Un groupe de salariés veut déchirer la culture du secret entourant le travail chez Apple

Mickaël Bazoge |

La culture du secret, qui est la marque de commerce d'Apple, crée aussi une « forteresse opaque et intimidante », d'après des salariés du groupe qui ont monté un site web #AppleToo, à l'image du mouvement #MeToo. Ils demandent aux employés de partager leurs mauvaises expériences d'Apple : « pratiques de racisme, de sexisme, d'iniquité, de discrimination, de répression, de coercition, d'abus, de punitions et de privilèges injustes ».

Crédit : Bryan Jones, CC BY-NC-ND 2.0

Tous les salariés qui en ont gros sur le cœur sont invités à se connecter à #AppleToo, qu'ils travaillent à AppleCare, dans les boutiques, dans les bureaux, et peu importe le contrat de travail. « Nous avons tous une place dans l'organigramme [d'Apple], et pourtant, nous n'avons pas le même traitement et nous n'avons pas les mêmes droits ».

On verra jusqu'où ira cette initiative, et si elle est l'œuvre de quelques employés ou révélatrice d'une fêlure plus profonde au sein du constructeur. Mais depuis quelques temps, plusieurs d'entre eux ont commencé à parler dans la presse pour rompre cette fameuse culture du secret :

La secrète Apple confrontée à l

La secrète Apple confrontée à l'envie de démocratie de ses employés

Dernier épisode en date, ce sondage mis en place par l’ingénieure Cher Scarlett pour mesurer l'écart salarial entre employés à poste égal et indépendamment de leur sexe, de la couleur de leur peau ou de leur handicap (lire : Apple n’aime pas que ses employés discutent des écarts salariaux).

2 000 salariés (sur un total de près de 150 000) ont répondu à ce sondage informel, dont les résultats ne sont donc pas scientifiques — et qui sont donc à prendre avec les pincettes d'usage. Selon The Verge qui a obtenu les chiffres, l'écart salarial entre les hommes et les femmes au sein d'Apple s'établit à 6% (il tourne autour de 5% dans la Bay Area de San Francisco). En 2016, Tim Cook avait indiqué que la rémunération des femmes chez Apple représentait 99,6% de celle des hommes (99,7% pour les minorités visibles).

La représentation des femmes et des communautés visibles chez Apple. Source : site Diversité d'Apple.

Apple a répondu à l'article en expliquant que l'entreprise avait un engagement « ferme et de longue date » en faveur de l'équité salariale. « À l'échelle mondiale, les employés de tous les sexes gagnent le même salaire lorsqu'ils s'engagent dans un travail similaire, avec une expérience et des performances comparables ».


avatar cecile_aelita | 

@DG33

Comme quoi… ça finit par payer 🤣

avatar DG33 | 

@romainB84

La réponse « . » de Sindanárië était plus discrète et aussi efficace 😅

avatar cecile_aelita | 

@DG33

J’essaierais !!
On apprend et on s’améliore tous les jours 😉.

avatar DG33 | 

@romainB84

Seuls les trolls mal dressés ne peuvent que régresser. 😉

avatar oomu | 

@romainB84

pas eu le temps de réagir.

avatar Paul Position | 

@romainB84
" Je suis médusée !! "

Tu es donc une femme à barbe ? 😉😎

avatar cecile_aelita | 

@Paul Position

Peut être 😉

avatar Fredouille14 | 

@Fanoo
+1
Génération de chouineurs

Et puis il ne suffit pas de travailler dans une boîte exceptionnelle comme Apple pour être soi-même exceptionnel professionnellement.

Les boîtes qui marchent très bien sont le fait de quelques dizaines voire centaines (pour des Apple, Google) de personnes géniales et super investies, les autres employés sont à leur place mais pas plus et interchangeables - régulièrement certains l’apprennent à leurs dépens.

avatar Valiran | 

@Fredouille14

Exact, et puis les 6% peuvent aussi être imputés à la négociation à l’embauche donc bon… 25% j’aurais compris, mais 6% c’est de l’abus d’oser se plaindre…

avatar DG33 | 

@Valiran

Sauf si la norme acceptée de ci de là ou dans les rapports financiers d’Apple est à moins de 5% et si Apple ne fait rien pour y tendre ou faire mieux.

avatar fte | 

@Valiran

"mais 6% c’est de l’abus d’oser se plaindre…"

Il m’arrive d’être très premier degré et assez taquin.

Je serais ton patron, je commencerais par te demander si tu penses ce que tu viens d’écrire et si la réponse est positive, j’économiserais 6% de ton salaire mensuellement dès maintenant.

Dommage que l’occasion ne se soit jamais présentée, aucun de mes employés n’a jamais sorti de pareille stupidité sur laquelle rebondir.

avatar David Finder | 

@fte

A mon tour : merci

avatar oomu | 

@Fanoo

WAAAAHHH Des gens se plaignent ! WAAAAAh

#OomuPlusGrandGeignardDes7mers

avatar fte | 

@Fanoo

C’est bien, tu es à la mode.

Sauf qu’eux, c’est pour des trucs importants.

avatar sachouba | 

@Fanoo

Oui, tu imagines un peu ?
En France, les patrons ont offert à leurs employés les 5 semaines de congés payés et les 35 heures gracieusement, sans même qu'ils demandent, et pourtant il y a des employés qui se plaignent aujourd'hui. 😡

avatar Insomnia | 

@Fanoo

Marrant ton commentaire ne travaillant pas chez Apple je pense que tu n’es pas bien placé pour les critiquer sans savoir réellement les problèmes que pourraient créer la culture du secret.

avatar Aardohan | 

Ils n’ont qu’à démissionner, ils verront si l’herbe est plus verte ailleurs…

avatar Bounty23 | 

@Aardohan

Belle mentalité… ils sont pourtant mieux placés que vous pour estimer si ce qu’ils voient/subissent est légitime ou non.

avatar Rogntudju | 

@Bounty23

"Belle mentalité… ils sont pourtant mieux placés que vous pour estimer si ce qu’ils voient/subissent est légitime ou non."

Il est en effet bien utile de rappeler cette évidence.

avatar oomu | 

@Bounty23

nope, le Oomu est toujours le mieux placé, pile au centre de l'univers.

#tousLesOomusDuMondeQuiSontMieuxPlacés

avatar Olivier_D | 

@Aardohan

Oui bien sûr, belle mentalité, autant abandonner tout de suite plutôt qu’essayer de faire changer les choses.

avatar pagaupa | 

@Aardohan

L’un n’empêche pas l’autre...😜

avatar Malouin | 

Nouvelle époque, nouvelles pratiques…
Cette instrumentalisation de l’Entreprise est aussi en train de transformer le rapport au travail…
Surtout quand l’Entreprise gagne (beaucoup) d’argent.
Ces allégations ne sont d’aucune importance… Juste le reflet d’une époque.

avatar oomu | 

@Malouin

et ?

c'est mieux que l'infecte année 1957, non ?

avatar fte | 

@Malouin

"Ces allégations ne sont d’aucune importance… Juste le reflet d’une époque."

Ce qui est le reflet d’une époque est central à cette époque, et nous vivons cette époque. Nos vies n’ont de sens que dans le contexte de l’époque que nous vivons.

Une autre époque naîtra des évolutions de notre époque. Évolutions qui découlent des actions qui sont le reflet de notre époque.

Bref. Ces allégations sont de la plus haute importance et sont les prémisses de changements fondamentaux conduisant à une autre époque peut-être meilleure que l’actuelle.

avatar Gerrer | 

@fte

Meilleur ? Au contraire, le monde ne fait que sombrer d’avantage dans les ténèbres.des exemples ? L’Afghanistan ,la Syrie ,l’iraq ,le Venezuela ,le Honduras,la Pologne ,le Mexique,la Russie ,l’Iran ,Arabie saoudite etc…et ça ne fait que empirer avec le temps.

avatar fte | 

@Gerrer

C’est un point de vue. Ce n’est que ça.

avatar Gerrer | 

@fte

J’ai jamais dit le contraire 😉 mais ça vaut pour chacun de nous.un avis reste un avis. un avis ne concerne que celui qu’il l’as écris ✍️ rien de plus .ça n’en fait pas une vérité pour autant. Chacun est libre de s’exprimer ou non. C’est ça ,la liberté.la vrai.

avatar pagaupa | 

@Malouin

Vous bossez chez Apple?

avatar razerblade | 

Le même article concernant Google et les réponses seraient tout autre. Magique ce mot Apple.

avatar oomu | 

@razerblade

"apple" , houhououuuu, j'ai comme des frissons.... "apple", huhuhuuuu j'ai la chair de poule. Ouaip, ce mot est magique.

"google ?" ... urp.. nope, pas une réaction :(

avatar DG33 | 

@razerblade

D’ailleurs la grille de salaires de Google en fonction de la localisation et du télétravail fait bien réagir aussi…

avatar anton96 | 

C’est là qu’on voit la différence de language et aussi de culture avec la France, ce qui peut provoquer des mal entendus.

Parce que là « privilège injuste » en Français c’est un pléonasme.

avatar Eyquem | 

@anton96

Pas forcément, un privilège peut être justifié par rapport aux aptitudes ou autre…

avatar Paquito06 | 

“Tous les salariés qui en ont gros sur le cœur sont invités à se connecter à #AppleToo, qu'ils travaillent à AppleCare, dans les boutiques, dans les bureaux, et peu importe le contrat de travail. « Nous avons tous une place dans l'organigramme [d'Apple], et pourtant, nous n'avons pas le même traitement et nous n'avons pas les mêmes droits ».”

Peu importe le contrat de travail? Tu souhaites vraiment un traitement identique et les memes droits si t’es en part time dans un apple store ou full stack engineer en full time a Cupertino? Y a des claques qui se perdent.

avatar Sindanárië | 

@Paquito06

"Y a des claques qui se perdent."

Viens là pourra retrouver quelques unes, t’es tout aussi râleur qu’eux !

avatar Paquito06 | 

@Sindanárië

""Y a des claques qui se perdent."
Viens là pourra retrouver quelques unes, t’es tout aussi râleur qu’eux !"

J’suis francophone, mais faudra que tu m’expliques ton message 🤣

avatar Crunch Crunch | 

Stupide !
Le secret a une vraie valeur et fait partie de l'ADN d'Apple !

Il ne faut pas changer cela !

avatar Powerdom | 

"2 000 salariés (sur un total de près de 150 000) ont répondu à ce sondage informel, dont les résultats ne sont donc pas scientifiques"

La plupart des sondages d'opinion publiés dans la presse sont effectués sur des échantillons de 1.000 personnes.

avatar andr3 | 

@Powerdom

Cela représente 0,013% des employés.

avatar DG33 | 

@andr3

Pour le moment ?
#MeToo représente (à ce jour) combien de % de la population (féminine essentiellement) mondiale ? [Et quel que soit le chiffre, c’est trop de toutes façons]

avatar oomu | 

@DG33

bah, du moment que c'est représentatif.

avatar DG33 | 

@oomu

(Mes cours de stats sont bien lointains mais) je me demande si la taille gigantesque d’Apple et son niveau d’internationalisation (= le nombre de pays dans lequel Apple est présente) nécessiteraient ou pas un échantillon représentatif plus large que si Apple était moins grande et moins internationale.
Et dans tous les cas la comparaison avec #MeToo est un autre sujet…

avatar fte | 

@DG33

"[Et quel que soit le chiffre, c’est trop de toutes façons]"

Oui.

avatar brunnno | 

@andr3

Non : 1,33 % ! 🧐

avatar DG33 | 

@Powerdom

Pour les sondages il s’agit de 1.000 personnes REPRÉSENTATIVES.
Pas (trop) difficile de trouver 1.000 personnes dans ma commune qui ne sont pas représentatives du dernier scrutin électoral municipal ou régional ou national, ou de tout autre sondage.
Qui dit que les 2.000 sont représentatifs ? En matière de sexe, d’âge, pays, métiers, filiales etc ?

avatar Bigdidou | 

@DG33

« Pour les sondages il s’agit de 1.000 personnes REPRÉSENTATIVES. »

Ça veut rien dire.
C’est l’échantillon qui est représentatif de la population étudiée, pas les personnes individuellement…

avatar YetOneOtherGit | 

Je ne vois pas en quoi l’initiative serait choquante ?

Fantasmer que travailler chez Apple est une sinécure, même en dehors des Apple Store et des emplois basiques, est évidemment irréaliste.

Particulièrement pour une structure de cette taille.

Choisir le levier de la communication publique pour établir un rapport de force est une base classique.

avatar onclebobby | 

Je veux bien prendre leur place!

avatar oomu | 

@onclebobby

même si le boulot est naze ? ce n'est qu'une société qui fait des machines en alu et du logiciels tout blanc pour le Oomu hein...

Enfin, si ça vous plaît, c'est vous qui bossez. Mais moi, si vous voulez mon opinion, ça fait un peu… has been.

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