Travail de nuit : Apple Retail France perd aux prud'hommes

Anthony Nelzin-Santos |

Apple Retail France a essuyé un nouveau revers judiciaire sur le sujet du travail de nuit. Le Conseil des prud’hommes de Paris a rendu une décision favorable à un salarié qui se plaignait que les heures travaillées après 21 heures n'étaient pas conformes avec la législation en vigueur sur le travail de nuit.



Apple Store

Le salarié avait saisi les prud’hommes, car il travaillait régulièrement jusqu’à 22 heures sans accord spécifique concernant ces heures qui sont considérées par Apple comme des heures normales — or le travail de nuit doit être exceptionnel et suppose la conclusion préalable d’une convention ou d’un accord. Apple Retail France défendait justement le caractère « tout à fait occasionnel » de cette pratique, une interprétation que récusait le Clic-P, intersyndicale du commerce de Paris CGT, CFDT, FO, CFTC, SUD et CGC.



Le salarié demandait 2 000 € de dommages et intérêts, réparation du préjudice ainsi qu’une centaine d’euros pour non-respect du repos journalier, il a finalement obtenu 1 000 €. Le montant total des réparations étant inférieur à 4 000 €, Apple Retail France ne pourra pas faire appel et la décision est donc définitive.



La société qui gère les Apple Store français peut et devrait par contre faire appel de sa précédente condamnation par le Tribunal de grande instance de Paris pour violation des dispositions légales sur le travail de nuit. À l’heure actuelle néanmoins, la procédure n’a toujours pas été entamée.



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avatar @MathieuChabod | 
Et une fontaine à eau.
avatar pharmakos | 
de toutes façons en France, seules les grandes surfaces peuvent espérer gagner aux prudhommes, sinon aucun employeur "normal" ne gagne jamais faces aux salariés ! Même contre un employé indélicat avec le tiroir caisse ! Alors pour des questions d'horaires on en parle même pas ! Ceci dit Apple a peut-être (sans doute) abusé !
avatar vladd | 
Et des sachets de gobelets qui vont avec
avatar CBi | 
Le travail de nuit étant fixé à la tranche 21 h - 6 h "ou à la période fixée par accord", il aurait sans doute suffi à Apple de définir, quand ils ont ouvert leur premier magasin en France, la période comme 22h - 7h, pour se retrouver à l'abri de ces désagréments...
avatar huexley | 
Aha et moi qui pensait qu'il n'y avait qu'a R275 qu'on avait l'arlésienne de la fontaine à eau !!
avatar Appletech | 
Moi je e demande si Daniel -MODÉRÉ PAR LA RÉDACTION- le recruteur régional de Apple Rétail a bien fait son travail : on a eu droit a une grève, des conflits prudhommales ! Il serait plutôt temps de faire un bilan sur son efficacité et de l'image de la marque à la pomme qu'il a donné directement ou indirectement via ses choix de recrutement : son maintien dans l'entreprise devrait raisonnablement se poser a ce point. A suivre !
avatar bubu16 | 
@vladd La mise un disposition des salariés d'un point d'eau fraiche et propre est obligatoire pour les entreprise mais pas la mise à disposition de gobelets. C'est donc au salarié de prévoir son verre. A noter que le robinet du lavabo des toilettes ne répond pas à cette obligation (ce n'est pas un point d'eau propre et fraiche).
avatar vladd | 
@bubu16 Excellent je ne savais pas merci !
avatar codeX | 
@ Appletech Attention de ne pas aller trop loin dans la dénonciation de faits supposés. A moins qu'il n'y ait derrière tout ça un petit règlement de compte ?
avatar webast | 
MacG ou la tribune du syndicat SUD… Franchement on s'en fout de ce genre de news...
avatar Anonyme (non vérifié) | 
+1 @webast !
avatar Elvis | 
@webast Qui t'oblige à lire?
avatar flette | 
@ webast Je suis plutôt opposé à l'idéologie et aux méthodes de SUD, mais je trouve que cette info a parfaitement sa place sur MacG. Autant que le cours de bourse avec lequel on nous a bassiné pendant des mois, voire des années ;-) Nb : je n'ai rien non plus contre la bourse.
avatar Ajioss | 
Résultat prévisible, Les entreprises gagnent rarement au prud'homme et encore moins en appel.
avatar Nesus | 
Les patrons gagnent aux prudhommes faut arrêter votre délire les gars. C'est juste que là il y a infraction, reconnu par Apple France qui plus est...
avatar gloupsy | 
@ajioss : si les entreprises gagnent rarement aux prud'hommes c'est peut être tout simplement qu'elles sont souvent en tort. Il n'est pas inutile de préciser que dans le public la situation est toute autre : par exemple, les normes d'hygiène et de sécurité que l'état entend faire respecter strictement dans le privé sont par contre totalement bafouées dans le public, et il y a une bonne raison à cela : ce serait à l'état de payer pour ce respect des normes. Dans mon cas, pas de point d'eau fraîche (ça reviendrait trop cher), pas de pièce pour manger (y a pas la place) etc .... et la liste serait longue.
avatar Anonyme (non vérifié) | 
De toute façon en France, l'entreprise à toujours tord pour les prud'hommes... Et après on s'étonne qu'elles aient du mal a embaucher... :-) les syndicats tuent plus d'emplois qu'elles n'en sauvent....
avatar Mathias10 | 
@Raphy35 : Les raisons sont autres: -rigidité des salaires à la baisse -augmentation des droits sociaux, aménagements etc...donc des coûts -rigidité à la débauche Ce sont entre autres ce qui fait que les sundicats ne sont pas "bons" ni pour l'emploi, ni pour la croissance.
avatar t-bo | 
@Raphy35 : si les entreprises respectaient la loi, il n'y aurait pas de syndicat. La solution est donc simple : respectez la loi. Point final. Et tous ces patrons d'entreprises indélicats ne devraient pas mériter de posséder une entreprise. Et encore moins un travail. La prison à vie.
avatar Mark Twang | 
Heureux pour les travailleurs et pour le droit du travail. Merci aux syndicats.
avatar Anonyme (non vérifié) | 
"@t-bo : si les entreprises respectaient la loi, il n'y aurait pas de syndicat. La solution est donc simple : respectez la loi. Point final" Désolé de te décevoir, les syndicats ne sont pas là pour faire appliquer la loi. Ensuite, si les syndicats étaient plus pragmatique on aurait sans doute un peu moins de chômage dans notre beau pays...
avatar Anonyme (non vérifié) | 
@mark twang : C'est la lutte finale !!
avatar rikki finefleur | 
Je trouve que le pire c'est que la société aille en Apple alors que cette société multiplie les infractions a l'encontre de ses salariés. Aucune honte, alors qu'elle brasse des milliards et payer les gens dans les regles de la loi, lui parait inconcevable....
avatar BouffonDuRoi | 
Ok avec rikky La pomme est a gerber, une fois de plus.
avatar Mark Twang | 
@L_D_P Gauche décomplexée.
avatar Johnny B. Good | 
@rikki finefleur : Elle n'y est pas allée. Peut être pas encore, mais il sera bien temps de râler à ce moment là.
avatar macbookeur75 | 
mon contrat indiquait juste que le magasin ouvrait du lundi au dimanche sans préciser les horaires, ce qui en soi était déjà à la limite du légal puis Apple faisait annuler des week-ends parfois parce que le store meeting (réunion. trimestrielle) de déroulait le lundi soir (genre ils le savent à la dernière minute et chamboulent les plannings) et encore Apple est condamné parce que y en a un qui a ouvert sa bouche aux prud'hommes sinon je crois bien que les lois seraient subtilement contournées au détriment des salaries Apple respecte les lois mais jusqu'à leur limite au risque parfois de les violer
avatar L0k4n | 
Apple a fauté, ils doivent payés.
avatar thierry37 | 
On a droit de dévier de la sorte dans les commentaires ?? Rester sur le sujet Apple retail. Ça va finir en bataille politique. Machin est un con. Bidule a tort. Etc. :-)
avatar thierry37 | 
Je trouve très bien que Apple soit condamnée. 2000€ c'est une micro goutte d'eau. Ils avaient qu'à prévoir ces horaires au prix de nuit. C'était pas bien compliqué.
avatar Anonyme (non vérifié) | 
Je me pose des questions sur la directrice du recrutement Madame Navarro Cellia qui doit sûrement passer des nuits blanche suite aux erreurs qu'elle doit faire.Elle recrute les mauvaises personnes.Des syndicalistes! Où va Apple avec elle? Nul part.
avatar otakuvinz | 
Et oui, où va le monde si les exploiteurs ne peuvent plus exploiter tranquillement. Déjà qu'il a fallu abolir l'esclavagisme et le droit de cuissage. Vous devriez migrer en Chine, ah oui c'est vrai ça ne vous conviendrait certainement pas non plus c'est des vilains communistes (bouh quelle horreur !). Et puis vous êtes d'accord pour qu'on supprime les privilèges de vos voisins mais pas touche aux votre. Embêtant tout ça, embêtant... vous valez tellement mieux que cette masse salariale qui ose faire usage de ses droits aux dépends de vos petits intérêts mercantiles.
avatar Appletech | 
@ codeX a écrit : Attention de ne pas aller trop loin dans la dénonciation de faits supposés ! Oui mais les faits sont la et le DRH c'est Daniel -MODÉRÉ PAR LA RÉDACTION-, c'est lui le responsable des recrutements, pas moi. C'est lui qui détermine si vous avez le profil ou non ! Alors, qu'il soi responsable de rien, ça serait nouveau chez Apple. Les divergences qu'il y a eu entre certains membres du personnel des magasins Apple et l'entreprise et qui ont donné lieu a une grève, montrent qu'il y a pas mal de chose qui n'a pas vu venir. Alors dire que sa politique d'embauche est un franc succès, voilà un pas que je n'oserai pas franchir. Dans toutes les entreprises, un collaborateur qui ne donne pas entièrement satisfaction est remercié, alors je ne vois pas pourquoi Apple devrait être une exception ! Ça c'est la règle, le contraire serait vraiment une exception !
avatar NAVY7GAS | 
@Appletech : C'est pour prouver quoi de mentionner le nom du drH Apple retail Fr ? ? Il fait du mieux qu'il peut son boulot, c'est dommage que dans la vie on ne puisse prévenir l'avenir hein ? Minority report, virer l'individu avant même qu'il ne fasse grève ou ne porte plainte .. Et pour info cette personne que vous nommez, de ce que j'ai vu et pu ressentir, est un gars droit dans ses bottes, on sent qu'il a eu de l'expérience chez Apple alors bon les jugements téléphonés ..
avatar diegue | 
Pour avoir pratiqué la fonction RH, je dois dire qu'embaucher en France est très angoissant car un CDI ça veut dire un emploi quasi à vie, d'où l'intérêt pour certaines entreprises de se mettre en faillite ! Les périodes d'essai sont beaucoup, vraiment beaucoup trop courtes pour juger une personne dans sa fonction. Il est clair que pendant 1 mois tout gauchiste véhément, ou tout extrémiste religieux saura se mettre en veilleuse (les problèmes de tchador viennent lorsque le CDI est signé par exemple).
avatar boubloux | 
@diegue : +1 tu peu tjr licencier pour mésentente et la tu es tranquille
avatar Appletech | 
@ NAVY7GAS a écrit : "Et pour info cette personne que vous nommez, de ce que j'ai vu et pu ressentir, est un gars droit dans ses bottes". Il y a un Premier ministre qui était droit dans ses bottes et on sait comment ça s'est terminé ! Alors, de grâce, ne me tenez pas rigueur des échecs des autres ! "Il fait du mieux qu'il peut son boulot". C'est loin de l'impression qu'il m'a donné et que pas mal d'autres ne sont pas prêt a partager, mais je ne vous ferez pas sur un forum le nombre de griefs qu'on pourrait lui reprocher ! Le bouche a oreille marche très bien et cet individu n'enchante plus grand monde, sauf une poignée orienté de redevables !
avatar webast | 
@Elvin : qui m'oblige? Mon flux RSS car, même si cette news me déplait, je suis interressé par le reste du contenu de MacG et je n'ai pas trouvé de moyen de filtrer le flux par mot clé. Outre cette plaisanterie, je trouve vraiment dommage que MacG soit devenu la tribune de SUD qui ne sait pas communiquer sans étaler tout ici…
avatar webast | 
@Appletech et encore... Il y a nombre de choses juste inadmissibles à son sujet qu'on ne peut évoquer ici…
avatar Appletech | 
@ webast a écrit : Il y a nombre de choses juste inadmissibles à son sujet qu'on ne peut évoquer ici… Peux tu être plus précis et nous faire clairement part d eta pensée ? Il y a une certaine forme d'inélégance a être flou et ne pas assumer ces propos, dans des termes moins diplomatique ça s'appelle de la lâcheté ! Et entre nous je n'ai pas eu le regret de vous connaitre ! A oui, j'oublie qu'on est en France, qu'il y a le tabou de l'argent qu'ion gagne, de la profession qu'on exerce aussi ! Peut être qu'en temps de crise, celle des DRH est loin d'être la plus apprécié, dans ce cas, si on n'assume pas, on change d'emploi ! Mais apparemment, ici, le courage n'est pas une des premières vertus !
avatar webast | 
@Appletech c'est un peu facile de crier à la lâcheté et en appeler au courage. Car non tout ne peux pas être dit et justifié en public - diffamation quand tu nous tiens -. Je dirais juste au sujet de votre recruteur régional qu'il n'est pas vraiment ami avec l'éthique et qu'il a un peu tendance à se servir d'infirmations que sa position lui permet d'avoir à des fins personnelles...
avatar Appletech | 
@webast : vous ne pouvez pas contester l'existence d'une grève et des suites prudhommales que certains magasins Apple on eu avec leur personnel employé en France. Ne pas avoir vu la possibilité de mésentente avec certains éléments des magasins a cause d'une interprétation personnelle des possibilités du code du travail et des limites de l'acceptation de l'Apple Geek, dénonce une faiblesse de l'approche et de l'évaluation de certaines situations. Je laisse a Apple le soin d'en tirer toutes les conséquences, comme n'importe quelle entreprise : après, libre a elle de décider si elle dois garder ou se séparer de certains collaborateurs !
avatar NAVY7GAS | 
Je suis repassé sur cet article et je vois que des commentaires ont suivi ; moi aussi webast j'aimerais savoir ce qu'il en est de ce jeune drH, est-il aussi critique que cela ? ? Dans mon dernier comm j'etais pour le non jugement hâtif d'une personne mais il semble que vous deux le connaissez mieux que moi. Pour moi il a l'air d'un jeune étudiant banal qu'on croiserait dans un bistrot branché sans plus, cache-il autant de vices qu'on ne le pense façon Cahu.. Heu Dexter, (c'est vrai qu'il ressemble à Dexter lol)

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