Apple licencie une des responsables du mouvement #AppleToo
Apple ayant la culture du secret chevillée au corps, personne ne sera étonné d'apprendre que le constructeur a montré la porte de sortie à Janneke Parrish, membre de l'équipe Apple Maps, après avoir lancé avec quelques autres le mouvement #AppleToo. Ces employés mécontents des pratiques salariales et managériales de l'entreprise se sont publiquement plaints de leur sort. Apple leur a répondu en partie, sans donner le sentiment de vouloir reculer.
Une première réponse d'Apple face à ses employés mécontents
D'après des sources qui en ont parlé à The Verge, ce licenciement a été décidé après une enquête interne durant laquelle il a été découvert que Janneke Parrish avait supprimé des fichiers et des applications sur ses appareils de travail. Ce qui est proscrit. Difficile de faire la part des choses dans cette histoire, ni l'employeur, ni l'ex-employée ne voulant ni ne pouvant réellement s'exprimer.
Ce licenciement intervient après celui de Ashley Gjøvik, une ingénieure elle aussi très impliquée dans la tentative d'ouverture forcée d'Apple. Cher Scarlett avait également partagé des histoires sur Medium et participé à la création d'#AppleToo, avant de prendre un congé pour raisons médicales. Dans une réunion il y a quelques semaines, Tim Cook a dit son exaspération des fuites dans la presse.
Tim Cook : ce qui se dit chez Apple, reste chez Apple
@redchou
"Mais c’est du second degré 🤷♂️"
Le second degré porte toujours un message ce n’est pas l’excuse au grand n’importe quoi 😎
Si tu voulais moquer la posture de certains cela manque de lisibilité quant à cette intention 😉
@YetOneOtherGit
C’est vrai que dans un texte de 4 lignes, qui parle de second degré…
C’est assez complexe de faire un lien. 🤷♂️
@redchou
"C’est vrai que dans un texte de 4 lignes, qui parle de second degré…
C’est assez complexe de faire un lien. 🤷♂️"
Je te renvoie à ta « contribution»
« Pas de second degré ? Mais où est passé l’esprit critique journalistique ?
On dirait la brève d’une chaîne info de la pire dictature… triste réalité.»
Quand on veut être compris : on fait l’effort d’essayer d’être clair 🤓
@YetOneOtherGit
"Quand on veut être compris : on fait l’effort d’essayer d’être clair 🤓"
Au risque de passer pour un abruti cependant. 😉
@fte
"Au risque de passer pour un abruti cependant. 😉"
Mais que ce soit au moins pour de bonnes raisons 😛😀
L’article de Gizmodo sur les problèmes d’Ashley Gjøvik est assez édifiant et l’info sur l’app interne Glimmer effrayant.
https://gizmodo.com/apple-wanted-her-fired-it-settled-on-an-absurd-excuse-1847868789
Elle crée un groupe contre son employeur sur Twitter et s’attend à recevoir une promotion ?
D’autant plus dans un pays comme les USA où on embauche et licencie sans motif.
A moins que Apple fasse quelque chose d’illégal, elle n’avait qu’à filer son sac si la culture de l’entreprise ne lui plait pas ou porter plainte. Au pays des 250 avocats pour un habitant je suis sûr qu’elle trouverait un voire 10 avocats prompts à se faire Apple !
Le truc c’est que les gens ne préparent pas assez leurs actions avant d’aller en justice contre leurs boites. Faut monter un solide dossier dès les premières inconduites. Si Apple s’en est juste là sorti c’est qu’ils étouffent financièrement tous leurs dossiers sensibles.
Apple c’est 200 000 employés qui ont tous accès à Twitter, MacG, Glassdoor et je ne parle même pas des serveurs Discord des syndicats internes (véridique). Et j’en passe… et bien sûr les Slacks et autres WebEx internes à Apple ou tu peux très bien bitcher sur ton employeur tant que 1- tu ne poste pas de contenu NSFW ou illégal ou secret défense et 2- que tu acceptes qu’une huile puisse lire un jour ton « mon N+1 est vraiment une tanche avec Keynote, sa barbe est dégueulasse et il était bourré comme un coing au pot de départ de John », ce qui est difficile à utiliser comme motif de renvoi…
Donc bon courage pour censurer la parole de ces employés.
Donc poster publiquement sur Twitter un appel à témoignage contre ton employeur actuel ou utiliser les outils internes pour organiser une fronde, c’est quoi à part de la pure stupidité ?
Secundo, contrairement à ce que certains ont l’air de penser, pour se faire virer pour faute chez Apple, faut vraiment charger la barque. Apple c’est Games of Throne au pays des bisounours : ça snipe à tout va pour avancer sa carrière mais y’a rarement de conséquence pour les perdants et Apple déteste passer pour les méchants. Ils préfèrent nettement les départs négociés…
Je ne sais pas exactement ce qu’était le track record de ceux/celles qui se sont fait virer mais ça devait faire un certain temps qu’Apple tentait une sortie de crise avant d’en arriver là.
Sur 200 000 employés doit aussi y’en avoir qui sont un peu « compliqués » à gérer. Je ne sais pas pour ces 2-3 là mais je le demande comment on gère intelligemment un employé avec un syndrome de persécution qui ne veut pas d’arrangement…
Vous racontez de la merde.
@Silverscreen
"que tu acceptes qu’une huile puisse lire un jour ton « mon N+1 est vraiment une tanche avec Keynote, sa barbe est dégueulasse et il était bourré comme un coing au pot de départ de John », ce qui est difficile à utiliser comme motif de renvoi…"
Ce n’est vraiment pas gentil pour les coings 🥺
@Silverscreen
+1
Pour l’avoir subi aussi il y a quelques années Apple ne supporte rien de moins que les employés en électron libre. Sous couvert d’embaucher des gens avec leur particularités et leur diversité, les particularisme de chacun doivent rester sourds et inexistants.
En somme le venez comme vous êtes en 2 poids 2 mesures
En somme le venez comme vous êtes
C'est chez McDo ça le venez comme vous êtes, pas chez Apple ;)
@bibi81
Oui je sais bien mais dans les grandes lignes c’est un peu ça chez Apple aussi
@cosmoboy34
On n’a pas du tout la même expérience…
Ça doit sûrement venir de la hiérarchie directe et de l’équipe je pense.
@David Finder
Peut être aussi
@David Finder
Après je peux pas dire que j’ai pas adoré mon expérience chez Apple c’était une expérience formidable mais ce de poids 2 mesures constant était épuisant parfois. il y avait beaucoup d’hypocrisie dans la manière d’aborder les choses et la concrétisation sur le floor
@cosmoboy34
l’hypocrisie, c’est typiquement américain sauf chez Netflix
@David Finder
"On n’a pas du tout la même expérience…
Ça doit sûrement venir de la hiérarchie directe et de l’équipe je pense."
Il y a un gros biais sur la question des conditions de travail chez Apple.
On met sur le même plan deux typologies de secteur d’emploi fort différentes:
- Le travail en boutique pour les Apple store où les conditions doivent être comparées avec celles du secteur de la vente en boutique
- Le travail dans une multinationale de la tech classique
Il y a beaucoup à dire sur les conditions de travail sur les deux types de structures mais il y a de grandes différences de paradigme entre les deux.
Les enjeux RH en Apple Store sont très différent ne serait-ce que par la nature ses ressources à gérer.
Le code du travail n’est pas relatif à un secteur donné et s’applique partout.
La philosophie d’Apple n’est pas de comparer ses Apple Stores à d’autres stores donc déjà ça fausse tout ce que vous avez dit.
Contrairement à ce qu’on peut penser Apple est très loin de respecter la conformité. J’ai moi même été surpris que pour les choses les plus basiques comme les affichages obligatoires n’étaient pas respectées. Oubli je ne pense pas, mais finalement tout est fait pour que les employés se focalisent plus sur le Business Conduct Policy qui est plus un outil pour étouffer que sur le droit du travail.
@FPG
"Le code du travail n’est pas relatif à un secteur donné et s’applique partout."
Et alors quel rapport avec mon propos?
Bien des acteurs du secteur de la distribution s’en sortent fort bien avec le code du travail tout en ayant des conditions de gestion des RH bien plus dure qu’en Apple Store… il y a donc de la marge de manœuvre 😎
Le sujet est en rapport avec #Appletoo qui dénonce la non-gestion / mauvaise gestion des cas de discrimination, harcèlement, racisme et pay equity chez Apple.
Si des acteurs de la distribution s’en sortent c’est peut être pck eux respectent leur obligation de sécurité et non pas Apple qui a une manie de ne jamais faire d’enquête et d’étouffer les dossiers.
Pour ton information, Apple n’a jamais gagné un procès en France. Ils ont même été condamné pour pas loin de 200K€ courant 2021 dans un dossier concernant une ancien employée de Cap 3000.
Je ne parle pas en tant qu’étranger à la boîte, j’y ai fait 10 ans et la connaît comme la poche.
@FPG
"Si des acteurs de la distribution s’en sortent c’est peut être pck eux respectent leur obligation de sécurité et non pas Apple qui a une manie de ne jamais faire d’enquête et d’étouffer les dossiers.
Pour ton information, Apple n’a jamais gagné un procès en France. Ils ont même été condamné pour pas loin de 200K€ courant 2021 dans un dossier concernant une ancien employée de Cap 3000.
Je ne parle pas en tant qu’étranger à la boîte, j’y ai fait 10 ans et la connaît comme la poche."
Business as usual 🤑
Rien de plus, rien de moins.
D’une affligeante banalité dans le secteur de la vente en boutiques.
@FPG
"La philosophie d’Apple n’est pas de comparer ses Apple Stores à d’autres stores donc déjà ça fausse tout ce que vous avez dit. "
La philosophie marketing? Aucune importance ici 😎
Nous sommes absolument sur des boutiques physiques et sur les enjeux RH de ce secteur.
Si tu en est à croire au marketing et à la com évidemment tu risques de tomber de très haut face aux réalités du boulot dans la distribution en boutiques 😜
Comme je le disais, enjeux RH ou pas, la loi du travail n’a pas de spécificité pour un secteur donné. Tu manques à tes obligations d’employeur t’es condamné.
Les réalités sont surtout dues au fait que les gens ne connaissent que très peu leurs droits, c’est tout.
@FPG
"Comme je le disais, enjeux RH ou pas, la loi du travail n’a pas de spécificité pour un secteur donné. Tu manques à tes obligations d’employeur t’es condamné. "
Yep et alors ?
Cela change quoi d’important?
Business as usual pour tous les acteurs un rien conséquent du secteur strictement rien d’atypique ici.
La différence est qu’Apple tient à son image et à sa réputation. Et encore si l’histoire, cette histoire n’a pas fait de bruit c’est parce que c’était lié à des affaires de mœurs pas condamnables en droit du travail mais que le Business Conduct interdit.
Si une boîte random peut se permettre certains procès ce n’est pas le cas d'Apple qui tient à être plus blanc que quiconque.
@FPG
"La différence est qu’Apple tient à son image et à sa réputation"
Tu imagines vraiment que la clientèle est sensible à l’agitation potentielle des employés d’AS ?
Même les “scandales” largement médiatisés à tort ou à raison sur les conditions de travail en Chine, sur l’extraction des terres rares… n’ont aucun impact sur le business.
Le consommateur est égoïste, il s’en fout royalement de tes pb d’employés d’app store 😄
La sous-estimations de l’immunité des majors au “bad buzz” est toujours impressionnante. 😳
Tu parles de sujets qui concernent tous les articles en provenance de Chine. Normal qu’il soit difficile de boycotter.
Pour la dernière phrase va le dire aux gens qui ont eu leur carrière bousillée après #Metoo.
Si toi tu sous estimes le bad buzz ce n’est pas le cas du management d’Apple.
@FPG
"Si toi tu sous estimes le bad buzz ce n’est pas le cas du management d’Apple"
Ce n’est pas moi c’est l’analyse documenté et étayée de ce type de pb faite depuis des années par tous les experts.
Ce qui évidemment n’implique pas le laisser faire et la communication de crise.
Aucun bad buzz sur les dernières décennies n’a,eu d’impact sérieux sur le business des majors, c’est analysé, décortiqué, chiffré, documenté…
Un bas buzz ça se gère et ça fait aujourd’hui partie du business, tout comme les contentieux, les procédures juridiques, les pb RH…
@FPG
"Si une boîte random peut se permettre certains procès ce n’est pas le cas d'Apple qui tient à être plus blanc que quiconque. "
Nope dans tes rêves, Apple ne cesse d’avoir des procès et des procédures largement médiatisées.
Et comme pour toutes les majors: aucune conséquence sérieuse.
Tu as vu un effondrement des ventes suite à la très médiatisée procédure de la commission européenne?
Et on pourrait démultiplier les exemples à l’infini non seulement pour Apple mais pour toutes les grandes entreprises.
Le fantasme de la puissance du. “bad buzz” n’est qu’un fantasme 😎
🤣🤣🤣
T’es à côté de la plaque complètement. On te parle de #Appletoo, tu parles de procès relatifs à des sujets de PI ou de finance dont tout le monde s’en fout. Bref, bonne journée quand même.
@FPG
"T’es à côté de la plaque complètement"
Nullement.
Tu fantasmes des conséquences terribles pour les entreprises du bas buzz.
Je te donne un exemple archetypal de bad Buzz largement médiatisée et pouvant toucher les esprits parmi bien d’autres pour te montrer que même sur quelques choses d’aussi puissants il n’y a strictement aucun effet sur le business.
Ce que j’essaye de te faire comprendre c’est que tu es dans le fantasme total sur les conséquences du Bad Buzz pour les majors.
C’est analysé, documenté, chiffré… depuis longtemps dans se nombreuses études d’analyse business: Le bas buzz, le “scandale ”… ce sont aujourd’hui des éléments normaux du business qu’il faut gérer avec méthode et qui n’ont pas de conséquences sérieuses sur le business.
Je suis parfaitement dans le sujet que tu abordes: non le bad buzz n’est pas une arme sérieuse au mains des consommateurs ou des employés. 😎
@FPG
"Contrairement à ce qu’on peut penser"
Qui donc pense ça ?
Apple comme tout employeur un rien conséquent gère des rapports de force entre ses ressources et ses enjeux, rien de plus, rien de moins.
Et sur de la distribution en boutique le rapport de force penche nettement en faveur de l’employeur.
Les ressources clefs sont rares, le bassin de ressources potentiels et large…
Lol d’accord.
@FPG
"Lol"
Y a vraiment pas de quoi rire, ce sont là les réalités que tu ne veut visiblement pas voir.
Nous sommes sur des emplois où les ressources ne sont pas rare, où l’attractivité est là, où le turnover n’est pas gênant et où la concurrence sur le marché de l’emploi n’est pas forte.
Désolé mais le rapport de force n’est absolument pas en faveur des employés ici 😎
Réagir par la dérision à des vérités que l’on ne veut pas voir est un classique du déni des réalités 😎
On en reparlera quand les histoires de racisme, d’agressions sexuelles, de harcèlement vont sortir. Là ça se secoue pour des histoires de sexisme et de pay equity. 🍿
@FPG
"On en reparlera "
Sans souci: rien de tout cela n’aura le moindre impact sur les ventes et les profits.
Et ce n’est évidemment pas valable que pour Apple. 😎
@YetOneOtherGit
Ah mais je suis tout à fait d’accord avec toi 😉
@David Finder
"Ah mais je suis tout à fait d’accord avec toi 😉"
Ce n’était pas une contribution pour t’apporter une contradiction mais plutôt pour rebondir sur tes propos 😉🖖
@cosmoboy34
avec une originalité c’est différent de faire n’importe quoi à commencer par s’étaler sur les réseaux sociaux
La foudre arrive bientôt sur Apple Retail France et Apple Inc.
@FPG
"La foudre arrive bientôt sur Apple Retail France et Apple Inc. "
Ne sous-estime pas la taille des paratonnerres des grandes entreprises 😉
Les fantasmes de grand soir sont souvent déçus.
Business as usual 🤑
Comme je le disais plus haut, si Apple n’a jamais eu de gros scandale facon #Metoo c’est surtout à cause de transactions pour leurs contentieux les plus sensibles. La patate est très chaude actuellement. Aucune entreprise n’est au dessus de la justice. 😉
@FPG
"Comme je le disais plus haut, si Apple n’a jamais eu de gros scandale facon #Metoo c’est surtout à cause de transactions pour leurs contentieux les plus sensibles."
Et alors? Où est le pb ?
Les conflits cela se gère aussi ainsi pour toutes les entreprises un rien sérieuse rien d’atypique et rien n’ayant des conséquences financières importantes.
Business as usual pour toutes les entreprises un peu importantes.
Oui on est d’accord.
@FPG
"Aucune entreprise n’est au dessus de la justice. 😉"
Tu crois sérieusement que là est l’enjeu? 😳😳😳
Tu es bien naïf 😄
Explique nous les enjeux. :)
@FPG
"Explique nous les enjeux. :)"
Le “au dessus de la justice” est toujours une bêtise.
L’enjeu n’est pas d’être au dessus, mais d’être capable de préserver un ratio coût bénéfice positif en maîtrisant bien le déroulé des contentieux juridiques.
Et c’est évidemment valable pour toutes les grandes entreprises.
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