Diversité : plus de femmes et de minorités dans les effectifs d'Apple
La diversité au sein d’Apple est un des combats menés par Tim Cook, et il y a du pain sur la planche. Le premier rapport sur la diversité publié par l’entreprise l’été dernier montrait une société majoritairement composée de salariés mâles et blancs (lire : Rapport sur la diversité : l'employé type chez Apple est un homme blanc). Les choses ont cependant commencé à évoluer, explique Denise Young Smith, la vice-présidente aux ressources humaines d’Apple.
Le prochain rapport sur la diversité, qui sortira cet été, donnera une autre image d’Apple, a-t-elle ainsi assuré durant une conférence Brainstorm Tech organisée par Fortune. Des progrès ont été réalisés afin de recruter des employés aux origines et profils plus variés. « Nous avons eu du mouvement dans nos recrutements de femmes et d’embauches de minorités ». 35% des embauches récentes sont des femmes, indique-t-elle ; les recrutements de talents hispaniques et afro-américains sont également en hausse.
En mars, on apprenait qu’Apple s’engageait auprès de plusieurs associations et fondations afin d’augmenter la présence de minorités et de femmes dans ses effectifs (lire : Apple s'engage financièrement dans la promotion de la diversité). « Nous ne pouvons laisser personne sur le bord du chemin », a déclaré Young Smith. « Nous avons besoin de tous les talents pour continuer à innover, et nous avons une longue route devant nous ».
C'est fou la violence que subissent les femmes pour se faire embaucher malgré elles : tout ça pour pouvoir satisfaire aux critères stupides de la sacro-sainte diversité !
Tu veux dire qu'on les embauche la baïonnette dans les reins ?
:-D
"Nous avons besoin de tous les talents pour continuer à innover"
Si on parle de talent que vient faire la diversité ? Si le talent est le premier critère d'embauche on ne devrait pas se focaliser sur un quota de ferme/afro-américain/hispanique/Gay/trans etc… a force de faire du quota ça en revient à stigmatiser encore plus les personnes
Ben, à force de mettre en avant toutes les minorités, la majorité va devenir elle-même une minorité qui faudra bien entendu promouvoir :-)
Comme dirait l'autre : c'est une révolution !
Bien vu ;) @Jekill13
Vos commentaires sont affligeants! Bien évidemment qu'idéalement il ne devrait y avoir que le talent pour seul critère d'embauche, mais on constate bien que ce n'est pas le cas dans le système qui a perduré jusqu'ici et que les gens ont trop tendance à embaucher des personnes qui leur sont semblables.
Au moins la contrainte de diversité est une tentative pour ne pas restreindre les postes à une seule frange de la population et ainsi ouvrir la porte à de nombreux talents.
Ce que tu dis est correct, hormis la première phrase.
Néanmoins c'est une manière maladroite et grossière de procéder :
1. parce que l'on introduit une discrimination
2. parce que cela jette le doute sur la raison de l'embauche d'une personne : est-ce pour ses talents ou bien pour atteindre un quota ?
Enfin, c'est de la manipulation de chiffres.
@noliv :
Ça c'est ce qu'on essaye de faire croire pour émouvoir les opinions et justifier des quotas d'essence totalitaire (puisqu'arbitraires).
Du reste on peut toujours améliorer les choses en organisation pour aider les femmes qui désirent combiner boulot et grossesse.
Mais pour le reste (couleur de peau, or. sexuelle etc) c'est pas un critère de choix.
35’000 avant TC : Les femmes au foyer (préhistorique avec la marmaille à éduquer), les hommes à la chasse.
4 après TC : Les femmes aux RP, les hommes à l'ingénierie.
Jolie progrès marketing, merci Tim Cook.
Ou les femmes sont associées aux minorités (titre de l'article) ou aux handicapés (toilettes) cela dit l'handicap touchent les deux sexes, alors pourquoi ne pas prévoir l'accès handicapés du côté homme aussi !!
Bref les femmes fonctionnent rarement seules, ah si quand elles rouspètent :)))
Google recherche surtout la diversité. Si vous avez déjà essayé de postuler chez eux ... Vous voyez de quoi je parle.
The right human in the right place
Le reste c'est de la branlette a deux balles fait par de pseudos humanistes en recherche de bonne conscience
Le soucis c'est qu'aujourd'hui si tu es un homme blanc en bonne santé tu risque de ne pas trouver de Job.
Faux, ils continuent à embaucher une proportion d'hommes blancs plus grande qu'il y en a dans leur population! Le soucis est inverse et c'est pour cela qu'ils agissent.
Apple va sombrer dans des délires idéologiques.
Apple que j'ai tant aimé par le passé commence à me sortir par les trous de nez…
La "Think Different" Cie est devenue une sorte d'organisation bien pensante, uniformisée et polissée. La rebelle des années passée est devenue une vieille bourgeoise bobo, écolo, soit-disant engagée et défendeuse des minorités au langage aussi lisse et blanc que ses produits.
De l'uniformisation des emballages dans ses boutiques (Think Different as long as you think like Apple), au magnifique engagement du mouvement LGBT, en passant par l'embauche des minorités et j'en passe.
Tout est comme dans un film (ou un cauchemar) de Science-Fiction : Blanc, Lisse, Organisé, Uniformisé, Normalisé.
Ces pseudos- ratios homme/femme/gay/trans/noir/hispanique/blond/brun/roux/petits/grand/moyen/maigre/obèse/enfant (en Chine…) ne sont qu'une grosse arnaque qui du reste laisse place à tout soupçon de différence de capacité en fonction du sexe, de l'ethnie etc…
PS : Je précise que je n'ai absolument rien contre quelque minorité citée que ce soit.
Apple a fait pitié lors de la keynote WWDC pour ne pas se taper la honte comparé à Google I/O en sortant un lot d'intervenantes.
Je trouve que ça manque quand même de naines rousses albinos paraplégiques, non ?
@Jeckill13
@Jeckill13
J'ai oublié de préciser, je suis une femme.
Définition de la révolution tour complet sur soi-même !
Cher Monsieur,
Vous êtes le meilleur à notre test d'embauche. Nous vous félicitons sincèrement.
Malheureusement pour respecter les quotas de diversité, nous avons dû embaucher une femme - un blanc - un asiatique - un amérindien - un noir - autre (biffer).
Nous conservons cependant votre candidature bla bla bla…
Sincères salutations,
etc