Apple Store : le vote pour former un syndicat à Atlanta est abandonné
Il n'y aura pas d'élection en vue de former un syndicat parmi les employés d'un Apple Store d'Atlanta, les organisateurs de ce mouvement ont retiré leur demande, citant des manœuvres d'intimidation de la part de leur direction ainsi qu'un regain d'infections à la Covid-19.
Depuis le mois dernier, ce store de Cumberland en Géorgie fait partie des quatre magasins d'Apple (sur les 270 que comptent les États-Unis) dans lesquels des employés tentent de créer une représentation du personnel. Aucun syndicat n'existe dans les Apple Store du pays. Les trois autres Apple Store sont situés dans les États de New York, du Kentucky et du Maryland.
« Apple a mené une campagne systématique et sophistiquée pour les intimider et interférer avec leur droit de former un syndicat », a déclaré l'organisation Communications Workers of America qui accompagne ces salariés et a remporté des élections précédemment chez Verizon, Blizzard et chez un sous-traitant de Google Fiber.
La réplique de Deirdre O'Brien au mouvement de syndicalisation dans les Apple Store
Les arguments d'Apple contre les syndicats dans ses boutiques
Les employés de l'Apple Store de Cumberland — 70 % auraient soutenu cette action lors de son annonce il y a un mois — réclament une hausse de leur salaire horaire — il démarre à 20 $ — pour le porter à 28 $ au moins. Le taux actuel serait bien trop bas au vu du coût de la vie dans la région d'Atlanta, estimé à 31 $ de l'heure pour un parent célibataire avec un enfant. Le salaire moyen horaire aux États-Unis actuellement frôle les 32 $.
Cette semaine, Apple a annoncé en interne une hausse générale de ce taux à 22 $ minimum pour tous ses salariés, à compter du mois de juillet. Une décision qui fait suite à de précédentes améliorations des conditions de travail décrétées en février dernier.
En réponse à cet abandon du vote dans ce magasin d'Atlanta, Apple a offert la déclaration qu'elle fournit depuis quelques semaines sur ce sujet : [l'entreprise] a la chance d'avoir des membres incroyables dans les équipes de vente au détail et [elle] apprécie profondément tout ce qu'ils apportent à Apple. [Apple] est heureuse d'offrir une rémunération et des avantages très solides aux employés à temps plein et à temps partiel, y compris les soins de santé, le remboursement des frais de scolarité, les nouveaux congés parentaux, les congés familiaux payés, les subventions annuelles à l'achat d'actions et de nombreux autres avantages »
Des contaminations à la Covid-19 ont également pu peser dans cette décision, des employés sont absents et n'auraient pu participer au vote en présentiel. Celui-ci était prévu entre les 2 et 4 juin. Légalement, les aspirants syndicalistes doivent désormais patienter 6 mois avant de renouveler leur demande et pétitionner auprès de leurs collègues.
Dans un email envoyé aux employés, les organisateurs de ce mouvement assurent vouloir aller de l'avant « Nous allons repartir de zéro et renforcer notre syndicat. Nous pouvons partager notre vécu avec d'autres stores pour les aider à vraiment se préparer à ce qui les attend ».
Dans le cas de la France, certains salariés en Apple Store ont reçu une augmentation en octobre puis en avril. La première visait à relever le seuil des plus bas salaires, la seconde — de 8 % — a été plus largement distribuée, mais pas systématiquement, elle a pu esquiver des salariés ayant plus d'ancienneté.
eGerminal. Le nouveau Balzac à l’ère Tim « we help to change the world » Cook. L’hypocrisie d’Apple est à gerber.
@BingoBob
ne comparez pas germinal et la situation d'un employé d'apple aux usa
en aucun point il n'y a de comparaison
C'est vrai. Germinal avait peu de chances de mourir sous les balles d'un fusil automatique aux mains d'un gamin.
@Pierre H
germinal américain aurait pu être dégommé dans son lycée encore gamin, en effet
@raoolito
Germinal est l’histoire d’un combat entre grands patrons et mineurs qui tentent de se solidariser et de s’organiser en syndicat pour faire peser leur mouvement de grève. Syndicat systématiquement cassé par les patrons ou par les hommes de mains travaillant pour les patrons.
Même si la comparaison est anachronique, il y a des éléments similaires chez Apple : un grand manitou tout puissant et bien trop riche, qui intimide ses petits employés et lutte activement pour les empêcher de s’organiser.
Certes ils ne sont pas dans les mines mais il y a bien des points de comparaison possibles dans cette histoire universelle de lutte des classes du grand contre le petit. Ne vous en déplaise visiblement…
@BingoBob
voilà "anachronique "
le syndicalisme n'est pas dans les gènes états-uniens, apple ne fait en cela qu'appliquer la meme methode que d'autres compagnies dont google pourtant peu connu pour sa brutalité sociale.
la lutte des classes existe et se retrouve dans cette histoire si on veut, mais on est tres tres loin de germinal.
@BingoBob
👍
@raoolito
Oui merci aux etats unis tu as le droit de gagner de l’argent ce n’est pas la france…l’etat ne passe pas chaque jour te prendre ce qui pourrait te servir pour tes loisirs
@ancampolo
Tu as vécu aux États-Unis pour dire ça ?
Je ne pense pas ou alors uniquement dans les beaux quartiers.
Quand je suis allé travaillé à Houston, le jour où je promenais ma fille, la Police s’est arrêtée pour me proposer de nous déposer chez moi, afin que je ne traverse pas la rue à pied avec elle, véritable ghetto de pauvreté et de misère où des dizaines d’hommes - parfois avec emploi - dormaient dans leur voiture où dans leur tente sous le pont et ne se nourrissaient qu’au Burger King du coin.
Voir autant de misère dans un pays qui se dit autant civilisé, ça marque. Aux states, mieux vaut être riche, très riche. Sinon, ta vie peut devenir un enfer du jour au lendemain par manque de solidarité.
Et c’est à ça qu’Apple s’attaque ici : la tentative de plus de solidarité. Perso, je trouve ça à vomir, envisageant même de ne plus acheter certaines choses chez eux dont je n’ai pas 100% besoin.
@BingoBob
oui c'est impressionnant comme on passe de germinal a trump dans ces commentaires. la réalité est toujours plus compliquée
@BingoBob
Je suis totalement d’accord avec vous. Et de plus pour certain c’est un modèle. Avec l’Europe, la France risque à terme de perdre tout ses acquis pour ressembler à ça. En tout cas je le vois bien venir.
@ancampolo
Gagner de l’argent c’est une chose mais vivre tout simplement en est une autre. Quand plus de 70% du décor est un taudis, ça n’amène rien de bon. Le pays est un tout, on ne passe pas sa vie uniquement dans un quartier.
@ancampolo
Vas vivre aux usa... Et je te souhaite reste en bonne santé surtout ! Ce pays n'a pas su mutualiste la solidarité et on y voit même voir des cadres supérieurs vendre t leur maison pour un traitement chimiothérapeutique. La barbarie, qu'ils se la garde !
@ancampolo
Sérieux ? Entre les taxes de NYC, puis de NY et les taxes fédérales, 45% de mon salaire partait en impôts. Et on ne parle pas du foncier, astronomique ici, comparé à la France.
@nespresso92
Faux faux faux et archi faux !
Tu sais bien que l’herbe est toujours plus verte ailleurs voyons, donc c’est forcément en France le pire😋! (Je suis taquine je sais 😅😛)
@ancampolo
Je connais pas ton milieu socio-économique, mais cette remarque m’a tout l’air de celle d’un enfant pourri gâté. J’ai quitté la France, je t’invite effectivement à me rejoindre en Amérique pour constater le manque d’infrastructure sociale, la pauvreté alimentaire et médicale, et après on pourra discuter entres adultes si tu veux.
Je te prends de haut, mais fraaaaanchement ta remarque me fais hurler. As-tu déjà vécu ailleurs pour dire ça ? Ou bien tu te contente de répéter les discours de CNews ? On dirait un discours plaqué des extrêmes politiques.
@BingoBob
"eGerminal. Le nouveau Balzac"
J’aurais dit Zola.
Pour les commentaires qui s’ensuivent, je suis d’accord avec tout le monde: la situation d’un employé d’Apple est plus enviable que celle d’un mineur au 19e siècle, mais cela n’excuse pas les entraves à la constitution d’un syndicat.
@DahuLArthropode
« J’aurais dit Zola. »
Bizarre, aucun de nos « sachants »ici présents n’a relevé votre rectification 😜
@pagaupa
J’ai préféré ne pas relever 😅… vu que visiblement je suis une idiote sans nom qui sait à peine parler français … Reprendre quelqu’un sur une œuvre de Zola quand on est une imbécile comme moi… ça frôlait le mauvais goût 🙂.
@cecile_aelita
😉
@DahuLArthropode
merci 🙏
@BingoBob
👍
Que disent les store de Lenox et Perimeter pour commencer?…
Cela démontre qu’Apple ne fait que du « greenwashing » avec ses belles paroles en faveur de l’environnement et d’un espace de travail plus inclusif.
Il ne suffit pas d’avoir un patron ayant fait son « comig out » pour être crédible.
Aujourd’hui, une entreprise que veut être prise au sérieux cherche à être une entreprise à impact positif (https://www.hbrfrance.fr/tag/impact-positif) et ne lutte pas par tous les moyens contre la syndicalisation de ses employés, surtout pas aux US, en Allemagne ou en Suisse, pays où il existe une possibilité de dialogue social.
@Mac1978
sauf que ka vous melangez ecologie, inclusion, activisme sociale et syndicalisme
j'ajoute qu'il est quasi impossible pour un français de comprendre la logique des systèmes états-uniens ( le canada etant plus compréhensible au moins en surface)
c'est comme si je jugeais du fond de votre message a la quantité de fautes d'orthographe par exemple
@raoolito
« quasi impossible pour un français de comprendre la logique des systèmes états-uniens »
Vous parlez donc d’une chose que vous ne comprenez pas? 🤣
@redchou
presque je sais que ce n'est pas compréhensible vu les differences enormes de systèmes
@raoolito
Je suis preneuse de toute faute d’orthographe que vous pourriez relever et vous suggère de balayer devant votre porte pour commencer :
« sauf que ka vous melangez ecologie, inclusion, activisme sociale » contient trois fautes d’orthographe. Je ne cherche pas plus loin.
Visiblement vous ne connaissez pas le concept d’entreprise à impact positif net, qui est défini comme « une société qui améliore le bien-être de tous ceux sur lesquels elle a des retombées, à tous les niveaux et pour chaque partie prenante (salariés, fournisseurs, clients, actionnaires,…) » (source : Harvard Business Review, hors série mars-avril 2022, p. 19).
Comme le dit le P-DG de Veolia : « C’est parce qu’une entreprise est utile qu’elle prospère, et non l’inverse ». Et elle doit être utile pour l’ensemble, et non pas pour les seuls actionnaires.
Vous menez 3-1 pour les fautes d’orthographe, et je mène 2-0 pour la qualité des posts. Bon week-end.
@Mac1978
d'abord je ne parlais pas de vos fautes d'orthographe je faisais une comparaison. tout le monde n'est pas agressif dans les commentaires en tout cas pas moi.
ensuite Apple n'est nulle part une entreprise statuant comme vertueuse elles sont d'ailleurs inexistantes au niveau des multinationales
enfin personne n'a dit qu'ils auraient pas pu être beaucoup plus sympathique vis-à-vis de la création d'un syndicat chez eux je dis juste qu'il est compliqué voire quasiment impossible de comprendre le salariat aux États-Unis si on part avec nos a priori français
dois je vous rappeler le nombre de gens aux États-Unis qui se sont levé armes à la main pour empêcher le statut de création d'une sorte de prototype de sécurité sociale là-bas sous Obama?
ce serait totalement impensable en France
Avant de critiquer l’orthographe de quelqu’un… Il serait peut-être bon de vous relire…
@huexley
Il parlait de l’orthographe en général et non pas de scelle de son interlocuteur.
Ah je n’étais pas au courant de cette utilisation des pronoms personnels
@huexley
je faisais une comparaison de la forme sur le fond.
je peux être agressif dans des cas tres precis, mais sinon je reste modéré dans mes propos
@huexley
Si il dit: "c'est comme si je jugeais du fond de votre message a la quantité de fautes d'orthographe par exemple"
c'est justement qu'il ne le fait pas car pour lui cela n'aurait pas de sens.
@Mac1978
> « Aujourd’hui, une entreprise que veut être prise au sérieux cherche à être une entreprise à impact positif (https://www.hbrfrance.fr/tag/impact-positif) »
Merci pour le lien Mac1978 ! 🙏
@Lu Canneberges
Avec plaisir. Bonne journée
@Mac1978
Tu te réveille aujourd’hui ???
Bouuuuuuuu les méchants 😭😭😭
Alors que moi, à la fois je connais toutes les arcanes de ce qui se passe là-bas, mais aussi et surtout mon action personnelle apporte tant à l’humanité que je peux me permettre de critiquer tout et tout le monde.
En plus ça me fait tellement de bien. Avoir écrit ici mon jugement péremptoire va me faire passer un week-end tellement plus épanouissant 😊
« Avant de s’indigner, il faut être digne » disais la l’Abbé Pierre.
Et pour le coup, lui, avec la légitimité pour parler de ces choses 😊
Quelle démocratie ! 😏
Former un syndicat contre une aussi belle, verte et inclusive multinationale qu'Apple, c vraiment inamical comme dirait Poutine.
@P'tit Suisse
denazifions Apple moi je dis !!
Le salaire moyen commence à 20 dollars de l’heure quand le salaire moyen est de 32 Dollars de l’heure?
Cela fait quand même une belle différence…
Je serais intéressé de connaître les avantages en nature pour les employés de chez .
Je n’en ai fichtrement aucune idée, mais cela permettrait de mettre les choses plus en perspective.
@Bruno de Malaisie
Je ne vais parler que pour les employés français, puisque certaines choses sont différentes ailleurs :
27% de remise, 1 fois par an, sur chaque produit d’une gamme
17% de remise, 3x/an, sur chaque produit d’une gamme
12% de remise dans tous les store du monde autant de fois qu’on veut
500€ (Ou 300, ou 150 selon le produit) de remise 1x tous les 3 ans, pour 1 produit, cumulable avec les 27%
Stock options 2x/an
Plan d’achat d’actions à prix réduit
Mutuelle évidemment, 1% patronal, congés payés, congés maternité ET paternité cumulables, jours pour « se reposer, décompresser » (hors CP)
13è mois
Et j’en oublie sûrement encore, je ne suis pas allé vérifier.
Je bosse en Store depuis plus de 10 ans. Mon salaire annuel a, littéralement, doublé pendant cette période.
@David Finder
Merci pour ces informations!!!!
Pas mal d’avantages en nature.
On ne sait pas ce qu’il en est des américains mais en France, cela me parait plus que raisonnable…
@Bruno de Malaisie
@ Yves SG
Merci à vous.
Entre temps d’ailleurs, d’autres avantages me sont revenus en tête.
La mutuelle couvre, sans aucun supplément, le ou la conjoint(e), avec les mêmes avantages que ceux du titulaire.
Forfait iCloud (+) de 200Go gratuit.
Tous les services Apple (Music, AppleTV+, Arcade) sont gratuits.
Enfin, et je crois que c’est tout cette fois-ci, 2 primes annuelles.
Au niveau des avantages, on n’a certainement pas à se plaindre chez France.
@David Finder
Merci pour votre témoignage.
Il est bien dommage que les commentaires ne soit pas plus fournis de gens comme vous, qui savent, et non de ceux qui fantasment et imaginent dans l’espoir de faire passer leur « grandes idées » sociales ou politiques et dans les commentaires d’un article d’un site technophile…
À $32 de l'heure les américains sont dans le top 10% des plus riches en France 😅
@Bobu77
C’est pas vraiment comparable : à 32$ de l’heure ils n’ont généralement pas d’assurance santé, pas de cotisation retraite, pas de congés payés, pas de congés maternité, pas d’indemnités chômage…
Quelle belle entreprise ! ...
@pagaupa
Quel beau commentaire! …
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