La diversité au sein d’Apple est un des combats menés par Tim Cook, et il y a du pain sur la planche. Le premier rapport sur la diversité publié par l’entreprise l’été dernier montrait une société majoritairement composée de salariés mâles et blancs (lire : Rapport sur la diversité : l'employé type chez Apple est un homme blanc). Les choses ont cependant commencé à évoluer, explique Denise Young Smith, la vice-présidente aux ressources humaines d’Apple.
Le prochain rapport sur la diversité, qui sortira cet été, donnera une autre image d’Apple, a-t-elle ainsi assuré durant une conférence Brainstorm Tech organisée par Fortune. Des progrès ont été réalisés afin de recruter des employés aux origines et profils plus variés. « Nous avons eu du mouvement dans nos recrutements de femmes et d’embauches de minorités ». 35% des embauches récentes sont des femmes, indique-t-elle ; les recrutements de talents hispaniques et afro-américains sont également en hausse.
En mars, on apprenait qu’Apple s’engageait auprès de plusieurs associations et fondations afin d’augmenter la présence de minorités et de femmes dans ses effectifs (lire : Apple s'engage financièrement dans la promotion de la diversité). « Nous ne pouvons laisser personne sur le bord du chemin », a déclaré Young Smith. « Nous avons besoin de tous les talents pour continuer à innover, et nous avons une longue route devant nous ».
