Plus de 11 millions de dollars pour Tim Cook en 2019
C'est jour de paie pour Tim Cook et les directeurs généraux d'Apple ! L'entreprise a communiqué à la SEC, le gendarme de la Bourse américain, les rémunérations pour certains membres de la direction. À tout seigneur, tout honneur, on apprend que le CEO a touché 11,5 millions de dollars en 2019, dont 3 millions en tant que salaire fixe, plus 7,6 millions en bonus basé sur les performances du groupe, plus 880 000 $ de compensations supplémentaires (retraite, assurance vie, dépenses de sécurité, transport). Tim Cook n'est certes pas à plaindre1, mais il a tout de même touché 4 millions de moins qu'en 2018 en raison d'un bonus plus élevé l'an dernier (12 millions) !
De cette fournée de chiffres, c'est le patron qui reste le moins bien payé, toutes proportions gardées. Luca Maestri, le directeur financier, s'est octroyé 25,2 millions de dollars l'an dernier ; Kate Adams, la directrice juridique, environ la même somme ; Deirdre O'Brien, qui cumule les RH et Apple Retail, 19 millions ; Angela Ahrendts, sa prédécesseure au poste de patronne des Apple Store, 22,2 millions ; Jeff Williams, le big kahuna des opérations et de l'Apple Watch, 25 millions. Si la rémunération de ces cinq dirigeants est si élevée, c'est qu'elle comprend des récompenses en actions dont certains paquets pourront être exercés à une date ultérieure.
Les émoluments de ces responsables sont sans commune mesure avec le salaire médian chez Apple, qui est de 57 596 $ annuels en raison du grand nombre d'employés au sein des boutiques et du support. Pour donner un ordre d'idée de la démesure des salaires (et cela ne se limite d'ailleurs pas à Apple), Tim Cook touche 201 fois le salaire médian d'un employé de l'entreprise.
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Ce d'autant que Tim Cook a exercé ses droits sur 560 000 actions, ce qui représente une sympathique plus-value de 113 millions… ↩︎
@Alex Giannelli
En plus, Bill Gates est l'exemple parfait des "dysfonctionnements" du système néolibéral actuel (ie hyper trop concentré). Il n'y a pas forcément un mauvais fond dans ses oeuvres et ses actions, mais les systèmes qu'il a créés (Microsoft, Fondation Gates) fonctionnent en boucle fermée, ce qui fait que si il donne la moitié de sa fortune en "caritatif", il la récupère rapidement en actions du côté business (sa situation hégémonique biztech avec Windows, Office et Azure est quasi indestructible).
Tes actes ne comptent pas.
1) tu pollues 8 fois moins que les 1% les plus riches de France (à supposer que tu es un français de classe moyenne)
2) tu as beaucoup plus d'efforts à faire pour diviser ta pollution par 2 que ces mêmes plus riches.
En résumé, tu expliques que l'humanité va éviter le changement climatique parce que 1 type sur 8 milliard va faire attention a baisser de 20% son impact climatique. Il faut bien CONTRAINDRE les plus pollueurs (et donc les plus riches...) pour sauver tout le monde (y compris eux)
@Un Type Vrai
Sources ?
En supposant que ces chiffres soient vrais, je pense aussi que la contrainte est nécessaire étant donné que le temps presse.
Maintenant, ta manière de pensée est un bon moyen de ne s'investir dans rien et de mettre toute la responsabilité sur les riches. Donc à partir de maintenant, j'arrête de donner aux associations, je ne donne plus mon sang, et j'arrête de consommer local et éthique, puisque ce n'est pas moi le responsable, et que de toute façon, je ne suis qu'un français sur 70 millions… qu'est-ce que ça va changer ? Tiens, j'ai appris qu'il y avait des tshirts à 3€ sur miniinthebox, je vais aller voir ça… 🤓
Sources : nombreuses, Jancovici pour le x8 de mémoire (mais je peux me tromper de source)
Non n'arrête rien, l'énergie ne sera plus aussi accessible d'ici quelques années et les gens en dépendant le plus vont disparaître les premiers.
Il est évident que faire des efforts pour se préparer au futur à un sens. Mais pas dans l'idée de retarder la fin du charbon (ou pétrole) ou le changement climatique. Dans l'idée de s'habituer à l'absence d'énergie et au retour d'une civilisation beaucoup plus portée sur la fraternité (et certainement moins libre au niveau des individus)
Soit persuadé que même si on emprisonne 99,9999% des gens qui consomment trop, le restant va trouver un moyen de cramer tout le charbon et le petrole.
La question est : si tu as 5 l de petrole, vas tu les mettre dans ton Hammer ou vas tu fabriquer un truc nécessaire à l'après pétrole ?
@PBG4
Et aussi pendant ce temps là des millions de gens achètent des iPhones au lieu de mettre de l’argent ailleurs là où cela serait plus utile.
Son argent vient directement de nos poches
nan mais ici on veut des patrons qui gagnent autant que les employés…
le fait est que le jour ou ils auront le CV de Cook, ils n’accepteront pas un salaire meme 2x le smic, c’est ainsi. on est toujours le riche de quelqu’un on est toujours le pauvre de quelqu’un.
@raoolito
Ils ont l'air de manquer pour le moment les patrons dont vous parlez ?
En deux mois il gagne plus que moi dans toute ma vie professionnelle ......
A part ça le système marche bien selon certains économistes 🤥
J’ai un peu l’impression que certains confondent jalousie et demande d’équité.
Les gens ne sont pas jaloux mais ne comprennent comment on peut justifier des salaires de cet ordre.
Des riches oui, mais pas quand il y a autant de pauvres.
Les entreprises ont la responsabilité de gérer la répartition des richesses produites.
Ce n’est pas aux états de constamment corriger ces déviances salariales par les impôts et une redistribution.
@kafy28
« J’ai un peu l’impression que certains confondent jalousie et demande d’équité. »
Beaucoup font surtout l’impression de confondre mais en réalité ils comprennent très bien.
Mais c’est toujours plus simple de déplacer le débat sur un sujet voisin lorsqu’on est mis en difficulté. Et si en plus on peut dénigrer son contradicteur au passage, ce n’est que plus agréable.
@kafy28
C'est très juste.
J'ai vu un reportage sur Carlos Ghosn qui a demandé aux actionnaires d'augmenter son salaire déjà mirobolant, pendant que dans le même temps, il a demandé qu'on gèle les salaires de tous les employés de Renault Nissan. Ça, c'est un manque d'équité et de justice, autrement plus scandaleux que le salaire de Tim Cook à mon sens.
Encore un article putaclick!
Au moins on sait pourquoi les macs valent ce qu’ils valent...
Et encore, on ne connait que quelques salaires...
La compensation je m’en passerais, le salaire me suffirait amplement
Petit salaire Tim, j’suis déçu. Y a des ingénieurs à l’Apple Park qui gagnent autant. Heureusement qu’il y a le reste car Apple est plutot proche de ses sous par rapport a la concurrence 😁
60 milliards de bénéfices annuels pour Apple. Je parle bien de BENEFICES, pas de CA
C'est tout simplement colossal.
Alors 11M$ de salaire par an, c'est de la pécadille, j'imagine qu'il en gagne bien plus en réalité en stock options...
En effet, Tim Cook a levé pour 125 millions de dollars en stock options en 2019. A peu près la même chose en 2018. Il lui reste encore des stocks en stock ! Il est potentiellement milliardaire. Grâce à Steve Jobs, avant sa mort, qui lui a octroyé avec l'accord du Board un plan faramineux de stock options pour s'assurer la fidélité de Cook à Apple.
Les Français et votre complexe des classes sociales. Tu gagnés bcp car tu as travaillé pour. On te paie pour la valeur que tu apportes à ta société. Il a bien gagné cette année car il a fait gagner des milliards à l'entreprise en prenant des bonnes décisions.
@iTouchKiller
> On te paie pour la valeur que tu apportes à ta société
Si cela pouvait être vrai !
On ne compte plus les exemples de gens dont la contribution a été absolument vital au succès commercial d'un produit mais qui n'en ont, eux, pas retirer un profit proportionnel.
A la place, d'autres ont su capter la valeur créée par d'autres et en retirer le mérite à leur place.
Sans Steve Wozniak, Jobs n'aurait jamais vendu des centaines de Blue Boxes à $150 l'unité ni pu capté les $5000 d'Atari (en prétendant que c'était que $700, trop sympa !) pour avoir améliorer le circuit d'un jeu d'arcade, ni évidement d'Apple I et II.
Les tous premiers succès d'Apple n'existeraient tout simplement pas sans Woz.
Et pourtant, on sait déjà que ce n'est pas ce Steve là qui captait le plus les bénéfices.
C'est bien gentil la prise de décision, mais dans une boite d'AirPod Pro vendue à Noel, y'a bien plus de travail d'autres personnes que celui de Cook, hein. C'est pas lui qui a le plus bosser pour que ce produit, par exemple, rencontre le succès. Sa contribution est probablement plus proche du "y'a ka fo kon sorte un AirPod plus premium", tandis que d'autres ont bosser pour que ce yaka devienne une réalité technique, puis industrielle puis commerciale.
C'est l'ensemble des salariés d'Apple qui a contribué au résultat de l'entreprise.
La question de l'équité de la redistribution au mérite réel (qui a bosser le plus dur dans ce qui rapporte le plus cette année) plutôt que le rang hiérarchique me semble fondée.
Cette ritournelle "on est payé en fonction de ce que l'on rapporte" est une chimère, qui tente de cacher que dans la grande majorité, la méritocratie salariale est totalement absente.
On est payé en fonction du salaire qu'on a réussi à négocier, point barre.
@byte_order
Qui de l’œuf ou la poule est celui qui fait le coq?
Telle est la question en vérité.
Sans le y’a ka fo qu’on
Pas d’impulsion
C’est un travail collégial : voir les rémunération du board, et on n’affiche pas les n+1, et les n+2
123000 employés essentiels dans leur boulot, comme les maillons d’une chaîne, mais symboliquement, sans la soudure, pas de chaîne, comme sans courroies de transmission pas de voiture
Pas de moteur, pas de soudure, pas d’impulsion, pas de projets pas d’entreprise.
Voilà une vérité. Je n’ai que finalement peu d’arguments sur les niveaux de disparités de salaires mais il faut bien comprendre que malgré tous les efforts d’égalitarisme :
1/ un ouvrier sans usine n’est pas ouvrier,
2/ une usine sans investisseurs ne peut pas être élevée
3/ sans projets (les y’a ka fo qu’on) même avec une usine et des ouvriers, il n’y a pas d’entreprise pas de produit pas de client.
Et du coup le porteur des projets, celui qui met la signature en bas du contrat, et bien tel un chef de meute de loup s’attend à obtenir une récompense plus importante que sa tribu.
C’est toute l’histoire des mammifères et des primates qu’il faudrait revoir; c’est degueulasse, ou pas, mais c’est ainsi.
Même les régimes communistes sont ainsi, donc tous les discours sur l’hyper-capitalisme, l’hyper-libéralisme et autres hyper trucs sont fallacieux. Même l’anarchisme porte en soit cette idée de jungle (loi du plus fort).
Toutes les révolutions n’ont fait que déplacer des curseurs au profit d’autres chefs.
Ce n’est pas du défaitisme, juste un peu de réalisme.
Au lieu de nous plaindre, regardons chacun midi à notre porte et posons nous la question que Jobs avait posée dans son discours dans je ne sais plus quelle école : qu’allons nous faire aujourd’hui qui va changer le monde (pas besoin de penser à la terre entière) et qu’avons nous fait hier qui vaille la peine d’être fier?
Après cela les questions d’argent et de jalousie (car s’il y a comparaison il y a au moins une part de jalousie, profondément enfouie sous une apparence de bons sentiments parfois) seront bien secondaires.
Les dirigeants d'Apple ont des rémunérations trop dépendantes des stock options. Le jour où Apple voit son cours de Bourse végéter, baisser, les rats quittent le navire.
Cook fait du management prévisible. Chaque année il rajoute des stocks à sa direction. Trop classique. Ça en fait des fonctionnaires :) Quand tu veux surmotiver les gens, faut leur promettre les étoiles, no limit s'il faut, mais pas en remettre une couche chaque année juste pour s'assurer qu'il ne quitte pas le navire.
Avis perso.
Pour les bonnes œuvres....je me contenterais de 0,1% de votre masse salariale, Messieurs les patrons d’Apple....ce n’est rien pour vous, non?
Merci 😊
On cherche un « La Fontaine » qui pourrait récrire « le savetier et le financier » mode GAFAs.
En anglais, of course.
Bravo pour gagner autant. Et bravo pour travailler encore et être actif dans le travail.
Personnellement, déjà avec 1 Million je penserai à arrêter de travailler 😆
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