Apple Store Lyon : un appel à la grève tout au long du mois d'août
Les syndicats représentés en Apple Store sur le site de Lyon Part-Dieu appellent à une mobilisation chacun des prochains samedis du mois d'août.
Cette initiative locale — Part-Dieu est toutefois un store important car très passant et situé dans un énorme centre commercial — fait suite à la suppression de plannings adaptés qui avaient été mis en place avec les salariés.
Cet épisode s'inscrit dans un mouvement plus large. Dans une communication commune, les élus CFDT, CGT, Unsa et du Cidre se plaignent du peu d'avancées lors des dernières négociations avec la direction d'Apple Retail France (NAO, Négocations Annuelles Obligatoires).
#Apple #ARF On se doit d’être exemplaire quand on est un leader mondial engagé. Unis #LeCIDREfr #CgtAppleRetail #unsa_apple pic.twitter.com/aHigbUya7z
— cfdt Pomme R (@CFDTPOMMER) August 3, 2023
Les revendications portent sur plusieurs points, parmi elles, la revalorisation salariale jugée insuffisante au vu de l'inflation et des ajustements concédés à leurs salariés par d'autres grands groupes. D'autres revendications avaient été faites au printemps dernier sur l'organisation du temps de travail ou la prise en charge intégrale des frais de transport (publics comme au moyen de véhicules personnels). D'après les représentants du personnel, l'absentéisme est important dans les stores et le recrutement rencontre des difficultés.
Des débrayages, avec des rassemblements devant les boutiques, avaient eu lieu dans quelques Apple Store en région parisienne et province au printemps dernier, sans qu'ils soient de nature toutefois à bloquer l'activité de ces magasins. Il s'agit cette fois, pour la boutique de Part-Dieu, de répéter l'opération au fil des week-ends d'août. À voir si l'initiative fait tâche d'huile, il y a notamment un autre Apple Store à Lyon.
Précision sur le caractère local, à Lyon, de cet appel au débrayage.
@iftwst
Apple c’est pas la Fnac où que sais je , c’est des pib de plusieurs pays .
https://youtu.be/hd-dRrB1a_U 😈
« D'autres revendications avaient été faites au printemps dernier sur l'organisation du temps de travail ou la prise en charge intégrale des frais de transport »
J’aimerais bien avoir la prise en charge des transports en commun à 100% moi aussi 😅.
Je suis mauvaise langue ! L’année dernière, l’éducation nationale a eu un nouvel avantage … la prise en charge partielle de sa mutuelle à hauteur de 15€ par mois 🙂!
@cecile_aelita
Tu es effectivement mauvaise langue: c’est 15€/mois.
@DahuLArthropode
Au oui au temps pour moi!🙂!
J’édite !
@cecile_aelita
C’est pas autant ? 😬
@fredsoo
https://www.projet-voltaire.fr/regles-orthographe/au-temps-pour-moi-ou-autant-pour-moi/
@cecile_aelita
Au temps pour moi puisqu’il en est ainsi 😁👍🏻
@fredsoo
C’est un grand classique du concours Voltaire 🙂
@cecile_aelita
Ma culture générale te remercie en tout cas, je me coucherai moins con ce soir 😬😉
@fredsoo
🙂 de rien
@cecile_aelita
Démissionne 🤷♂️
@airmac
🤷♀️
@cecile_aelita
🧜🏼♂️
@Sindanarie
??
@cecile_aelita
🧌
@Sindanarie
Et sinon… le but de votre commentaire est …? 🤨
@cecile_aelita
🤷🏼♂️
Apple a autorisé les syndicats ? 😱
@Adodane
En la matière ce n’est pas du ressort d’Apple
On leur souhaite bon courage dans leur mouvement. Non seulement les multinationales devraient payer proportionnellement plus d’impôt qu’un artisan ou une PME ( aujourd’hui elles en payent moins) mais elles devraient redistribuer une partie de leurs benefices aux salariés.
@AlexSummers
Parce que tu crois que ce n’est pas le cas ? Outre la possibilité au salariés de se faire verser 10% de leur salaire sous forme d’actions Apple (achat au prix le plus bas sur une période de 6mois), les employés francais ont régulièrement des primes d’intéressement sous forme de stock options, y compris chez Apple Retail. Sans parler de la réévaluation de la grille salariale de 2022 qui pouvait atteindre - avec l’aigmentation annuelle - 10% sur certains postes…
@Silverscreen
Oula c’est très approximatif ça. Ça n’existe pas les stock options chez Apple Retail
@pommedhappy
Des actions retreintes, déblocables sur 3 ans ? 😉.
Sérieusement, Apple offre beaucoup d’avantages à ses salariés et ce n’est pas entièrement honnête de les passer sous silence pour faire pleurer dans les chaumières…
Ceci étant dit, le recours systématique au temps partiel avec le temps plein comme carotte pour motiver les salariés à s’investir au delà de leur fiche de poste, l’utilisation normalisée de stages internes pour remplacer de vrais postes, la gestion de plus en plus automatisée pour justifier des horaires désavantageux non négociables (sorry, c’est l’algorithme, pas la direction) me choquent beaucoup plus qu’une augmentation annuelle inférieure à l’inflation ou de travailler les samedis dans le secteur du retail…
@Silverscreen
Des actions restreintes oui. Mais ce ne sont pas dès stock options.
Mais c’est clair que les avantages sont quand même très bons.
@AlexSummers
C’est ce quelles font… renseigne toi
ls ont 100% de mon soutien, ils se battent pour de meilleurs droits dans une boîte qui pèse des milliards.
Au moins ce n’est pas des moutons qui acceptent un salaire de misère sans rien dire ou qui prennent la fuite comme des laches
Travailleurs d’Apple, travailleuse d’Apple… vous voulez votre augmentation faites grève du 15 au 30 septembre et Tim Cook en personne vient te donner ton chèque…
@iftwst … je partage ton point de vue. J’ai du mal à comprendre cette mentalité de la jalousie de l’argent des autres.
@_io_
Quand tu es salarié et que tu œuvres à la réussite de l'entreprise dans laquelle tu bosses, ce n'est pas que l'argent des autres... c'est aussi le tien. Et il est bien question de partage dans l'article.
Donc il n'y a pas de rapport à établir entre la situation des salariés et une éventuelle frustration fantasmée par certains qui commentent, juste le souhait de mieux vivre de son travail journalier. C'est le principe du débat, des revendications et du droit de grève.
Même pas de reversement des bénéfices aux salariés, donc boîte de merde.
Ce qui fait que quand les salariés te font un sourire exagéré à ta venue, tu sens bien que c’est d’une hypocrisie sans équivoque.
@Dodo01
Ah mon alter ego sort du bois - peut être pourriez-vous leur inspirer un slogan plus efficace que iGrève pour leurs revendications ?
@Dodo01
C'est faux, tous les salariés d'Apple en France touchent une participation aux bénéfices, c'est une obligation légale pour des entreprises de cette taille.
@k2r
Pardon, j’ai oublié le terme « proportionnel ».
Mais vu que les Apple Store ce n’est pas Apple même mais une branche déficitaire, effectivement ils ne touchent rien.
@Dodo01
Désolé de te contredire une seconde fois, mais c'est faux. Ils touchent peu, certes, mais ils perçoivent ce à quoi la formule légale de calcul de la participation aux bénéfices leur donne droit.
Après, on pourrait débattre sans fin des multiples manières dont l'entreprise pourrait prendre à sa charge un "surplus" de rémunération, étant donné les gains qu'elle engrange au niveau national (je ne parle même pas au niveau mondial).
Chiffre d'affaires 2021 d'Apple Retail France EURL (source : https://www.societe.com/societe/apple-retail-france-eurl-483209383.html) : 565 691 100 €
Même avec le plus brillant des montages financiers, il est impossible qu'Apple Retail France EURL ne déclare pas de bénéfice au titre de l'exercice fiscal 2021. Et donc, que ses salariés ne perçoivent pas une (petite) participation.
@k2r
Petite participation quand on voit les bénéfices.
Boîte de merde c’est bien ce que je disais.
@Dodo01
La participation atteint généralement un (14eme) mois de salaire
@Dodo01
Faut arrêter de penser à un moment que tout vous êtes dû !!!
Les employés ont des avantages.
Apple n’est pas obligé de partager entièrement ses bénéfices.
@Krysten2001
Effectivement entre entièrement et quasiment rien, il y a un juste milieu.
Des entreprises 100000x plus petites sont capables d'offrir un 13ème, 14 ou 15ème mois selon les secteurs d'activités. Offrir une prime de 1000 ou 2000€, et encore si il n'y a pas de magasins en travaux, c'est pas un si gros cadeau que ça.
Les employés ont des remises ? Les clients aussi, toute l'année, sur amazon, et parfois plus que les employés (airpods pro à -28%, remise max employé c'est 27% sur un produit par an...), iphone de dernière génération, disponible à presque 15/20% de remise depuis des mois sur amazon aussi pour tous le monde. Donc en gros, être salarié c'est avoir 7% de remise en plus qu'un client lambda ? Waaaaaaaaa.
@k2r
"Même avec le plus brillant des montages financiers, il est impossible qu'Apple Retail France EURL ne déclare pas de bénéfice au titre de l'exercice fiscal 2021. Et donc, que ses salariés ne perçoivent pas une (petite) participation."
Faux .
Il y a de nombreuses boites américaines qui font peser des charges bidons sur leurs filiales ( frais de gestion, utilisation de la marque, du design, etc..) pour que ces dernières soient déficitaires ..
D'ailleurs c'est ce qui est arrivé à Apple France qui s'est fait redressé. Tu trouveras de nombreux articles sur le web, comme celui-ci
https://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-une-amende-fiscale-corsee-pour-apple-retail-france-12-meteuro-68362.html
ou ici
https://www.silicon.fr/apple-retail-france-un-redressement-fiscal-de-122-millions-deuros-176239.html
Il est extrêmement facile de charger une filiale pour s'éviter de payer des impots.. Les margoulins l'ont bien compris. Rappelons que l’impôt local est la contrepartie des services que l'entreprise utilise localement, (sécurité, route, éducation...) etc.. et ce n'est pas un don ni une obole mais le paiement pour services rendus ET utilisés sur notre sol.
Voilà bien le problème, ils utilisent mais ne payent pas..
Donc Cook qui fait sa pub sur le monde éducatif, en réalité fait tout pour ne pas financer le système éducatif.. Prof, locaux , étudiants etc.. Le roi du double langage , mais bon tant qu'il ya des gens pour avaler ce discours et des journalistes qui n'osent pas lui poser de bonnes questions..
Car on ne peut pas faire l'éloge publicitaire de l'éducation et dans le même temps de facons cachés via des cascades de société s'esquiver des impôts pour la financer. Ça sent un peu l'escroquerie.
Voilà ce qu'est Apple...
Et lorsque Apple France paye des impôts après s'être fait redressé , c'est tellement ridicule par rapport au chiffre d'affaires réalisé sur notre sol qu'il ne vaut mieux pas en parler..
Un jour il serait peut être temps de se réveiller, et qu'il n'y a aucun cadeau à faire à cette boite américaine, car pour rouler les gens dans la farine , elle sait y faire, comme ses collègues uber et cie.
@Dodo01
Je vais vous donner le conseil d’une HAUUUUUTE sagesse que l’on m’a donné quelques commentaires plus haut :
« Qu’ils démissionnent 🤷♀️ »
(Oui … ne pas oublier le 🤷♀️ hautement méprisant … sinon ça perd de son charme😅).
Ça fait mal au cœur de voir des gens qui bossent pour Apple et qui écrivent iGREVE. Donc correction : iGrève
@Nesus
Certains iCrêve la dalle
@DG33
Employés d’Apple store ne crèvent pas la dalle. Après rien ne les empêche de lutter pour de meilleures conditions. C’est même un droit en France.
@Nesus
Voilà. Pas vraiment de raisons de se plaindre par rapport aux autres boites dans le retail mais c’est toujours une bonne chose de remettre le groupe et sa direction face à leurs contradictions.
Le discours du « on est les plus mieux » ça peut saouler à la longue.
@Nesus
Certains ≠ tous
Et en effet c’est leur droit de faire grève, n’en déplaise à certains ici qui préfèreraient les voir la fermer et se casser.
@DG33
Le jeu de capitalisme, c’est le jeu du rapport de force. Ceux qui demandent à ce qu’ils se taisent et se cassent, sont des gens dangereux qui ne comprennent pas le capitalisme.
Ça ne peut fonctionner que si la richesse se réparti et elle ne le fait que dans le rapport de force.
Prise en charge de l’intégralité des frais de transport 😂 et pourquoi pas chauffeur privé aussi 😂
@macaurel59
Les entreprises paient déjà 80 % des transports en commun. Alors se battre pour une prise en charge à 50 % ou totale, des clopinettes quoi.
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