Tim Cook annonce un fonds de 100 millions de dollars en faveur de l'égalité raciale
« Les choses doivent changer et Apple est engagée à contribuer à ce changement. » Après avoir publié un message contre le racisme sur le site d'Apple à la suite de la mort de George Floyd, Tim Cook annonce la mise en place d'un fonds de 100 millions de dollars visant à favoriser l'égalité raciale.
The unfinished work of racial justice and equality call us all to account. Things must change, and Apple's committed to being a force for that change. Today, I'm proud to announce Apple’s Racial Equity and Justice Initiative, with a $100 million commitment. pic.twitter.com/AoYafq2xlp
— Tim Cook (@tim_cook) June 11, 2020
Cette initiative pour « l'égalité et la justice raciale » sera dirigée par Lisa Jackson, la vice-présidente en charge des sujets environnementaux et sociaux. L'argent du fonds servira à financer des projets éducatifs, économiques et politiques afin de faire avancer l'égalité des communautés de couleurs, et particulièrement de la communauté noire, déclare Tim Cook dans son message vidéo. Cette initiative se fera en collaboration avec des éducateurs, enseignants et associations, comme l'Equal Justice Initiative. Elle débutera aux États-Unis puis s'étendra à d'autres pays.
Apple va aussi contribuer directement au mouvement en mettant en place un nouvel Apple Entrepreneur Camp destiné aux développeurs noirs. Ce programme, actuellement destiné aux femmes, permet aux participants issus des minorités de bénéficier de l'aide d'Apple pour monter leurs entreprises.
De plus, Tim Cook annonce des mesures supplémentaires visant à favoriser la diversité et l'inclusion au sein d'Apple — il ne précise pas lesquelles. Selon le dernier rapport de diversité du groupe portant sur 2018, 50 % des employés d'Apple sont blancs, 23 % asiatiques, 14 % hispaniques et 9 % noirs. Aux postes à responsabilité spécifiquement, le pourcentage de personnes noires baisse à 3 %.
D'autres entreprises tech ont pris des initiatives à la suite des manifestations contre le racisme et les violences policières. IBM abandonne totalement la reconnaissance faciale, sujette à des biais et pouvant être employée pour du profilage racial, tandis qu'Amazon suspend l'utilisation de sa technologie maison par la police américaine pendant un an.
Ah oui... Il suffit de regarder le nombre de femmes et personnes de couleurs au board ou en tant que VP chez Apple vs Google, Microsoft... plutôt très WASP chez Apple.
@nespresso92
"Ah oui... Il suffit de regarder le nombre de femmes et personnes de couleurs au board ou en tant que VP chez Apple vs Google, Microsoft... plutôt très WASP chez Apple."
Et meme si demain on a 2 femmes et 2 personnes de couleur au board, faudrait encore avoir des salaires a peu près equivalents. On n’a plus a demontrer que les femmes a poste et competence equivalents gagnent moins (10, 20, 30%?) que les hommes. On n’y est pas encore les enfants 😢
@Paquito06
En effet c'est encore une problématique à ajouter même si Angela n’était pas à plaindre vs les autres VP.
Je reste toujours abasourdi par l'hypocrisie des dirigeants d'Apple sur ce sujet et de nombreux autres.
@nespresso92
"En effet c'est encore une problématique à ajouter même si Angela n’était pas à plaindre vs les autres VP.
Je reste toujours abasourdi par l'hypocrisie des dirigeants d'Apple sur ce sujet et de nombreux autres."
Pour l’hypocrisie, je ne pense pas. Peut etre parce que je le vis au quotidien, ici a SF.
D’une part, Apple ne renouvelle pas son board tous les jours, le turnover est bien plus important dans un Apple Store. A FB (car ma femme y est), le turnover est important: 50% des employés ne restent a leur poste qu’un an (donnees faussées par les intern, mais bon). Mais plus on monte en grade, plus l’ancienneté s’allonge. Et Apple ne recrute que les profiles qui frappent a sa porte, donc si y a moins de femmes et/ou de noirs, alors on aura des blancs dans les rangs. Je connais quelques personnes noires chez Apple (corporate office, francais d’ailleurs) mais c’est rare. Dans la Bay Area, on a de tout: du LGBT, de l’Asiat, de l’Indien, mais pas de Noirs (bizarrement, je ne tire aucune conclusion). La communauté est pourtant bienvenue, mais y en a pas. Alors qu’il y en a plein a NYC (et en finance aussi!). Et souvent, les responsables RH sont des femmes noires j’ai remarqué (pour envoyer un message au niveau de la diversite? Ou je n’ai eu que des coincidences en chaine?). Google, Microsoft, Adobe ont des Indiens a leur tete, mais c’est vrai qu’Apple reste encore tres blanc.
@Paquito06
Angela, précédente VP en charge des Apple Store était la personne la mieux payé chez Apple. Bien plus que T. Cook.
@lolfr
"Angela, précédente VP en charge des Apple Store était la personne la mieux payé chez Apple. Bien plus que T. Cook."
Elle est une exception. Elle n’a pas fait long feu d’ailleurs (5 ans). Je ne vais pas sortir d’article ni d’etude, mais l’egalite salariale entre les genres est encore trop absente en 2020.
Chiffre d’affaires d’Apple en Chine pour 2017 : 44,8 milliards de dollars.
Les produits du capital atteignent des niveaux de cynisme préoccupants, 100 pauvres millions de dollars pour nous faire croire à un prétendu engagement social de la marque, ridicule.
Et en passant, le seul groupe ethnico-racial sur-representé chez Apple sont les asiatiques, 23% contre un peu moins de 6% dans la population étasunienne. Les blancs : 10pts de moins, les noirs et latinos américains : 4pts de moins.
Allez Tim, on aime les gens conséquents idéologiquement, alors n’hésite pas à suivre l’exemple du co-fondateur de Reddit qui a décidé de démissionner pour laisser la place à une personnalité racisée ✊
@Rigby
Les multinationales commencent peu à peu a se substituer aux états, j’envie les naïfs et les incrédules de pouvoir dormir sur leur deux oreilles car cela commence en effet à devenir inquiétant. Seulement quand ils se réveilleront il sera (peut être que cela l’est déjà) trop tard !!!
Le racisme
Notre Dame
et j’en passe...
Ou comment se donner bonne conscience et se refaire une réputation alors qu’il suffirait de payer ses impôts sans chercher à défiscaliser à outrance !!!
pour Notre Dame beaucoup n'ont fait que des promesses. ils ont pas donné d'argent.
pour cette cause sera pareil. y aura diversité que dans les postes sans importance, ou n'importe qui peut faire le boulot proposé. là ou il faut du talent, ils vont mettre les gens de talent, sinon ils vont couler, et aucun fonds humanitaire ne va les sauver.
Enfin quelqu’un de clairvoyant ...
Totalement daccord
Incroyable, l'heure de la discrimination positive ne fait que commencer
@Maitre muqueux
L’heure de la com’ également.
@Maitre muqueux
Elle existe depuis longtemps aux USA.
A titre d’exemple un dossier d’un blanc pour une université aura 0 point tandis qu’un black +300 points. De mémoire les latinos sont à 100 points.
Néanmoins, Trump à l’attention de supprimer ce process.
@nespresso92
"A titre d’exemple un dossier d’un blanc pour une université aura 0 point tandis qu’un black +300 points. De mémoire les latinos sont à 100 points."
Pas forcément. C'est des cases à cocher sur les formulaires d'inscription. Certaines personnes appartenant à des minorités ethniques ne les cochent pas (bon d'accord, c'est essentiellement des super-cracks, ne voulant pas traîner toutes leurs vies la réputation d'avoir été admis dans un établissement prestigieux grâce à un quota ethnique).
Au fait, un métis blanc/afro a combien de points ? 150 ?
Et moi blanc à 75 % et z'arab à 25% (par un grand-père), 0*0,75 + 100*0,25 ?
@IceWizard
Pas de système pour le multiculturanisme. Ne vous plaignez pas les asiatiques partent avec -120 points de mémoire car ils sont de très bons élèves.
Bref points négatifs pour l’asiatique, neutre pour le blanc et extra points pour le latino et le black. Je vous en laisse tirer les conclusions...
Incroyable, l'heure des commentaires racistes déguisés a commencé sur MacG.
Il devrait se dispenser de faire de la politique et de distribuer ses cours de morales à tout va ! On lui demande de faire des produits et des services, pas d'être un parti politique.
exactement, la sexualité, la religion et la politique ne devrait pas avoir lieu dans une multinationale
La religion la sexualité et la politique font parti de l'être humain.
je lui demande rien moi. il peut faire ce qu'il veut.
@Leborde
Et des produits fiables tant qu’à faire 😜
@Leborde
Exposer des valeurs humaines n’a rien avoir avoir la politique.
Toutes entreprises, de renom ou pas, à le droit et le devoir de promouvoir une égalité de genres et de salaires. Cela permet aux salariés de s’identifier à leur société et cela motive aussi les nouveaux entrants.
Par rapport à 1500 milliards $ bourse ok...
@frascorpion
Hein ??? C’est quoi le rapport ? Et ceux qui critiquent ils font quoi de leur côté ?
C’est peut-être politique, c’est peut-être de la com, mais c’est mieux que d end rien donner, non ? 😤
@roccoyop
+1
Ça coûte moins cher de cracher du fiel derrière son smartphone que d’agir !
Bienvenue dans la génération internet !!!
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