Apple Store US : de nouveaux avantages sociaux pour les employés, sauf ceux qui sont syndiqués

Mickaël Bazoge |

Aux États-Unis, les employés des Apple Store vont bénéficier de nouveaux avantages pour leur formation et pour leurs soins médicaux… mais pas les collègues de la boutique de Towson, dans le Maryland, qui ont eu le mauvais goût de se syndiquer cet été. Une première pour Apple, saluée par Joe Biden, mais qui n'est pas du goût de la direction de l'entreprise.

L'Apple Store de Towson Town Center.

Selon Bloomberg, l'Apple Store renégat doit désormais négocier les avantages sociaux avec Apple, au travers du syndicat. Ce dernier, affilié à l'organisation International Association of Machinists and Aerospace Workers, se prépare justement à débuter des négociations formelles avec la direction.

Mais cette discrimination ne va pas de soi. Chez Starbucks, où les cafés syndiqués sont également privés des avantages offerts par la direction à tous les autres points de vente, le syndicat Workers United estime que tous les salariés devraient les obtenir automatiquement. Dans le cas d'Apple comme dans celui de Starbucks, il pourrait selon les représentants du personnel s'agir d'une tactique visant à décourager les employés de voter en faveur d'un syndicat.

D'ailleurs, un vote doit se tenir cette semaine dans un Apple Store à Oklahoma City, et d'autres pourraient avoir lieu dans les prochains mois.

avatar R-APPLE-R | 
avatar nova313 | 

Mais c’était tellement gros et prévisible 🤪

avatar iPop | 

@nova313

Les « humains » sont très prévisibles.

avatar ys320 | 

@nova313

Les Entrepôts Apple bientôt bloqués. Les US sans iPhone ni iPad. Le pays prochainement à l’arrêt à cause des syndicats. Martinez vient d’avoir sa carte verte😄 chez Texaco.

avatar cecemf | 

J’adore comme l’article fait passer Apple pour une mauvaise compagnie en discriminant un Apple Store qui est syndicaliser. Alors que c’est la règle et l’oie des syndicats. Que ça doit être négocié via le syndicat avant d’être authoriser.

Juste la procédure normale qui soit ralentie le processus qui leur donne access. Mes ça ne fait pas d’Apple une mauvaise company.

avatar redchou | 

@cecemf

Ah non, la loi permet tout à fait à Apple de leur donner les mêmes avantages…
C’est une volonté de leur part de discriminer certains salariés sous prétexte qu’ils sont syndiqués, un peu ironique pour une boîte qui prône tant l’égalité, l’inclusion, etc…

avatar Ali Baba | 

@redchou

L’égalité des droits, l’inclusion, ce sont des valeurs libérales. L’antisyndicalisme ? Aussi. C’est cohérent.

avatar redchou | 

@Ali Baba

L’égalité des droits et l’inclusion ne sont pas des valeurs libérales…

avatar Ali Baba | 

@redchou

Bah si.

avatar redchou | 

@Ali Baba

Mouais, vite fait sur le papier alors parce que je ne vois pas trop en quoi une société libérale est inclusive, vu toutes les catégories de personne qui y sont exclus pour diverses raisons et vu l’inégalité des chances qui y existe.

avatar MGA | 

@redchou

« toutes les catégories de personne » et oui maintenant on prône « l’inclusion » en s’empressant de classer les individus en « catégories »… ridicule

avatar postman94801 | 

@redchou

C’est vrai que dans le paradis des prolétaires si on ne pense pas comme eux, on est rééduqué au goulag. Quelle inclusion !

avatar marc_os | 

@ Ali Baba

> Bah si

Peut-être, mais pas exclusivement.
Les "libéraux" n'ont pas le monopole de ces "valeurs".

avatar IceWizard | 

@redchou

« L’égalité des droits et l’inclusion ne sont pas des valeurs libérales… »

C’est vrai que l’égalité des chances pour les homosexuels est tellement vrai dans les sociétés non libérales !

avatar redchou | 

@IceWizard

A parce qu’il y a des sociétés non libérales qui n’inclus pas les homosexuels les sociétés libérales sont devenu l’alpha et l’oméga de l’inclusion!?
Quelle belle démonstration ! 👍🤦‍♂️

avatar IceWizard | 

@redchou

« Quelle belle démonstration ! 👍🤦‍♂️ »

Tu devais être très mauvais en math à l’école, surtout en théorie des ensembles, non ? Les relations d’appartenance ou de non appartenance à un groupe c’est pourtant simple.

avatar redchou | 

@IceWizard

Mais par rapport à toi, évidemment !
Prouver que l’égalité des droit et l’inclusion sont des valeurs libérales parce que, avec une pointe d’humour, l’égalité des chances pour les homosexuels est tellement vrai dans les sociétés non libérales !
C’est wow… Du génie quoi. 🤷‍♂️

avatar Paquito06 | 

@redchou

“C’est une volonté de leur part de discriminer certains salariés sous prétexte qu’ils sont syndiqués, un peu ironique pour une boîte qui prône tant l’égalité, l’inclusion, etc…”

C’est surtout strategique car il y a un vote syndical pour un apple store en Oklahoma cette semaine… Si ca peut en freiner qq uns a voter pour la syndicalisation, c’est tjrs ca de pris pour apple.
En revanche, je ne vois pas d’ironie. Les valeurs d’egalite et d’inclusion sont autour des races/ethnies/handicaps physiques-mentaux, pas autour de la syndicalisation (qui n’est pas un mouveau phenomene, c’est du deja vu) où les employés qui decident de se syndiquer s’excluent d’eux-memes (en minorite!). Les syndicats doivent negocier avec apple pour que les nouveaux avantages leurs soient egalement atteibués, ca se passe comme ca quand on choisit de se syndiquer (du moins aux US). Tout comme les congés (PTO), tu en as plus ou moins selon ton poste (grade), ton Etat, si t’es syndiqué ou pas, etc. Rien de discriminatoire, faut juste etre informé et reflechir un peu. Si les syndicats se demerdent bien, ils auront les memes perks dans les 6 prochain mois.

avatar redchou | 

@Paquito06

Je ne suis pas d’accord, les valeurs d’égalité et d’inclusion ne se pose pas que dans ces cas là, il y a aussi l’égalité des chances pour les personnes défavorisées/pauvres, et qui peuvent ne rentrer dans aucun des critères que tu as cités.
Comme indiqué dans l’article, Starbucks ou Apple peuvent très bien appliquer les avantages concédés aux magasins non-syndiqués par un simple accord et sans négociation. Il s’agit ici d’une discrimination basée sur le fait que certains magasins sont syndiqués et d’autres non.
Le syndicat de Starbucks va d’ailleurs porter l’affaire devant un juge administratif du Conseil national des relations du travail. Si la chose est reconnue, ce dont certain spécialiste du droit pense, cette tactique se retrouvera contre eux.
Comme tu le dis, c’est dans le but de mettre un coup de pression sur les magasins tentés par une syndication. Ils vont aussi essayer de faire reconnaître cela, et Starbucks, comme Apple pourrait le payer très cher.
Permets moi de trouver ça ironique, qu’une entreprise comme Apple, avec toutes ses "valeurs", utilise ce type de discrimination comme arme dissuasive à la syndication.

avatar Paquito06 | 

@redchou

“Je ne suis pas d’accord, les valeurs d’égalité et d’inclusion ne se pose pas que dans ces cas là, il y a aussi l’égalité des chances pour les personnes défavorisées/pauvres, et qui peuvent ne rentrer dans aucun des critères que tu as cités.”

L’egalite des chances, elle ne se fait pas apres l’embauche, mais bien en amont, bien avant, et c’est pas trop du ressort d’apple. Je vois pas en quoi le mec qui se syndique tout seul met a mal l’egalite des chances offerte par apple? A Cupertino, y a de tout dans les bureaux (male/female, LGBTQ+, americains/foreigners, handicapés ou non, etc.). L’Oklahoma est dix mille fois plus discriminant qu’apple, d’ailleurs c’est pas choquant que ca veuille se syndiquer la bas.

“Comme indiqué dans l’article, Starbucks ou Apple peuvent très bien appliquer les avantages concédés aux magasins non-syndiqués par un simple accord et sans négociation. Il s’agit ici d’une discrimination basée sur le fait que certains magasins sont syndiqués et d’autres non.”

Ce n’est pas ce que dit l’article. L’article dit:
“The reason given was that the Towson store needs to negotiate benefits with Apple via the collective bargaining arrangement that comes with a union.”
Et c’est exactement ce que j’ai dit dans mon premier commentaire. Quand tu es syndiqué, la loi impose a l’entreprise de passer par le syndicat pour approuver les meaures proposees, et ca mettra juste 6 mois s’ils se debrouillent bien, voire moins. Apple n’a pas poussé les employés a se syndicaliser, ils l’ont fait d’eux-memes. Et pour ceux qui se sont syndiqués a l’encontre d’apple donc, il manquerait plus qu’apple leur fasse des cadeaux tiens.

“Le syndicat de Starbucks va d’ailleurs porter l’affaire devant un juge administratif du Conseil national des relations du travail. Si la chose est reconnue, ce dont certain spécialiste du droit pense, cette tactique se retrouvera contre eux.”

On verra s’ils parviennent a changer la loi :) Y a quoi, 3 magasins de syndiqués sur 500? lol

“Comme tu le dis, c’est dans le but de mettre un coup de pression sur les magasins tentés par une syndication.”

Exactement.

“Ils vont aussi essayer de faire reconnaître cela, et Starbucks, comme Apple pourrait le payer très cher.”

Sur le long terme si les employés se syndiquent davantage, mais je ne pense pas que ce soit une bonne chose de se mettre son employeur a dos, surtout apple, dans quelques store isolés, quand t’es bien mieux logé que n’importe que magasin/employeur autour.

“Permets moi de trouver ça ironique, qu’une entreprise comme Apple, avec toutes ses "valeurs", utilise ce type de discrimination comme arme dissuasive à la syndication.”

Et l’employé qui est grassement payé chez apple par rapport a n’importe quel fast food du coin et se syndique pour en avoir plus pour pas un rond, c’est pas ironique? On ne coupe pas la main du mec qui te nourrit. Tu te syndiques et tu te mets ton employeur a dos, et tu viens raler quand tu ne beneficies plus du meme programme que les autres employés? C’est n’importe quoi. C’est pour cela que la majorite n’est pas syndiquee, je sais pas ce que les aundicats ont promis aux qq employés des 2-3 store qui ont franchi le pas, mais voilà où ca mene…

avatar redchou | 

@Paquito06

>> “Je ne suis pas d’accord, les valeurs d’égalité et d’inclusion ne se pose pas que dans ces cas là, il y a aussi l’égalité des chances pour les personnes défavorisées/pauvres, et qui peuvent ne rentrer dans aucun des critères que tu as cités.”
L’egalite des chances, elle ne se fait pas apres l’embauche, mais bien en amont, bien avant, et c’est pas trop du ressort d’apple. Je vois pas en quoi le mec qui se syndique tout seul met a mal l’egalite des chances offerte par apple? A Cupertino, y a de tout dans les bureaux (male/female, LGBTQ+, americains/foreigners, handicapés ou non, etc.). L’Oklahoma est dix mille fois plus discriminant qu’apple, d’ailleurs c’est pas choquant que ca veuille se syndiquer la bas.
>> C’est toi qui parle des valeurs d’égalité et d’inclusion ne tournant autour de race/ethnies/handicap.. Je dis juste que ce n’est pas uniquement de cela dont-il est question concernant les valeurs d’égalité. Faire une différence entre deux individus, quelqu’en soit la raison, brise les valeurs d’égalité et d’inclusion. Ici Apple en fait sur un choix de certain employé. Pour moi, cela reste une discrimination. Il peut y avoir des discriminations avant ou après embauche.

>> “Comme indiqué dans l’article, Starbucks ou Apple peuvent très bien appliquer les avantages concédés aux magasins non-syndiqués par un simple accord et sans négociation. Il s’agit ici d’une discrimination basée sur le fait que certains magasins sont syndiqués et d’autres non.”
Ce n’est pas ce que dit l’article. L’article dit:
“The reason given was that the Towson store needs to negotiate benefits with Apple via the collective bargaining arrangement that comes with a union.”
Et c’est exactement ce que j’ai dit dans mon premier commentaire. Quand tu es syndiqué, la loi impose a l’entreprise de passer par le syndicat pour approuver les meaures proposees, et ca mettra juste 6 mois s’ils se debrouillent bien, voire moins. Apple n’a pas poussé les employés a se syndicaliser, ils l’ont fait d’eux-memes. Et pour ceux qui se sont syndiqués a l’encontre d’apple donc, il manquerait plus qu’apple leur fasse des cadeaux tiens.
>> L’article de Macg dit clairement :
« le syndicat Workers United estime que tous les salariés devraient les obtenir automatiquement. »
C’est de cela dont je parle. Il n’y a rien qui oblige Apple de faire des négociations pour tout et rien, ils ne le font uniquement dans le but de nuire.

>> “Le syndicat de Starbucks va d’ailleurs porter l’affaire devant un juge administratif du Conseil national des relations du travail. Si la chose est reconnue, ce dont certain spécialiste du droit pense, cette tactique se retrouvera contre eux.”
On verra s’ils parviennent a changer la loi :) Y a quoi, 3 magasins de syndiqués sur 500? lol
>> Non, chez Starbucks 200 magasins sont syndiqués, sur 9000 « emplacements ». Mais ce n’est pas changer la loi, actuellement le National Labor Relations Board et les tribunaux fédéraux ne sont pas d’accord. Le fait de créer une jurisprudence la dessus changerait bcp de chose et cela pourrait se retourner contre les Starbucks, Apple, etc.. et créer un mouvement de syndication inédit.

>> “Comme tu le dis, c’est dans le but de mettre un coup de pression sur les magasins tentés par une syndication.”
Exactement.
“Ils vont aussi essayer de faire reconnaître cela, et Starbucks, comme Apple pourrait le payer très cher.”
Sur le long terme si les employés se syndiquent davantage, mais je ne pense pas que ce soit une bonne chose de se mettre son employeur a dos, surtout apple, dans quelques store isolés, quand t’es bien mieux logé que n’importe que magasin/employeur autour.
“Permets moi de trouver ça ironique, qu’une entreprise comme Apple, avec toutes ses "valeurs", utilise ce type de discrimination comme arme dissuasive à la syndication.”
Et l’employé qui est grassement payé chez apple par rapport a n’importe quel fast food du coin et se syndique pour en avoir plus pour pas un rond, c’est pas ironique? On ne coupe pas la main du mec qui te nourrit. Tu te syndiques et tu te mets ton employeur a dos, et tu viens raler quand tu ne beneficies plus du meme programme que les autres employés? C’est n’importe quoi. C’est pour cela que la majorite n’est pas syndiquee, je sais pas ce que les aundicats ont promis aux qq employés des 2-3 store qui ont franchi le pas, mais voilà où ca mene…
>> Voilà ou ça même? Mais c’est uniquement à cause d’Apple, je ne vois pas en quoi Apple devrait être pro ou anti-syndicat, ce n’est pas leur role… Faire des discriminations entre employés/magasin pour mettre des coups de pression, encore moins.

avatar Paquito06 | 

@redchou

“Ici Apple en fait sur un choix de certain employé. Pour moi, cela reste une discrimination. Il peut y avoir des discriminations avant ou après embauche.”

Mais ce sont les employés qui se sont eux memes discriminés en se syndiquant au depart, pas apple 😂

avatar Paquito06 | 

@redchou

“>> Voilà ou ça même? Mais c’est uniquement à cause d’Apple, je ne vois pas en quoi Apple devrait être pro ou anti-syndicat, ce n’est pas leur role… Faire des discriminations entre employés/magasin pour mettre des coups de pression, encore moins.”

Apple n’est pas pro ou anti syndicat. Des employés apple ont refusé, tout en etant employés, les conditions salariales d’apple et ont decidé de se syndiquer. Apple ne les a pas forcé. Et Apple devrait leur faire des fleurs? Ils se sont auto discriminés en se syndiquant, en minorite qui plus est. S’il y avait 90% de syndiqués on pourrait en parler, mais là 😅.
Encore une fois, il y a l’etape intermediaire de negociation syndicale. Apple aurait imposé a tous les salariés ces avantages, les syndiqués auraient trouver a raler car les conditions de negociations n’auraient pas ete respectees. Bah, dans tous les cas, y aura tjrs des mecontents.

avatar pilipe | 

@Paquito06

Vive le score ESG. C’est ce qui détruit les sociétés coté en bourse ces derniers temps.

avatar Paquito06 | 

@pilipe

“Vive le score ESG. C’est ce qui détruit les sociétés coté en bourse ces derniers temps.”

Ca aide pas c’est sûr 😅

avatar IceWizard | 

@redchou

« C’est une volonté de leur part de discriminer certains salariés sous prétexte qu’ils sont syndiqués, un peu ironique pour une boîte qui prône tant l’égalité, l’inclusion, etc… »

Ah d’accord, c’est pour ça que tu te fiches que Samsung tabasse les syndicalistes, et utilisent des policiers et juges corrompus pour faire renoncer aux investigations journalistes !

C’est toujours impressionnant les gars qui pratiquent le double langage, et considèrent la gravité d’un acte en fonction de leurs « affinités culturelles » avec les acteurs en présence.

avatar redchou | 

@IceWizard

C’est drôle aussi les gens qui n’arrive pas à comprendre l’ironie d’un propos qui se fou ouvertement de leur gueule en disant «Vive Samsung qui tape les syndicalistes..» 🤦‍♂️

avatar IceWizard | 

@redchou

« C’est drôle aussi les gens qui n’arrive pas à comprendre l’ironie d’un propos qui se fou ouvertement de leur gueule »

🎠🎠🎠

avatar pagaupa | 

@IceWizard

« Ah d’accord, c’est pour ça que tu te fiches que Samsung tabasse les syndicalistes, et utilisent des policiers et juges corrompus pour faire renoncer aux investigations journalistes ! »
Donc puisque Samsung fait pire, Apple a donc tous les droits !
Quel raisonnement binaire ! 🤢🤮

avatar pagaupa | 

@IceWizard

« C’est toujours impressionnant les gars qui pratiquent le double langage, et considèrent la gravité d’un acte en fonction de leurs « affinités culturelles » avec les acteurs en présence. »
N’est-ce pourtant pas ce que vous faites en argumentant que Samsung fait pire?

avatar IceWizard | 

@pagaupa

« N’est-ce pourtant pas ce que vous faites en argumentant que Samsung fait pire? »

On peut discuter de tas de choses, avec des points de vue différents sur les faits. Mais carrément inventer des propos imaginaires, non !

avatar pagaupa | 

@IceWizard

Reste que c’est mettre en balance samsung et Apple… pas très constructif.

« Ah d’accord, c’est pour ça que tu te fiches que Samsung tabasse les syndicalistes, et utilisent des policiers et juges corrompus pour faire renoncer aux investigations journalistes ! »

avatar IceWizard | 

@pagaupa

Je ne met pas APPLE et Samsung en compétition. Je montre la lâcheté intellectuelle de personnes comme RedChou et toi en évidence. Cette degeulasserie de considérer comme normal certaines choses dans un contexte donné, et totalement scandaleuse dans un autre, en fonction de considérations idéologiques est gerbante !

La morale élastique et l’indignation à géométrie variable c’est Mal !

avatar pagaupa | 

@IceWizard

Ma lâcheté intellectuelle ? 😂😂😂
1) je me contrefous des avantages sociaux des salariés autant d’ailleurs d’Apple que de Samsung
2) je ne fais aucun comparatif et ne ramène jamais Samsung quand on ose blasphémer Apple…
Alors gardez vos insultes pour les autres…merci.

avatar IceWizard | 

@pagaupa

« Alors gardez vos insultes pour les autres… »

🦤🦤🦤

avatar nespresso92 | 

@cecemf

Orthographe et grammaire par pitié ! 🙏🏻

avatar Sindanarie | 

@nespresso92
“Orthographe et grammaire par pitié ! “

En grève permanente 😈

avatar Powerdom | 

@cecemf

J’ai rien compris

avatar toto_tutute | 

@cecemf

Votre orthographe purée ! 😵 Faites un effort ! J'ai jamais lu un commentaire avec de telle fautes sur MacG jusqu'à maintenant !

avatar Sindanarie | 

@toto_tutute

Il va te mettre à “l’amande” 😆

avatar Fanoo | 

Quand ils vont découvrir la CGT…
Ils vont encore envier notre beau pays !

avatar frankm | 

« sauf ceux qui sont syndiqués »
Ah oui, ils sont comme ça…

avatar Ali Baba | 

Je ne suis pas sûr que ce genre de choses soit légal en France. Dans tous les cas c’est mesquin.

avatar Adodane | 

@Ali Baba

En France aucune chance que Apple fasse la même chose ! 😂

avatar Tom PostProd | 

Pourtant Total le fait :
- toutes les raffineries où il y a des syndicats (soit toutes !) : pas de montée de salaires.
- t’es PDG (pas syndiqué), t’as +52%.
- t’es actionnaire (donc pas syndiqué), t’as des dividendes en plus.

Je déconne, évidemment, mais bon, c’est pas si éloigné comme logique !

avatar Adodane | 

@Tom PostProd

En France, même l'intérimaire a les même droits que le CDI présent depuis des decennies 😉

avatar Tom PostProd | 

Je vois pas trop le rapport avec la question…
Je ne connais pas en détails le régime des Intérimaires, mais oui, c’est logique qu’il y ait des avantages pour compenser l’irrégularité des revenus.
En revanche je préférerais voir les C.D.I. gagner des droits que les intérimaires en perdre !

avatar fiouze | 

Ce genre de comportement affiche au grand jour ce que ces companies sont: des exploiteurs de bas étages qui tiennent leur employés en otage en opposant à toutes revendications pour une améliorations de leur conditions de travail la non prise en charge des besoins les plus élémentaires: un salaire decent et une couverture sociale.
Quelle hypocrisie. Vivement que le syndicalisme prennent racine et que ces comportements ne soit plus acceptables.

avatar codeX | 

@fiouze

Si le syndicalisme devait prendre racine ce serait fait depuis longtemps. Au contraire le syndicalisme recule. La faute à qui ? Certainement pas à celles et ceux qui subissent au quotidien le bordel engendré par ces mêmes syndicats. Les syndicats ont été bénéfiques sur le plan social mais c’était il y a fort longtemps. Il n’y a qu’en France et particulièrement avec la CGT que la négociation commence par une grève.

avatar Tom PostProd | 

Je me demande si ce qui n’est pas le plus préjudiciable au syndicalisme ne serait pas les positionnements des centrales nationales.
Que ce soit CFDT ou CGT ou autres, sur le terrain, ils sont tout de même plus efficace que l’image des centrales donnent dans les médias. Il y a un écart important entre les discours nationaux et le travail concret des syndicats locaux et par branche. Souvent les centrales ont une position qui n’est pas représentative de la base. Et ça fausse beaucoup la perception des non-syndiqués sur ce que fait concrètement sa branche locale !

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