Ces derniers jours, les briefings matinaux des employés des Apple Store ont été ponctués par la lecture d’un communiqué de la direction d’Apple Retail au sujet de ses récents déboires judiciaires. Un communiqué censé rester dans les murs des boutiques, mais qui nous a été transmis à plusieurs reprises.
L’Apple Store de l’IFC Mall à Hong Kong.
La direction d’Apple Retail rejette d’abord la perspective d’une indemnisation globale des salariés : elle persiste à défendre le caractère « occasionnel » du travail jusqu’à 22 heures, assurant qu’il concerne moins de 2 % du total des heures travaillées. Le syndicat Cidre (CFTC, majoritaire) déclarait pourtant il y a dix jours que suite à la condamnation d’Apple Retail par le Tribunal de grande instance et le Conseil des prud'hommes de Paris, « la quasi-totalité » des employés des Apple Store pouvait « réclamer un dédommagement ».
Cette condamnation par les prud’hommes est d’ailleurs reléguée au rang de simple différend « personnel » avec un membre du syndicat Sud (minoritaire). Un syndicat qui considère que ces déclarations sont une « tentative d’intimidation », alors qu’un de ses membres est convoqué à un entretien préalable à un licenciement et que « de nombreux collaborateurs » s’inscriraient « pour demander réparation du préjudice sur le travail de nuit. » Un nouveau dossier concernant un salarié d’Apple Retail sera traité par les prud’hommes le 31 mai prochain.
Contacté à ce sujet, le Cidre, qui considère que ces affaires doivent se régler « en famille », n'était pas immédiatement disponible. Apple Retail n’a pas souhaité apporter de commentaire.
