Apple continue sa campagne contre la syndicalisation de ses employés aux États-Unis. Selon Mark Gurman, les responsables des quelque 270 Apple Store américains ont récemment organisé des réunions avec le personnel pour discuter « des risques de la syndicalisation ».

Un syndicat a été créé pour la première fois dans un Apple Store américain l'année dernière : Cupertino n'apprécie pas du tout cette initiative et le montre bien. L'entreprise a entre autres annoncé que les employés syndiqués ne bénéficieront pas de certains nouveaux avantages pour leur formation et pour leurs soins médicaux, qu'ils devront négocier avec la direction. La pression d'Apple semble fonctionner, et seuls deux magasins à Towson et Oklahoma City se sont syndiqués pour le moment. Certains sites envisageant cette possibilité ont finalement décidé de faire machine arrière.

Apple Store US : de nouveaux avantages sociaux pour les employés, sauf ceux qui sont syndiqués

Apple a mis les bouchées doubles ces deux dernières semaines et a organisé des réunions sur le sujet dans chacune de ses boutiques américaines. La direction avait prévu un message à lire aux employés, dans lequel elle explique que le syndicat représentant les salariés de Towson demande des cotisations s'élevant à 1,5 % du salaire. Elle a ensuite précisé que cette somme pouvait rapidement s'accumuler avec le temps, et que les employés ne mettant pas au pot risquaient d'être licenciés (conformément aux propositions du syndicat).

L'entreprise a mis en garde sur la signature de documents liés à un syndicat, même ceux concernant les premières étapes de la procédure qui pourraient potentiellement engager les employés. Elle a également pointé certains changements ayant eu lieu à Towson pouvant désavantager certains profils.

Si Apple a bien rappelé que les employés avaient le droit de se syndiquer, les responsables ont expliqué le processus d'une manière perçue par certains comme une tentative de calmer les ardeurs. « Le message sous-jacent adressé aux dizaines de milliers de salariés des Apple Store de l'entreprise était clair : si votre magasin se syndique, vous risquez d'être désavantagé », écrit Mark Gurman.

Les négociations n'avancent pas très vite entre Apple et le syndicat de Towson. Celui-ci a fait une vingtaine de propositions, et Apple n'en a accepté qu'une seule. Cupertino a rejeté des suggestions comme le passage à un salaire hebdomadaire ou concernant des modifications d'horaires. En face, le syndicat a refusé une mesure d’Apple à propos d'un nouveau système d'assiduité au travail.