Apte à lancer le portage d'OS X sur Intel, il est recalé au Genius Bar

L’ingénieur d’Apple qui a initié le portage d’OS X du PowerPC vers Intel a été recalé pour une embauche dans un Genius Bar. Dans un article paru dans le New York Times sur la difficulté pour les seniors à trouver un emploi, l’auteur cite l’exemple de John Kullmann Scheinberg. L’ancien employé d’Apple aide la journaliste chaque fois qu’elle a des soucis avec ses appareils.

Parti d’Apple en 2008 à l’âge de 54 ans, pour une semi-retraite, il a voulu remettre le pied à l’étrier. Il a postulé pour une place comme Genius dans un Apple Store. Bien qu’il soit deux fois plus âgé que ses trois interlocuteurs lors de l’entretien d’embauche, il pensait avoir de bonnes chances au vu de son expérience passée.

Las, les trois à leur tour l’ont remercié en assurant qu’ils  « resteraient en contact ». Et de suite il n’y a jamais eu évidemment, constate l’ingénieur.

Peut-être y avait-il de bonnes raisons pour que le poste lui échappe. Peut-être aussi que son âge a été considéré comme un facteur discriminant.

Reste que l’anecdote étonne lorsqu’on se souvient que c’est ce développeur qui suggéra de travailler sur un portage d’OS X sur Intel après avoir commencé ce développement au titre d’un hobby. Un projet motivé par des raisons personnelles mais qui « pourrait servir un jour », comme il l’avait expliqué à son supérieur en juin 2000 :

Date: Tue, 20 Jun 2000 10:31:04 -0700 (PDT)
From: John Kullmann
To: Joe Sokol
Subject: intel

i'd like to discuss the possibility of me becoming
responsible for an intel version of MacOS X.

whether that's just as an engineer, or as a project/
technical lead with another person - whatever.

i've been working on the intel platform for the last
week getting continuations working, i've found it
interesting and enjoyable, and, if this (an intel
version) is something that could be important to us i'd
like to discuss working on it full-time.

jk

Apple publie tous les ans un rapport sur la diversité et l’intégration parmi ses salariés, mais aucune donnée n’a trait aux catégories d’âge au sein de ses 72 500 employés.