La diversité d'Apple progresse lentement
Apple livre aujourd'hui son troisième rapport annuel sur la diversité, un rapport servant à montrer les efforts qu'elle fait en la matière.
Les femmes représentent 32 % de l'effectif global d'Apple, soit un petit point de plus que l'année dernière. Elles représentent également 37 % des nouvelles embauches au cours des 12 derniers mois (+ 2 points).
Aux États-Unis, où les statistiques ethniques sont autorisées, 56 % des employés sont blancs. Les Asiatiques sont présents à hauteur de 19 %, les Hispaniques de 12 % et les Noirs de 9 %. La comparaison avec les années précédentes n'est pas possible dans la mesure où 6 à 9 % des personnes n'avaient pas précisé leur origine ethnique précédemment, mais les nouvelles embauches sont plus variées que les employés actuels.
Les disparités s'accentuent pour les postes à responsabilité, qui sont occupés au niveau mondial par 72 % d'hommes et aux États-Unis par 67 % de Blancs.
Le révérend Jesse Jackson, qui a poussé en 2014 les entreprises technologiques américaines à révéler la diversité de leur personnel, a déclaré à BuzzFeed News qu'il était satisfait des actions de Cupertino :
Apple montre qu'une grande entreprise tech avec 80 000 employés aux États-Unis peut faire avancer la diversité et l'intégration. Il s'agit d'un contraste frappant avec Facebook et d'autres entreprises tech dont les données montrent qu'elles font peu, voire aucun, progrès.
Et plein de gays! ;) Même s'il n'y a pas de statistiques ;))
Vont pouvoir faire les folles avec les "nouveaux" pistolets à eau de la boîte à penser unique ;-)
@1515julian :
1% autre!
Ils n'osent pas annoncer qu'ils ont embauché des extraterrestres.
Sinon : singe, chien savant..?
C'est plutôt pas mal non ? Sachant que dans la population américaine il doit y avoir plus de 56% de blancs ?
Détrompe-toi. La proportion de "blancs" est en baisse et il ne seront bientôt plus majoritaires.
Sinon, il s'agit de la diversité de quoi ? Des paysages ? Des couleurs ? Des goûts ? Osez donc l'écrire, messieurs les dictateurs de la bien-pensance à tendance raciste à l'envers. Une remarque : rien sur les origines sociales dans cette statistique. Il y a une lacune dans votre "bien-pensance".
...en regardant la vidéo, je me demande à quoi correspondent les salles à 17 (alignement d'écrans) et 19 secondes...(des imacs qui se déplacent sur des robots ! )...
La seule statistique qui compterait, pour une entreprise, serait celle qui indiquerait la proportion totale de gens vraiment compétents.
Et en complément, le nombre de gens à embarquer d'urgence sur les vaisseaux de la flotte de l’Arche “B” de Golgafrincham.
Quand on arrivera à présenter une telle statistique sans aucun égard pour l'origine, l'ethnicité, le statut social, la pigmentation de l'épiderme, les chromosomes X ou Y, les préférences relatives à la zigounette ou au pilou-pilou, le nombre de pattes ou même de têtes, on aura franchi un pas dans le sens de l'égalité dans la diversité.
Mais nous (comme le chantait Félix Leclerc), nous serons morts, mon frère...
@occam :
100, c'est tellement vrai. Tous ces pseudos bien pensants qui sont les premiers à déceler la moindre petite trace de xénophobie sont les pires des racistes primaires en réalité...
On engage les gens pour leur compétence, point. C'est aussi con que la stricte parité imposé dans certains milieux, politiques notamment. C'est grotesque
« On engage les gens pour leur compétence, point. »
Si seulement c'était vrai. Je ne puis que souhaiter qu'un jour, ce soit le cas.
Mon problème avec les quotas, c'est l'ajout de paliers de crétinisation qui n'apportent aucun remède aux vrais problèmes de l'origine de l'inégalité des chances.
En 1970, Richard Nixon nomma un juge, G. Harrold Carswell, à la Cour Suprême.
La nomination fut combattue au Sénat, le juge passant pour trop médiocre.
Un sénateur républicain du Nebraska, Roman Hruska, prit la défense du candidat :
« Even if he were mediocre, there are a lot of mediocre judges and people and lawyers. They are entitled to a little representation, aren't they, and a little chance? »
Cette franche analyse contribua à torpiller les chances du juge Carswell. Le Sénat le récusa (époque bénie !) et finit par confirmer Harry Blackmun, par la suite auteur de Roe v. Wade, au poste vacant.
Aujourd'hui, le siège du juge Carswell serait fait. Fièrement. Et en annonçant qu'un jour, après le médiocres, les crétins auraient eux aussi leur représentation proportionnelle à la Cour Suprème.
(Certains murmurent que c'est déjà fait.)
Ouais, sauf que Zuckerberg est maqué avec une asiatique. Je crois pas qu'on puisse en dire autant de Jobs, Cook, Ive et compagnie.
Les mecs qui essaient de faire passer les autres pour des racistes, putain LOL Apple .......
@TmrFromNO :
J'en ai lu des commentaires stupides dans ma vie, mais alors celui-là...
@tekikou :
1000
En réalité, tous les commentaires de cet olibrius sont stupides.
@TmrFromNO :
Parce qu'il faut sortir avec un asiat ou un noir pour prouver qu'on est pas raciste? Nan mais on aura tout entendu...
Surtout que si tu t'intéresses vraiment à la vie sentimentale de Tim Cook - et que tu n'as donc vraiment rien d'autre à faire - tu apprendras que ton raisonnement ne tient pas debout.
Bon je sors le popcorn
J'adore Eddy Cue qui se retrouve dans la vidéo à 1:03. Il doit représenter la minorité cubaine d'Apple.
Par contre, j'ai regardé la vidéo plusieurs fois; les transgenre ont l'air aux abonnés absents chez Apple.
@TmrFromNO :
C'est quoi le rapport ? Ils sont pas maqués avec des asiats ou des noirs donc ils sont racistes ?
Perso je te soupçonne d'être homophobe, tu pourras nous poster une vidéo de toi en train de tailler une pipe, histoire de lever tout soupçon stp ?
Pour revenir sur l'article, je trouve ce genre de communication à gerber, vraiment.
Et Zuckerberg a pas 20% de blacks chez Facebook donc il est raciste?
On s'en fout de la diversité chez Apple, comme partout. Les gens prennent qui ils veulent.
Ils ne font ça que pour leur image à Cupertino, tout sonne faux. Sinon pourquoi aller s'en venter dans une vidéo qui suinte l'arrogance?
C'est le genre de boite qui serait prête à pactiser avec le diable et s'en vanter si ça pouvait l'y faire gagner en popularité.
@TmrFromNO
Absolument. Très bon résumé. Merci.
@TmrFromNO
C'est exactement ce que je pense.
Tout les commentaires aux dessus, c'est deguelasse car vous regardez ça avec un point de vue franco-français. C'est les US, une société bien plus différente qu'on veut nous le faire croire
Pfff... Ds tous les commentateurs ici présent, y'a t-il des non blancs ??
Non mais juste, je demande...
Y'en a, mais heureusement que les mecs de MacG n'ont pas la même mentalité que leurs idoles de Cupertino. Sinon ils mettraient en avant les commentaires de leurs lecteurs noirs ou maghrébins en disant "hey, vous voyez, on a des blacks qui lisent MacG" et feraient un bandeau de pub avec leur photo pour tenter de gagner en popularité.
Car oui, c'est ce qu'à fait Apple : Bien catégoriser ses employés, et mettre en avant certains d'entre eux (sous couvert de diversité générale, mais bon les stats parlent d'elles même. On a compris le but de la vidéo) pour le bien de la communication de l'entreprise qui ne reculera décidément devant rien pour se faire bien voir, en faisant bien comprendre qu'ils sont pas seulement salariés d'Apple, mais qu'ils sont surtout noirs, indiens ou métisses ...
Si j'étais un employé noir d'Apple, j'aurais les glandes. Bien de te servir de ma couleur de peau pour ta comm? ...
@TmrFromNO :
C'est les vacances, alors tu te permets d'oublier ton cerveau?
Franchement je me demande ce qui me chagrine le plus, certains des commentaires ici ou le fait que la démarche de diversification devienne un outil de com.
Euh, non, je sais. Les commentaires d'ici ne filent de boulot à personne, n'améliorent en rien la diversité, et permettent juste à des clampins dans leur fauteuil de se donner de l'importance. Je préfère encore la com d'Apple.
@pat3
Votre réponse à TmrFromNo, c'est de la défiance, de l'arrogance, et zéro argument.
Car ce que fait apple avec ces statistiques sur la "diversité" ethnique, c'est répondre à l'injonction politiquement correcte des dominants de notre époque.
La mise entre parenthèses des vrais critères d'embauche – la compétence au travail–, qui sont également ceux d'apple et c'est là le comble, est une imposture et une malhonnêteté intellectuelle franchement douteuses. Comment se fait-il qu'Apple fasse "comme si" c'était cela le plus important dans la vie de l'entreprise ?
C'est là le symptôme de la prédominance de l'image, de l'apparence, tandis que le fond, la vérité de l'être, est passée sous silence.
C'est aussi passer un message implicite, "votre couleur de peau est plus importante que votre compétence". Ce que personne de raisonnable ne peut croire un seul instant étant donné la nature du travail dans une entreprise commerciale.
Symptômes d'une époque qui ne sait plus à quel saint se vouer pour mettre la paix dans le monde et en arrive à l'injonction multiculturaliste, comme si on pouvait "obliger" les gens à changer de culture, à aimer la différence, comme si la différence n'amenait aucun problème de fonctionnement social (ouvrez vos quotidiens).
Sur la méthode, tout laisse à penser qu'elle produit les effets inverses des objectifs poursuivis, mais pour nos ayatollahs du bien-penser, les résistants devront plier.
Dans cet univers où le bigarré est devenu le Bien, paradoxalement toutes les différences ne sont pas bienvenues. En effet le différent-parce-que-refusant-le-multiculturalisme sera lui non admis, montré du doigt, et fera l'objet d'une discrimination (non positive cette fois).
Tout est en place pour un nouveau totalitarisme, celui de la pensée. Et nous n'en sommes qu'aux prémices.
@TmrFromNO :
C'est bien beau ton discours mais ca n'avance à rien. Le chômage à diplome égal est toujours plus élevé si tu n'es pas un homme blanc hétéro non handicapé. On en reparlera le jour où les noirs ou les asiatiques prennent le boulot d'autres, en attendant on y est très loin. Alors soit on tente quelque chose pour essayer de changer la donne, soit on continue à cracher sur ceux qui ont le courage de leurs initiatives.
La diversité est une excellente chose, et Apple peut en effet se féliciter de faire des efforts. Je ne vois rien de choquant.
ils vont partir bientôt les étrangers (ou les français d'origines étrangères). la france commence à s'appauvrir en vitesse. y a que l'argent qui les tient ici pour le moment.
@marenostrum :
Et toi qu'est qui te tient ici?
Ca te choque pas qu'Apple se serve de ses noirs pour aller se vanter dans une vidéo qu'elle embauche aussi des noirs?
Tu te sentirais bien que l'entreprise te considère comme un salarié noir plutôt que comme un salarié?
Commencer à penser en voyant cette vidéo gerbante que tu as été probablement embauché pour leur image, plutôt que pour tes réelles compétences car y'avait une centaine de blancs tout aussi compétent mais Apple voulait jouer la carte de l'exotisme et de la diversité?
Si demain Apple embauche un nain à Cupertino, elle va s'en vanter en convoquant une conférence de presse ou le présentant lors d'un event
"Look, our first midget employee, we're very proud, it's sooooooo tolerant"
Ne rigolez pas, c'est ce que fait Apple. Ils se servent de leurs employés noirs, hispano et autres pour leur communication. Ils mettent en avant la couleur de peau pour se promouvoir. C'est ignoble bordel de merde.
Tu embauches des noirs si t'as envie, mais tu vas pas faire une vidéo pour montrer que t'es "so tolerant" et bien t'en vanter. Comment ne pas penser qu'Apple ne recrute des minorités que pour ses statistiques quand tu vois une merde de vidéo de comm pareille.
@TmrFromNO :
Parfaitement d'accord avec vous , c'est incroyable ici cette adhésion aveugle et systématique à tout ce que peut dire ou faire les dirigeants d'Apple.
Franchement, je serais embauché chez Apple pour ma couleur de peau, j'y verrai plutôt cela comme si on la considérait comme un handicap.
@TmrFromNO :
Peu importe les articles , on dirait que tu fais exprès d'être toujours de plus en plus ridicule. Tu veux attirer l'attention ?
A voir ce qu'écrivent en boucle TmrFromNO et quelques autres, il est évident que la mentalité aigrie et revancharde déjà présente sur une part des forums généralistes a gagné les réactions des sites comme MacG.
Alors, précisons les choses.
Non, un rapport comme celui-ci ne signifie pas du tout qu'Apple recrute ses employés avec des quotas ou des critères ethniques. Il veut surtout dire qu'ils tentent de recruter en passant outre les préjugés (dont les critères ethniques favorables aux hommes et aux blancs) qui survivent aujourd'hui dans les sociétés occidentales, et surtout aux USA, où la ségrégation a continué à imprégner les mentalités. Et les gens qui apparaissent dans la vidéo le font de leur propre accord, et surtout pas parce qu'ils seraient le noir ou l'Asiatique de service.
Le coup du "Il n'y a pas de racisme, il y en avait peut-être un peu mais il a disparu, ce sont les anti-racistes qui sont aujourd'hui les vrais racistes", c'est une aberration en porte à faux avec toutes les études sociologiques un peu sérieuse. C'est du propos de café du commerce, de gens qui vont voter pour une grande gueule incompétente comme Trump, plutôt que d'avoir un tant soit peu à se remettre en question eux-mêmes. Ils répètent en boucle que l'on favorise les autres catégories tout ça pour ne pas voir en face qu'eux-mêmes ont été privilégiés, sont toujours privilégiés, et que des petits mecs médiocres comme ils le sont seraient, dans une société équitable, vus comme des petits mecs médiocres et non pas les détenteurs de la sagesse et de la stabilité de l'univers qu'ils s'imaginent être.
Allez plutôt vous lamenter sur le nouveau Ghostbusters qui aurait démoli cette franchise si légendaire à cause du fait qu'il y a quatre femmes "pas drôles" en tête d'affiche (même si Ghostbusters II existe déjà dans notre monde). Ou défendre l'éthique dans la presse du jeu vidéo.
T'as cru qu'on est contre le fait qu'ils embauchent des noirs ou quoi? On s'en branle hein, ils prennent qui ils veulent.
Mais aller comme ça faire de la comm sur la couleur de peau de leurs employés dans le but de se faire bien voir par Jesse Jackson et compagnie, putain ....
genre Apple c'est les seuls à embaucher de la diversité. Si chaque entreprise devait s'en vanter .....
Mais bon c'est Apple, on les connait. Ils ne vivent que par et pour leur image, rien d'autre ne compte. Comme je l'ai dis, si demain ils engagent une colonie de nains, ils vont convoquer une conférence de presse pour dire "voyez, nous sommes tolérants"
Apple ne peut rien faire de bien et en silence, c'est impossible. Chaque bonne action, y'a de la com derrière, c'est systématiquement une démarche intéressée pour l'image de l'entreprise.
On va pas dire qu'ils embauchent des noirs juste parce qu'ils sont noirs, même s'ils sont tellement cons que ça serait pas impossible venant d'eux, mais putain des employés c'est des employés. Qu'ils soient noirs, blancs ou caramel on s'en bat les couilles. Ils gardent leurs stats privées ou les refilent à Jesse Jackson et se taisent. Pas besoin de publier une news chaque fois qu'ils vont faire signer un CDI à un noir.
Ils postent une vidéo et ils font un rapport annuel, et ça suffit à ce qu'un seul mec sur un seul forum poste une dizaine de longs messages allant tous dans le même sens. Donc, faut croire que ce seul truc déclenche les pleurnicheries de gens que ça dérange.
Quant au fait de publier ces statistiques, c'est parce que si Apple reste une entreprise majeure, même si elle comporte de la diversité à tous les échelons, c'est que d'autres boîtes sérieuses pourraient faire de même sans problème. Ça sert de référence et d'exemple. Mais je comprends bien que certains n'aient pas du tout envie d'entendre ça, vu que ça réduit leurs chances d'être PDG dans dix ans, ce qu'ils seraient sans les quotas de bonnes femmes, ou de minorités raciales qui compliquent leur inexorable ascension.
Pour moi la discrimination positive cela reste de la districimination et je rejoins donc entièrement les propos de occam
@Grahamcoxon :
Pose toi la question pourquoi discrimination positive et reviens nous voir apres
@Grahamcoxon :
La "discrimination positive" vise à corriger "la discrimination négative"...
On ne peut pas dire que réparer une injustice est identique à créer de l'injustice.
Si seulement la société ne regardait que les compétences quand il y a sélection...
Vous croyez qu'Apple va lancer un programme pour recruter plus de blancs, puisque ceux-ci sont sous-représentés? (56% chez Apple, 65% de la population)
On pourrait imposer des quotas en France aussi dans les secteurs où les hommes sont sous représentés... éducation, justice, hôpital.
Idem dans certains sports... équitation 75% de filles et franchement on ne s'en plaint pas LOL
@NORMAN49 :
Les hommes sont sous-représentés... dans les bas échelons... des secteurs peu prestigieux (ou qui ont perdu leur prestige).
@NORMAN49 :
Les femmes deviennent majoritaires quand les hommes désertent un secteur...
On peu aussi prendre le problème à l'envers.
La diversité est FAVORABLE à la réussite d'une entreprise. Il est simplement impossible de comprendre et couvrir les besoins de tout le monde si une entreprise est uniquement composée d'employés blancs, ou uniquement asiatiques ou uniquement noirs.
Il faut plus d'idées, plus de personnalités, plus d'innovation. Avoir des employés de tous horizons est bénéfique à toute entreprise, en particulier de la taille d'Apple pour pouvoir, eh, penser différemment.
Au lieu de voir "ok, ils prennent plus d'asiatiques ou plus de femmes pour paraitre sympas", on peut essayer de comprendre que la diversité est toujours une bonne chose pour une entreprise, pas uniquement en terme d'image mais aussi en terme d'innovation, de marché, de profit.
C'est aussi un bon moyen d'attirer les meilleurs issus des minorités qui ont envie de travailler pour une boite qui est un peu plus le reflet de la société qu'un petit ilot de blancs mâles, persuadés que c'est bien naturel puisqu'ils sont plus intelligents, talentueux, compétents... cf les commentaires ci-dessus. Et attention, il y a des la super argumentation : un exemple ancien et hop ! l'affaire est entendue. Pourquoi regarder, par exemple, les stats ethniques des cursus informatiques des universités quand on a une bonne vieille histoire à raconter ?
C'est quoi la diversité ? Parler une langue morte ou être amputé d'un orteil, ça compte ?
Les américains font comme ils veulent, mais je trouve ça très puant pour ma part.
Et en plus de ça, ils ont beaucoup d'humour.
"We honor human dignity"
AH OUI, ABSOLUMENT OUI ! http://iphone-6s.fr/wp-content/uploads/2014/07/investissement-foxconn-iphone-6.jpg
@TmrFromNO :
Et ?
Tu es ivre ?
Cette mode de la "diversity for the sake of diversity" est complètement vulgaire et dégradante.
Ou comment réduire les gens leur origines ou leur couleur de peau ou a un autre attribut. Puis in fine à de vulgaires chiffres.
On prend une personne pour ses qualités peut importe le reste.
Luther King doit se retourner dans sa tombe.
@LudwigVonMises :
Tout est racialisé aux États Unis. Quand tu comprendras ça tu réaliseras que ton commentaire est hors de propos .
@LudwigVonMises :
Sauf que en France, la diversité tarde à venir. À diplôme identique, le taux de chômage est plus de deux fois supérieur aux bons gaulois.
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