Apple embauche Cynthia Bowman à la tête de sa diversité
Apple a embauché Cynthia Bowman au mois d’avril dernier, comme l’indique sa fiche LinkedIn et comme le rapporte Mark Gurman de Bloomberg. Elle est la nouvelle vice-présidente en charge de l’inclusion et de la diversité, après 17 ans passés chez Bank of America où elle a assuré en gros le même rôle. Elle succèdera à Barbara Whye qui occupait le poste depuis début 2021 et qui partira à la retraite à l’automne prochain.
Cette transition était sûrement programmée par le départ à la retraite forcément prévu de l’ancienne vice-présidente et elle s’annonce sans histoire. Bloomberg rappelle néanmoins que c’est le troisième changement pour ce poste créé par Apple en 2017. Denise Young Smith a occupé la position pendant moins d’un an, Christie Smith est restée jusqu’à la fin 2020 et Barbara Whye depuis un petit peu plus de trois ans. L’objectif de cette position a toujours été de renforcer la diversité au sein d’Apple, avec des résultats mitigés comme le note aussi Mark Gurman.
La firme de Tim Cook n’a pas mis à jour ses chiffres depuis 2022, ce qui n’est jamais un bon signe. Avant cela, les progrès relevés par Apple entre 2014 et 2022 étaient variés : doublement des employés d’origine asiatique pour atteindre 30 %, mais la part d’employés afro-américains n’a augmenté que de deux points sur la même période pour s’établir à 9 % et les employés d’origine hispanique sont passés de 11 à 15 %. Ce n’est guère mieux sur le genre, puisque les employées étaient 30 % en 2014 et 35 % seulement en 2022.
j'ai l'impression (mais je ne demande qu'à ce qu'on m'explique le contraire) que ca fait partie des postes de direction (l'autre étant le DRH) qui permettent à la boite de dire qu'elle fait quelque chose, mais qui dans les faits ont peu d'effet : dans les faits, les autres directeurs et le patron dirigent / décident.
@appleadict
En tout cas la citation "Bloomberg rappelle néanmoins que c’est le troisième changement pour ce poste créé par Apple en 2017" va dans votre sens.
je vais pas me lancer sur ce qui est chez vous probablement un sujet idéologique et lourdingue
PAR CONTRE, je vais répondre sur celui, que j'espère moins idéologique-aigri chez vous :
un DRH ça sert !
ça gère les embauches, le recrutement, les conditions de travail, les départ hein, voir aussi de retenir, et les licenciements aussi hein. Un DRH de "plan social" (des drh qui font des missions de 1 an/ 1 an et demi) c'est louche. mais un DRH de 15 ans de poste, ben c'est des gens utiles et qui ne bavent devant vous de détruire votre métier
donc
y a aussi la gestion des congés
ça peut se doubler de juridique, alors oui le RH est du coté du patron (moi aussi, je suis un responsable informatique..) mais ils sont pas tous malfaisants et malhonnêtes , et au pire y a vos délégués syndicaux pour remettre de l'équilibre
y a aussi éventuellement les notes de frais, les dépenses pour le cadre de travail, etc, en PME un RH peut faire beaucoup de chose utiles.
"ce qui est chez vous probablement un sujet idéologique et lourdingue", j'espère pas, et certainement pas "idéologique-aigri" ...
Que les services RH fassent tout un tas de taches dont vous donnez une liste, on est d'accord, tout comme les Services Généraux s'occupent du bon fonctionnement de l'espace de travail. mais à mon sens, c'est de la "mécanique", de la gestion du Personnel.
Quand on met l'accent sur les RH plutôt que sur le Personnel, on souligne la ressource que sont les salariés, reconnus dans leur dimension de capital, à valoriser donc.
Et là, dans mon expérience, je trouve que les RH interviennent peu :
- les besoins de formation sont décidés entre le salarié et son n+1, les RH gèrent le budget formation, la "mécanique" donc
- dans certains cas, j'ai même du envoyer aux RH des liens sur les formations requises, eux se chargeant de passer les commandes ("mécanique" encore)
- la rédaction d'une offre de poste est faite par le manager, les RH se chargeant de publier l'offre ("mécanique" toujours)
- les questionnaires pour les salariés de +45 ans ne sont la plupart du temps pas gérés par les RH mais par les n+1 des salariés concernés
...
j'en déduis que si les RH font bien des taches relatives à la gestion du Personnel, c'est rarement eux qui se chargent de développer les compétences des salariés, ce qui me fait dire qu'ils ont peu d'effet sur le développement des salariés.
Pour revenir au sujet de l'article, la diversité, sans être "idéologique et lourdingue", de quel budget dispose cette direction ?
Apple investi dans ses apple stores, pour en créer de nouveaux ou rénover les anciens.
Apple investi dans le marketing, pour faire un nouveau bracelet diversity, inclusion, ... tous les ans
En comparaison, d'autres constatant qu'il manque du monde, investissent :
- Google investi dans la formation avec ses Google Carrier Certificates, et c'est en france, pas aux us.
- Xavier Niel, constatant qu'il manque des développeurs, et qu'ils sont essentiellement masculins, décide de monter 42 et de mettre l'accent sur la diversité et l'inclusion des filles (et de tous les genres en fait), avec des périodes d'immersion qui leur sont entièrement réservées ... et ca semble plutot marcher.
Apple, avec ses milliards de valorisation, son image, son discours, ... que fait-elle ? de quels moyens dispose cette direction ? d'un budget comm, certainement, mais au-delà ?
j'espère n'avoir pas été trop aigri, ni trop idéologique, ni trop lourdingue ...
Chez nous la gestion des congés, c'est secondaire (une seule personne souvent en arrêt maladie) ; il ne faut pas espérer une réponse avant 3 mois. 2 si vous avez de la chance.
Ce qui compte c'est de refaire les formulaires en sabir inclusif.
Amélioration des conditions de travail ? Mouais, De LEURS conditions de travail et de rémunération.
Cycle de vie d'un document de la RH
Rédaction par les gens qui bossent => visa sous-chef => visa du chef => visa du grand chef => visa du grand manitou => visa de la direction => visa du directeur => sortie de la RH
@appleadict
C’est donc encore possible de sortir pareille énormité en 2024…
Pas zentils, gros méssants les DRH, bouh !
voir ma réponse à oomu
@appleadict
Malheureusement il y a majoritairement de la com derrière et c’est souvent en premier lieu pour l’image… Et à partir du moment où vous faites cela pour des mauvaises raisons à la base je vous confirme que ça ne sert à rien et ne change rien.
Il vous faut l’exécutif on board sur le sujet et prêt à vraiment faire évoluer les choses pour que les DRH / VP et tout ce que vous voulez puissent faire ce qu’il faut ensuite.
Flippants ces ‘ricains communautaristes ! Qu’est-ce que c’est gratifiant de savoir qu’on a été embauché ou reçu à un examen parce qu’on fait partie d’un quota. Société raciste.
La fameuse discrimination positive; on t'embauche pas pour ton talent ou ton bagage, mais parce que tu fais partie d'une minorité...
L'Amérique est malade
Plutôt que de parler seulement de la discrimination positive, il faudrait aussi parler des raisons pour lesquelles elle peut être nécessaire. Par exemple, il y a quand même aux USA un racisme endémique et systémique qui ne s'est pas arrêté magiquement à la fin de la guerre de Sécession (où il est parfois nécessaire de rappeler que le Sud a perdu), avec par exemple dans certains États un siècle de lois "Jim Crow" ou l'interdiction des mariages mixtes.
C'est un sujet éminemment complexe. Certes le maintien de la discrimination positive peut déboucher sur une logique d'assistanat où certains se reposent sur ce qui constitue une solution de facilité. Mais les problèmes raciaux subsistent voire s'accentuent aussi du fait de l'attitude d'une partie notable de la communauté blanche. Quand Barack Obama avait été élu, cette communauté est restée complètement ahurie, n'arrivant pas à penser qu'un noir puisse être reconnu comme ayant assez de talent ou de capacités pour être à la tête de leur pays. Pendant huit ans, plutôt que de l'accepter, ils ont préféré imaginer toute une série de théories sur des coups montés par le "Deep State" pour imposer Obama, délirer sur une supposée inéligibilité, comme il ne serait pas né sur le sol américain, le soumettre à une série d'exigences et de critères qu'on n'aurait jamais eu l'idée d'appliquer à un homme politique blanc. Et au final, ils ont voté en masse pour un type qui s'était fait le porte-voix de toutes ces théories, alors même que les apparences et son propre bilan ont plus que montré que c'était un abruti profond.
Donc, peut-être que la question raciale reste effectivement prégnante aux USA aujourd'hui et ne se limite pas à la discrimination positive. Pour un Obama qui réussit à percer, combien de gens qui restent bridés même aujourd'hui à des postes subalternes en raison de préjugés racistes ? Il y en a plus ou moins que de bénéficiaires de la discrimination positive ?
@Dwigt
J’apprécie énormément le sérieux et la profondeur de vos contributions.
Répondre de manière adéquate à la présente nécessiterait plus de place que ce fil ne peut offrir. Aussi vais-je me limiter à deux remarques ponctuelles sur deux questions en tangente.
1. > "il y a quand même aux USA un racisme endémique et systémique"
Que le racisme y soit endémique, systématique, probablement omniprésent, est une conclusion que d’innombrables observations étayent. Mais est-il pour autant systémique ? Si l’on analyse les mécanismes des dysfonctionnements du système américain, on se rend compte qu’ils sont dûs à une antinomie fondamentale de ce système : l’antinomie de l’esclavage, et l’antinomie du racisme nécessaire pour le justifier et le préserver. Cette antinomie mine le système de l’intérieur, dès l’Indépendance et jusqu’à nos jours. Loin d’être systémique, elle est contraire à l’esprit du système, et cause de dysfonctionnements graves, sans fin.
C’est la nature de l’antinomie d’aller à l’encontre d’un système, de provoquer des frictions jusqu’au blocage, de détruire les engrenages.
Ce qui est systémique appartient au système et le maintient en fonction. Ce qui est antinomique le détruit.
Tocqueville et Beaumont en formulaient le diagnostic dès 1835. Avant eux, le dilemme était déjà évident pour les auteurs des Federalist Papers, p.ex. #38, #42, #54. En entérinant une institution, une situation, un état d’esprit, une culture contraire aux principes sur lesquels on voulait édifier une nation, on en sapait les fondements avant même d’en poser les bases.
2. > "le maintien de la discrimination positive peut déboucher sur une logique d'assistanat"
Des intellectuels comme Coleman Hughes ou John McWhorter en ont disséqué le fonctionnement et les conséquences, en ont fait la critique et exprimé un verdict sans appel. Peu de choses illustrent si bien les effets aussi paradoxaux que pervers du racisme, même quand il est à rebours, que le fait de devoir souligner que John McWhorter et Coleman Hughes sont d’éminents intellectuels noirs.
@occam
💯👍🏼
@occam
👍🏼
@occam
Occam qui répond a Dwigt
c'est beau, c'est... tellement au-dessus des discussions habituelles sur les commentaires (moi inclus) et si loin de la bassesse à laquelle on assiste dès qu'on aborde un sujet comme celui-ci.
je remarque quand même que vous semblez véritablement prendre des notes sur les commentaires de tout le monde pour pouvoir ensuite vous concevoir un avis sur le commentateur 🧐
c'est arrivé déjà 2-3 fois j'ai remarqué
(rien que d'écrire ceci vous pouvez sans doute me reprocher la même chose mais ce n'est pas vrai!! 😛)
@raoolito
> "je remarque quand même que vous semblez véritablement prendre des notes sur les commentaires de tout le monde pour pouvoir ensuite vous concevoir un avis sur le commentateur "
Trop d’honneur.
Quant à prendre des notes, nope. Tout simplement, je prends note quand je lis.
Et je note qu’il y a des commentateurs qui parviennent, coup après coup, à rédiger des contributions qui éclairent le sujet. @Dwigt est un excellent exemple. Je pense qu’il convient de relever et saluer de tels efforts. Surtout en cas de divergence de vues. C’est ainsi que je conçois un débat constructif. Sinon, ce n’est pas la peine.
Ceci me donne l’occasion d’un aparté personnel à votre encontre. Si je m’amuse à blaguer avec vous, parfois à vous taquiner, et même des fois à essayer de vous tacler, c’est que j’apprécie ce que vous apportez sur ce site. Même quand nos appréciations divergent. Ou surtout. Sinon, encore une fois, ce ne serait pas la peine.
@occam
Merci !
j'ai mon coeur ❤️ tout chaud que bat de joie 🤩
je me souviens qu'une fois un commentateur avait suggéré du racisme dans mes propos. Quelle n' avait pas ete ma surprise quand cous étiez monté au créneau avec quelque chose comme "de tout ce que j'ai lu de Raoolito, je n'ai jamais lu quoique ce soit qui puisse permettre de penser cela de lui" (c'était dans cet esprit), cela m'a vraiment fait plaisir !
@Dwigt
Vous avez fait un rappel salutaire ! 👍🏼 Mais pas sûr qu’il sera compris par tous…
@Chrislam
Cette zone de commentaires est divisée en trois catégories:
Ceux qui comprendront son commentaire
Ceux qui le zapperont sans lire parce qu'il est trop long
Et ceux qui aurait voté Trump s'ils étaient américains 🇺🇸
Les hommes ne sont pas égaux... Tarte à la crème que tout à chacun s'aperçoit à l'école...
@Calle
tout à fait exact j'avais un ami noir qui était d'une intelligence largement supérieure à la mienne (on s'est perdu de vue après nos etudes) et je vis au milieu d'un tas de blanc dont le niveau commun est un petit peu en dessous de mon genou
comme quoi
@TheDeepShadow
Ah parce que c’est juste en Amérique ? Intéressant…
On parle du Quota obligatoire de travailleurs handicapés en France ?? Les employeurs les prennent parce que ce sont des personnes encore plus productives ou juste pour remplir un quota en terme d’image et éviter une amende d’après vous….? Triste nouvelle pour vous c’est la 2e réponse.
@Teeto
je passe ma journée assis devant l'écran de mon ordinateur je pourrais être handicapé des jambes dans un fauteuil roulant ça ne changera strictement rien
Mais comme je suis handicapé il est possible qu'on décide que finalement entre le bureau et la maison ce serait trop compliqué pour moi et je risquerais d'arriver en retard des fois donc on prend pas
@raoolito
Oui car le processus et / ou les personnes derrière sont biaisées.
C’est toute une mentalité qu’il faut changer malheureusement ça prend du temps et beaucoup d’effort. Et ce n’est sûrement pas des quotas et des amendes qui vont inciter le monde à changer pour de vrai.
@Teeto
vous doutez bien que la pédagogie est utilisée depuis maintenant un demi-siècle et pourtant le résultat ne sont pas vraiment vraiment à la hauteur des attendus
@raoolito
Oui et non, je dissocie démagogie de pédagogie et nos élites du gouvernement s’arrangent souvent juste avec le premier.
C’est un changement qui pourrait ne se voir que une génération plus tard comme pour la partie environnementale qui semble susciter bien plus de réflexions et d’idées sur la nouvelle générations je trouve.
Encore faut il le vouloir une fois de plus on en revient à ça. Forcer un peu la main oui mais avec les bons leviers?
@raoolito
Merci mille fois pour vos commentaires.
Ça rassure quelque peu sur le niveau de ce forum !
@MartyNick
de rien 🙂
Mais entre nous laisser un article axé sur l'inclusion en libre accès commentaire ses proprement suicidaire de la part de la rédaction 🤣
@raoolito
Vrai mais ça reste malheureux
@Teeto
À noter d'ailleurs que les jeux paralympiques arrivent bientôt et que je ne sais pas quel est votre niveau physique mais je suis à peu près certain que la quasi-totalité de ces sportifs nous dépasseraient vous et moi dans leur spécialité
@__ZouLou__
+1
@__ZouLou__
De ouf. Mais l’arnaque ne tient pas bien longtemps généralement…
@__ZouLou__
👍
non
ce n'est pas de cela qu'il s'agit et ça ne fonctionne pas ainsi.
@__ZouLou__
“Flippants ces ‘ricains communautaristes ! Qu’est-ce que c’est gratifiant de savoir qu’on a été embauché ou reçu à un examen parce qu’on fait partie d’un quota. Société raciste.”
Non, ça serait plutôt le contraire. D’ailleurs, les statistiques ethniques existent aux US pour davantage de transparence, en France par exemple, c’est au doigt mouillé, faudrait pas commencer à gratter.
@__ZouLou__
Moi, mâle caucasien hetero dans la 50 aine je n’avais aucun chance d’être retenu à ce poste 😱
@Dv@be
“Moi, mâle caucasien hetero dans la 50 aine je n’avais aucun chance d’être retenu à ce poste 😱”
Un poste pour la diversité quand on est un homme blanc hétéro c’est risible en effet, mais avec un Bachelor en ingénierie et un MBA de Kellogg School, puis 17 ans d’expérience chez BoA, notament comme Head, vous n’aurez cependant aucun souci à vous faire pour trouver un bon poste. La vie est belle.
Blanc, pas "caucasien".
Ouais. Ca marche super bien chez Boeing leur programme de diversité...
@v1nce29
Puisqu’évidemment les déboires de Boeing sur des avions qu’ils ont conçus y’a 20 ans et commercialisés y’a 10 ans sont dûs aux minorités embauchées il y a 5 ans.
Je suis allé voir le board pour rigoler.
Pauvre Akhil Jori, tout est de sa faute :
https://www.boeing.com/company/general-info/corporate-governance#charters
Maintenance, nouveaux modèles, toussa toussa
@v1nce29
Vous n’avez donc aucune idée du cycle de conception et construction d’un avion.
Quant à la maintenance, oui ce sont les minorités qui ne sont pas au board qui décide de la stratégie !
Ou c’est juste ce bon Jori.
Il a bon dos
C'est le board qui visse les boulons ?
@__ZouLou__
+1
@__ZouLou__
Moi j'appelle ça le wokisme
Elle est embauchée pour ses compétences ou parce qu'elle est une femme ?
D'ailleurs c'est quoi le role du pôle diversité ?
elle est embauchée parce que compétente, et , c'est assez logique vu les enjeux qu'on retrouve souvent des femmes. Ce sont des personnes qui se sont spécialisés parce qu'impliquée par le sujet dans leur vie propre.
c'est pour cela qu'on retrouve assez souvent des profils plus ou moins similaire (pour un connard de français loin de tout ça hein, coucou c'est moi) : parce qu'ils et elles sont compétents sur ces sujets.
je ne doute pas de la qualité de son CV à cette personne.
Il y aura toujours un doute
@v1nce29
"Un poste pour la diversité quand on est un homme blanc hétéro c’est risible en effet, mais avec un Bachelor en ingénierie et un MBA de Kellogg School, puis 17 ans d’expérience chez BoA, notament comme Head, vous n’aurez cependant aucun souci à vous faire pour trouver un bon poste. "
je ne fais que copier coller le commentaire de Firefox au-dessus .
Tout est dit
Parce que son CV est public. Mais dans la majorité des cas, si la société se 'félicite' de pratiquer la discrimination 'positive', le doute persistera sur les raisons d'une embauche.
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