Nouvelle charrette : Google va licencier 12 000 personnes
Semaine noire pour les employés des grands groupes technologiques. Au lendemain de la révélation d'une grosse vague de licenciements chez Microsoft, Google annonce une restructuration similaire. « Nous avons décidé de réduire nos effectifs d'environ 12 000 postes », écrit Sundar Pichai, qui se dit « profondément désolé » et qui « assume l'entière responsabilité des décisions » ayant conduit à cette situation — mais qui reste à son poste pour le moment.
« Nous avons connu une croissance spectaculaire au cours de ces deux dernières années. Pour accompagner et alimenter cette croissance, nous avons mené des recrutements en prenant en compte une réalité économique différente de celle à laquelle nous sommes confrontés aujourd'hui », explique le CEO de Google et de la maison mère Alphabet.
La menace de licenciements planait depuis le milieu de l'année dernière au-dessus de Google. À la suite de résultats financiers inférieurs aux prévisions, Sundar Pichai avait préparé les esprits en déclarant qu'il était urgent d'améliorer la productivité du groupe.
Si le patron ne précise pas dans le message publié aujourd'hui les activités qui perdront des employés, on sait que des projets autour des appareils, de Google Assistant et bien évidemment de Stadia ont d'ores et déjà été affectés par des mesures d'économie. Ces 12 000 licenciements de par le monde représentent environ 6 % de l'effectif global.
À l'instar de Microsoft, Google fait de l'intelligence artificielle son principal projet d'avenir. « Nous avons une grande chance à portée de main avec l'IA déployée à travers nos produits et nous sommes prêts à la saisir avec audace et responsabilité », assure Sundar Pichai.
Après une période d'euphorie en 2020 et 2021 liée au début de la pandémie de Covid-19, les capitalisations boursières des multinationales du numérique ont chuté en 2022. Meta avait annoncé dès novembre dernier le licenciement de 11 000 employés. Amazon a suivi début janvier avec 18 000 licenciements puis Microsoft avec 10 000 et enfin Google avec 12 000. Si Apple a réduit ses embauches l'année dernière, la Pomme fait toujours figure d'exception à l'heure actuelle en n'ayant annoncé aucun licenciement.
Je suis toujours fasciné de voir qu'ils ont cru que l'on se comporterait comme durant le covid APRÈS le covid. Ça n'a jamais eu de sense.
Évidemment que les services web seraient moins utilisés lorsque l'on serait à nouveau autorisé à sortir quand bon nous semble.
Leur frénésie d'embauche à prix d'or était trop risquée
@iTouchKiller
Je pense qu'ils n'ont rien cru du tout, mais pragmatiquement calculé qu'in fine l'impact serait plus à leur avantage de recruter massivement quitte à se séparer d'une bonne part des employés ensuite, que de ne rien faire...
@iTouchKiller
Le COVID (via les confinements) a quand même joué le rôle d'accélérateur numérique sur plein de chose. En France, rien que sur le télétravail, on a gagné 5 ans voir plus. Idem avec le paiement sans contact qui a explosé. Idem pour les livraisons de repas, etc. Nous ne reviendrons pas en arrière.
C'est juste que les confinements ont été un concentré de comportements et donc toutes ces sociétés tech/de services ont du recruter massivement pour répondre à la demande. Il était évident qu'avec la fin pandémie, cela se serait tassé. Cependant, le monde d'après COVID n'est plus tout à fait le même que celui pré COVID.
Bref, ces licenciements, assez modestes en pourcentage, sont des réajustements. Et il n'est pas impossible que d'ici 1 an ou 2, ces grandes sociétés tech retrouvent déjà la masse salariale d'avant ces plans de licenciements.
Ça me fait penser à Microsoft qui suite au rachat de Nokia en 2013/2014, est passé de 90 000 salariés à 125 000 d'un coup. Il y a eu des coupes dans les effectifs pour revenir à 100 000. Quelques années plus tard, la firme était au delà de 150 000 ! C'est dire si ces géants US continuent d'avoir le vent dans le dos !
@toto_tutute
Sur le télétravail on a gagné 15ans
@iTouchKiller
Ils croyaient qu'ils allaient croître à l'infini
Ça va en faire des développeurs sur le marché…
Des milliards et des millards de bénéfices et des capitalisations boursières hallucinantes : on va devoir améliorer notre productivité et baisser nos coûts …
Ok Google
@fosterj
Ne dites pas ok Google ça va réveiller le monstre 👹
@fosterj
“Des milliards et des millards de bénéfices et des capitalisations boursières hallucinantes : on va devoir améliorer notre productivité et baisser nos coûts …
Ok Google”
C’est justement pour ca qu’ils sont tjrs là. Tu paierais des milliers d’employés qui te servent a rien et te coutent des millions? Pour leurs beaux yeux? 🤓
@Paquito06
Ben oui. Selon que l'on est employeur ou employé, les points de vue sont souvent différents...
@zoubi2
“Ben oui. Selon que l'on est employeur ou employé, les points de vue sont souvent différents...”
Quand tu rejoins une entreprise, tu adoptes la culture, la vision, la strategie, et a la fin, c’est aussi pour du profit. Si tu ne partages rien de tout ca, y a un souci 😅
Les IA vont automatisées pas mal de tâches des développeurs.
De la caissière au développeur web nous sommes en train de vivre une véritable révolution.
@Ajioss
enfin la libération du Travail et d'acheter des télés 8K.
@Ajioss
Pas du tout. Copilot et cie c’est encore des joujoux. Joujoux qui fonctionnent pas mal mais il faut les guider. Et si y’a des bugs, ça va rien faire.
@Ajioss
Dans 20 ans
Aux Etats-Unis c’est le fonctionnement.
En France, les entreprises sont coincees et finissent par mettre la clé sous la porte.
12000 licenciement mais combien de personnes toujours en poste ?
@ohmydog
« En France les entreprises sont coincées et finissent par mettre la clef sous la porte »
Euh, tu vis sur quelle planète 🪐 pour croire ça ? On ne t’a jamais expliqué ce qu’est un plan social ?
@Sonic Tooth
“« En France les entreprises sont coincées et finissent par mettre la clef sous la porte »
Euh, tu vis sur quelle planète 🪐 pour croire ça ? On ne t’a jamais expliqué ce qu’est un plan social ?”
Le plan social est un moyen amical pour se debarasser de CDI. Mais va trouver un poste equivalent en face quand t’as beneficié d’un plan social, lol. En gros, on te dit d’aller te faire voir chez les grecs avec le sourire. Aux US, l’equivalent est la loi 11 (faillite). Ca permet a l’entreprise de respirer, ajouter des delais de paiement, etablir des partenariats, etc. Les gens sont virés bien avant justement pour eviter de se retrouver avec un couteau sous la gorge. Et la flexibilite du travail etant plus importante (sauf periode de crise unanime), tu vas pas profiter du chomage pendant 2 ans. Mais ouais, c’est pas “clef sous la porte” immediatement quand on a trop d’employés.
J’ étais directeur digital global dans une très grosse boîte américaine (management de grosses équipes dans tout un tas de pays, etc).
Dès la fin des confinements et vaccination en masse, j’ai été clair auprès des top managers et COMEX. L’activité (trafic, CA, transfo, etc) baisserait en YoY. Il est clair que, les personnes pouvant sortir de leurs domiciles, elles favoriseront les achats en magasin.
On m’a expliqué que c’était une nouvelle ère, etc… bla bla bla
Quelques mois plus tard, j’ ai commencé à restructurer le digital car les chiffres m’ ont donné raison.
Les états majors des GAFAM savaient depuis pas mal de temps mais ne voulaient pas y croire. Ça n’ arrangeait personne…
@marcmci
Après pour Google il y a aussi des choix stratégiques pas forcément bien évalué : stadia - pixel au succès relatif - Google glass - gestion de nest.
Ils sont enthousiastes mais manque peut-être de pragmatisme
@bbtom007
C’est sûr.
Ça reste des grosses entreprises, avec des chaînes de décisions extrêmement longues et complexes, où tout le monde essaye de se couvrir et quelques fois ça déraille.
Google a aussi une problématique : le gros du CA vient des Ads donc ils ont besoin de se diversifier. Ça tire dans tous les sens et ça ne marche pas toujours.
Bref… les pontes sont désolés mais restent en place avec les gros bonus.
Les autres se font sortir sans ménagement.
@marcmci
Oui Google est leader sur :
- le moteur de recherche
- les pubs
- ils ont YouTube mais est-ce que tiktok peut les titiller ?
Ils doivent se diversifier mais de mon point de vue ils sautent sur le buzz sans voir le coup d’après.
@bbtom007
Ou très pragmatiques et cyniques comme le pense @mat16963 plus haut dans les commentaires. Le deuxième de mémoire.
@marcmci
Ça plus inflation récession c’est clair que ça fait mal !
D’un autre côté pour la planète soit il faut contrôler cette récession soit on va être dans une merde noire bien plus vite qu’on nous l’a annoncée, alors il vaudrait mieux partager le travail et les ressources pour que tout le monde en vive au lieu de plonger les 4/5° des bipèdes dans la précarité et la déchéance 😂
GAFAM = pompe a fric
Pas grave, il y a tant de richesses intellectuelles bridées par l’attitude de ces multinationales qui font surtout de l’InnovationWashing, brident celle des autres par leurs actions de lobbying, quand elles ne rachète carrément pas ces startups ou leurs mettent des batons dans les roues à coups de tribunaux
J'ai eu vent que l'équipe de Waze allait passer dans le tordeur, Google désirant mettre plus d'énergie dans le développement de Google Maps.
@nirom
Aux dernières nouvelles ils fusionnent les équipes sans réduction du nombre de salariés.
Ça serait la suite logique… 😥
On te vire pour améliorer la rentabilité, le cours de bourse et les dividendes aux actionnaires. L'employé est une variable d'ajustement macro-économique comme une autre ! Quand l'I.A. aura remplacé tout le monde, il restera qui pour pouvoir se payer ce qu'elles produiront ?
C est pour ça que l action Google a pris 3% à l ouverture ?
@406
Oui, ca aide!
Ça fait monter l’action Google !
Merci Google
Les investisseurs veulent toujours plus et toujours plus vite. C est plus du long terme. Faut faire du fric en quelques jours maintenant. Et dès que ça monte plus on vend on achète autre chose. Et du coup riches toujours plus riches. Et en bas ça trinque. belle époque que nous vivons.
@airmax95
“Les investisseurs veulent toujours plus et toujours plus vite. C est plus du long terme. Faut faire du fric en quelques jours maintenant. Et dès que ça monte plus on vend on achète autre chose. Et du coup riches toujours plus riches. Et en bas ça trinque. belle époque que nous vivons. “
Ca a tjrs ete le cas. On etait tres limité auparavant, mais la technologie a decuplé les moyens de telecommunication. Il y a 50 ans, pour passer un ordre, tu te rendais a la banque, envoyais un courrier. Y a 30 ans, tu faisais ca par telephone. Y a 20 ans, tu allais sur le site internet de ta banque. Aujourd’hui, n’importe quel broker sur ton smartphone passe ton ordre dans la seconde. De tous temps, le plus rapide a tjrs fait de l’argent avant les autres (c’est un moyen parmi d’autres).