Nouveau report de la formule de travail hybride présentiel/télétravail chez Apple
Une fois de plus, Apple est obligée de repousser le retour en présentiel dans ses bureaux de l'Apple Park et ailleurs aux États-Unis. Le nouveau format hybride deux jours chez soi + trois jours au bureau aurait dû entrer en vigueur le 23 mai pour tous les employés, après une phase de test débutée le 11 avril.
Mais voilà, Bloomberg rapporte que cette date du 23 mai a été repoussée, sans dire quand exactement la formule sera de nouveau imposée à tous. Les employés doivent tout de même passer deux jours par semaine au bureau, tandis que les masques sont de nouveau obligatoires dans les parties communes. Les cas de contamination en hausse expliquent ce nouveau et énième report.
Les employés américains d'Apple retrouveront leur bureau le 11 avril
Cette nouvelle méthode de travail ne fait pas l'unanimité au sein d'Apple. Elle est la raison pour laquelle Ian Goodfellow, le directeur de l'apprentissage automatique dans le groupe de Projets Spéciaux, aurait présenté sa démission.
Je ne comprends vraiment pas pourquoi Apple ne laisse pas la gestion du choix bureau/distance d’abord aux managers des différentes équipes en se réservant tout de même le droit d’imposer du travail présentiel en cas de problème…
Edit: déjà que la qualité des équipes d’Apple s’est fortement dégradée, que de nombreuses offres d’emplois pourtant assez peu spécifiques et intéressantes sont ouvertes depuis des mois sur leur site, c’est dommage… Tous les talents qui s’impliquent dans leur travail trouveront une place ailleurs, il ne restera que ceux qui sont peu efficaces et compétents…
@mat16963
Les managers ne sont pas autorisés au teletravail justement pour 1/ donner l’exemple 2/ manager sur place s’il y a du monde.
Maintenant, tu peux avoir une petite equipe de qq personnes, le manager peut etre en presentiel et certains membres ailleurs, c’est au cas par cas. C’est bcp plus simple de passer en teletravail quand tu as peu ou pas de responsabilites, et encore plus facile a justifier aupres des RH pour ceux qui sont sous visa (du moins avec la pandemie). Mais Apple reste tres rigide et ne veut pas voir vides ses bureaux flambant neufs…
@Paquito06
Évidemment que si le manager demande à son équipe de venir sur place, il serait cohérent qu’il le soit aussi. Mais je dis juste plutôt que la direction dise « Tout le monde doit venir sur place le lundi, mercredi et jeudi » ils devraient dire « les équipes s’entendent avec leurs managers sur les jours en présence et à distance en fonction de leurs spécificités ». Il y a tellement d’équipes différentes au sein d’Apple qu’imposer une telle stratégie tout au sommet n’a pas de sens…
Si laisser un talent télétravailler rapporte autant (voire plus, car il n’y a pas l’infrastructure) que si on lui demande de venir au bureau, pourquoi prendre le risque de perdre ce talent, comme ce qui est actuellement en train d’arriver chez Apple ?
@mat16963
Je comprends, oui. Chaque boite a/avait historiquement un ou deux jours en teletravail (genre le mercredi ou vendredi, voire les deux), pour des raisons de logistique, et faciliter la vie des employés. Si chacun fait comme il veut, c’est un peu plus compliqué a gerer (a la fois pour le presentiel, les equipes, mais aussi pour les bureaux, logistiques, infrastructures). Apple ne laisse pas le choix, mais impose, ils peuvent se le permettre…
Quant au risque de perdre un ou des talents, a moins de voir plusieurs head, managers, engineers claquer la porte, il est petit. En deux ans, on a eu combien d’articles comme celui de Ian Goodfellow? C’est un peu une exception. Beaucoup de ‘petits roles’ changent de mains, mais dans les hautes spheres, ca bouge pas. On est certes en periode de plein emploi, de great resignation, mais on sait que 50% des jobs trouvés ne vont pas satisfaire, et puis pour matcher ce que propose apple, ca reste assez dur pour la concurrence, faut aller taper chez les GAFA, et c’est un petit monde, on a vite fait le tour.
" Les cas de contamination en hausse " : je vous invite à regarder les chiffres en question censés justifier le port du masque parmi des triples vaccinés très majoritairement en bonne santé dans des lieux très vastes et aérés, pour constater à quel point les excès et les délires continuent et ne sont pas près de s'arrêter... Triste monde qui a perdu le sens de la mesure, de la nuance...
@Le Gognol
Et c’est reparti ❤️❤️
je vous invite à regarder les chiffres en question censés justifier
Je ne regarde déjà pas les chiffres pour la France, alors aller regarder les chiffres pour les US...
@bibi81
C’est pour la Californie, terres d’apple: https://tinyurl.com/3nrrk7bk
(Mais tu as tous les filtres dispo).
Le gros pic etait en janvier 2022, mais on observe une petite secousse sur avril/mai. Pas de quoi fouetter une vache 🐱
S’ils comptent assujettir le retour aux bureaux à un nombre de cas bas sans qu’il bouge, ils peuvent encore attendre longtemps.
Que cette peureuse de Cook arrête son délire, qu’il lance sa formule hybride maintenant, qu’il laisse les masques bourrés de plastique aux chinois (lui qui aime l’écologie) et qu’Apple passe à autres choses maintenant !!
Et en France l’abandon des masques à l’intérieur et l’absence de télétravail imposé n’a pas empêché le vaguelette de mars de se rétamer tout aussi rapidement qu’elle est apparue.
C'est aussi certainement à mettre en relation avec le prix de l'essence qui a aussi explosé à Frisco, le gallon se ballade autour de $5.50 😳
https://www.gasbuddy.com/gasprices/california/san-francisco
@Frd2002
“C'est aussi certainement à mettre en relation avec le prix de l'essence qui a aussi explosé à Frisco, le gallon se ballade autour de $5.50 😳
https://www.gasbuddy.com/gasprices/california/san-francisco”
Ca tourne plus autour de $7, et on a vu la barre des $10/G atteinte voire depassee en SoCal 🥹
où l’on découvre, à l’étonnement de certains parfois, que cette société sait faire preuve de rigidité. bref Apple fait du Apple.