J'ai un peu de mal à croire que les responsables RH Apple store ne jettent pas un oeil sur le CV des candidats… A moins qu'il ait volontairement caché ses 21 ans chez Apple.
S'ils l'ont fait, leur décision est assez difficilement compréhensible. 

Pourtant ce chic type a sans doute permis à Apple de devenir la plus grande boite du monde. Oui l'iPhone, l'iPod, l'Ipad ont beaucoup joué pour l'accroissement de la valeur de cette société. Mais le fait que les Mac soient davantage accessibles (en passant du PowerPC à Intel) a énormément joué aussi. Je suis perso passé sur Mac quand ça a été porté sur Intel, il y a une dizaine d'années.

Ouais mais à 60 ans passés, qu'est ce qu'il peut comprendre aux emojis qui constituent le cœur des nouvelles fonctionnalités d'iOS et macOS X???

;-(

C'est un peu la limite du système. On doit embaucher des femmes, des hommes, des homos, des bi, des chrétiens, des juifs, des musulmans, le tout mixé à l'astuce des blancs, des noirs, des jaunes etc..
Si in arrive pas à mettre des croix dans toutes ses cases alors on est pas éligible à la boite du 21eme siècle.
Moi tout ce que je veut lorsque j'embauche c'est quelqu'un qui bosse et qui fasse pas chier ... Rien à taper de savoir sa couleur de peau, ses mensurations ou bien avec qui il/elle couche

Il est peut-etre simplement surqualifie. J'ai deja eu plusieurs candidats dont j'ai du rejeter la candidature parce qu'ils etaient bien trop doues pour ce qu'on allait leur demander (et pourtant on fait des trucs assez sophistiques). C'est difficile de prendre quelqu'un quand on sait qu'il a des capacites bien superieures et qu'il va s'ennuyer. Je sais que ca peut paraitre pas tres juste en temps de crise mais selon moi ca ne rend service a personne: il peut obtenir mieux ailleurs et il prendrais la place de quelqu'un pour qui ca pourrait etre un job tres motivant.

On peut se demander si John Kullmann n'est pas grillé auprès d'Apple après les indiscrétions de son épouse Kim Scheinberg au sujet du passage de OS X sur Intel.
À l'époque, j'étais même étonné de ne pas voir un procès pour violation de NDA.

Sans connaître le fin fond de l'histoire, j'ai appris à ne pas prendre pour monnaie comptante le récit d'un seul journaliste, fût-il du NYT. Or, sauf si JK a fourni une fausse bio, on repère les stations de sa carrière en quelques secondes. PDG et fondateur de plusieurs groupes, il est très, très éloigné du profile d'un consultant de Genius Bar. Ça sent la provoc ou le coup de pub.

C'est curieux qu'il se présente pour un job comme ça... Aurait-il cramé toute sa retraite au casino ?

Il y des propositions d'emplois qui ajoutent l'expression Junior...

Jeunes de plus de 30 ans veuillez passer votre chemin !

Ce type d'annonce devrait être interdit. C'est encore une forme de discrimination.

Ils auraient recalé Steve Jobs aussi, si ça peut le consoler

A Montpellier, un vieux et un petit gros n'avaient pas besoin d'être là pour la photo qui paraîtrait dans la presse...

Je suppose qu'on ne veut pas un ingénieur surqualifié pour faire un métier aussi peu technique que "Genius". Ils veulent plutôt des vendeurs pédagogues, pas des polytechniciens.

Tout les boulots avec une approche commerciale ne cherchent pas de profils techniques, mais de bons blablateurs, rien de nouveau.

Genius est avant tout du service au consommateur. Evidemment qu'il faut être calé, mais le plus important est d'être à l'aise avec le client, de pouvoir gérer leurs crises de nerfs.
Parvenir à rendre un client content quand il doit payer des centaines d'euros en réparation parce que le Mac n'est plus sous garantie, ca n'a rien à voir avec porter OS X sur Intel.

Dans n'importe quel Apple Store vous trouverez des "seniors" de plus de 50 ans.

La vraie question est plutôt, considéré son pédigrée, pourquoi postuler à un poste de Genius en Apple Store?

il est peut être capable de pondre un truc pour exploiter les ressources GPU inutilisées des mac pro...

Et il demandait quel salaire ??!

Faut voir les tâcherons qui font passer les entretiens chez Apple
Moi lors du début du process j'avais eu à faire à un petit *** qui avait commencé sa carrière comme spécialiste (vendeur) et qui à force de coucheries, a fini HR à Iena sans n'avoir jamais eu la formation ou les qualifications d'un RH, et qui fait des sélections à la gueule du client

Tous ces commentaires de merde...