Dell va remercier plus de 6 500 employés
Dell rejoint la longue liste des entreprises de la tech mettant en place un plan social d'envergure. Le fabricant de PC vient d'annoncer la suppression de 5 % de ses effectifs mondiaux, soit 6 650 postes en moins. Cette décision fait suite au contexte difficile de ses derniers mois : le marché du PC en berne après la période d'euphorie de la pandémie pendant laquelle de nombreux clients se sont équipés.
Les précédentes mesures de réduction de coûts (comme le gel des embauches et une limitation des dépenses liées aux voyages) n'auront pas suffi à limiter la casse. Cette réorganisation va être l'occasion pour l'entreprise d'améliorer son efficacité, explique un dirigeant dans un mémo obtenu par Bloomberg. Dell employait 133 000 personnes fin janvier.
Le chiffre d'affaires de Dell a reculé de 6 % au troisième trimestre de son exercice décalé 2023, et les ventes matérielles ont baissé de 10 %. Selon le cabinet IDC, Dell a subi d'importantes pertes au dernier trimestre 2022 avec une baisse de croissance de 37,2 % : il s'agit de la pire chute tous fabricants confondus. Récemment, l'entreprise a annoncé qu'elle allait cesser de travailler avec les revendeurs et prendre en main la distribution de ses PC.
Dell voudrait reprendre en main la distribution de ses PC et couper les ponts avec les revendeurs
Dell n'est pas la seule à tailler dans ses effectifs. Google a annoncé le départ de 12 000 employés, tandis que Microsoft a prévu 10 000 départs. Amazon tient pour le moment le triste record avec 18 000 remerciements en début d'année. Cupertino fait toujours figure d'exception à l'heure actuelle et n'a annoncé aucun licenciement.
Il y a un truc que je ne comprend pas. Chaque article qui parle de « l’euphorie de la pandémie » me donne comme sentiment que les entreprises n’ont pas compris que c’était bien vague et doivent maintenant licencier.
Est-ce que pour accuser le coup de la vague ils ont embauché comme des fous ?
C’est un truc difficile à comprendre. Des choses qui nous semblent évidentes semblent ne pas l’être à leur niveau…
Bon; je sais que pour rester compétitif il faut assurer la vague si on veut garder sa clientèle. Et comment gérer est une bonne question.
Mais ces articles me laissent toujours cette impression d’incapacité des entreprises à gérer des situations comme il faut.
@Sillage
« Mais ces articles me laissent toujours cette impression d’incapacité des entreprises… »
Ou au contraire, une « bonne capacité »… tout est une question de point de vue. Avec une culture française, qui a une « légère » tendance à la protection des employés, cela peut paraître être de l’incapacité. Dans une culture anglo-saxonne où les employés ne sont que des variables d’ajustement, cela doit sembler bien géré…
@Derw
En effet. J’imagine que c’est bien réfléchi. Mais en lisant, ca donne l’impression que les entreprises ne voyaient pas la fin de cette vague bénéfique sur leur vente d’estomper rapidement. Ce qui serait fort surprenant.
Mais je suis d’accord sur les perceptions.
@Sillage
Tu prends le problème à l’envers: il y a eu une énorme pression pour recruter pendant la pandémie, et c’est devenue une sorte de « course aux recrutements » dans la tech. De plus, les bonnes ventes poussaient au recrutement (les ratios, tout ça, tout ça).
La, les ventes descendent, on dégraisse. Mais l’avantage c’est qu’on dégraisse sur les profiles qui n’intéressent pas la boîte ou qui n’ont pas « fittés » avec la culture de l’entreprise (en gros, qq années de « période d’essai » si on veut).
Après, je peux comprendre que dans la culture française ça peut être difficilement compréhensible.
En Europe, dans la tech c’est encore bien tendu les recrutements, mes dev sont chassés presque tous les jours avec des propositions de salaires délirantes…
@sebas_
Donc au final, ils ont recruté fortement pendant l pandémie. Donc c’était de l’embauche pour aviser le coup. Ça a du sens.
Merci pour les explications.
L’article donne un drôle de sentiment, enfin, c’est ce que j’ai ressenti en le lisant. Mais en connaissant le fond de l’histoire, c’est une perception toute autre.
@Sillage
Attention, je ne bosse pas aux US, donc c’est juste mon interprétation. Mais si ça peut aider, c’est vrai que vu de France c’est difficilement concevable.
@ Sillage
> ca donne l’impression que les entreprises ne voyaient pas la fin de cette vague bénéfique sur leur vente d’estomper rapidement
Bien sûr que si ils le savaient.
Mais les entreprises réfléchissent à court terme, et tout ce qui est bon à prendre est pris. Et si plus tard on doit virer du monde, c'est pas grave. Priorité absolue aux bénéfices et aux dividendes qu'on peut reverser aux actionnaires.
Après la chute du mur au siècle dernier, VW a fait de même : Grâce à la parité choisie entre l'ancien Mark Est-Allemand avec le Deutsche Mark, ça a donné un bonus aux anciens allemands de l'Est qui se sont empressés d'acheter de "vraies" voitures, le plus souvent de VW. Et bien VW a embauché pour répondre à la demande, puis ils ont licenciés, et les gens ont fait la même remarque que toi.
Ne pas oublier le cynisme de l'industrie qui a je le rappelle un seul objectif prioritaire : Satisfaire l'actionnaire "quoiqu'il en coûte".
@Sillage
Oui mais si tout le monde est à la rue, c’est pas cela qui va faire redémarrer l’économie.
@iPop
Mais est-ce que ces entreprises retournent à une quantité de personnelle pré-pandémie ou à une quantité inférieure à avant la pandémie ?
L’économie tourne bien quand les gens consomment, donc peuvent consommer. Plus il y a de sans emplois, moins ça tourne.
Je vais passer pour le casse-pieds mais il s’agit de licenciements, je ne pense pas qu’on puisse parler de remerciements. Gare à la novlangue…
@loremipsum
« Licencier », pour dire : renvoyer ; congédier ; virer ; flanquer à la porte ?
C’est également de la novlangue, juste un peu plus ancienne, puisque son usage est attesté depuis le XVIe siècle, sur le modèle du latin médiéval, attesté en ce sens depuis le XIIIe. Là, déjà, c’était un euphémisme : rendre à des domestiques, ou à des troupes, leur licence — au sens de liberté — d’aller se faire embaucher ailleurs.
Le langage a toujours servi de cache-misère.
@occam
A ajouter au tableau : démocratie et écologie.
En première lecture du titre, j'ai effectivement pensé « Ah, tant mieux, ils vont avoir un petit cadeau ». Et puis j'ai déduit du contexte qu'ils allaient être virés.
C'est déprimant avec quelle facilité s'est imposé l'usage d'un tel contresens : comment en est-on arrivé à accepter d'utiliser naturellement un verbe si positif (exprimer sa gratitude, témoigner sa reconnaissance, féliciter, faire un cadeau, ...) pour une action si négative ?
@loremipsum
bien sur que si.
aucune novlangue là-dedans, c’est juste que la lettre de licenciement commencera par « nous vous remercions de… »
@ raoolito
Effectivement.
Et ce n'est pas nouveau.
Les jeunes découvrent ce langage sympathique, mais ils vont s'y faire. 🤪 (Ou pas - j'espère.)
@marc_os
n’oubliez pas que nombre d’en eux en signeront voire en écriront également…
Étrange
Avec la puce tpm et tous les pre-requis de Windows 11 ca ne devrait pas tarder à repartir
@Ginger bread
Le regretté Roland Moreno n’aurait pas raté l’occasion — il l’avait saisie dans sa Théorie du bordel ambiant — de réunir les pré-requis de W11 et la puce TPM en un terme composite.
Inusité dans le contexte, mais apte, car révélateur.
@Ginger bread
Ben non fin 2025 pour Windows 10 et encore ça ne va s’arrêter de fonctionner. Les gens vont continuer à utiliser leur pc comme avant, et les entreprises vont trainer des pieds.
De l’eau va encore passer sous les ponts.
Je ne sais pas si c’est le cas de beaucoup de boîtes en France mais comme celle où je bosse a l’obligation de publier un appel d’offres avec des critères clairs pour son parc informatique, elle a laissé tomber Dell il y a plusieurs années au profit de Lenovo qui est - pour reprendre un terme juridique - l’entreprise soumissionnaire la mieux disante.
@ cherbourg
> celle où je bosse a l’obligation de publier un appel d’offres avec des critères clairs
Ah les appels d'offre...
Quand seules des entreprises étrangères peuvent en bénéficier, c'est fait "à peu près dans les règles". Mais dès que des entreprises françaises sont en course, souvent ils sont bidonnés. On fait semblant de respecter la loi, mais en vérité on favorise les copains. (Y a plein d'astuces pour "prouver" que tel candidat à l'appel d'offres ne peut pas être retenu. - Chose dont j'ai été témoins.)
@marc_os
En tout cas, pas là où je bosse…puisque pour les appels d’offre qui relèvent de mon portefeuille je participe avec mes collègues des marchés publics au dépouillement des offres, au entretiens oraux, à la notation et in fine au choix du futur titulaire du marché 😉
Étonnant pour Dell. Depuis que M. Dell a réussi la plus belle LBO de l’histoire, c’est étonnant de le voir licencier pour des problèmes de baisse de CA. C’est sûrement plus un problème de rentabilité (ce qui n’est pas forcément lié avec la baisse de CA).
@ Nesus
> Étonnant pour Dell
Non. Ce n'est étonnant pour aucune société "anonyme" (SA).
Priorité aux actionnaires, et si les licenciements "boursiers" sont légaux, c'est pas pour rien.
Il faut dire que les PC n'évoluent plus beaucoup et les anciens matériels peuvent durer encore pas mal de temps. Il faudra probablement le M1 killer de Qualcomm et du boulot de portage d'app vers Windows ARM (ou RISC-V) avant d'avoir besoin de changer de PC.
koko256
je crois que les gens n'ont surtout pas besoin de changer ..
Qui ici met sa machine à genoux , peu , peu , à part les gamers ..
La révolution ces 10 dernières années fut le ssd , où tu transformes une machine asthmatique avec son HD à 5400 t / mn à une machine ouvrant très rapidement leur appli favorite.
En tout cas je connais peu de gens se plaindre de leur machine depuis le passage au ssd. Ce qui n'était pas le cas avant.
Peut-être que ces licenciements sont simplement dûs à l’utilisation des AI qui remplacent progressivement les personnes physiques
@ Absolut Piano
> Peut-être que ces licenciements sont simplement dûs à l’utilisation des AI qui remplacent progressivement les personnes physiques
Ce n'est pas encore le cas (cf. mes remarques plus haut), mais faut pas s'inquiéter, ça va venir.
> Dell va remercier plus de 6 500 employés
De rien.