En 2023, Tim Cook n’a gagné que 63,2 millions de dollars
Les temps sont durs pour tout le monde : Tim Cook n’a gagné que 63,2 millions de dollars (57,6 millions d’euros) en 2023, contre 99,4 millions de dollars (90,6 millions d’euros) en 2022, selon les documents déposés par Apple auprès de la SEC. Au début de l’année dernière, le CEO de la plus grande capitalisation boursière de la planète avait accepté une baisse de sa rémunération de l’ordre de 40 % pour satisfaire un groupe d’actionnaires voulant tirer les cordons de la bourse. Les bons résultats de l’entreprise lui ont toutefois permis de crever largement le plafond qui avait été fixé à 49 millions de dollars.
En plus de son salaire de 3 millions de dollars, Tim Cook a ainsi reçu 10,7 millions de dollars de prime de performance et 47 millions de dollars en actions restreintes. L’enveloppe est complétée par 2,5 millions de dollars de cotisations en épargne-retraite et assurance-vie, en rachat de congés et en remboursement de frais de sécurité et de déplacements. Cook possède maintenant 3 280 056 actions AAPL et 1 291 086 actions restreintes qui ne sont pas encore échues.
Le niveau de rémunération de Tim Cook est légèrement relevé à 50 millions de dollars, dont 75 % dépendront des performances financières de l’entreprise, en 2024. La plupart des cadres dirigeants de l’entreprise ont touché 27 millions de dollars chacun en 2023, très majoritairement sous la forme d’actions restreintes.
@Derw
On a toujours le choix…
Les gens se mettent dedans sans réfléchir…
@Krysten2001
OK ! Donc, Mohamed, né avec un bras en moins et dyspraxique, dans une famille déficiente, s’il n’est pas devenu patron de Loréal, c’est juste parce qu’il a fait le mauvais choix quand le lui a proposé ?
Du coup, il faut revoir les programmes scolaires et mettre en place des cours de « comment faire les bons choix » !
@Dimemas
"le pauvre, qu'est ce que c'est dur sa vie !"
Posture compréhensible.
Mais tu omets divers aspects.
Les études aux US sont… coûteuses. Le jeune Tim Cook a possiblement contracté des dettes importantes avant de travailler, qu’il a évidemment dû rembourser pendant des années. Ou peut-être fait-il partie de la toute petite faction de population dont les parents ont les moyens de payer des études à leurs enfants.
Il a ensuite grimpé les échelons par sa compétence. C’est un très fin logisticien, sans doute l’un des tout meilleurs du monde. Il n’est pas arrivé à ce poste et cette rémunération uniquement parce qu’il a eu de la chance. Ça joue. Évidemment. Mais pas que. Compétence. Très très haute compétence.
Un tel job, ou finalement le sort de milliers d’employés dépend de ta performance, ou la rémunération de millions d’actionnaires dépend de ta performance, ou ta rémunération dépend de sa performance, de ta position publique livrée aux canons de la critique continuelle… un job extrêmement stressant, avec des responsabilités et une pression intense.
J’ai vécu ça, à une microscopique échelle en comparaison. Patron, c’est très stressant. Patron, ça peut user. Patron, ce sont des décisions à prendre, rarement faciles à prendre, rarement sans conséquences.
Bref.
@TrollMan06
Je crois que je vais faire une capture d’écran … car ce doit bien être la première fois où je suis d’accord avec vous 😳…
@TrollMan06
Ce qui m’étonne c’est la capacité de certaines personnes à ressortir des clichés du XIXe siècle sur un job dont ils ne comprennent strictement rien.
On se demande ce qu’ils ont appris à l’école.
On vit une drôle d’époque où le moindre jugement un poil discriminatoire sur la sous-performance de telles catégories de personnes fait grimper aux rideaux (et pas forcément sans raison), mais où une grosse majorité se complaît à cracher publiquement sur les puissants qui ont bossé toute leur vie pour arriver où ils sont (quand on te dit pas que c’est juste de la chance à la naissance. Les mecs ont pas du voir souvent des grands fauves se battre entre eux, c’est sans pitié)
Je n’aime pas ce qu’a fait Tim Cook d’Apple, mais c’est grâce à lui que la société a complètement explosé les ventes depuis la mort de Jobs il y a plus de 12 ans. C’est juste factuel.
@hugome
"Je n’aime pas ce qu’a fait Tim Cook d’Apple, mais c’est grâce à lui que la société a complètement explosé les ventes depuis la mort de Jobs il y a plus de 12 ans. C’est juste factuel."
Qu'est ce que tu en sais?? Tim Cook a hérité d'une boite dont les produits se vendent tout seul.
N'importe quelle personne avec du bon sens aurait fait pareil que lui.
Par contre peu de bonhommes sont en mesure gagner Roland Garros ou de composer un opéra.
@Steekus
Le simple fait que tu puisses écrire ça montre que tu n’as aucune idée de comment on dirige une boîte et les performances d’Apple en particulier
@hugome
"Le simple fait que tu puisses écrire ça montre que tu n’as aucune idée de comment on dirige une boîte et les performances d’Apple en particulier"
j'en ai une de boite..
Et j'ai bossé 10ans pour Apple.
Mais bon c'est sur qu'à côté d'une pointure comme toi on se sent tout petit.
merci de m'avoir éclairé sur le bien-fondé du salaire de timy.
@Steekus
Il y a autant de différence entre ta « boîte » et Apple qu’entre se faire des pâtes le soir et tenir une chaîne de McDo.
Quand tu es à ce niveau tu dois prendre 100 décisions par jour dont une partie peuvent te planter. Tu peux juste pas comprendre. C’est pas qu’une question de quantité de travail, c’est la capacité à prévoir 4 coups à l’avance et à manipuler des dizaines de personnes pour qu’ils fassent ce que tu veux qu’ils fassent sans qu’ils te prennent ta place, tout en les laissant avoir l’initiative sur comment faire.
C’est un peu comme si tu disais c’est facile d’être champion du monde des échecs, il suffit de pousser les pièces.
@hugome
blabla
tu me sors des banalités et tout comme moi tu n'a aucune idée de ce que fait ou ne fait pas le dirigeant d'une énorme boite.
un pilote de chasse aussi doit prendre beaucoup de décisions à la minute, tout comme un médecin de guerre...
timy et le pdf de Total pourraient échanger leurs places, ça ne changerai rien.
@Steekus
Je te sors des exemples simples car j’essaie de me mettre à ton niveau, et que je veux ni te donner mon cv, ni celui de mes amis au board de multinationales. Et accessoirement parce que j’ai bien compris que tu n’es pas du genre à écouter ce qu’on te dit.
Je me moque de ton avis, j’ai vu dès le début que tu ne connaissais rien à ce dont tu parles, je souhaite juste que les lecteurs comprennent l’absurdité de tes positions et l’ignorance arrogante qui permet de les soutenir.
Le seul truc qui m’étonne d’ailleurs, c’est ça. Qu’on puisse débiter un tel monceau de bêtises sans honte et sans se rendre compte que l’on est ridicule. Et qu’il y aura des neuneus pour y croire, par pur biais de confirmation et absence d’esprit critique.
@hugome
ah le fameux "moi j'ai des copains qui..."
Lol
Cependant je suis flatté d'échanger sur ce forum avec le dirigeant d'une multinationale, c'est pas tous les jours.
Et je te remercie de faire l'effort de te "mettre à mon niveau"...
Je suppose que pour faire partie, comme toi et tes "amis" du club des grands patrons il est nécessaire d'avoir ce complexe de supériorite et ce ton de donneurs de leçon.
ça doit faire partie des qualités requises.
moi aussi j'ai des copains qui ... figure toi.
Certains sont millionnaires grâce à leurs royalties, d'autres galèrent avec leur tpe, et prennent chaque jours des décisions qui engagent leur société et leurs employés.
Diriger une grosse boîte, c'est surtout faire de la politique: beaucoup d'opportunisme, beaucoup de bla-bla, beaucoup de copinage.
tu remarqueras au passage qu'il est fréquent qu'un ministre se voit confier une grosse boite ou inversement, les mêmes "qualités" sont requises.
"t'as été 1er ministre, super, je te donne la
RATP"
"tu gères des golfs et des casinos, ça te dirais d'être président?"
"t'es nº2 chez Dassault, allez je te donne le ministère du travail"
"t'as planté EADS, pas grave, tiens voilà ton indemnité de 8M€"
etc etc..
les gens qui occupent des postes à responsabilité dans les grands groupes, ne sont pas forcément les meilleurs, mais plutôt les plus malins qui ont su se placer au bon endroit au bon moment je l'ai constaté et je l'ai vécu durant mes 10 années chez Apple.
mon voisin est un ex pilote de chasse de la Marine (super étendard et rafale), aujourd'hui il fait du consulting pour des grands patrons(peut-être certains de tes amis ?). Une tête bien faite, une extraordinaire capacité d'analyse et bien sûr le physique qui va avec! il a largement les qualités intellectuelles pour diriger une grosse boîte. Je le mettrais bien à la place de Timmy pour voir, et aussi je mettrais bien Timmy dans un cockpit de rafale pour voir.. Et là on verra qui est interchangeable et qui ne l'est pas.
Libre à toi de penser que Timmy est 500 fois plus intelligent que ses employés, et que donc il mérite de gagner 500 fois plus.
ce n'est pas mon avis, tes airs supérieurs et ton cv à rallonge ne changeront rien.
@hugome
"Ce qui m’étonne c’est la capacité de certaines personnes à ressortir des clichés du XIXe siècle sur un job dont ils ne comprennent strictement rien"
de quels clichés parles tu?
Mais toi bien sur tu dois être dans l'intimité des grands patrons, merci de nous éclairer de ton expérience, nous les prolos.
"On se demande ce qu’ils ont appris à l’école."
toi tu n'a pas appris la modestie et l'empathie ça c'est certain.
"On vit une drôle d’époque où le moindre jugement un poil discriminatoire sur la sous-performance de telles catégories de personnes fait grimper aux rideaux (et pas forcément sans raison), mais où une grosse majorité se complaît à cracher publiquement sur les puissants qui ont bossé toute leur vie pour arriver où ils sont (quand on te dit pas que c’est juste de la chance à la naissance."
les puissants qui ont bossé toute leur vie...
ahahah
Comme Elon Musk ou Donald Trump par exemple..
"Les mecs ont pas du voir souvent des grands fauves se battre entre eux, c’est sans pitié)"
j'aime bien les documentaires animaliers.
cependant à priori il y a quelques différences entre un Homme et un fauve (enfin probablement pas pour toi).
@Steekus
« Mais toi bien sur tu dois être dans l'intimité des grands patrons, merci de nous éclairer de ton expérience, nous les prolos »
Oui. C’est ce que je fais mais tu n’écoutes pas.
@hugome
le fait d'être toi même dans les hautes sphères te laisse du temps libre pour trainer sur les forums, c'est chouette ça.
« 47 millions de dollars en actions restreintes »
J’imagine que la version anglaise était restricted pour restreinte. Ce n’est pas la bonne traduction 🤭
@Dodo8
Plutôt stock options je pense...
@Link1993
Non, plutôt ce que nous appelons actions gratuites (restricted stock units)
@Dodo8
Je sais que Cook et beaucoup de PDG sont payer en stock options, ça m'a paru le nom original le plus pertinent 😅
Après, je ne suis pas du milieu, donc la version des actions offertes pour rémunération, je ne connaissais pas :)
J'imagine qu'on parle ici uniquement de la valeur des nouvelles actions qu'il a reçu/exercé; mais il doit déja avoir en poche un gros paquet d'action anciennent qui doivent lui rapporter quelques menues dividendes en plus, non?
@jerome74
> "il doit déja avoir en poche un gros paquet d'action"
L’article en donne le volume : « Cook possède maintenant 3 280 056 actions AAPL et 1 291 086 actions restreintes ».
Ce que l’article ne mentionne pas, c’est que M. Cook est le deuxième actionnaire à titre individuel le plus important d’AAPL. Le premier étant Arthur Levinson, le président du board, qui détenait au 9 janvier 4 590 409 actions.
En troisième position, Jeff Williams, COO d’AAPL, qui n’atteint, le pauvre, même pas le million d’actions. Peut mieux faire.
Sans comparaison avec les actionnaires institutionnels, dont les trois premiers — Vanguard, BlackRock, Berkshire Hathaway — atteignent ou dépassent le milliard d’actions.
Que 63,2 millions.
Vous m’avez pas honte.
Et les gamins dans les mines en Afrique pour les composants des batteries il gagnent combien?
En plus, redacteur chez macg, ça doit pas rapporter beaucoup alors le mepris de classe, bien ridicule hein.
@hawker
« Et les gamins dans les mines en Afrique pour les composants des batteries il gagnent combien? »
Du coup ceux qui achètent les produits devraient aussi avoir honte j’en déduis ?
@cecile_aelita
"Du coup ceux qui achètent les produits devraient aussi avoir honte j’en déduis ?"
Non, il a raison. Aucune raison d'avoir honte puisqu'on (il) n'y est pour rien.
@zoubi2
On y est pour rien? C’est à dire ?
Vous voulez dire que le principe d’offre et de demande est une légende urbaine ?
Si Apple est riche c’est parce que les gens achètent du Apple … si les gens n’achetaient pas du Apple Apple n’existerait plus et du coup vos enfants qui travaillent dans les mines n’auraient plus à travailler dans les mines.
Pour citer le président Benson :
https://www.replicapropstore.com/cdn/shop/products/HotShots_PartDeuxcopy2_708x.jpg?v=1639841472
@cecile_aelita
Désolé mais c'est Apple qui les fait travailler, qui choisit l'endroit de ses ressources, pas le client. ( D'ailleurs je ne vois pas comment le client pourrait le savoir tellement c'est opaque la communication sur la production)
Je me souviens il y a une dizaine d'années comme les employés de Foxconn étaient traités dans leurs dortoirs et autres méfaits en travaillant pour Apple.
Étant patron, j'aurais eu honte de recourir a de tels sous-traitants.
Être patron ne t'empêche pas d'avoir une certaine morale, et de ne pas abuser à des autres (employés comme sous-traitant).
D'ailleurs Apple n'en n'a aucune de morale puisqu'il est un des plus gros pollueurs de la planète , et ils s'en targuent avec ses produits collés soudés. Rendre irréparable des objets comme ils l'ont vendu pdt des années n'est pas une bonne chose pour la planète.
Tout l'inverse de leur discours publicitaire.
Mais bon, le double discours publicitaire et faits réels chez Apple est une spécialité.
@zoubi2
« Non, il a raison. Aucune raison d'avoir honte puisqu'on (il) n'y est pour rien »
Position très confortable n’est-ce pas?
@cecile_aelita : On parle quand même de travail des enfants.. Si on suit votre raisonnement, le fascisme serait acceptable quand il répond à une demande ?
La véritable question est : "est-ce pertinent/décent pour une personne de gagner de l'argent au-delà d'un certain seuil ?". On peut discuter du seuil, mais personnellement, après m'être payé quelques maison et tout ce qui me fait envie, au point d'être devenu une personne très ennuyeuses car sans désir, je ne vois pas vraiment l'intérêt. Et à mon avis, ce seuil pourrait très bien être à 5 ou 10 millions par personne sans que ce soit trop douloureux...
Le reste pourrait être utilisé pour le bien commun, et encore une fois, on peut discuter de la définition, mais au hasard : hôpitaux, lieux d'éducation, de loisirs, etc.
@lll
Si on suit votre raisonnement, le fascisme serait acceptable quand il répond à une demande ? »
Aucun rapport…. Je parle de responsabilité pas si c’est acceptable ou non …
Apple est tout autant responsable que ceux qui achètent du Apple de cette situation !
Mais vous avez raison sur un point… c’est plus rassurant de se dire que c’est la faute des autres plutôt que de la sienne.
@hawker
Ou est le mépris ? C’est des faits, en quoi un grand patron devrait toucher un smic ?
Il y a un just milieu entre 1000 dollars par mois et 5 millions de dollars par mois…
@hawker
"Il y a un just milieu entre 1000 dollars par mois et 5 millions de dollars par mois…"
Le milieu est 2500500.
Juste ? Mathématiquement ? Ou… ? Juste comment ?
Sa rémunération est essentiellement liée aux résultats. Il est responsable de bien s’entourer pour faire tourner cette énorme machine à générer du pognon pour les actionnaires.
Ses décisions avisées ont permis à Apple de devenir la plus grande capitalisation. Et de le rester des années. Et de générer beaucoup, beaucoup, de pognon.
Il touche combien de % de ce qu’il a contribué à générer ? Il touche combien sur les trillions de dollars mis en mouvement par Apple ?
Je ne sais pas, mais une rémunération d’un milliard me semblerait un juste milieu.
Après, il y a l’autre question. La question des écarts de rémunération. Au font, nous somme tous des humains, notre resource commune la plus précieuse est le temps. Est-il éthique que le temps soit payé $1 par jour pour certains, par heure pour d’autres, par minute pour le 1%, par seconde pour le 0.1%… ? Est-ce juste qu’il y ait de tels écarts pour cette même ressource précieuse ?
Hors écoles obligatoires de base, j’ai fais 12 années supplémentaires d’études. Au lieu de 45 ans de travail rémunéré, je ne pourrai en faire que 33. Il est juste que des années soient compensées pendant des 33 années, ne penses-tu pas ?
Ainsi qu’il y ait des écarts, en soi, n’est pas absurde.
Mais 1e5 x ? 1e6 x ? Je ne doute pas que son action fait que le business global permet à bien plus d’un million de personnes de vivre grâce aux activités d’Apple. Ma propre activité n’a au mieux permis qu’à quelques centaines de personnes de vivre de la circulation monétaire que j’ai créée.
On pourrait aussi aborder l’aspect de la circulation monétaire, car son argent circule et circulera.
Il y a des tas de questions que l’on pourrait discuter. C’est un sujet bien plus vaste que "trop payé", bien plus intéressant et complexe.
Bref. Quel est ton juste milieu ? As-tu une pensée complexe à partager sur ce thème, ou c’est juste un grognement ?
@fte
Qu’est-ce que ça peut te faire qu’un mec soit payé très cher ?
ça change pas ta vie.
@hugome
"Qu’est-ce que ça peut te faire qu’un mec soit payé très cher ?
ça change pas ta vie."
Relis mon message puis vient me reposer ta question si elle te semble toujours pertinente.
@hawker
Personnellement je suis moins choquée par le fait que cet homme qui dirige une des plus grosses entreprises du monde touche ce salaire dont une grosse partie est fluctuante (actions) et dépend de la qualité de son travail (oui oui le but d’Apple comme n’importe quelle entreprise c’est de faire de l’argent pas de faire des iphones) plutôt qu’un mec qui court après un ballon et qui va gagner encore plus que ça.
@cecile_aelita
"qu’un mec qui court après un ballon et qui va gagner encore plus que ça."
le sportif fait rêver des millions de gamins dans le monde et véhicule un message d'espoir à travers son art.
Timy ne fait rêver personne.
Il ne véhicule rien d'autre que l'image d'un mec qui a un pêt coincé dans le calbut.
Aucune vision, aucun panache, personne n'a envie d'être tim cook.
Il y a probablement beaucoup de comptables qui pourrait prendre sa place. Il n'y aura qu'un seul Jordan, Carl Lewis ou MBappé.
@Steekus
Bah moi il me fait plus rêver qu’un joueur de foot ça c’est incomparable ! Même si je n’envie aucun des deux.
@cecile_aelita
bah perso j'admire plus un Roger Federer qu'un Tim Cook, chacun son "modèle".
( je ne sais pas pourquoi tu ramènes tout au foot, il y a d'autres sports!).
@Steekus
Vous avez tout résumé : « chacun son modèle ».
@cecile_aelita
j'ai du mal à croire que timy soit ton modéle..
@Steekus
Ça tombe bien parce que je n’ai pas dit ça ^^.
J’ai dit que c’est beaucoup plus un modèle pour moi qu’un gugusse qui tape dans un ballon de foot.
@cecile_aelita
décidemment tu fais une fixation sur le foot..
Il n'y a pas que le choix entre timy et mbappé!
J'espère que tu admires d'autres personnes que ce choix binaire..
@Steekus
Si vous préférez je préfère admirer une personne qui a la capacité de gérer des 10aines de milliers de gens prendre des décisions sur des projets qui se chiffrent en milliard, etc etc plutôt que des gens qui tapent dans une balle avec une raquette ou qui court le long d’une piste d’athlétisme ou qui lancent un ballon dans un panier etc etc (je suis assez sortie du foot là?)
@cecile_aelita
Libre à toi d'admirer Timy et son salaire bien
mérité.
Par contre je te rassure, c'est pas lui qui gère les 160000 employés de la boite ou qui fait les entretiens d'embauche. Oui il prend des décisions importantes, comme n'importe quel chef d'entreprise en fait.
Je suis personnellement plus sensible à certains artistes ou sportifs de haut niveau.
( entre nous je n'ai jamais entendu dans mon entourage quelqu'un s'extasier en me parlant d'un pdg de multinationale..)
@cecile_aelita
j'ai compris que tu préfères un PDG à un sportif.
Mais la vraie question est : qui admires-tu ? Et pourquoi ?
Est-ce que tu admires plus un PDG qu'un chirurgien pédiatrique ? Est-ce que c'est normal et raisonnable que le premier gagne 500 fois plus que le second?
est-il 500 fois plus intelligent ou indispensable ?
@Steekus
Je sais je fais une marotte sur les joueurs de foot lol …mais est ce normal qu’un gugusse qui ne fait que taper dans un ballon gagne également 500 fois plus qu’un chirurgien pour reprendre votre exemple ?
Bref ce débat est stérile car j’ai bien compris que vous n’aimez pas les grands patrons qui gagnent beaucoup d’argent. Vous en êtes même à dire que moi je les admire alors que je n’ai jamais dit ça … j’ai dit que je PRÉFÈRE admirer (ça ne veut pas dire que je le fais… ça veut juste dire que si je devais faire un classement alors oui… un patron d’une multinationale aussi impressionnante qu’Apple serait devant un sportif pour moi), mais vous en avez tiré le raccourci que j’admirais cet homme ! Partant de là… si vous faites dire des choses à mes propos que je n’ai pas dit, autant gagner du temps et me dire ce que vous voulez que je tape et on ira plus vite ^^.
@cecile_aelita
retrouve moi le commentaire ou je dis que tu admires TC...?
Je note qu'une fois de plus tu réponds à côté.
Je ne te demande pas si tu préfères un sportif à un pdg, tu as déjà répondu.
Ma question est : admires tu TC?
(Entre nous la phrase : "je préfère admirer" n'a pas de sens).
@Steekus
« Libre à toi d'admirer Timy »
@cecile_aelita
+1
tu "admires plus Timy que Kiki"
Mais est ce que tu en admire un des deux en vrai..?
@Steekus
Non … admirer est un mot trop fort … mais je le respecte énormément pour son travail en effet.
Après je ne parlais pas de personne en particulier surtout … c’est avant tout la profession que je respecte.
Donc oui je respecte beaucoup plus un homme qui dirige une multinationale qu’une personne qui tape dans une raquette (vous avez vu… j’ai changé de sport …)
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