Apple désamorce les soupçons de sexisme sur son campus

Mickaël Bazoge |

Apple se présente volontiers comme le champion de la diversité, de l'égalité et du respect. Mais comme dans toute organisation, l'erreur est humaine et des dérapages peuvent survenir. Cela a été le cas pour plusieurs employées du 1, Infinite Loop, dont les témoignages anonymes ont été compilés cette semaine par les sites Mic et Gizmodo.

On parle là de cas de plaisanteries misogynes, mais aussi d'une promotion qui passe sous le nez d'une salariée au profit d'un homme moins qualifié, ou encore de harcèlement. Ça la fiche mal pour une entreprise qui se pare de toutes les vertus, et révèle un envers du miroir à mille lieues de l'image lisse que vante Tim Cook à longueur d'interviews.

Denise Young Smith et Ina Fried de Recode.

Coïncidence ou non, ces affaires interviennent en plein lancement des iPhone 7 et Apple Watch Series 2. Pour éteindre la polémique naissante, Denise Young Smith, la vice-présidente aux ressources humaines, a tenté de désamorcer ces accusations de sexisme auprès de Recode, le jour même du lancement des nouveautés — autant dire que le sujet tient à cœur la direction d'Apple.

« Nous prenons ces problèmes pas seulement sérieusement, mais personnellement », explique la responsable avant d'assurer, une fois de plus, que l'entreprise est engagée dans la diversité sous toutes ses formes. Le dernier rapport sur le sujet faisait état de la présence de 32% de femmes dans les effectifs du groupe (lire : La diversité d'Apple progresse lentement). C'est en phase avec d'autres groupes informatiques, mais c'est encore loin de représenter la société américaine dans son ensemble.

« J'ai conscience que nous en sommes encore à 70/30 au sein de nos équipes d'ingénieurs. Nous devons être conscients que des personnes peuvent se sentir sans voix ou délaissées au sein de l'entreprise », dit-elle. En ce qui concerne les affaires citées, des « actions disciplinaires ont été prises », qui peuvent aller de la discussion informelle jusqu'au licenciement. Denise Young Smith n'a évidemment pas donné de précisions sur les dossiers spécifiques.

La patronne de la RH est en train de fignoler un courriel qui sera envoyé à ses équipes afin de faire le point sur la situation. Elle reviendra aussi sur l'engagement de l'entreprise et sur le sien. « En tant que femme et dirigeante, je pense que j'ai une plus grande responsabilité pour écouter toutes les femmes, toutes les personnes de couleur, qui peuvent avoir l'impression de ne pas être entendues ». Ces histoires, qui ont été suivies de près par Tim Cook, sont devenues une « top priorité ». Malgré les lancements des nouveautés cette semaine.

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avatar Rigat0n | 

Surtout qu'a priori la parité ne règle pas vraiment d'éventuels problèmes de harcèlement au travail ou de mobilité des femmes au cœur de l'entreprise

Bref

avatar XiliX | 

Je trouve qu'il n'y a rien de plus insultant pour les femmes que de les embaucher pour remplir le quota

avatar Abd Salam | 

@XiliX :
Non, le plus insultant, c'est de ne pas embaucher une femme parce que c'est une femme !

Malheureusement, les lois interdisent la discrimination (négative) mais les mentalités n'ont pas évolué !

Il y a encore énormément de discrimination (négative) !

avatar awk | 

Combien de femmes parmi les commentateurs de MacGe ?

Encore un des biais de la représentativité de la communauté.

avatar Moonwalker | 

Bah! Gizmodo est un torchon.

avatar gbasile | 

la discrimination positive reste de la discrimination. le but d'une entreprise n'est pas d'arriver a 50/50 mais de prendre les meilleur(e)s pour un boulot donné ; refuser un blanc parce qu'il n'y a pas assez de noirs est pareil que refuser un noir parce qu'il est noir.

avatar marenostrum | 

ils refusent pas, ils choisissent. t'es refusé quand t'es pas meilleur qu'un autre candidat, ou autrement dit, quand le boulot demandé peut être fait par n'importe qui. seulement dans ce cas ils respectent les quotas ou les règles morales pour le bien de tous.
et il faut dire que la plupart des posts, n'ont pas besoin de qualité extraordinaire. n'importe qui peut les faire. (les ministres par ex, ou la dame dans la photo).
Ive (son post) est difficile à le remplacer, y en a pas deux comme lui, mais pas la plupart des gens qui travaillent pour Apple.

avatar LittleSushi | 

@marenostrum :
Ive, c'est comme Starck je suppose une vingtaine de personnes qui lui propose des designs différents et lui, donne les trucs à modifier ou les trucs qu'il ne veut pas voir ... comme un iPhone plus épais avec un objectif qui ne dépasse pas et une batterie conséquente !

avatar marenostrum | 

il est meilleur que la plupart des designers. regarde le design des rumeurs, et le design final. la différence est petite mais significative. après si c'est lui à l'origine du design ou seulement il choisi, c'est pareil. c'est une question de gout. lui a un gout meilleur (plus raffiné) que Hajek, par ex.

avatar e2x | 

@gbasile : "refuser un blanc parce qu'il n'y a pas assez de noirs est pareil que refuser un noir parce qu'il est noir."
Wtf ?!

avatar Abd Salam | 

@gbasile :
Le but est est de casser la dynamique vicieuse induite par les croyances traditionnelles qui font qu'on n'imagine pas une femme à tel poste...

Ou qu'on imagine pas un homme à tel poste !

avatar duc998 | 

C'est marrant, je bosse dans le secteur de l'automobile et je ne vois jamais la moindre femme. Qu'on le veuille ou non, certains métiers sont pratiquement unisexes. Déposer seul la boîte de vitesses d'un Cayenne reste et restera un boulot d'homme. On peut en dire autant d'autres métiers comme le terrassement, le bâtiment... Le plus amusant, c'est que les féministes ne revendiquent jamais la parité dans ce genre de secteurs.

avatar marenostrum | 

tu viens de l'expliquer toi même, c'est des boulots que seuls les hommes peuvent les faire. là où tout le monde peut travailler, ils cherchent la parité. c'est normal.

avatar madaniso | 

Tu utilises pas un palan pour déposer ta boite de vitesse ? Ils travaillent comme au moyen age chez Porsche ? Lol.

avatar duc998 | 

@madaniso :
La boîte de vitesses, qui pèse environ 50 kg, se dépose par dessous le véhicule. Il faut la démancher du moteur, véhicule sur pont, donc tirer horizontalement tout en la soutenant à bout de bras. Puis la poser délicatement au sol. Bonne chance pour une femme.

avatar JLG01 | 

@duc998 :
Allez donc voir en Chine si les métiers du bâtiment son unisexe!
Vous et votre patron sont vraiment sexistes, je vois beaucoup de femme dans les ateliers de garages, même si elle sont encore très minoritaires.

avatar duc998 | 

@JLG01 :
La Chine fait aussi travailler des enfants.
Il n'y a rien de sexiste à constater une différence physique strictement naturelle. Pourquoi ne pas mélanger hommes et femmes dans des épreuves sportives comme le lancer du poids par exemple ? Ça aussi c'est sexiste ? Je ne comprends pas : tu dis voir beaucoup de femmes dans les garages alors qu'elles sont, comme tu le dis, très minoritaires. Alors, tu dois visiter des milliers de garages par semaine. Personnellement, j'en visite très régulièrement et je peux t'assurer que celles qui sont à l'atelier (je ne parle pas des secrétaires, réceptionnistes, magasinières ou comptables) ne font pas le même boulot que les mecs. Diagnostic électronique ou maintenance classique, tout au plus. Et on les compte sur les doigts d'une moufle. Tout ceci n'a rien de sexiste, c'est juste physique. Certains hommes ne sont pas faits non plus pour ce genre de boulot et n'est pas non plus sexiste d'affirmer ça !

avatar DarKOrange | 

Gizmodo comme par hasard...

avatar SIMOMAX1512 | 

Il faut dire qu'il y a moins de femme en Ecole d'ingénieur que d'homme . La recherche de parité se heurte des fois à la réalité .

avatar lmouillart | 

"Apple se présente volontiers comme le champion de la diversité, de l'égalité et du respect. Mais comme dans toute organisation, l'erreur est humaine et des dérapages peuvent survenir."
Si Apple et bien d'autres entreprises mettent autant de moyen et d'énergie dans ces programmes, c'est justement, car tout ne se passe pas bien. Ces démarches d'accompagnement doivent en plus être continues étant donné que beaucoup de salariés et prestataires issues de culture non Apple arrivent en flux continu au grès des embauches.

avatar marc_os | 

@lmouillart :
De plus, je dirais qu'à priori Apple n'est pas responsable du comportement ni du vote de ses employés,
Par contre, on peut juger Apple (ou toute entreprise) sur sa communication et sa politique affichée tant à l'extérieur qu'en interne et surtout sur la façon dont elle gère les plaintes de personnes discriminées en son sein.

avatar awk | 

A lire les commentaire des petits phallocrates technoides, il y a encore du boulot à faire :-(

Il n'y guère que lmouillart pour se détacher de la masse.

avatar wildtiger | 

@awk :
Cest à peu près le même niveau de commentaires quand ca parle LGBT sur MacG... en effet le chemin est encore long.

avatar madaniso | 

@wildtiger :
Le débat des LGBT ne devrait même pas exister. Se définir par son orientation sexuelle, quelle connerie. Que tu sois lesbienne, gay, bisexuel ou transsexuell, pour moi tu es un individu, point.
Tu vois bien que par mon raisonnement, je suis au dessus des autres, à des années lumières je dirais...
Mais restez dans vos débats de café... Vous feriez mieux de vivre au lieu d'avoir un avis sur tout.

avatar awk | 

@madaniso

"Tu vois bien que par mon raisonnement, je suis au dessus des autres, à des années lumières je dirais..."

Elle est remarquable celle-ci, tu te penses supérieur en adhérant à un dogme dont, au regard de tes propos distillé ici à l'envie, tu ne comprends que de manière fort caricatural les fondements et les implications.

"l'infini à la portée des caniches"

Abjecte et pitoyable, nous vivons une époque d'illuminé touché par la lumière de pensées qu'ils vident de toute grandeurs pour servir leurs petits intérêt et leur permettre d'exister.

Tu as une vision du libertarisme aussi utilitariste que ce qui sert de vision de l'islam à Daech et aux crétins islamistes :-(

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