Tim Cook annonce un fonds de 100 millions de dollars en faveur de l'égalité raciale
« Les choses doivent changer et Apple est engagée à contribuer à ce changement. » Après avoir publié un message contre le racisme sur le site d'Apple à la suite de la mort de George Floyd, Tim Cook annonce la mise en place d'un fonds de 100 millions de dollars visant à favoriser l'égalité raciale.
The unfinished work of racial justice and equality call us all to account. Things must change, and Apple's committed to being a force for that change. Today, I'm proud to announce Apple’s Racial Equity and Justice Initiative, with a $100 million commitment. pic.twitter.com/AoYafq2xlp
— Tim Cook (@tim_cook) June 11, 2020
Cette initiative pour « l'égalité et la justice raciale » sera dirigée par Lisa Jackson, la vice-présidente en charge des sujets environnementaux et sociaux. L'argent du fonds servira à financer des projets éducatifs, économiques et politiques afin de faire avancer l'égalité des communautés de couleurs, et particulièrement de la communauté noire, déclare Tim Cook dans son message vidéo. Cette initiative se fera en collaboration avec des éducateurs, enseignants et associations, comme l'Equal Justice Initiative. Elle débutera aux États-Unis puis s'étendra à d'autres pays.
Apple va aussi contribuer directement au mouvement en mettant en place un nouvel Apple Entrepreneur Camp destiné aux développeurs noirs. Ce programme, actuellement destiné aux femmes, permet aux participants issus des minorités de bénéficier de l'aide d'Apple pour monter leurs entreprises.
De plus, Tim Cook annonce des mesures supplémentaires visant à favoriser la diversité et l'inclusion au sein d'Apple — il ne précise pas lesquelles. Selon le dernier rapport de diversité du groupe portant sur 2018, 50 % des employés d'Apple sont blancs, 23 % asiatiques, 14 % hispaniques et 9 % noirs. Aux postes à responsabilité spécifiquement, le pourcentage de personnes noires baisse à 3 %.
D'autres entreprises tech ont pris des initiatives à la suite des manifestations contre le racisme et les violences policières. IBM abandonne totalement la reconnaissance faciale, sujette à des biais et pouvant être employée pour du profilage racial, tandis qu'Amazon suspend l'utilisation de sa technologie maison par la police américaine pendant un an.
Ah oui... Il suffit de regarder le nombre de femmes et personnes de couleurs au board ou en tant que VP chez Apple vs Google, Microsoft... plutôt très WASP chez Apple.
@nespresso92
"Ah oui... Il suffit de regarder le nombre de femmes et personnes de couleurs au board ou en tant que VP chez Apple vs Google, Microsoft... plutôt très WASP chez Apple."
Et meme si demain on a 2 femmes et 2 personnes de couleur au board, faudrait encore avoir des salaires a peu près equivalents. On n’a plus a demontrer que les femmes a poste et competence equivalents gagnent moins (10, 20, 30%?) que les hommes. On n’y est pas encore les enfants 😢
@Paquito06
En effet c'est encore une problématique à ajouter même si Angela n’était pas à plaindre vs les autres VP.
Je reste toujours abasourdi par l'hypocrisie des dirigeants d'Apple sur ce sujet et de nombreux autres.
@nespresso92
"En effet c'est encore une problématique à ajouter même si Angela n’était pas à plaindre vs les autres VP.
Je reste toujours abasourdi par l'hypocrisie des dirigeants d'Apple sur ce sujet et de nombreux autres."
Pour l’hypocrisie, je ne pense pas. Peut etre parce que je le vis au quotidien, ici a SF.
D’une part, Apple ne renouvelle pas son board tous les jours, le turnover est bien plus important dans un Apple Store. A FB (car ma femme y est), le turnover est important: 50% des employés ne restent a leur poste qu’un an (donnees faussées par les intern, mais bon). Mais plus on monte en grade, plus l’ancienneté s’allonge. Et Apple ne recrute que les profiles qui frappent a sa porte, donc si y a moins de femmes et/ou de noirs, alors on aura des blancs dans les rangs. Je connais quelques personnes noires chez Apple (corporate office, francais d’ailleurs) mais c’est rare. Dans la Bay Area, on a de tout: du LGBT, de l’Asiat, de l’Indien, mais pas de Noirs (bizarrement, je ne tire aucune conclusion). La communauté est pourtant bienvenue, mais y en a pas. Alors qu’il y en a plein a NYC (et en finance aussi!). Et souvent, les responsables RH sont des femmes noires j’ai remarqué (pour envoyer un message au niveau de la diversite? Ou je n’ai eu que des coincidences en chaine?). Google, Microsoft, Adobe ont des Indiens a leur tete, mais c’est vrai qu’Apple reste encore tres blanc.
@Paquito06
Angela, précédente VP en charge des Apple Store était la personne la mieux payé chez Apple. Bien plus que T. Cook.
@lolfr
"Angela, précédente VP en charge des Apple Store était la personne la mieux payé chez Apple. Bien plus que T. Cook."
Elle est une exception. Elle n’a pas fait long feu d’ailleurs (5 ans). Je ne vais pas sortir d’article ni d’etude, mais l’egalite salariale entre les genres est encore trop absente en 2020.
Chiffre d’affaires d’Apple en Chine pour 2017 : 44,8 milliards de dollars.
Les produits du capital atteignent des niveaux de cynisme préoccupants, 100 pauvres millions de dollars pour nous faire croire à un prétendu engagement social de la marque, ridicule.
Et en passant, le seul groupe ethnico-racial sur-representé chez Apple sont les asiatiques, 23% contre un peu moins de 6% dans la population étasunienne. Les blancs : 10pts de moins, les noirs et latinos américains : 4pts de moins.
Allez Tim, on aime les gens conséquents idéologiquement, alors n’hésite pas à suivre l’exemple du co-fondateur de Reddit qui a décidé de démissionner pour laisser la place à une personnalité racisée ✊
@Rigby
Les multinationales commencent peu à peu a se substituer aux états, j’envie les naïfs et les incrédules de pouvoir dormir sur leur deux oreilles car cela commence en effet à devenir inquiétant. Seulement quand ils se réveilleront il sera (peut être que cela l’est déjà) trop tard !!!
Le racisme
Notre Dame
et j’en passe...
Ou comment se donner bonne conscience et se refaire une réputation alors qu’il suffirait de payer ses impôts sans chercher à défiscaliser à outrance !!!
pour Notre Dame beaucoup n'ont fait que des promesses. ils ont pas donné d'argent.
pour cette cause sera pareil. y aura diversité que dans les postes sans importance, ou n'importe qui peut faire le boulot proposé. là ou il faut du talent, ils vont mettre les gens de talent, sinon ils vont couler, et aucun fonds humanitaire ne va les sauver.
Enfin quelqu’un de clairvoyant ...
Totalement daccord
Incroyable, l'heure de la discrimination positive ne fait que commencer
@Maitre muqueux
L’heure de la com’ également.
@Maitre muqueux
Elle existe depuis longtemps aux USA.
A titre d’exemple un dossier d’un blanc pour une université aura 0 point tandis qu’un black +300 points. De mémoire les latinos sont à 100 points.
Néanmoins, Trump à l’attention de supprimer ce process.
@nespresso92
"A titre d’exemple un dossier d’un blanc pour une université aura 0 point tandis qu’un black +300 points. De mémoire les latinos sont à 100 points."
Pas forcément. C'est des cases à cocher sur les formulaires d'inscription. Certaines personnes appartenant à des minorités ethniques ne les cochent pas (bon d'accord, c'est essentiellement des super-cracks, ne voulant pas traîner toutes leurs vies la réputation d'avoir été admis dans un établissement prestigieux grâce à un quota ethnique).
Au fait, un métis blanc/afro a combien de points ? 150 ?
Et moi blanc à 75 % et z'arab à 25% (par un grand-père), 0*0,75 + 100*0,25 ?
@IceWizard
Pas de système pour le multiculturanisme. Ne vous plaignez pas les asiatiques partent avec -120 points de mémoire car ils sont de très bons élèves.
Bref points négatifs pour l’asiatique, neutre pour le blanc et extra points pour le latino et le black. Je vous en laisse tirer les conclusions...
Incroyable, l'heure des commentaires racistes déguisés a commencé sur MacG.
Il devrait se dispenser de faire de la politique et de distribuer ses cours de morales à tout va ! On lui demande de faire des produits et des services, pas d'être un parti politique.
exactement, la sexualité, la religion et la politique ne devrait pas avoir lieu dans une multinationale
La religion la sexualité et la politique font parti de l'être humain.
je lui demande rien moi. il peut faire ce qu'il veut.
@Leborde
Et des produits fiables tant qu’à faire 😜
@Leborde
Exposer des valeurs humaines n’a rien avoir avoir la politique.
Toutes entreprises, de renom ou pas, à le droit et le devoir de promouvoir une égalité de genres et de salaires. Cela permet aux salariés de s’identifier à leur société et cela motive aussi les nouveaux entrants.
Par rapport à 1500 milliards $ bourse ok...
@frascorpion
Hein ??? C’est quoi le rapport ? Et ceux qui critiquent ils font quoi de leur côté ?
C’est peut-être politique, c’est peut-être de la com, mais c’est mieux que d end rien donner, non ? 😤
@roccoyop
+1
Ça coûte moins cher de cracher du fiel derrière son smartphone que d’agir !
Bienvenue dans la génération internet !!!
d'agir pourquoi ?
@marenostrum
Jamais tu utilises la fonction de réponse pour tes commentaires ? On croirait que tu t’adresses aux murs...
le navigateur web, ne met pas automatiquement @xxxxx. j'utilise la page web moi et pas l'app, même quand je suis sur appareil mobile.
@pagaupa
Tu peux organiser la présentation des commentaires par discussion, même s’il n’y pas de tag dans la réponse
@romainB84
Celle du magicien qui attire votre attention d’un côté pour que vous ne regardiez pas la ou est l’embrouille ??? 🤨
@roccoyop
Oui et non. Lorsqu’on voit ce que Twitter a donné, c’est sans commune mesure par rapport à la force financière d’Apple. Et le geste même s’il est louable peut vite devenir ridicule.
Même remarque pour les 10M de masques fabriqués vs les 100M obtenus par des anciens d’une école renommée. Corporate vs Individus.
@nespresso92
C’est bien le problème. On vit dans une société où on doit forcément comparer de qui a la plus grosse.
@roccoyop
Alors que si on reconnaissait une fois pour toute que c'est moi, on pourrait passer à autre chose.
@BordelInside
Je ne crois que ce que je vois... 😎
@roccoyop
De mon côté je lutte contre c’est associations pseudo Anti-Racisme! Contre les bobos! Les gauchistes! Les bien pensant! Les Anti-Français! Le communautarisme à l’anglo-saxonne!
@BleuRooster
Et comment tu luttes concrètement ?
@roccoyop
En commentant en tant que droitiste (extrême ?) et mal-pensant sur les forums. Un acte plein de courage et d’abnégation…
@Derw
C’est très efficace, je suis convaincu.
Mais j’aurais été encore mieux convaincu par la création d’une multinationale qui dépasse les GAFAM pour être dans la capacité de donner plus que tout le monde aux association racistes pour compenser les dons des autres boites dans l’autre sens.
@roccoyop
Ce serait sans doute un peu plus efficace… mais cela demanderait encore plus de courage et d’abnégation. Or, je pense qu’il est déjà à son max…
@Derw
Pas facile la vie d’un militant ! 😂
@roccoyop
Le rapport est simple : Apple est une entreprise qui a généré près de 14 milliards de dollars de profits en 2019. Ces profits ne tombent pas du ciel, ce qu’on appelle marge n’est qu’une jolie mise en mots d’une plus-value qui n’est pas rémunérée au travailleur.
Alors oui, voir cette entreprise discourir sur les discriminations raciales, ça fait doucement rire quand ce qui fait vivre ces structures ne peut être autre chose que l’exploitation (comme toutes les entreprises évoluant dans un régime économique basé sur le capital privé, ce n’est pas juste Apple, mais on est sur iGen donc bon …).
Si Apple et cie mettent en avant la variable ethnico-raciale, c’est parce qu’ils la savent sans risque politique, exactement comme celles de genre ou d’orientation sexuelle si elles ne sont pas conjuguées à celle de classe. Mais ça ces entreprises ne pourront jamais le faire car ça serait les mettre en cause directement, leur existence est le problème essentiel.
Les parallèles avec la Chine sont usités mais pertinents : Apple ne prend position que sur des sujets où elle sait qu’elle n’a rien à perdre sur le plan financier, les États-Unis pourraient encore pratiquer la ségrégation que Tim Cook n’y trouverait rien à redire si c’est la condition pour continuer à écouler ses iPhone … Du coup il peut se permettre de censurer les manifestants hongkongais tout en faisant du black-washing aux États-Unis, et vous aurez encore des gens pour saluer l’initiative et se faire les relais de ces campagnes bidons.
C’est bien simple, il ne faut jamais croire aux prétendus engagements de boites privées, elles n’ont jamais d’idées, que des intérêts. Si les États-Unis étaient encore majoritairement homophobes, alors Apple se contenterait d’un silence coupable sur le sujet pour éviter de froisser une opinion majoritaire. À chaque fois qu’une entreprise soutient une cause, c’est que le gros de la bataille idéologique est déjà passé, pour l’avant garde éclairée on repassera ...
@Rigby
Je n’ai jamais dit qu’Apple fait ça par pure gentillesse. J’ai simplement dit que même si Apple versait 10$ c’était déjà mieux que rien. Râler pour dire qu’ils ne donnent pas assez parce que telle ou telle entreprise a donné plus n’est qu’un argument foireux pour moi.
On s’en fout de ce qu’il y a derrière si ça peut aider les victimes.
@roccoyop
La lutte sociale ça consiste pas à déverser des dollars pour faire joli … Je te renvoie vers cet article du New York Times : https://www.nytimes.com/interactive/2017/08/24/us/affirmative-action.html La discrimination positive sur le critère ethno-racial a, dans les universités étasuniennes, fait que les noirs et latinos américains sont plus sous-représentés en 2015 qu’en 1980, quel succès. C’est ce qui arrive quand on base ses politiques sur la variable ethnique plutôt que sur celle de classe, on ne fait que faciliter l’entrée à des racisés bourgeois en continuant à faire fantasmer les classes populaires afro/latino sur l’ascenseur social (encore qu’il soit moins en panne aux États-Unis qu’en France).
@Rigby
Peux-tu me faire un petit plaisir ? Le mot « racisé » est probablement l’un des plus abjects qu’il
m’a été donné d’entendre ou de lire ces dernières années, avec quelques autres mots pseudo-sociologiques qui ne font que rabaisser ceux qu’ils visent. Je suis métis, il m’est arrivé d’être victime du racisme, il est arrivé que non. Je suis juste un être humain, pas un « racisé ». Mon père est blanc , ma mère est noire et nous sommes des êtres humains, pas des « racisés » (eh oui, il arrivait à mon père d’aller en Afrique en vacances, et c’était mon père et moi qui avions des soucis...)
@frascorpion
Alors si on réfléchi avec ce genre de rapport je dirait que comparé à la masse salariale distribué chaque mois par Apple, Apple pourrait dire qu’elle prend 10$ sur tous les salaires pour les mettre dans ce fond? C’est génial ça fait sûrement un plus gros montant et tout le monde participe. Et égalité oblige, à la même hauteur! Impossible pour un genius de se plaindre de moins participer à la cause que Cook. Voilà qui est aussi absurde que la comparaison avec une valeur boursière.
C’est fou le négativisme sur ce forum! L’entreprise prend position et utilise une somme hors norme et vous n’êtes toujours pas content. Pour rappel, certaine entreprise n’ont juste rien dit... et surtout aucune entreprise n’a annoncé investir autant d’argent pour l’égalité raciale. Je ne vois vraiment pas où est le problème! Les gens oublie que Steve Jobs n’aurait clairement rien donné... il n’était pas intéressé par les engagements sociaux, juste la technologie. Tim Cook lui a su insuffler des valeurs au mieux du possible... non ce n’est pas parfait, mais c’est franchement mieux que la majorité des entreprises du genre!
@Terragon
Justement, je préférais le non engagement de Steve Jobs dans des actions sociales médiatisées.
Du fric pour les actionnaires, pour les associations et aucun effort pour les clients vaches à lait qui payent de plus en plus cher du matériel collé et soudé jetable équipé de logiciels bogué.
Ras le bol de toute cette démagogie à la con qui ne coûte rien à la boîte, laquelle a oublié depuis longtemps la notion de la satisfaction client.
@fabricepsb71
Alors pourquoi venir sur ce site et acheter des produits Apple si tu es si insatisfait?
Je ne dis pas qu’Apple est parfait... loin de là, mais on peu offrir un bon produit et être engagé socialement! C’est d’ailleurs leurs valeurs qui me donnent envie de rester client. Il y a un effort véritable envers l’écologie, la communauté LGBTQ+, l’inégalité raciale. Je préfère encourager une entreprise qui fait des gestes concrets qu’une entreprise qui ne fait rien. Dans le cadre du covid Apple à distribuer des masques et des visières aux pays les plus en difficultés... Tim Cook aurait pu aussi rien faire! Acheter c’est voter! Si tu n’aimes pas, alors n’achète pas! Vote pour ce qui te convient!
"Tim Cook annonce..."
Marketing.
@fabricepsb71
+1 d’autant que ce n’est pas aux entreprises de gérer ça mais aux politiques. Sinon demain ce seront les entreprises qui gouverneront directement les pays (on aura plus besoin de voter du coup ...).
Bref de la récupération qui ne coûte pas grand cher, car 100 millions c’est un pourboire dans la trésorerie de la pomme. Ce sera vite compensé par les ventes auprès des gens qui vont se dire qu’ils sont humaniste ... les masses ne sont pas intelligentes.
S’ils donnaient 90% de leur richesse, ce serait différent ...
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