Un groupe de salariés veut déchirer la culture du secret entourant le travail chez Apple
La culture du secret, qui est la marque de commerce d'Apple, crée aussi une « forteresse opaque et intimidante », d'après des salariés du groupe qui ont monté un site web #AppleToo, à l'image du mouvement #MeToo. Ils demandent aux employés de partager leurs mauvaises expériences d'Apple : « pratiques de racisme, de sexisme, d'iniquité, de discrimination, de répression, de coercition, d'abus, de punitions et de privilèges injustes ».
Tous les salariés qui en ont gros sur le cœur sont invités à se connecter à #AppleToo, qu'ils travaillent à AppleCare, dans les boutiques, dans les bureaux, et peu importe le contrat de travail. « Nous avons tous une place dans l'organigramme [d'Apple], et pourtant, nous n'avons pas le même traitement et nous n'avons pas les mêmes droits ».
On verra jusqu'où ira cette initiative, et si elle est l'œuvre de quelques employés ou révélatrice d'une fêlure plus profonde au sein du constructeur. Mais depuis quelques temps, plusieurs d'entre eux ont commencé à parler dans la presse pour rompre cette fameuse culture du secret :
La secrète Apple confrontée à l'envie de démocratie de ses employés
Dernier épisode en date, ce sondage mis en place par l’ingénieure Cher Scarlett pour mesurer l'écart salarial entre employés à poste égal et indépendamment de leur sexe, de la couleur de leur peau ou de leur handicap (lire : Apple n’aime pas que ses employés discutent des écarts salariaux).
2 000 salariés (sur un total de près de 150 000) ont répondu à ce sondage informel, dont les résultats ne sont donc pas scientifiques — et qui sont donc à prendre avec les pincettes d'usage. Selon The Verge qui a obtenu les chiffres, l'écart salarial entre les hommes et les femmes au sein d'Apple s'établit à 6% (il tourne autour de 5% dans la Bay Area de San Francisco). En 2016, Tim Cook avait indiqué que la rémunération des femmes chez Apple représentait 99,6% de celle des hommes (99,7% pour les minorités visibles).
Apple a répondu à l'article en expliquant que l'entreprise avait un engagement « ferme et de longue date » en faveur de l'équité salariale. « À l'échelle mondiale, les employés de tous les sexes gagnent le même salaire lorsqu'ils s'engagent dans un travail similaire, avec une expérience et des performances comparables ».
@DG33
Comme quoi… ça finit par payer 🤣
@romainB84
La réponse « . » de Sindanárië était plus discrète et aussi efficace 😅
@DG33
J’essaierais !!
On apprend et on s’améliore tous les jours 😉.
@romainB84
Seuls les trolls mal dressés ne peuvent que régresser. 😉
@romainB84
pas eu le temps de réagir.
@romainB84
" Je suis médusée !! "
Tu es donc une femme à barbe ? 😉😎
@Paul Position
Peut être 😉
@Fanoo
+1
Génération de chouineurs
Et puis il ne suffit pas de travailler dans une boîte exceptionnelle comme Apple pour être soi-même exceptionnel professionnellement.
Les boîtes qui marchent très bien sont le fait de quelques dizaines voire centaines (pour des Apple, Google) de personnes géniales et super investies, les autres employés sont à leur place mais pas plus et interchangeables - régulièrement certains l’apprennent à leurs dépens.
@Fredouille14
Exact, et puis les 6% peuvent aussi être imputés à la négociation à l’embauche donc bon… 25% j’aurais compris, mais 6% c’est de l’abus d’oser se plaindre…
@Valiran
Sauf si la norme acceptée de ci de là ou dans les rapports financiers d’Apple est à moins de 5% et si Apple ne fait rien pour y tendre ou faire mieux.
@Valiran
"mais 6% c’est de l’abus d’oser se plaindre…"
Il m’arrive d’être très premier degré et assez taquin.
Je serais ton patron, je commencerais par te demander si tu penses ce que tu viens d’écrire et si la réponse est positive, j’économiserais 6% de ton salaire mensuellement dès maintenant.
Dommage que l’occasion ne se soit jamais présentée, aucun de mes employés n’a jamais sorti de pareille stupidité sur laquelle rebondir.
@fte
A mon tour : merci
@Fanoo
WAAAAHHH Des gens se plaignent ! WAAAAAh
#OomuPlusGrandGeignardDes7mers
@Fanoo
C’est bien, tu es à la mode.
Sauf qu’eux, c’est pour des trucs importants.
@Fanoo
Oui, tu imagines un peu ?
En France, les patrons ont offert à leurs employés les 5 semaines de congés payés et les 35 heures gracieusement, sans même qu'ils demandent, et pourtant il y a des employés qui se plaignent aujourd'hui. 😡
@Fanoo
Marrant ton commentaire ne travaillant pas chez Apple je pense que tu n’es pas bien placé pour les critiquer sans savoir réellement les problèmes que pourraient créer la culture du secret.
Ils n’ont qu’à démissionner, ils verront si l’herbe est plus verte ailleurs…
@Aardohan
Belle mentalité… ils sont pourtant mieux placés que vous pour estimer si ce qu’ils voient/subissent est légitime ou non.
@Bounty23
"Belle mentalité… ils sont pourtant mieux placés que vous pour estimer si ce qu’ils voient/subissent est légitime ou non."
Il est en effet bien utile de rappeler cette évidence.
@Bounty23
nope, le Oomu est toujours le mieux placé, pile au centre de l'univers.
#tousLesOomusDuMondeQuiSontMieuxPlacés
@Aardohan
Oui bien sûr, belle mentalité, autant abandonner tout de suite plutôt qu’essayer de faire changer les choses.
@Aardohan
L’un n’empêche pas l’autre...😜
Nouvelle époque, nouvelles pratiques…
Cette instrumentalisation de l’Entreprise est aussi en train de transformer le rapport au travail…
Surtout quand l’Entreprise gagne (beaucoup) d’argent.
Ces allégations ne sont d’aucune importance… Juste le reflet d’une époque.
@Malouin
et ?
c'est mieux que l'infecte année 1957, non ?
@Malouin
"Ces allégations ne sont d’aucune importance… Juste le reflet d’une époque."
Ce qui est le reflet d’une époque est central à cette époque, et nous vivons cette époque. Nos vies n’ont de sens que dans le contexte de l’époque que nous vivons.
Une autre époque naîtra des évolutions de notre époque. Évolutions qui découlent des actions qui sont le reflet de notre époque.
Bref. Ces allégations sont de la plus haute importance et sont les prémisses de changements fondamentaux conduisant à une autre époque peut-être meilleure que l’actuelle.
@fte
Meilleur ? Au contraire, le monde ne fait que sombrer d’avantage dans les ténèbres.des exemples ? L’Afghanistan ,la Syrie ,l’iraq ,le Venezuela ,le Honduras,la Pologne ,le Mexique,la Russie ,l’Iran ,Arabie saoudite etc…et ça ne fait que empirer avec le temps.
@Gerrer
C’est un point de vue. Ce n’est que ça.
@fte
J’ai jamais dit le contraire 😉 mais ça vaut pour chacun de nous.un avis reste un avis. un avis ne concerne que celui qu’il l’as écris ✍️ rien de plus .ça n’en fait pas une vérité pour autant. Chacun est libre de s’exprimer ou non. C’est ça ,la liberté.la vrai.
@Malouin
Vous bossez chez Apple?
Le même article concernant Google et les réponses seraient tout autre. Magique ce mot Apple.
@razerblade
"apple" , houhououuuu, j'ai comme des frissons.... "apple", huhuhuuuu j'ai la chair de poule. Ouaip, ce mot est magique.
"google ?" ... urp.. nope, pas une réaction :(
@razerblade
D’ailleurs la grille de salaires de Google en fonction de la localisation et du télétravail fait bien réagir aussi…
C’est là qu’on voit la différence de language et aussi de culture avec la France, ce qui peut provoquer des mal entendus.
Parce que là « privilège injuste » en Français c’est un pléonasme.
@anton96
Pas forcément, un privilège peut être justifié par rapport aux aptitudes ou autre…
“Tous les salariés qui en ont gros sur le cœur sont invités à se connecter à #AppleToo, qu'ils travaillent à AppleCare, dans les boutiques, dans les bureaux, et peu importe le contrat de travail. « Nous avons tous une place dans l'organigramme [d'Apple], et pourtant, nous n'avons pas le même traitement et nous n'avons pas les mêmes droits ».”
Peu importe le contrat de travail? Tu souhaites vraiment un traitement identique et les memes droits si t’es en part time dans un apple store ou full stack engineer en full time a Cupertino? Y a des claques qui se perdent.
@Paquito06
"Y a des claques qui se perdent."
Viens là pourra retrouver quelques unes, t’es tout aussi râleur qu’eux !
@Sindanárië
""Y a des claques qui se perdent."
Viens là pourra retrouver quelques unes, t’es tout aussi râleur qu’eux !"
J’suis francophone, mais faudra que tu m’expliques ton message 🤣
Stupide !
Le secret a une vraie valeur et fait partie de l'ADN d'Apple !
Il ne faut pas changer cela !
"2 000 salariés (sur un total de près de 150 000) ont répondu à ce sondage informel, dont les résultats ne sont donc pas scientifiques"
La plupart des sondages d'opinion publiés dans la presse sont effectués sur des échantillons de 1.000 personnes.
@Powerdom
Cela représente 0,013% des employés.
@andr3
Pour le moment ?
#MeToo représente (à ce jour) combien de % de la population (féminine essentiellement) mondiale ? [Et quel que soit le chiffre, c’est trop de toutes façons]
@DG33
bah, du moment que c'est représentatif.
@oomu
(Mes cours de stats sont bien lointains mais) je me demande si la taille gigantesque d’Apple et son niveau d’internationalisation (= le nombre de pays dans lequel Apple est présente) nécessiteraient ou pas un échantillon représentatif plus large que si Apple était moins grande et moins internationale.
Et dans tous les cas la comparaison avec #MeToo est un autre sujet…
@DG33
"[Et quel que soit le chiffre, c’est trop de toutes façons]"
Oui.
@andr3
Non : 1,33 % ! 🧐
@Powerdom
Pour les sondages il s’agit de 1.000 personnes REPRÉSENTATIVES.
Pas (trop) difficile de trouver 1.000 personnes dans ma commune qui ne sont pas représentatives du dernier scrutin électoral municipal ou régional ou national, ou de tout autre sondage.
Qui dit que les 2.000 sont représentatifs ? En matière de sexe, d’âge, pays, métiers, filiales etc ?
@DG33
« Pour les sondages il s’agit de 1.000 personnes REPRÉSENTATIVES. »
Ça veut rien dire.
C’est l’échantillon qui est représentatif de la population étudiée, pas les personnes individuellement…
Je ne vois pas en quoi l’initiative serait choquante ?
Fantasmer que travailler chez Apple est une sinécure, même en dehors des Apple Store et des emplois basiques, est évidemment irréaliste.
Particulièrement pour une structure de cette taille.
Choisir le levier de la communication publique pour établir un rapport de force est une base classique.
Je veux bien prendre leur place!
@onclebobby
même si le boulot est naze ? ce n'est qu'une société qui fait des machines en alu et du logiciels tout blanc pour le Oomu hein...
Enfin, si ça vous plaît, c'est vous qui bossez. Mais moi, si vous voulez mon opinion, ça fait un peu… has been.
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