"Apple explique que les employés qui cherchent à se syndiquer pourraient perdre plusieurs avantages comme la possibilité de prendre des congés pour des raisons personnelles, des opportunités de carrière pourraient leur passer sous le nez, tout comme des promotions basées sur le mérite."
Alors les Apple fans ?

Ce sont les mêmes argumentaires qu’ailleurs dont la France. Et cela en particulier dans de grandes entreprises. D’un côté, l’état prône la représentativité et de l’autre, c’est « la chasse ouverte » aux syndicalistes en les plaçant tous comme des fous et des irresponsables… Au final, c’est le dialogue social prôné par ces mêmes entreprises mais à leur sauce.
Rien de nouveau donc mais cela empire et génère tellement de la souffrance au travail : si les salariés veulent se réunir pour se représenter, ce n’est ni une mode ni pour rien.

Pff cette entreprise me dégoûte… Entre les beaux discours officiels, le « soyez vous-même » sur la page Travailler chez Apple, le discours d’ouverture que répète sans arrêt Tim Cook… et la réalité, c’est le jour et la nuit.
Franchement… ils feraient mieux d’embrasser le mouvement, ça serait un bon coup marketing pour se distinguer et montrer qu’ils écoutent réellement leurs employés (car sauf erreur les conditions chez Apple ne sont pas les pires, donc hormis quelques changements je pense pas que les syndicats leurs coûteraient grand chose au final…)

C’est surtout une culture différente aux US

"Ce qui rend un magasin génial" > TLDR; C'est être docile

Le recours aux syndicats par le personnel est tout simplement le symptôme de l’échec de la politique RH et du dialogue de l’entreprise.
Par ailleurs, le management pyramidal fait désormais partie de l’ancien monde. La ressource 1ere d’une entreprise, c’est son personnel. Il va bien falloir que les dirigeants s’y plient car les gens sont de plus en plus éveillés et ne supportent plus l’ancien modèle.
Et les syndicats ne sont pas non plus la solution, ils n’alimenteront que la dualité et les conflits.
Il va falloir apprendre le dialogue et le compromis !

Apple pratique le FUD, tout comme avec ses arguments contre le sideloading. Heureusement seule Apple est éveillée et peut nous éclairer par la/sa vérité.

[Modéré] FI

houa le discours entretenu par Apple est triste et archaïque. monter les uns contre les autres… belle politique d’une boite qui se veut exemplaire…
je suis étonné que cela ne fuite pas dans les médias !
est ce legal de tenir des propos aussi discriminatoires professionnellement

La réaction d’Apple est tout simplement honteuse mais c’est le monde anglo-saxon, celui pour lequel les Français ont voté. Réfléchissez la prochaine fois…

Pourquoi être fan d’une entreprise à part si on en est actionnaire ?
Par nature, les entreprises visent à s’enrichir grâce au client.
Mais pour que le client dépense dans l’entreprise, il faut qu’il obtienne un certain degré de satisfaction.
C’est pareil pour toutes les entreprises dont Apple.
C’est l’équilibre entre recherche de profit et satisfaction client qui doit profiter aux deux parties.

Un syndicat réformiste est toujours une bonne chose, le syndicalisme révolutionnaire ou contestataire c’est autre chose.
Malheureusement, les syndicats réformistes sont peu nombreux notamment en France et aux USA.
La position d’Apple est ridicule mais les « unions » aux USA sont souvent des organisations qui s’éloignent du principe de syndicat réformiste sur mesure.
Pour plus peser, elles tissent des liens entre syndiqués du même secteur avec les mêmes conseils pour plus peser ce qui pour le secteur concurrentiel et avec beaucoup de R&D n’est pas vu d’un bon œil.
Au lieu de chercher à trouver obtenir des avancées syndicales sur mesure pour chaque entreprise. Les négociations virent souvent à la recherche d’accord sectoriel ce que l’on appelle chez nous des conventions de secteurs qui ne reflètent pas la réalité de toutes les entreprises du secteur et qui peuvent rogner la compétitivité de la société, diminuant les avantages même pour les salariés.
Exemple en France : secteur bancaire et des moyens de paiement:
• si tu es un établissement de crédit, tes salariés ont droit à environ 9 semaines de congés payés.
• si tu n’as pas le statut d’établissement de crédit la convention bancaire ne s’applique pas et on retombe sur le principe commun des 5 semaines de CP + 2 pour les cadres.
D’après vous où retrouve-t-on le plus de manifestations syndicales ? Et où les gens sont ils les mieux payés en moyenne ?
Contrairement aux idées reçues, les banquiers sont loin d’être bien payés surtout les conseillers en agences mais ils ont de nombreux avantages définis par une convention bancaire qui fixent les règles du jeu.
Autre exemple, congés maternité très long et c’est la meilleure des choses mais jamais ils n’aligneront le congé paternité sur cette période.
Dans les fintechs de moyen de paiement c’est souvent le cas mais le congé de la mère est limité à la durée légale.
On parle donc juste de choix.
En tant que salarié, j’aurais besoin des syndicats pour me protéger moi et mes collègues mais pas sur une base dogmatique, sur des mesures taillées sur la situation de mon entreprise.