Qui pour succéder aux dirigeants actuels d'Apple ?

Stéphane Moussie |

Le pot de départ de Phil Schiller sera-t-il bientôt suivi par d'autres ? D'après Bloomberg, Tim Cook et ses lieutenants prennent de plus en plus soin à faire émerger une nouvelle génération de dirigeants capables de prendre le relais. Non pas qu'il y ait urgence à renouveler l'équipe de direction — Apple se porte plutôt pas mal, merci pour elle —, mais l'entreprise devrait avoir besoin d'un peu de sang neuf dans les années à venir. Alors autant préparer la succession du mieux possible.

L'équipe de direction actuelle d'Apple (enfin presque, Phil Schiller a récemment été remplacé par Greg Joswiak)

Bien que Greg Joswiak, 56 ans, vienne de succéder à Phil Schiller au poste de senior vice-président en charge du marketing, des noms circulent déjà pour la suite. Kaiann Drance, 42 ans, responsable du marketing de l'iPhone, est bien placée, selon Bloomberg. Stan Ng, en charge du marketing de l'Apple Watch, et Susan Prescott, qui supervise les apps et l'entreprise, sont aussi dans la course.

À 51 ans, Craig Federighi est le plus jeune membre de l'équipe de direction d'Apple. À ce titre, il ne sera certainement pas le prochain à partir. Malgré tout, si le besoin s'en faisait sentir, Sebastien Marineau-Mes, qui gère l'Intelligent Systems Experience, ou Jon Andrews, responsable de CoreOS, pourraient lui succéder à la tête de l'ingénierie logicielle.

Kaiann Drance. Image Apple

Le jour où Eddy Cue, 55 ans, dernier membre encore en activité de la dream team de 2007 qui a lancé l'iPhone, ne mouillera plus sa chemise pour les services d'Apple, c'est Peter Stern qui pourrait le remplacer. Ce dernier, 48 ans, est arrivé en 2016 en provenance de Time Warner Cable et gère les affaires commerciales d'Apple TV+, Apple News et des autres services.

Aux opérations, un poste ô combien important par lequel est passé Tim Cook, c'est Jeff Williams qui mène la barque actuellement. Priya Balasubramaniam, qui contrôle la chaîne d'approvisionnement de l'iPhone, tiendrait la corde pour lui succéder si nécessaire.

John Ternus. Image Apple

Dan Riccio, 57 ans, pourrait quant à lui céder un jour son poste de responsable de l'ingénierie matérielle à John Ternus, 45 ans, vice-président dans la même division. Johny Srouji, 55 ans, le chef d'orchestre des processeurs d'Apple, pourrait pour sa part passer le relais à Sribalan Santhanam, 54 ans, un ancien de P.A. Semi.

Celui qui enchante les présentations des résultats trimestriels par son accent italien, Luca Maestri, 56 ans, pourrait être remplacé au poste de directeur financier par Saori Casey, qui gère la planification dans ce domaine.

Photo souvenir avec Tim Cook. Image Apple

Et Tim Cook, alors ? L'homme de 59 ans est entré dans sa dixième année d'activité en tant que CEO. Rien n'indique qu'il a envie de prendre sa retraite et personne ne l'y pousse, mais s'il faut lui trouver un successeur, tous les regards se tournent vers Jeff Williams, 57 ans, devenu l'homme à tout faire de Cupertino. Le numéro 2 d'Apple gère les opérations, chapeaute l'Apple Watch, s'occupe des projets liés à la santé et garde un œil sur le studio de design depuis le départ de Jony Ive, excusez du peu.

Cette volonté de renouvellement n'est d'ailleurs pas un mystère quand on regarde les derniers keynotes. De plus en plus de nouvelles têtes sont mises en avant à l'occasion de la présentation des produits, comme Kaiann Drance, John Ternus ou encore Stan Ng.

Outre une moyenne d'âge moins élevée, on remarque dans cette liste une plus grande diversité, une initiative pour laquelle Apple s'est engagée et où les progrès les plus importants à réaliser sont aux échelons les plus élevés de l'organigramme.

avatar Chazi | 

Pardonnez mon ignorance : C’est quoi CoreOS ?

avatar IceWizard | 

@Chazi
"Pardonnez mon ignorance : C’est quoi CoreOS ?"

Un système d'exploitation comme iOS ou MacOS est composé de modules s'occupant de différentes tâches. CoreAudio pour le son, CoreImage pour les processus graphiques, CoreData pour la gestion des données (stockage, caches, etc ..), CoreText pour l'affichage des polices de caractères, CoreML pour les systèmes de réseau de neurones, etc .. CoreOS est le modèle le plus profond, s'occupant des fonctions de base du système d'exploitation.

avatar Chazi | 

@IceWizard

Merci de la réponse !

avatar IceWizard | 

@Chazi
Oups, j'ai dit une bêtise en confondant avec Core Foundation (il y a des travaux chez moi en ce moment, et je n'ai pas beaucoup dormi). CoreOS est plutôt l'ensemble de tous les modules CoreQuelqueChose. Il y en a un bon paquet.

Voici un lien sur la doc Apple :

https://developer.apple.com/documentation/technologies?input=Core

Il faut peut-être un compte développeur pour y accéder à la page. A vérifier.

avatar darth leo | 

Craig Federighi must be cloned !!!! J'adore ses participations aux Keynotes !

avatar quentinf33 | 

@darth leo

Il est vraiment excellent ! Et étrangement, c’est lui que je comprends le mieux alors qu’il a un débit de parole très élevé !

Cependant je pense que j’aurais du mal à le voir en tant que CEO.

avatar bhelden | 

@quentinf33

Clairement. Il faut laisser les gens passionnés là où il se sentent le mieux et Craig semble aux anges à chaque apparition. Donc pas touche à ce monsieur !

avatar raoolito | 

@darth leo

d'ailleurs je m'etonne. il me semblait qu'il etait là bien depuis la dream team ...?

avatar greg64 | 

Il est vrai que niveau diversité, voir cette grille de photos montre - à l’exception de seulement 2 personnes - des hommes blancs.

Un constat assez marquant avec toute la communication que fait Apple sur ses initiatives en la matière..

avatar marenostrum | 

pour ça que ça marche. ou tu préfères diversité mais qui marche pas ?

avatar raoolito | 

@marenostrum

ce n'est pas la raison. On es tplutot face à un renouvellement lent des postes, et finalement la diversité et la feminisation n'avaient pas cours au meme point qu'aujourd'hui il y a une dizaine d'année, quand tous ceux present ici etaient deja chez apple peu ou prou.
ca va venir, faut juste pas etre pressé.

avatar marenostrum | 

si tu vois leur nom, la plupart ne sont pas anglo-saxon. la diversité est là pour moi.

avatar raoolito | 

@marenostrum

Nan ca c'est l'amerique :)

avatar Sindanárië | 

@raoolito

"Nan ca c'est l'amerique :)"

Put... encore un film d’horreur bas de gamme....

C’est pas un film ? Oh merde...

avatar Woaha | 

@marenostrum

Oui absolument, la diversité ce n’est pas seulement avoir des gens avec des couleurs de cheveux, de peau ou des formes d’yeux très très différentes. C’est aussi avoir des gens dont les cultures et les ancêtres sont différents et là c’est en effet le cas. Il n’y a pas que les formes et couleurs visibles au premier coup d’œil qui comptent. Bref la diversité ce n’est pas se baser sur ces critères pour choisir qui fait partit de l’équipe.

avatar Lecorbubu | 

@raoolito

C’est ce que j’allais dire, la mise en application de la parité a bien cours dans les équipes d’Apple, on le constate lors des keynotes.
Néanmoins pour accéder aux postes de VP on constate que l’âge minimum tourne autours des 50 ans, les personnes accédant à ces postes ont déjà une expérience plus que solide. La féminisation du secteur de la tech se réactive depuis peu et compte tenu des valeurs progressistes que Apple aime mettre en avant on peut aisément penser que l’organigramme des équipes dirigeantes se rééquilibre progressivement lors de la seconde partie de la décennie à venir.

Comme évoqué plus tôt ca prend juste le temps que les femmes en poste chez Apple acquièrent le niveau d’expérience et d’expertise mais ça va arriver !

avatar greg64 | 

@marenostrum

Non mais ce qu’il faut pas entendre en 2020 quand même...

Tu sous-entends que le seul moyen d’avoir une entreprise qui fonctionne c’est avec un maximum d’hommes blanc à leur tête ?

Je ne dis pas car ça car je fais partie d’une minorité ou autre (je suis un homme blanc) - mais je suis sûr qu’Apple est également rempli d’autres femmes et personnes de couleurs intelligentes.

Et quand tu représentes la plus grosse entreprise au monde, montrer un minimum de diversité est important si tu espères être représentatif de la société que tu désires servir. Et enfin, ce que je disais initialement, c’est qu’Apple passe son temps à communiquer sur les bienfaits de la diversité, ses initiatives etc, mais c’est juste que leur gouvernance n’illustre pas cet engagement, donc ça serait dommage que ce ne soit que marketing. C’est très bien de prendre des photos avec des femmes et des personnes de couleur dans les magasins pour les lancements, mais la représentation au plus haut niveau est aussi importante.

avatar marenostrum | 

je ne sous entends rien, mais le problème il faut le prendre par le bon bout, et pas à l'envers.
on change pas une équipe qui gagne. pourquoi diversifier ? ou mettre des noirs ? parce que la diversité est bien là dans le cas de Apple. Jobs était déjà moitié syrien, et l'autre polonais. diversifier quoi de plus ?

avatar raoolito | 

@greg64

Faut pas s'énerver
On imagine mal l'équipe en place refuser qui que ce soit. C'est jusque que ca ne bouge pas trop ala tete d'apple depuis longtemps
Le changement à ce niveau c'est long

avatar Deckard | 

@ marenostrum

Je suppose que pour certains, tant qu'il n'y a pas de gay noir transsexuel ou genderless on est pas divers. De la diversité ciblée :D

avatar Sindanárië | 

@Deckard

🤦🏽‍♂️

avatar iPop | 

@greg64

C’est une illusion de croire que tout le monde est sur un pied d’égalité quand tout est filtré en amont.

avatar reborn | 

@greg64

Comment y parvenir? Sans pénaliser personne ?

https://qz.com/work/1865415/alexis-ohanian-leaves-reddit-board-to-make-s...

https://www.thebodypro.com/article/white-people-resigning-leadership

Je ne suis pas blanc, et franchement je trouve ça affligeant.

écoute tu sais quoi, tu n’est pas capable d’y arriver seul donc je te donne ma place pour atteindre les quotas

1) Il n’y a aucune raison d’être fier de ça
2) c’est la preuve que la position hiérarchique n’est pas synonyme de leadership / d’influence.

avatar Sindanárië | 

@reborn

👍🏽

avatar Malouin | 

@reborn

+ 10

Pages

CONNEXION UTILISATEUR