Qui pour succéder aux dirigeants actuels d'Apple ?
Le pot de départ de Phil Schiller sera-t-il bientôt suivi par d'autres ? D'après Bloomberg, Tim Cook et ses lieutenants prennent de plus en plus soin à faire émerger une nouvelle génération de dirigeants capables de prendre le relais. Non pas qu'il y ait urgence à renouveler l'équipe de direction — Apple se porte plutôt pas mal, merci pour elle —, mais l'entreprise devrait avoir besoin d'un peu de sang neuf dans les années à venir. Alors autant préparer la succession du mieux possible.
Bien que Greg Joswiak, 56 ans, vienne de succéder à Phil Schiller au poste de senior vice-président en charge du marketing, des noms circulent déjà pour la suite. Kaiann Drance, 42 ans, responsable du marketing de l'iPhone, est bien placée, selon Bloomberg. Stan Ng, en charge du marketing de l'Apple Watch, et Susan Prescott, qui supervise les apps et l'entreprise, sont aussi dans la course.
À 51 ans, Craig Federighi est le plus jeune membre de l'équipe de direction d'Apple. À ce titre, il ne sera certainement pas le prochain à partir. Malgré tout, si le besoin s'en faisait sentir, Sebastien Marineau-Mes, qui gère l'Intelligent Systems Experience, ou Jon Andrews, responsable de CoreOS, pourraient lui succéder à la tête de l'ingénierie logicielle.
Le jour où Eddy Cue, 55 ans, dernier membre encore en activité de la dream team de 2007 qui a lancé l'iPhone, ne mouillera plus sa chemise pour les services d'Apple, c'est Peter Stern qui pourrait le remplacer. Ce dernier, 48 ans, est arrivé en 2016 en provenance de Time Warner Cable et gère les affaires commerciales d'Apple TV+, Apple News et des autres services.
Aux opérations, un poste ô combien important par lequel est passé Tim Cook, c'est Jeff Williams qui mène la barque actuellement. Priya Balasubramaniam, qui contrôle la chaîne d'approvisionnement de l'iPhone, tiendrait la corde pour lui succéder si nécessaire.
Dan Riccio, 57 ans, pourrait quant à lui céder un jour son poste de responsable de l'ingénierie matérielle à John Ternus, 45 ans, vice-président dans la même division. Johny Srouji, 55 ans, le chef d'orchestre des processeurs d'Apple, pourrait pour sa part passer le relais à Sribalan Santhanam, 54 ans, un ancien de P.A. Semi.
Celui qui enchante les présentations des résultats trimestriels par son accent italien, Luca Maestri, 56 ans, pourrait être remplacé au poste de directeur financier par Saori Casey, qui gère la planification dans ce domaine.
Et Tim Cook, alors ? L'homme de 59 ans est entré dans sa dixième année d'activité en tant que CEO. Rien n'indique qu'il a envie de prendre sa retraite et personne ne l'y pousse, mais s'il faut lui trouver un successeur, tous les regards se tournent vers Jeff Williams, 57 ans, devenu l'homme à tout faire de Cupertino. Le numéro 2 d'Apple gère les opérations, chapeaute l'Apple Watch, s'occupe des projets liés à la santé et garde un œil sur le studio de design depuis le départ de Jony Ive, excusez du peu.
Cette volonté de renouvellement n'est d'ailleurs pas un mystère quand on regarde les derniers keynotes. De plus en plus de nouvelles têtes sont mises en avant à l'occasion de la présentation des produits, comme Kaiann Drance, John Ternus ou encore Stan Ng.
Outre une moyenne d'âge moins élevée, on remarque dans cette liste une plus grande diversité, une initiative pour laquelle Apple s'est engagée et où les progrès les plus importants à réaliser sont aux échelons les plus élevés de l'organigramme.
Pardonnez mon ignorance : C’est quoi CoreOS ?
@Chazi
"Pardonnez mon ignorance : C’est quoi CoreOS ?"
Un système d'exploitation comme iOS ou MacOS est composé de modules s'occupant de différentes tâches. CoreAudio pour le son, CoreImage pour les processus graphiques, CoreData pour la gestion des données (stockage, caches, etc ..), CoreText pour l'affichage des polices de caractères, CoreML pour les systèmes de réseau de neurones, etc .. CoreOS est le modèle le plus profond, s'occupant des fonctions de base du système d'exploitation.
@IceWizard
Merci de la réponse !
@Chazi
Oups, j'ai dit une bêtise en confondant avec Core Foundation (il y a des travaux chez moi en ce moment, et je n'ai pas beaucoup dormi). CoreOS est plutôt l'ensemble de tous les modules CoreQuelqueChose. Il y en a un bon paquet.
Voici un lien sur la doc Apple :
https://developer.apple.com/documentation/technologies?input=Core
Il faut peut-être un compte développeur pour y accéder à la page. A vérifier.
Craig Federighi must be cloned !!!! J'adore ses participations aux Keynotes !
@darth leo
Il est vraiment excellent ! Et étrangement, c’est lui que je comprends le mieux alors qu’il a un débit de parole très élevé !
Cependant je pense que j’aurais du mal à le voir en tant que CEO.
@quentinf33
Clairement. Il faut laisser les gens passionnés là où il se sentent le mieux et Craig semble aux anges à chaque apparition. Donc pas touche à ce monsieur !
@darth leo
d'ailleurs je m'etonne. il me semblait qu'il etait là bien depuis la dream team ...?
Il est vrai que niveau diversité, voir cette grille de photos montre - à l’exception de seulement 2 personnes - des hommes blancs.
Un constat assez marquant avec toute la communication que fait Apple sur ses initiatives en la matière..
pour ça que ça marche. ou tu préfères diversité mais qui marche pas ?
@marenostrum
ce n'est pas la raison. On es tplutot face à un renouvellement lent des postes, et finalement la diversité et la feminisation n'avaient pas cours au meme point qu'aujourd'hui il y a une dizaine d'année, quand tous ceux present ici etaient deja chez apple peu ou prou.
ca va venir, faut juste pas etre pressé.
si tu vois leur nom, la plupart ne sont pas anglo-saxon. la diversité est là pour moi.
@marenostrum
Nan ca c'est l'amerique :)
@raoolito
"Nan ca c'est l'amerique :)"
Put... encore un film d’horreur bas de gamme....
C’est pas un film ? Oh merde...
@marenostrum
Oui absolument, la diversité ce n’est pas seulement avoir des gens avec des couleurs de cheveux, de peau ou des formes d’yeux très très différentes. C’est aussi avoir des gens dont les cultures et les ancêtres sont différents et là c’est en effet le cas. Il n’y a pas que les formes et couleurs visibles au premier coup d’œil qui comptent. Bref la diversité ce n’est pas se baser sur ces critères pour choisir qui fait partit de l’équipe.
@raoolito
C’est ce que j’allais dire, la mise en application de la parité a bien cours dans les équipes d’Apple, on le constate lors des keynotes.
Néanmoins pour accéder aux postes de VP on constate que l’âge minimum tourne autours des 50 ans, les personnes accédant à ces postes ont déjà une expérience plus que solide. La féminisation du secteur de la tech se réactive depuis peu et compte tenu des valeurs progressistes que Apple aime mettre en avant on peut aisément penser que l’organigramme des équipes dirigeantes se rééquilibre progressivement lors de la seconde partie de la décennie à venir.
Comme évoqué plus tôt ca prend juste le temps que les femmes en poste chez Apple acquièrent le niveau d’expérience et d’expertise mais ça va arriver !
@marenostrum
Non mais ce qu’il faut pas entendre en 2020 quand même...
Tu sous-entends que le seul moyen d’avoir une entreprise qui fonctionne c’est avec un maximum d’hommes blanc à leur tête ?
Je ne dis pas car ça car je fais partie d’une minorité ou autre (je suis un homme blanc) - mais je suis sûr qu’Apple est également rempli d’autres femmes et personnes de couleurs intelligentes.
Et quand tu représentes la plus grosse entreprise au monde, montrer un minimum de diversité est important si tu espères être représentatif de la société que tu désires servir. Et enfin, ce que je disais initialement, c’est qu’Apple passe son temps à communiquer sur les bienfaits de la diversité, ses initiatives etc, mais c’est juste que leur gouvernance n’illustre pas cet engagement, donc ça serait dommage que ce ne soit que marketing. C’est très bien de prendre des photos avec des femmes et des personnes de couleur dans les magasins pour les lancements, mais la représentation au plus haut niveau est aussi importante.
je ne sous entends rien, mais le problème il faut le prendre par le bon bout, et pas à l'envers.
on change pas une équipe qui gagne. pourquoi diversifier ? ou mettre des noirs ? parce que la diversité est bien là dans le cas de Apple. Jobs était déjà moitié syrien, et l'autre polonais. diversifier quoi de plus ?
@greg64
Faut pas s'énerver
On imagine mal l'équipe en place refuser qui que ce soit. C'est jusque que ca ne bouge pas trop ala tete d'apple depuis longtemps
Le changement à ce niveau c'est long
@ marenostrum
Je suppose que pour certains, tant qu'il n'y a pas de gay noir transsexuel ou genderless on est pas divers. De la diversité ciblée :D
@Deckard
🤦🏽♂️
@greg64
C’est une illusion de croire que tout le monde est sur un pied d’égalité quand tout est filtré en amont.
@greg64
Comment y parvenir? Sans pénaliser personne ?
https://qz.com/work/1865415/alexis-ohanian-leaves-reddit-board-to-make-space-for-a-black-voice/
https://www.thebodypro.com/article/white-people-resigning-leadership
Je ne suis pas blanc, et franchement je trouve ça affligeant.
écoute tu sais quoi, tu n’est pas capable d’y arriver seul donc je te donne ma place pour atteindre les quotas
1) Il n’y a aucune raison d’être fier de ça
2) c’est la preuve que la position hiérarchique n’est pas synonyme de leadership / d’influence.
@reborn
👍🏽
@reborn
+ 10
@greg64
Et si l’on fait abstraction du genre, la grille ne montre même que des blancs.
En revanche il y a au moins un homosexuel dans le lot 😇
L’entreprise la plus riche et la plus connue au monde manque cruellement de diversité à sa tête
Il faut surtout des gens compétents avant d'avoir des gens divers...
@Deckard
Tu ne vas pas dire qu’il n’y a pas de femmes compétentes dans la silicon valley ?
Sans même parler d’origines ethniques rien qu’au niveau genre Apple est un exemple de management à l’ancienne avec des mâles blancs de 50 ans ou plus
@corben
Est-ce que j'ai dis qu'il n'y avait pas de femme compétente ? J'ai simplement dis qu'il fallait d'abord chercher des gens compétents avant de chercher la diversité. La diversité doit se faire naturellement, pas de manière forcée « pour avoir un quota »...
@corben
Si c’est pour récupérer une Marissa Mayer, merci bien...
Après Deirdre O’Brien (qui a succédé à Angela Arhendt) et Lisa Jackson on énormément de poids chez Apple et pèsent plus sur des stratégies mondiales que certains VP plus techniques.
@Silverscreen
"Si c’est pour récupérer une Marissa Mayer, merci bien..."
Et que lui reproches-tu ?
Ok, elle est connue pour être difficile sur le plan relationnel.
Le challenge de sauver Yahoo qui coulait depuis plus d’une décennie avant qu’elle ne tente le coup n’a pas été une très grande réussite. D’aucun disent que Yahoo était foutu bien avant son arrivée, et qu’elle a sauvé tout ce qui était sauvable.
Quant à Google, le moteur de recherche est devenu ce qu’il en partie grâce à elle, puis Gmail et Maps...
Bref, que lui reproches-tu ?
@corben
Je vois mal Apple prendre des gens de l'externe...
@Deckard
"Il faut surtout des gens compétents avant d'avoir des gens divers..."
Absolument, et cela passe par l'égalité des chances, et non par des quotas. Beaucoup de femmes ont la capacité de remplir des fonctions de direction à la tête des plus grandes entreprises, mais n'ont pas eu l'occasion de le prouver à cause du fameux "plafond de verre", limitant leurs ascensions professionnelles.
C'est sur ce "plafond de verre" qu'il faut agir, pour les femmes les plus compétentes puissent accéder à des fonctions plus importantes, niveau par niveau. Et cela vas rendre du temps. Je dirais une bonne vingtaine d'année avant que les candidats aux plus hautes fonctions chez Apple comptent un nombre significatif de femmes compétentes.
A mon sens, l'égalité homme-femme et européens d'origines et non-européens d'origine ne peut se faire qu'avec une égalité des chances à tous les niveaux (pas facile à faire, et long).
@Deckard
La réponse type du gars qui n’a rien compris au schmilblick 😜
@Deckard
« Il faut surtout des gens compétents avant d'avoir des gens divers... »
C’est toujours cette même phrase à la con que l’on oppose à cette situation.
C’est sûr que ça doit être très difficile à trouver un noir, un moyen-oriental, un indien, un asiatique ou un originaire d’Afrique du Nord compétent...
Ils sont tellement peu nombreux, en plus. Normal que ça soit plus simple de chercher dans l’immense diaspora irlandaise.
Sinon, deux femmes sur 12.
Pareil, problèmes de compétences chez la femme ?
@corben
c'est un renouvellement lent. regardez combien etaient deja peu ou prou à ces postes il y a10 ans et vous comprendrez. Ca vient mais il n'y a aucune urgence...
@raoolito
Si Cook disparaît d’un coup l’entreprise sera au pied du mur côté renouvellement
@corben
Pas de soucis, on a prevu son meurtre seulement dans 3,5 années
@raoolito
Les entreprises qui ont perdu des dirigeants prématurément ne manquent pas
Total, bonduelle...
@corben
Nan mais la vous listez les plus connues, j'en ai eu plein d'autres.
Mais Cook, nan ca ve il a le temps encore.
Par contre, evitez de prevoir quelque chose apres le 21 Septembre 2021, juste un conseil
@raoolito
Par contre, evitez de prevoir quelque chose apres le 21 Septembre 2021, juste un conseil
🤔
@reborn
?
Ne vous occupez pas des autres. Vous avez encore du temps, l'attaque n'aura lieu que dans 12ans.
@corben
"Total, bonduelle..."
Je comprends enfin pourquoi mes petits pois ont pris un goût de mazout. Merci !
@Corben, si je dis « Il y a trop de femmes chez les infirmiers il faut plus d'hommes » on va me rire à la gueule ;) Et à raison car c'est juste une profession qui attire plus les femmes, c'est tout... la médecine aussi d'ailleurs. Faut arrêter de chercher le sexisme et le racisme absolument partout, on arrive à l'autre extrême...
@Deckard
Eh oui
@Deckard
Ce n’est pas une profession qui attire plus les femmes, c’est une profession où on laisse plus de place aux femmes.
@Audrey Couleau
Qui ça "on" ? La société ?
@Deckard
"Et à raison car c'est juste une profession qui attire plus les femmes, c'est tout... la médecine aussi d'ailleurs. Faut arrêter de chercher le sexisme et le racisme absolument partout, on arrive à l'autre extrême..."
Imagine, juste imagine, qu’une petite fille entende cette phrase des milliers de fois. Profession féminine. Et de professions technico-scientifiques, professions masculines. Et des questions du genre, tu es sûr que cette école t’intéresse, tu vas te retrouver qu’entourée de garçons. Tu seras observée de partout par tous les garçons...
Ma fille entend ce genre de phrases. Elle est membre d’un programme de mentorat de femmes scientifiques, qui lutte contre ces phrases.
A refuser de voir qu’un élément en soi pas nécessairement sexiste l’est parce que répété encore et encore et partie d’un large schéma qui crée l’exclusion... on en arrive à des professions ou un jeune garçon de 12 ans s’entend dire que c’est bizarre qu’il s’y intéresse et qu’il faudra d’abord vérifier qu’il n’a pas d’antécédents de pédophilie - délirant, incroyable, mais véridique ! - ou des jeunes filles découragées de certaines écoles "de garçons".
Il n’y a pas vraiment besoin de chercher le sexisme parfois. Il suffit s’ouvrir les yeux, ou il faut sortir la tête du tas de sable ou on l’a plongée... il faut juste ne pas chercher à l’ignorer.
@fte
Il suffit de laisser les gens choisir ce qu'ils veulent. Statistiquement il y avoir des différences parce que les femmes et les hommes sont différent. Où est le problème ?
C'est un problème si votre fille entend le résultat d'une statistique ? Car c'est ce que j'ai écris.. je n'ai pas écris « profession féminine »
Pages