoluments étant par ailleurs fixés par le conseil d’administration. Peter Oppenheimer non plus, puisqu’il prendra bientôt sa retraire, ni Jon Ive, du moins pas officiellement puisqu’Apple entretient le plus grand secret autour de la rémunération de son designer en chef.
Angela Ahrendts devra attendre d’entrer officiellement en fonction pour recevoir un traitement similaire. Si Apple n’a toujours pas confirmé la date précise de son arrivée, Gary Allen, spécialiste d’Apple Retail, l’annonce pour le mois de mai.
et les autres ? les "petits gens" ils ont le droit à quoi au juste ?
@Birthofaguru
Ben que dalle comme d'habitude !
@rondex8002 : Si au lieu de de plaindre tous le temps ils se sortaient les doigts du &&@"#% peut être qu'ils pourraient prétendre à autre chose.
@ wolf : cad ? Que les gens qui ne gagnent pas plus de 3000€/m, ceux qui ne sont ni cadres sup., ni chef d'entreprise, ceux qui ne bénéficient ni de parachutes ni de "petits cadeaux" sont des branleurs ? Personnellement, j'en ai vu quelques uns au SMIC qui n'avait pas vraiment les doigts dans le cul, plus impliqués dans leurs travails et pour leurs clients que leurs supérieurs. Ils feraient bien de quitter leurs boites et les aveugles qui les gouverne plutôt que de les écouter brayer "sortez vous les doigts du cul". M'enfin, chacun ses experiences.
@Birthofaguru :
Le droit de bosser pour arriver a leur niveau !
Pourquoi passer son temps a se plaindre ? Cette jalousie m'énerve ...
@ quentin54 : L'inverse m'énerve tout autant.
Ce qui fait qu'une entreprise fonctionne ce sont ses maillons (les gros et les petits), il serait juste que le partage (dû aux resultats) soit plus équitable qu'aujourd'hui.
"Cette jalousie m'énerve ..."
Ben voyons... Les gens qui bossent pour pas un rond (il y en a pas mal) n'ont aucune raison d'être jaloux d'un mec qui se fait 10 M€ de prime dans l'année... C'est vrai quoi, c'est énervant les pauvres.
@quentin54 :
C'est legitime de se plaindre quand tu as une société qui augmentent ses prix et magouille au luxembourg pour ne pas etre imposer en France. Tu dois aimer la vaseline toi
@daxr1der :
Légitimé de se plaindre ?! Non je suis désolé mais ça n'est pas légitime du tout ! Quand je vois des personne qui disent "j'en ai marre de mon boulot je l'aime pas et je gagne pas assez" et qui dans le même temps ne font rien pour changer ça m'énerve.
12,84$ par titre
Ce n'est pas la premiere fois il me semble.
Les comptes en banque(s) doivent être sympas !
On voit les balises sur l'app!
J'aime pas Eddy cue ...
je pense que t'as tort.
Au vu de son embonpoint, il doit y avoir des sacrées soirées barbecue bien arrosées chez Eddy.
Avec cocktails flottants dans la piscine et tout..
Eddy, si tu me lis, c'est quand tu veux !
À côté du classement Forbes, ça fait pas un peu gagne-petit là?
J'ai ri ;)
+1 beber1
imaginez une soirée avec Tim avec son mode vie monastique. Je crois que je choisi Eddy :-)
Que bien leurs fasse.
Allez ...
C'est reparti.
Les riches sont trop riches, les pauvres, trop pauvres.
Ceux qui ont des revenus moyens, trop moyens ... Euh ? Non.. Pardon, pas assez ...
Enfin ... Oui, bon...
Juste moyens, et puis non, on n'a plus les moyens.
On a tous trop ou pas assez.
Mais qui dit qu'il a trop ?
Seulement quand on veut faire un régime, et qu'on regarde son cholestérol.... Et là on court pour avoir moins..
Un p´tit délire en passant.
Cordialement
PS: tant mieux pour ce qu'ils ont, puisqu'ils travaillent pour.
Une petite devise : " quand ya , ya . Quand ya pas, ya pas !"
Et puis voilà
OH MON DIEU !
Des riches...
Le jour où vous avez la possibilité de gagner votre vie de cette manière, vous allez pleurer ?
"Ho non, encore 15 millions :( Vite vite, il faut que je pense aux gens qui sont en dessous !"
Hypocrite un jour, hypocrite toujours...
>> Les six vice-présidents senior d’Apple ont chacun reçu 30 000 RSU,
>> autrement dit 30 000 actions AAPL gratuites.
>> Un « cadeau » d’une valeur dépassant les 15 millions de dollars par personne
Et le jour où l'un d'entre eux, un seul, juste pour épater la galerie, fera un don pour une cause humanitaire à la mode, un don de 100 000 dollars, la susdite galerie s'émerveillera.
PS: et ça n'est pas en rendant les riches moins riches, que les pauvres seront moins pauvres !
@ quentin54 :
Je ne comprend pas Quentin. Qui a dit ici qu'il fallait que les riches deviennent pauvres ?
On parle de la difference de traitements entre 'tes' riches travailleurs et de 'nos' pauvres 'glandeurs'.
Quand on voit qu'on est obligé de faire grève pour espérer avoir un pauvre putain de point d'eau sur son lieu de travail et voir à coté de cela que ceux qui s'y opposent s'auto-gavent allègrement à coups de millions de $ (fruit du travail de TOUS), s'cuse moi mais ça m'énerve.
Lorsque je lis certaine réactions ici je me dis que je comprends mieux pourquoi on se fait largement enc**er...
Quand les dirigeants de grosses boîte s'accaparent des fortunes à la limite de la décence, lorsque leurs employés ont du mal à se loger, à avoir des loisirs, à s'acheter la voiture qui doit les ramener au boulot...
Vous êtes le genre de mec avec le froc au niveau des genoux et le cul tendu à attendre avec le sourire au lèvre.
Mais bon, on ne peux pas vous en vouloir d'aimer ça...
Les riches oui, à la limite du raisonnable, et pas sur le dos de la masse (crédule, c'est le problème...) qui aujourd'hui vie pour les enrichir (aveuglément) d'avantage...
@tirrr92 : Personne ne force qui que ce soit a travailler pour rien ou que ce soit. Seulement la majorité de ces travailleurs ne veulent prendre aucun risque dans la vie. A partir du moment ou tu ne risque rien il ne faut pas t'attendre a avoir quelque chose. Acheter une maison à crédit c'est un risque. Certains préfèrent rester locataire toute leur vie et gueuler sur les proprio.
Monter une entreprise c'est un risque. Certains préfèrent rester penard a leur poste pendant 30 ans et gueuler sur le patronat.
Changer de boîte et de secteur voir de métier c'est un risque. Certains préfèrent jalouser ceux qui le tente en de disant que c'est juste pour l'argent, que eux, n'auront pas de toutes manières.
J'ai plus de respect pour un type qui se plante après avoir essayé un truc que pour celui qui vote Melanchon parce que il gagne pas assez d'argent pour réaliser ses rêves qu'on serait lui servir sur un plateau.
Donc tu préfères ceux qui construisent et qui exploitent ceux qui votent pour Melanchon plutôt que ceux qui construisent et partagent avec tous les employés le fruit du travail de tous les employés.
Que ceux qui prennent des risques gagnent plus que ceux qui ne prennent pas de risques c'est normal, mais que ceux qui prennent des risques prennent tout au détriment de ceux qui ne prennent pas de risques ce n'est pas normal.
@bibi81 : D'où il prennent tout ? Lorsque tu signe un contrat de travail il est stipule ce que tu dois faire et en contrepartie ton salaire. Si cela ne te convient pas personne ne force personne.
Encore une fois, c'est bien beau de jouer a Calimero plutôt que de prendre sa vie en main.
bla bla bla. T'as pas remarqué que 90% (voir plus) des patrons ont le même comportement ? Les employés n'ont pas le choix !
Ton discours est bien gentil mais ne correspond pas à la réalité du travail.
Et vu que sur ton contrat il y a ton salaire, j'imagine que tu ne demandes jamais d'augmentation...
@bibi81 : euh, non ou alors faudra que je me le demande a moi même :)
Je tiens quand même à signaler à certains qu'il existe des sociétés qui donnent des RSU à tous leurs employés (Google par exemple d'après ce que j'ai pu lire).