La rémunération de 99 millions de dollars pour Tim Cook fait tiquer des actionnaires
Que tout le monde se rassure, Tim Cook sera bien et même très bien payé pour son travail à la tête d'Apple en 2021 : 99 millions de dollars, bien davantage que les 3 millions de son salaire de base auxquels s'ajoutent 12 millions de bonus en cash. Pour la première fois depuis 2011 et son arrivée à la tête d'Apple, il a aussi reçu une belle cassette de 82 millions supplémentaires, sous la forme de stock options à exercer plus tard. Une rémunération exceptionnelle, sachant que pour l'exercice 2020, le CEO d'Apple avait touché « seulement » 14,8 millions.
Les actionnaires auront toutefois leur mot à dire sur le sujet. Dans une recommandation à ses clients — dont certains qui détiennent une partie du capital d'Apple —, l'Institutional Shareholder Services (ISS) demande de voter contre la rémunération de Tim Cook durant la réunion annuelle des actionnaires qui se tiendra de façon virtuelle le 4 mars.
Tim Cook a gagné près de 100 millions de dollars en 2021
L'ISS fait état d'une « préoccupation importante » avec cette récompense en actions. L'organisation se pose aussi des questions sur les dépenses engagées par le constructeur pour couvrir les frais de sécurité (630 630 $) et les voyages personnels en jet privé (712 488 $) de son patron l'an dernier. L'ISS estime que ces avantages dépassent largement ceux offerts par d'autres grandes entreprises.
Il y a à peu près zéro chance pour que les actionnaires d'Apple se rebiffent contre la rémunération du CEO. Le conseil d'administration a déjà recommandé d'approuver la compensation de Tim Cook, et les actionnaires suivent généralement les suggestions du board sans broncher. Ce rendez-vous annuel est une formalité pour la direction de l'entreprise, qui sait cajoler les actionnaires dans le sens du poil, en témoigne le généreux programme de rachat d'actions et de versement de dividendes : il a représenté 27 milliards de dollars rien qu'au quatrième trimestre 2021.
Un Tim Cook optimiste et sans surprises devant les actionnaires d'Apple
Avec un seul de ces salaires annuels touchés, il faut vraiment être très motivé pour ne pas simplement prendre une retraite anticipée et se la couler douce... 🤪
Pour moi: trois millions en $ = encore 60 ans d'une existence paisible (alors qu'il ne m'en reste plus qu'une vingtaine à vivre)! 🤩
@Almux
« Avec un seul de ces salaires annuels touchés, il faut vraiment être très motivé pour ne pas simplement prendre une retraite anticipée et se la couler douce... 🤪 »
Contrairement à ce que certains fantasmes le moteur de ce type de responsabilité n’est pas l’argent ou son accumulation.
TC ne continue pas pour amasser plus d’argent ou assurer un train de vie dispendieux mais parce que son boulot est une part importante de ses raisons de vivre.
Tout ce qui a été dit est vrais ! Même si Tim Cook a la charisme d'une huitre, vs Steve, il fait le job que lui a confier Steve : satisfaire les actionnaires. Malheureusement il est incapable de faire autre chose. Relancer le contrôle qualité de Steve, ce qui nous éviterais les multiples correctifs et les loupés ( MacPro 2013, TouchBar) par exemple. Il n'a pas non plus le génie créatif de Steve donc coté nouveaux produits ! ! ! Par contre, contrairement au directoire VW, adepte du LAISSER POURRIR LES RECLAMATIONS CLIENTS, LIVRAISON VEHICULE NON CONFORME AU BDC dont le réseau de concessionnaires est incapable de résoudre bugs et dégradations concessionnaire depuis plus de 6 ans, ça ça énerve quand le PDG responsable du Diesel Gate est surpayé pour conserver sa place ! Donc Apple je continue, je dépanne les copains et j'attend le nouveau MacPro. Pour VW/Audi, je fais le vide autour de moi ( 7 Audi déjà transformées en BMW et Mustang ! ! !) Je vais me marrer avec les commentaires !
Hors sujet, mais si les auteurs des commentaires pouvaient arrêter d'écrire "aux US" à tout bout de champ... Merci ;-)
Avec cette situation salariale aussi ridicule que démesurée, Apple fournit un argument de plus aux utilisateurs lassés de produits présentés comme des Ferrari, vendus au prix de Rolls Rolls et livré avec des performances de Lada.
Il n'y a pas une seule gamme qui ne dysfonctionne pas et coûte un fric fou en coûts opérationnels de maintenance.
Les téléphones ont des écrans qui jaunissent et des perte d'autonomie.
Un MacBook Pro livré en février 2021 est truffé de dysfonctionnements et les centres de service Apple ne trouvent pas de moyen de résolution.
Un verre de montre gen5 endommagé par l'utilisateur, ne fait l'objet d'aucune prestation SAV, seul un échange standard est proposé pour 300€ alors que la montre neuve est vendue350€.
J'ai migré sur l'univers Apple en février 2010, en 12 ans et trois MacBook Pro plus tard, j'ai probablement dépensé 15'000 € en ajoutant les frais de réparation aux prix d'achat.
Le moment est venu de sonner la fin de la récréation pour ces prétentieux adolescents transgressifs qui se gavent sur la peau des utilisateurs.
@Castio
Comme quoi on n'a pas tous la même expérience utilisateur.
Je bosse sur Mac depuis 20 ans, j'ai changé 5 fois d'ordi, je n'ai jamais eu aucun soucis avec mes machines.
Je suis sur iPhone depuis 12 ans et j'en suis à mon 4e tel, les autres sont toujours en service au sein de la famille (pas le 3gs quand même)!
Apple fait du bon matos.
Le titre est mauvais. Tim Cook a une rémunération virtuelle de 80 millions. Les actions, il faut un qu’il les touche, deux que la valeur soit bien celle de départ et trois qu’il puisse les écouler. Ce qui est dans les trois cas, pas si simple que ça.
C'est pour ça que j'ai rappelé un peu plus haut ce que sont des stock options (le droit d'acheter plus tard, dans un créneau de dates défini aujourd'hui, un certain nombre d'actions à un prix fixé dès aujourd'hui)... cette valeur de 82 millions est tout à fait théorique. Ça peut très bien être zéro (si le cours de l'action tombe en dessous du prix auquel il a le droit de les acheter), soit beaucoup plus si le cours de l'action s'envole.
@r e m y
Je n’ai pas fait tous les commentaires, mais les premiers n’avaient clairement pas l’air d’avoir compris et le titre est trompeur.
@r e m y
"C'est pour ça que j'ai rappelé un peu plus haut ce que sont des stock options"
Le mécanisme des stocks options et la masse de contraintes qui les accompagne sont en général fort mal compris.
Tout comme les mécanismes de création des options et qui en porte réellement les coûts.
Si je peux pas toucher les sous en votant contre, je vote pour. Autant que Tim soit heureux tant que je ne suis pas malheureux à la place...
Ils auraient quand même pu arrondir à 100M, ça aurait été plus classe!
À
Bon, 99M$, ça fait combien de téléphones ? (iPhone 12, pour rester modeste, le mien, issu de la concurrence, me gratte les mains chaque fois que je m'en sers ;-))
@Oncle Sophocle
"Bon, 99M$, ça fait combien de téléphones ?"
Les stocks options ne sont pas payées sur la trésorerie de l’entreprise 😉
C’est surtout la rémunération des actionnaires, qui me choque.
Rien de choquant à part le quasi million de $ en jet privé, pendant qu'ils nous disent enlever le chargeur des boites pour l'écologie.. ;)
@QuentinRth
Il n'a peut être fait qu'un seul voyage ? Qu'en savez vous ??? :)
Je vote pour ! Prends tes 99 millions Tim ! Continue de claquer les tunes de la boîte en frais de bouche, sécurité et déplacements ! Tu n’as qu’une vie !
Que Apple déçoive pas, devrait pas pour autant offrir autant à un PDG , cela reste mal venu par ces temps de crise. Certains vont dire oui mais il fait un travail de titan, faut pas abuser il tient pas à lui tout seul Apple non plus il gère que le haut…
@Insomnia
"faut pas abuser il tient pas à lui tout seul Apple"
C’est bien pour cela que ces rémunérations ne représentent qu’une infime partie de la valeur créée par Apple sous sa direction.
Je rappelle les chiffres :
-631B$ retournés aux actionnaires.
-Une capitalisation boursière augmentée de plus de 2 300 B$ depuis sa prise de fonction.
C’est presque 3 000 B$ de valeur qui ont été crées pour les actionnaires sous sa direction.
ces 82M$ c’est 0,002% des richesses créer pour l’actionnariat sous ça direction.
Il n’est pas délirant que les actionnaires le rétribue d’un pourboire pour cette création de richesse pour eux (Je rappel que les programmes d’options ne sont pas payés sur la trésorerie de l’entreprise mais par une infime dilution de l’actionnariat)
Oui la sommes est impressionnante en valeur absolue mais bien moins quand on la met en perspective 😉
@YetOneOtherGit
Certes je suis d’accord mais il faut arrêter de payer ces PDG aussi bien que se soit en action ou pas….Cela plait pas c’est un fait, en France les patrons ont été limité. Il y a quand même un minimum de respect à montrer et quand on est une entreprise comme Apple qui tente d’être le plus respectueux on évite ce genre de chose ou alors on fait tout pour que ça se sache pas.
La Suisse, pourtant pas un pays communiste, a introduit dans son code des obligations un article 95 al.3 contre les rémunérations abusives en 2014.
Cet article a été approuvé par le peuple suite à une initiative lancée, et financée, par un politicien chef d'entreprise d'extrême droite. Elle a recueilli 68% de oui et a été approuvée par tous les cantons ce qui est exceptionnel, le 3 mars 2013.
Son application n'est sans doute pas parfaite, mais aucun chef d'entreprise ne pourrait gagner 2'000 fois le salaire de base de son entreprise.
Le but est de garder un minimum de lien social car rien ne justifie de tels écarts. Il est impossible de démontrer que la valeur ajoutée de T. Cook est 2'000 fois plus élevée que celle d'un employé lambda, tout comme l'inverse également. On rappellera que quand S. Jobs est revenu comme CEO par interim, il gagnait 1$ par an, mais avait le droit d'utiliser le jet de la société comme il le voulait. Nul doute que sa valeur ajoutée n'était pas 100 millions de fois moins élevée que celle de Cook...
@Mac1978
"On rappellera que quand S. Jobs est revenu comme CEO par interim, il gagnait 1$ par an, mais avait le droit d'utiliser le jet de la société comme il le voulait. Nul doute que sa valeur ajoutée n'était pas 100 millions de fois moins élevée que celle de Cook... »
Les jolie propos partiels et partiaux 👏👏👏
- D’une part SJ avait vendu NeXT dont il était l’actionnaire majoritaire à Apple pour 400M$
- D’autre part il était l’actionnaire principal de Pixar qui allait faire le gros de sa fortune après la fusion Disney et qui était déjà à un remarquable niveau de valorisation
- Et enfin il a bénéficié de plusieurs plans d’options dont certains lui on même valut de gros soucis avec la SEC.
- Enfin TC à créé bien plus de valeur pour les actionnaires d’Apple que ne le fit SJ
@YetOneOtherGit
"- D’une part SJ avait vendu NeXT dont il était l’actionnaire majoritaire à Apple pour 400M$
- D’autre part il était l’actionnaire principal de Pixar qui allait faire le gros de sa fortune après la fusion Disney et qui était déjà à un remarquable niveau de valorisation"
Et alors... l'art de mélanger torchons et serviettes vous va si bien. Cook a aussi d'autres rémunérations. L'article ne parle que de la rémunération chez Apple et de rien d'autre. Et moi également.
"- Et enfin il a bénéficié de plusieurs plans d’options dont certains lui on même valut de gros soucis avec la SEC." Hors sujet. Je parle de quand il est revenu et a redressé la société.
"- Enfin TC à créé bien plus de valeur pour les actionnaires d’Apple que ne le fit SJ".
Peut-être ou peut-être pas. C'est incalculable. Si on prend le cours de bourse comme indicateur, l'impact de l'un ou de l'autre n'est pas mesurable, en tout cas pas simplement, parce qu'il faudrait éradiquer les fluctuations de marché. Et le CEO n'est pas le seul à créer de la valeur dans l'entreprise, donc il faudrait faire une mesure à périmètre constant. Et puis aujourd'hui encore, la croissance de la valeur d'Apple repose sur des décisions prises du temps de Jobs, telle par exemple que de se mettre à la téléphonie mobile, ou de dématérialiser la musique. Alors quelle est la part de l'un ou de l'autre, c'est impossible à dire.
Les deux ont fait un travail remarquable, mais seul Cook perçoit de telles rémunérations et il est légitime de se questionner sur leur pertinence.
@Mac1978
"C'est incalculable"
On peut se limiter aux totalement objectifs 630B$ retournés aux actionnaires si tu veux chipoter 😎
https://s2.q4cdn.com/470004039/files/doc_financials/2022/q1/Q1'22-Return-of-Capital-Timeline.pdf
Et pour le reste tes tergiversations sur le pourquoi et le comment ne change strictement rien à la réalité des chiffres : sous TC c’est presque 3 000 B$ qui ont été créé pour les actionnaires 😎
@Mac1978
"Les deux ont fait un travail remarquable, mais seul Cook perçoit de telles rémunérations et il est légitime de se questionner sur leur pertinence.
"
Là encore comparaison ridicule : SJ avait aussi des plan d’options qui n’étaient pas moins importants en quantité d’actions que ceux de TC.
Quand la market cap grossit le potentiel de rémunération pour l’entreprise à coût zéro par programme d’option grossit mécaniquement.
Bref cette comparaison entre rémunération de SJ et TC n’a strictement aucun sens.
@Mac1978
"Son application n'est sans doute pas parfaite, mais aucun chef d'entreprise ne pourrait gagner 2'000 fois le salaire de base de son entreprise."
C’est une loi purement symbolique extrêmement facile à contourner.
@YetOneOtherGit
"C’est une loi purement symbolique extrêmement facile à contourner" dit le Français fin connaisseur de la politique helvétique...
Désolée, mais c'est inexact. Bien que très imparfaite, cette loi a beaucoup d'effet en Suisse, pays dont les CEO des grandes multinationales sont nettement moins payés que ceux du CAC40 par exemple, et encore moins qu'aux USA.
La raison en est que le pouvoir qu'elle donne aux actionnaires est important, et que comme ces derniers regroupent de grands fonds de pension sensibles à ces questions, les dérapages sont mieux contrôlés qu'aux USA.
@Mac1978
"Désolée, mais c'est inexact."
C’est cela oui 😄
Regardes ce qui est dans le périmètre de la loi et ce qui reste possible comme libéralités 😎
@Mac1978
"La raison en est que le pouvoir qu'elle donne aux actionnaires est important, et que comme ces derniers regroupent de grands fonds de pension sensibles à ces questions, les dérapages sont mieux contrôlés qu'aux USA. "
🤣🤣🤣🤣
Effectivement les grands fonds de pension sont absolument absent de l’actionnariat des grandes entreprises US (dont Apple au passage) et s’illustre régulièrement par leur refus de voter les rémunérations en AG 🥳🥳🥳🥳
Ce bien de draper la Suisse de toutes les vertus avec le vieux fond de Calvinisme en prime 🤩🤩🤩
Et c’est on ne peut plus amusant quand on connaît la place qu’eu et a la Suisse dans bien des horreurs financières et économiques au niveau international.
Tiens si on parlait un peu du port autonome de Genève par exemple 🤑
Tim Cook ressemble au démocrates américains, des gauchistes, parfois proches de l’extrémisme de gauche tout en vivant comme des nababs. Ces mêmes personnes veulent un monde unique avec la même idée pour tout le monde et plus d’opposants ; Après plus de liberté avec eux
@Gilles Derval
Même quand vos étiquettes ne correspondent à rien, il faut comme même que vous en colliez partout.
@Gilles Derval
“Tim Cook ressemble au démocrates américains, des gauchistes, parfois proches de l’extrémisme de gauche tout en vivant comme des nababs.”
C’est moche les stereotypes, mais ca fait parfois rire (jaune) 😅
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