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La diversité d'Apple progresse lentement

Stéphane Moussie

mercredi 03 août 2016 à 21:44 • 110

AAPL

Apple livre aujourd'hui son troisième rapport annuel sur la diversité, un rapport servant à montrer les efforts qu'elle fait en la matière.

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Les femmes représentent 32 % de l'effectif global d'Apple, soit un petit point de plus que l'année dernière. Elles représentent également 37 % des nouvelles embauches au cours des 12 derniers mois (+ 2 points).

Aux États-Unis, où les statistiques ethniques sont autorisées, 56 % des employés sont blancs. Les Asiatiques sont présents à hauteur de 19 %, les Hispaniques de 12 % et les Noirs de 9 %. La comparaison avec les années précédentes n'est pas possible dans la mesure où 6 à 9 % des personnes n'avaient pas précisé leur origine ethnique précédemment, mais les nouvelles embauches sont plus variées que les employés actuels.

Les disparités s'accentuent pour les postes à responsabilité, qui sont occupés au niveau mondial par 72 % d'hommes et aux États-Unis par 67 % de Blancs.

Vidéo mise en ligne au moment de la publication du premier rapport sur la diversité.

Le révérend Jesse Jackson, qui a poussé en 2014 les entreprises technologiques américaines à révéler la diversité de leur personnel, a déclaré à BuzzFeed News qu'il était satisfait des actions de Cupertino :

Apple montre qu'une grande entreprise tech avec 80 000 employés aux États-Unis peut faire avancer la diversité et l'intégration. Il s'agit d'un contraste frappant avec Facebook et d'autres entreprises tech dont les données montrent qu'elles font peu, voire aucun, progrès.

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