Les arguments d'Apple contre les syndicats dans ses boutiques
Apple n'apprécie pas le mouvement actuel de syndicalisation dans ses boutiques américaines. Le constructeur aurait même fait appel à un cabinet d'avocats spécialisé dans le combat contre les syndicats. Le site Motherboard a mis la main sur un mémo interne détaillant les arguments à utiliser par les responsables des boutiques.
Apple verrait d'un mauvais œil la syndicalisation dans ses boutiques
Dans le document, Apple explique que les employés qui cherchent à se syndiquer pourraient perdre plusieurs avantages comme la possibilité de prendre des congés pour des raisons personnelles, des opportunités de carrière pourraient leur passer sous le nez, tout comme des promotions basées sur le mérite.
Les managers sont invités à dire aux employés tentés par la création d'un syndicat qu'ils risquent d'y perdre en flexibilité. « Il y a beaucoup de choses à envisager. Une d'entre elles est qu'un syndicat peut changer fondamentalement la manière dont nous travaillons », peut-on lire dans le mémo, qui poursuit : « Ce qui rend un magasin génial, c'est d'avoir une équipe qui travaille bien ensemble, cela ne peut pas toujours arriver quand un syndicat représente les membres de l'équipe ».
Le document explique aussi qu'un « syndicat extérieur » ne connait pas Apple ni la culture de l'entreprise, « ce qui rend les choses plus complexes et rigides. Les managers n'auront pas la souplesse d'agir immédiatement ou de s'occuper du cas personnel de chacun comme c'est le cas actuellement ». Un argument utilisé aussi chez Amazon et Starbucks et qui n'a pas porté : les responsables syndicaux ne sont pas des personnes extérieures, ce sont tout simplement les collègues des salariés syndiqués qui connaissent bien la situation.
Ces dernières semaines, trois Apple Store ont organisé des élections pour créer des sections syndicales, à New York, Atlanta et à Towson (Maryland).
"Apple explique que les employés qui cherchent à se syndiquer pourraient perdre plusieurs avantages comme la possibilité de prendre des congés pour des raisons personnelles, des opportunités de carrière pourraient leur passer sous le nez, tout comme des promotions basées sur le mérite."
Alors les Apple fans ?
@koko256
Ça existe encore les Apple fans ? Il y a ceux qui apprécient leurs produits, mais de là à parler de fans. Il ne doit plus en avoir beaucoup. Personnellement, je n’en connaît pas.
@kaya
Notes qu'avant c'était fanboy. Sans doute la flemme d'écrire 3-4 caractères en plus. Maintenant, venant de neuneus n'ayant que ce mot là comme argumentaire ....................
@codeX
Vexé par le mot Apple fan ?
oh que si ça existe encore, tu en vois passer régulièrement ici d'ailleurs
@koko256
Je suis encore plus fan, si Apple peut mettre une carotte au vendu qui appel à votez Macron(retraite à 65ans etc), pour après nous faire chier dans la rue 👍🏻🍾 ce servir sur les avancement etc…. Je n’irait pas votez au élection syndicale qui arrive, plein de collègues feront pareil
@BleuRooster
Reprend un verre
@Soner
Il est déjà en surdose perpétuelle
C'est le fonctionnement habituel d'Apple.
Les AppleStores ne sont finalement pas gérés différemment de l'AppStore.
Apple y définit ses règles, et quiconque ne les respecte pas est exclu.
@ koko256
> Alors les Apple fans ?
Il y a une différence entre reconnaître la qualité des produits d'Apple et apprécier le travail de ses employés et approuver des décisions de management qui vont à l'encontre de ces employés.
Alors l'Apple hater à la vision étriquée ?
@marc_os
Vexé ?
@ JOHN³
> Vexé ?
C'est tout ce que tu as à répondre ?
L'attaque personnelle, la réponse facile quand on n'a pas d'argument.
@koko256
Bah c’est normal , Apple fait ce qu’il veux…et donc ?
Ce sont les mêmes argumentaires qu’ailleurs dont la France. Et cela en particulier dans de grandes entreprises. D’un côté, l’état prône la représentativité et de l’autre, c’est « la chasse ouverte » aux syndicalistes en les plaçant tous comme des fous et des irresponsables… Au final, c’est le dialogue social prôné par ces mêmes entreprises mais à leur sauce.
Rien de nouveau donc mais cela empire et génère tellement de la souffrance au travail : si les salariés veulent se réunir pour se représenter, ce n’est ni une mode ni pour rien.
Exact. Et en fait, c'est pas bien plus fin que Poutine expliquant à ses ouailles qu'il y a des nazis partout à l'ouest et que c'est pour cette raison qu'il faut une opération spéciale.
@Pierre H
Le sens de la mesure…
Pff cette entreprise me dégoûte… Entre les beaux discours officiels, le « soyez vous-même » sur la page Travailler chez Apple, le discours d’ouverture que répète sans arrêt Tim Cook… et la réalité, c’est le jour et la nuit.
Franchement… ils feraient mieux d’embrasser le mouvement, ça serait un bon coup marketing pour se distinguer et montrer qu’ils écoutent réellement leurs employés (car sauf erreur les conditions chez Apple ne sont pas les pires, donc hormis quelques changements je pense pas que les syndicats leurs coûteraient grand chose au final…)
@ mat16963
> Pff cette entreprise me dégoûte
Comme s'il n'y avait qu'Apple à avoir ce genre d'attitude.
En France, les patrons refusent de discuter avec les syndicats.
Ceux-ci sont trop souvent obligés d'appeler à la grève juste pour forcer les patrons à discuter.
En Allemagne, les patrons discutent avec les syndicats qui ne sont pas critiqués systématiquement. Il n'y a grève que si les discussions échouent. Et il ne faut pas croire le contraire, ça arrive.
Ce qui devrait vous dégouter ce sont ces patrons du monde entier qui en purs capitalistes ne respectent pas leurs employés et veulent les presser comme des citrons. Il fut un temps, ils utilisaient des esclaves. Il y a même eu une petite guerre aux USA qui s'est terminée par l'abolition de cet esclavage dans ce beau pays... Le patron n'est pas naturellement bon. Sa priorité absolue est de maximiser les profits de ses actionnaires (des propriétaires de manière générale). Si le patron adopte un comportement humain, c'est soit parce qu'ill est... humain, ou le plus souvent soit parce qu'on l'y oblige par la loi.
Et d'où viennent ces lois ?
Elles viennent des luttes sociale qui ont donné aux travailleurs des droits qu'aujourd'hui encore nombre de patrons voudraient bien diminuer.
Ce qui devrait vous dégoûter, c'est un système économique basé sur la priorité des actionnaires devant tout autre considération, sociale comme environnementale d'ailleurs.
@marc_os
👍🏻
C’est surtout une culture différente aux US
@LaJague
juste une culture de droite… donc anti syndicaliste.
@Abd Salam
« juste une culture de droite… donc anti syndicaliste. »
Les survivants du syndicat polonais Solidarnosc , qui se souviennent encore des manifestations sous les tirs de l’armée polonaise, commandée par le commissaire politique Salam n’approuvent pas ce post. Une trentaine de morts et plus d’un millier de blessés en une seule manifestation, joli score camarade !
@IceWizard
une réaction bien de droite !
@Abd Salam
« une réaction bien de droite ! »
La règle du fight club : « ne pas parler du fight club ».
La règle du croyant : « ne pas parler des innombrables conneries, massacres, génocides commis par TOUS les gouvernements communistes de l’histoire. Ne pas dire, et même ne pas PENSER qu’aucune expérience communiste n’a fonctionné dans le monde. Ne prendre aucun enseignement des échecs du passé. Recommencer encore et encore les mêmes erreurs »
Et tu te méprends, je ne suis pas de droite, mais un apostat de gauche. Quelqu’un qui, très jeune, a limité pour le Parti communiste et vu les mensonges, le déni incessant des réalités, le fanatisme des gens motivés uniquement par la haine et l’ignorance comme toi, les parfaits petits clones des factions durs de l’extrême-droite.
La complexité du monde ne se prête guère à une grille binaire, avec les gentils ici et les méchants en face.
@IceWizard
Ta vision du monde est de droite ! et c’est ton droit, l’ami !
Rien ne te permet de dire si je suis haineux (ou pas), par contre !
Expliquer que ta vision du monde n’est pas neutre n’indique même pas si je suis de droite ou de gauche en fait !
Certes, la majorité des gens de droite sont séduits par cette idée qu’ils n’ont pas d’idéologie, pas de parti pris, pas d’intérêt spécifique… ça doit être grisant de s’imaginer que son opinion politique n’est pas une opinion mais de la science © !
@Abd Salam
« ça doit être grisant de s’imaginer que son opinion politique n’est pas une opinion mais de la science «
Comme c’est amusant de lire ça de la part d’un prêtre du seul dogme politique expliquant être basé sur la science, que les lois de l’évolution sociale découvertes par Marx, prédisent le futur avec une certitude de 100% parce qu’elles sont SCIENTIFIQUES !
Du milieu du XIXe siècle à l’effondrement de l’Union Soviétique, pendant plus d’un siècle, c’était le credo de base du communisme. On enseignait dans les écoles, les universités, les bars que toutes les cultures humaines passent obligatoirement par une série de phases pour parvenir au stade ultime d’une société sans argent et sans hiérarchie, le communiste étant juste l’étape intermédiaire avant l’utopie. C’était INÉLUCTABLE puisque prédit dans le livre SCIENTIFIQUE de Marx !
Ah comme c’était motivant pour ces millions de militants, sachant qu’ils luttaient pour un avenir radieux, prédit scientifiquement, dans un livre scientifique, par un chercheur scientifique qui ne peut se tromper puisque c’est scientifique !!!
Bon évidemment, après l’effondrement du bloc de l’Est et de l’URSS l’inéluctabilité du processus d’évolution social scientifique a pris du plomb dans l’aile.
@IceWizard
on parle pas du bolchevisme (que tu m’attribues en plus)…
Le sujet est ton idéologie qui se prend pour une science.
Dans le cas du libéralisme, ce sont bien les plus éduqués, et c’est la totalité des courants libéraux qui sont adeptes de l’idée que le libéralisme est de la science © !
Euh, pourquoi tu ne souhaites jamais répondre ?
c’est une technique de droite, on dirait, de toujours dévier sur le bolchevisme ! il est vrai que souvent ça permet de faire dérailler la conversation qui dévie ! l’idiot qui critique le capitalisme (ou le libéralisme) comme un con endosse le rôle d’avocat du stalinisme ! alors que c’était pas son message, et souvent il n’est même ni communiste ni staliniste !
Alors que le sujet est l’idéologie libérale…
@Abd Salam
Il y a une trentaine d’années un groupe de fondamentalistes chrétiens du Sud Profond, a demandé au Sénat des États-Unis l’abolition des lois de la physique nucléaire, pour sauver la planète du péril des armes nucléaires ! Tu boxes dans la même catégorie, toutes mes félicitations !
@IceWizard
merci pour ton sentiment de supériorité !
et bravo !
@IceWizard
Et ta source ?
@JOHN³
« Et ta source ? »
A chaque nouveau post, tu démontres la profondeur de ton manque de culture générale !
@IceWizard
Nan, t’es juste trop bête pour éviter de me répondre. Je répète la même chose en boucle pour t’embêter.
Pour ma part l’investissement est proche de zéro.
@JOHN³
« Nan, t’es juste trop bête pour éviter de me répondre. Je répète la même chose en boucle pour t’embêter. «
Oh tu m’as roulé ! Comme tu es intelligent, subtil, malin, roublard et beau .. t’es vraiment le phénix du forum, avec ta fourrure blanche et cette aura d’intelligence implacable qui doit terrifier les gens dans le métro !
"Ce qui rend un magasin génial" > TLDR; C'est être docile
Le recours aux syndicats par le personnel est tout simplement le symptôme de l’échec de la politique RH et du dialogue de l’entreprise.
Par ailleurs, le management pyramidal fait désormais partie de l’ancien monde. La ressource 1ere d’une entreprise, c’est son personnel. Il va bien falloir que les dirigeants s’y plient car les gens sont de plus en plus éveillés et ne supportent plus l’ancien modèle.
Et les syndicats ne sont pas non plus la solution, ils n’alimenteront que la dualité et les conflits.
Il va falloir apprendre le dialogue et le compromis !
@Ithør
Mdrrr. Éveillé. Le management pyramidal fonctionne et continuera de fonctionner malgré vos idées à la con.
@Ithør
« Il va falloir apprendre le dialogue et le compromis ! »
Dites ça au medef. Ça fait des siècles que les employés font des « compromis » qu’on leur fait avaler avec l’aide hypocrite de syndicats comme le CFDT...
@Ithør
pourquoi donner aux syndicats le mauvais rôle ?
C’est très drouâtard comme préjugés !
Apple pratique le FUD, tout comme avec ses arguments contre le sideloading. Heureusement seule Apple est éveillée et peut nous éclairer par la/sa vérité.
@lmouillart
Le FUD?
https://fr.wikipedia.org/wiki/Fear,_uncertainty_and_doubt
@redchou
On dit le PIED, Peur Incertitude Et Doute. 😁
@ FrDakota
C'est le pied ! 🤪
[Modéré] FI
[Modéré] FI
houa le discours entretenu par Apple est triste et archaïque. monter les uns contre les autres… belle politique d’une boite qui se veut exemplaire…
je suis étonné que cela ne fuite pas dans les médias !
est ce legal de tenir des propos aussi discriminatoires professionnellement
@fred5150
Oui quelle mentalité…
La réaction d’Apple est tout simplement honteuse mais c’est le monde anglo-saxon, celui pour lequel les Français ont voté. Réfléchissez la prochaine fois…
Pourquoi être fan d’une entreprise à part si on en est actionnaire ?
Par nature, les entreprises visent à s’enrichir grâce au client.
Mais pour que le client dépense dans l’entreprise, il faut qu’il obtienne un certain degré de satisfaction.
C’est pareil pour toutes les entreprises dont Apple.
C’est l’équilibre entre recherche de profit et satisfaction client qui doit profiter aux deux parties.
Un syndicat réformiste est toujours une bonne chose, le syndicalisme révolutionnaire ou contestataire c’est autre chose.
Malheureusement, les syndicats réformistes sont peu nombreux notamment en France et aux USA.
La position d’Apple est ridicule mais les « unions » aux USA sont souvent des organisations qui s’éloignent du principe de syndicat réformiste sur mesure.
Pour plus peser, elles tissent des liens entre syndiqués du même secteur avec les mêmes conseils pour plus peser ce qui pour le secteur concurrentiel et avec beaucoup de R&D n’est pas vu d’un bon œil.
Au lieu de chercher à trouver obtenir des avancées syndicales sur mesure pour chaque entreprise. Les négociations virent souvent à la recherche d’accord sectoriel ce que l’on appelle chez nous des conventions de secteurs qui ne reflètent pas la réalité de toutes les entreprises du secteur et qui peuvent rogner la compétitivité de la société, diminuant les avantages même pour les salariés.
Exemple en France : secteur bancaire et des moyens de paiement:
• si tu es un établissement de crédit, tes salariés ont droit à environ 9 semaines de congés payés.
• si tu n’as pas le statut d’établissement de crédit la convention bancaire ne s’applique pas et on retombe sur le principe commun des 5 semaines de CP + 2 pour les cadres.
D’après vous où retrouve-t-on le plus de manifestations syndicales ? Et où les gens sont ils les mieux payés en moyenne ?
Contrairement aux idées reçues, les banquiers sont loin d’être bien payés surtout les conseillers en agences mais ils ont de nombreux avantages définis par une convention bancaire qui fixent les règles du jeu.
Autre exemple, congés maternité très long et c’est la meilleure des choses mais jamais ils n’aligneront le congé paternité sur cette période.
Dans les fintechs de moyen de paiement c’est souvent le cas mais le congé de la mère est limité à la durée légale.
On parle donc juste de choix.
En tant que salarié, j’aurais besoin des syndicats pour me protéger moi et mes collègues mais pas sur une base dogmatique, sur des mesures taillées sur la situation de mon entreprise.
@MartyNick
Je partage totalement cette vision et les exemples cités sont très intéressants ! Merci pour ce commentaire constructif ☺️
Pages