Apple verrait d'un mauvais œil la syndicalisation dans ses boutiques
Comme Amazon, Starbucks, McDonald's et d'autres grandes entreprises américaines, Apple semble voir d'un mauvais œil le mouvement de syndicalisation à l'œuvre chez les employés de ses boutiques. On a vu cette tentative au sein de l'Apple Store Grand Central, à New York, devancé par le dépôt d'un dossier de syndicat par le magasin Cumberland Mall d'Atlanta.
Apple veut éviter le phénomène de la tache d'huile : selon The Verge, l'entreprise aurait fait appel aux conseils des avocats de la firme Littler Mendelson, qui se sont spécialisés dans le combat anti-syndical. Ils représentent déjà la direction de Starbucks, sans trop y parvenir : les salariés de 160 établissements se sont lancés dans le processus de vote de création d'un syndicat.
Une des tactiques suggérées par ce cabinet est d'organiser des réunions obligatoires pour dénigrer le syndicalisme. Un événement de ce genre aurait été organisé par Apple à New York, afin de décourager les velléités de salariés en leur faisant peur.
Les beaux discours humanistes de Tim Cook et les belles paroles sur la responsabilité sociale serinée par le management de l'entreprise ne suffisent plus aux employés en bas de l'échelle. Les États-Unis vivent une situation de plein emploi, ce qui signifie que les employés peuvent exiger de meilleures conditions de travail. Par ailleurs, l'inflation ne cesse d'augmenter le coût de la vie, la pandémie a redéfini les priorités de certains salariés… Dans ces conditions, la syndicalisation a repris du poil de la bête, chez Apple comme ailleurs.
Un porte-parole d'Apple a déclaré à The Verge que « [l'entreprise] a la chance d'avoir des membres incroyables dans les équipes de vente au détail », et rappelle « les rémunérations et les avantages substantiels » pour les employés, « y compris les soins de santé, le remboursement des frais de scolarité, un nouveau congé parental, un congé familial payé, des subventions annuelles et de nombreux autres avantages ».
Apple a récemment bonifié les salaires et amélioré les conditions de travail dans ses boutiques américaines. Mais l'entreprise voudrait éviter qu'un intermédiaire vienne se placer entre sa politique sociale et les employés de ses boutiques.
attention par avance à ne pas calquer la situation etats-usienne et française.
Meme si sur le fond on sent bien qu'apple devrait accompagner le mouvement plutôt qu'essayer de la contrer.
(usa, un pays dont une grosse partie a lutté et manifesté contre un prototype de sécurité sociale bourré de limitations.. un autre continent, c'est certain.)
Évidemment, il ne pouvait pas en être autrement avec ce genre de boites qui prônent les relations humaines devant les médias et qui par derrière font trimer les employés en bas de l’échelle. Les avantages en nature n’empêchent aucunement une vision humaine et humaniste de leur société, ce que semblent oublier la plupart de ces grosses boites. Sous prétexte qu’on leur donne des congés et quelques dollars en plus, on doit leur pourrir la vie au quotidien… mentalité de merde. Pour moi le syndicalisme au sein d’une boîte et le fait d’avoir des gens qui représentent tes employés c’est super sain pour avancer et innover. Mais en France, c’est encore hyper tabou…dommage. J’espère que ça changera !
@FabC1608
C’est tabou en France ? Ah bon ?
@ohmydog
Alors désolé je me suis peut être mal exprimé ! Je disais tabou dans le sens mal vu par la plupart des patrons de grosses boites… c’est mieux?
Et oui j’ai travaillé et je travaille encore et à chaque fois les personnes syndiquées étaient plutôt remisées au fond du placard, sans réelle évolution possible… même si ce n’était pas dit directement, les attitudes et décisions ne faisaient aucun doute. Désolé d’être tombé que dans des boites de merde…
@FabC1608
Effectivement mal tourné, et étant syndiqué je comprends l'idée si tu cibles les moins de 50 salariés. Mais à partir de 50 salariés dans des conditions précises, la mise en place d'un délégué syndical est obligatoire. Après tu as aussi des patrons (à pas confondre avec un dirigeant placé) syndiqués et pas qu'au MEDEF ^_^ ouvert d'esprit !
Surtout qu'avec la réforme du code du travail les boîtes peuvent abuser des salariés sans risquer grand chose, tout est calculable à l'avance maintenant. Donc freiner les syndicats n'a pas trop de sens, mais l'union reste la force !
@Gwynpl@ine
J’ai été syndiqué et également délégué syndical chez Free pour être exact ! Et je peux t’assurer qu’ils font tout pour créer pleins de petites filiales pour éviter d’avoir les 50 salariés minimum (a l’époque c’était 50 il me semble). Il faut justement faire appelle à l’inspection du travail pour que ça bouge malgré l’obligation de proposer des élections. Je ne dis pas que c’est comme ça de partout (et heureusement), mais c’est quand même bien répandu. Pour l’acceptabilité des personnes syndiquées, je dirais que si tu n’as rien à te reprocher, je ne vois pas en quoi c’est problématique. Ce qui prouve bien que certaines grosses boites savent très bien qu’elles pressent les employés comme des citrons mais préfèrent ça et des procès prud’hommaux plutôt que le bien être des salariés.
Bref, j’ose espérer que ce n’est pas partout pareil mais de mon expérience c’était toujours ça…
@FabC1608
Bon attention, la CFDT et MEDEF ça compte pas. ˆ_ˆ
Blague à part, ton expérience c’est aussi valable dans tout les secteurs, malheureusement.
Camarade, courage dans la lutte !
@FabC1608
Le syndicalisme tabou en France ?
Tu as déjà travaillé ?
Peut-être vis-tu chez les bisounours…
@noooty
J'ai répondu juste au dessus ;)
@FabC1608
Commence déjà par ne plus acheter de produits fabriqués et vendus par des esclavagistes.
Quand à dire qu'en France parler de syndicat c'est tabou en dit long sur ta vision du monde du travail. Il ne faut pas se contenter d'écouter uniquement Méluche.
@codeX
Les syndicats c’était avant Mélenchon il me semble.
@codeX
Je me suis mal exprimé, je voulais dire tabou dans le sens "mal vu". Et j'ai répondu un peu plus haut ;)
@codeX
Que de haine…
En même temps quand on voit les années que procès sur le temps de fouille des employés, on peut imaginer sans trop de peine que ca les ferait vraiment chier que leurs employés soient unis pour taper plus fort en cas de besoin.
ne pas confondre la France et le reste du Monde (surtout USA).
Ah bon? Apple aurait un mauvais oeil? Nonnnn... ce n’est pas possible ! Une entreprise aussi vertueuse qu’elle! 😂😂😂
« Une des tactiques suggérées par ce cabinet est d'organiser des réunions obligatoires pour dénigrer le syndicalisme. »
Ça transpire l’intelligence ce genre de suggestion…
"« Une des tactiques suggérées par ce cabinet est d'organiser des réunions obligatoires pour dénigrer le syndicalisme. »
Ça transpire l’intelligence ce genre de suggestion…"
Et si au lieu de donner le cash aux cabinets, ils le donnaient aux employés concernés, cela pourrait peut-être suffire à éviter la formation du syndicat !
C'est dingue d'être prêt à payer A pour ne payer B !
Rien de surprenant en soi car toute structuration du camp des travailleurs participe à un rééquilibrage du rapport de force entre employeurs et salariés, ce qui n'est pas bon pour le camp du capital.
Sans cette fichue structuration, on pourrait revenir au bon vieux temps où on pouvait, au XIXème siècle, retarder les horloges dans les manufactures afin de gratter quelques minutes gratuites de travail ! On pourrait même ne plus avoir à nous justifier quand on nous accuse aujourd'hui d'obliger nos vigiles à rester statiques et debout quand ils travaillent à la fondation Vuitton ou quand on ne fournit pas assez régulièrement des gants de bonne qualité aux salariés chargés de trier les déchets dans les usines de recyclage. Ce serait le bonheur !
Tiens ! Tant qu'on y est avec le bonheur, ne serait-ce pas formidable de rémunérer les gens sous la simple forme de la gratitude afin d'appliquer concrètement le concept de "valeur travail" ? Après tout, mieux vaut ça que de donner une vraie valeur au travail, vu que ces irresponsables de travailleurs ont la fâcheuse tendance à jeter leur argent par la fenêtre afin d'acquérir des téléviseurs, smartphones et autres vêtements hors de prix.
Il manquerait plus que ça. On commence par les laisser se syndicaliser, et après quoi ? Ils vont vouloir des avantages, genre assurance maladie mutuelle ? Ou congés payés ?
Tiens bon Tim, l'important c'est les actionnaires, pas les salariés ! Ils ont un salaire et remercient l'économie de ruissellement tous les jours ces assistés !!!
@Pierre H
🤢🤮
@pagaupa
Je crois que Pierre H usait d'ironie... pas la peine de vomir !! ahahahah !!
@Paul Position
Si vous le dites...
@Paul Position
Moi aussi, je suis persuadé que c’est de l’ironie.
Enfin, j’espère profondément 😅
PTDR
1er degré j'espère ?
La même méthode que chez mac do, employés au smic et a temps partiel...
@Mickaël Bazoge
Très "bon" article Mickaël et je dirais simplement : "tu m'étonnes qu'Apple comme un autre, voit d'un mauvais oeil l'arrivée d'un syndicat !".
Apple réagit à la situation actuelle aux US et elle comprend très bien ce qui se passe au niveau social, comme n'importe quelle autre société dite "riche".
Il est bien connu dans le milieu syndical que les US sont de loin le pays où le libéralisme à outrance stigmatise à ce point le syndicalisme et son combat contre son existence sans limite et sans fin. Mais... la situation change, les réflexes eux subsistent.
Un océan géographique nous sépare mais le rejet est bien présent où qu'il soit. Les US ne sont pas la France et inversement, mais la situation se dégrade aussi chez nous. Force est de constater les pressions exercées engendrant les détresses psychologiques réunies dans ce qui est appelé (à juste titre) "la souffrance au travail".
Quoiqu'il en soit, il faut souligner et mettre en avant la détermination et l'engouement de ces travailleurs US dans le contexte social et économique de leur pays, en faveur de leur représentativité. Alors la réaction d'Apple et consoeurs...
Merci donc Mickaël pour l'info et notamment d'y revenir pour sa suite, car il y en aura forcément une.
PS : Pour celles et ceux qui auraient un doute sur notre "climat" social français, voici un lien vers un article de MédiaPart, dans sa partie "faits divers". Bonne lecture.
https://www.mediapart.fr/journal/economie/271219/la-discrimination-syndicale-au-quotidien-dans-une-societe-d-autoroutes-publique
Un peu HS, je vous invite à voire la superbe série Dropout, qui parle entre autre de la duplicité entre la communication des boites IT vers l'extérieur qui se veut tolérante, ouverte, disruptive, et la réalité interne souvent aux antipodes. Ces boites veulent un contrôle total de leur image, et donc on du mal a avoir des "contre pouvoir" qui pourrait écorcher la jolie image.
Sans déconner ! Faudrait pas que le petit peuple demande eux aussi à profiter du gâteau ! 😂
Encore une fois, en public ça prône les bonnes valeurs de l’égalité bla-bla-bla mais en coulisse c’est tout autre chose !
C’est pas ne question d’humanité ou quoi, c’est qu’il a pas plus pourri que les syndicats dans tout les domaines! D’ailleurs maintenant qu’il ont appelé à votez Macron qu’il la ferme est accepte toute les réformes sans nous faire chier dans la rue!
@BleuRooster
On sent immédiatement dans ton intervention, une analyse éclairée et éclairante. Merci !!
Je sens beaucoup d'aigreur dans ton commentaire.
Peut-être as-tu des raisons qui te sont personnelles pour réagir ainsi.
Pour ma part, la seule fois où j'ai perdu mon travail ça a été suite à une grève illimité des syndiqués qui ont contraint le boss a mettre la clé sous la porte et a fermer son entreprise, tout le monde y a gagné le droit d'aller pointer à l'ANPE (c'était dans les années 80) mais ça ne me donne pas le droit d'être contre ses organisations qui, bon gré mal gré, ont (parfois) fait avancer le droit des travailleurs.
Je ne vis plus en France (et je ne m'en porte que mieux au niveau emploi) mais je suis l'actualité de ce qui reste mon pays d'origine et j'ai appliqué, à ma manière, le proverbe classique : entre 2 maux il faut choisir le moindre.
Emmanuel Macron est assez grand pour se défendre lui-même mais je me demande quel autre dirigeant Français a eu à combattre :
- les provocations des partis extrémistes et coalisés contre toute velléité de réformes alors que le pays en a un besoin immense au niveau des institutions et autres pour se mettre au niveau de ce qui se pratique ailleurs. Les revendications avaient une certaine légitimité au début mais ensuite ça a surtout été une "grande fête" pour détruire l'économie déjà bien malade de la France.
- une crise sanitaire mondiale (naturelle ou pas, ce n'est pas le sujet).
- une guerre à moins de 2500 km de Paris provoquée par des personnes qui n'ont probablement pas toute leur raison.
Et comment cet autre dirigeant s'en serait sorti.
De plus j'ajouterai que je comprends parfaitement que tu ne sois pas d'accord avec moi, c'est ça la démocratie pour moi, pas de casser et de brûler quand on est pas content.
@zebulonQC
partis extrémistes coalisés…
Tu n’as aucune crédibilité en écrivant ça !
Le pays n’a absolument pas besoin des réformes qui ne favorisent que les riches !
@zebulonQC
« pour se mettre au niveau de ce qui se pratique ailleurs. »
Ça s’appelle un nivellement par le bas, la conséquence d’une mondialisation dont on ne mesurera l’impact négatif que lorsqu’il sera trop tard...
Pourquoi nivellement par le bas ?
La France est donc si supérieure aux autres ?
Pourquoi ne pas accepter qu'il y ait aussi de bonnes choses en dehors de l'Hexagone ?
Descartes c'est bien mais l'interprétation du cartésianisme n'est pas vraiment une belle vitrine , plutôt un marché aux puces où chacun croit détenir la vérité.
Le peuple de France est parfois un peu prétencieux et donneur de leçons.
@zebulonQC
Si vous prenez la couverture sociale, l’age de depart à la retraite, oui j’appelle ça du nivellement par le bas...
Les français perdent petit à petit tout ce qu’ils ont obtenu avec beaucoup de batailles, sous pretexte d’une UE ou d’une mondialisation avec comme moteur la rentabilité de l’être humain.
@zebulonQC
« Le peuple de France est parfois un peu prétencieux et donneur de leçons. »
Oui oui bien sûr...
Le peuple français s’aperçoit peut-être ieux que les autres que la mondialisation le paupérise...avec la bénédiction de l’UE...
@zebulonQC
Ce n’est pas parce que certaines choses se passent ailleurs qu’il faut les copier sous prétexte d’être soit disant largués
Rien n’empêche d’être intelligent et de proposer autre chose qui pourrait aussi faire réfléchir les autres : c’est peut-être même ce qui se passe avec les syndicats US, il commencent peut-être à voir autrement. Et il n’y a pas que la France qui a des syndicats
Donc Apple n’est pas trop favorable aux syndicats d’après le titre? Alors je suis extrême surpris moi qui m’attendait à un acceuil digne du Day D en 2007 pour le premier iPhone en boutique…
Triste, mais pas étonnant.
Triste de la part d’une entreprise qui se dit vouloir être durable et qui plus est a les moyens d’établir un dialogue social utile aux deux parties.
Pas étonnant quand on voit le « greenwashing » permanent de la comm. de la boîte qui confond ses désirs et la réalité de ce qui se passe vraiment. Quand on paie le CEO 2’000 fois le salaire moyen (pas le plus petit salaire), cela montre de la part du CA bien peu de sensibilité aux questions humaines et durables.
C'est une chose qui m'a toujours surpris en fait. Car vivant en Suisse, société ultra-libérale si il en est, les syndicats ont toujours été partie prenante du monde du travail, ils garantissent avec les employeurs ce que l'on nomme la "paix du travail", engagement qui promeut la non-grève contre évidement des avantages qui sont régulièrement renégociés. Me suis toujours posé la question de savoir comment aux US qui sont très proche de la Suisse dans la mentalité et le fonctionnement les syndicats sont-ils si mal vu.
@debione
Je ne suis pas certain, comme tu l'affirmes, que les US et la Suisse soient si proches " dans la mentalité et le fonctionnement"...
@Paul Position:
Etat fédéral, grande disparité de la population, base de la constitution recopiée l'une sur l'autre, dirigé depuis tout temps par la droite économique, très peu de protection du salarié, très orienté sur la finance, encore plus libéral, etc etc
Si tu me demandais une mentalité très opposée à la mentalité Suisse, je citerais... la France.
@debione
Tu ne m'as pas convaincu.
Mais chacun a sa propre interprétation des choses... par exemple : "très peu de protection du salarié" mérite d'être développé. Je n'ai pas l'impression que les salariés Suisses ou Américains soient mal protégés...
Autre chose, état fédéral oui, mais basé sur des territoires où la culture est différente suivant la langue contrairement aux U.S...
@Paul Position
“Mais chacun a sa propre interprétation des choses... par exemple : "très peu de protection du salarié" mérite d'être développé. Je n'ai pas l'impression que les salariés Suisses ou Américains soient mal protégés...”
On peut virer un employé en Suisse sans motif? (Comme aux US, “employment at will”).
Et, a contrario, embaucher en 2 secondes et commencer son taff sans parfois meme avoir signé.
@Paquito06:
Lettre de résiliation, temps de résiliation respecté (1 mois les trois première années, 2 mois jusqu'à 10 ans et après 3 mois).
Et si tu dois donner un motif, mais si je note simplement "restructuration", ou mésentente avec le reste du personnel donnant lieu à des problèmes de production cela suffit, tu n'as pas à prouver plus que cela.
Et il n'y a pas d'obligation légale d'avoir un contrat écrit, un contrat oral est valable (même si l^écrit est fortement recommandé). Je viens de l'expérimenter, j'ai eu un téléphone hier et dans l'heure je travaillais.
@debione
“Lettre de résiliation, temps de résiliation respecté (1 mois les trois première années, 2 mois jusqu'à 10 ans et après 3 mois).
Et si tu dois donner un motif, mais si je note simplement "restructuration", ou mésentente avec le reste du personnel donnant lieu à des problèmes de production cela suffit, tu n'as pas à prouver plus que cela.
Et il n'y a pas d'obligation légale d'avoir un contrat écrit, un contrat oral est valable (même si l^écrit est fortement recommandé). Je viens de l'expérimenter, j'ai eu un téléphone hier et dans l'heure je travaillais.”
Un peu plus compliqué qu’aux US du coup. Pour le motif aux US, t’envoies un email a ton manager qui transfere aux RH et tu pars quand tu veux 🤣 Generalement les employés sont respectueux et laissent ~2 semaines.
@debione
Parce que le syndicalisme est associé au communisme au US.
@spezzic:
Sans doute un peu de cela, mais les communistes sont très mal vu ici aussi, il n'y a jamais eu vraiment de parti communiste Suisse au niveau national (il y en a eu un cantonal au Tessin sous l'impulsion de l'influence de l'Italie).
Ce n’est qu’un simple rapport de force conjoncturel, lié a la sortie de crise (inflation) et au plein emploi (great resignation). Faut bien payer les factures, les employés ne sont pas plus qualifiés aujourd’hui qu’hier, mais faudrait oas entacher l’image de marque. Ca va passer dès que les courbes vont s’applatir.
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