Apple promeut la diversité dans sa charte de gouvernance

Stéphane Moussie |

Critiquée par deux groupes d'actionnaires sur la composition presque exclusivement masculine de son équipe dirigeante et de son conseil d'administration, Apple a récemment mis un jour sa charte de gouvernance pour mettre en exergue un effort de recherche de diversité.

Trillium Asset Management LLC et Sustainability Group ont rencontré à cinq occasions des représentants d'Apple dans le but de pousser l'entreprise à diversifier son management, indique Bloomberg. En attendant l'arrivée prochaine d'Angela Ahrendts à la tête des Apple Store, les huit Senior Vice President de Tim Cook sont tous des hommes. Même schéma au conseil d'administration, occupé quasiment en intégralité par des hommes. Une seule femme est présente, Andrea Jung, la patronne de la marque de cosmétique Avon. « Il y a un problème de diversité à l'échelon le plus élevé d'Apple. Il n'y a que des hommes blancs », a reproché Jonas Kron, directeur de Trillium.

Les deux groupes d'actionnaire ont envisagé de mettre au vote une proposition visant à faire changer la situation lors de la réunion annuelle qui se tiendra le 28 février. Une résolution finalement abandonnée après qu'Apple a ajouté une mention spéciale dans sa charte de gouvernance : « Le comité de nomination cherche activement des femmes hautement qualifiées et des individus appartenant à des minorités pour faire partie du groupe de candidats au Conseil d'administration. »

Andrea Jung est la seule personne du conseil d'administration qui n'a pas de lien sur son nom.

La prédominance des hommes (blancs) dans les plus hautes sphères d'une entreprise n'est pas réservée à Apple. Parmi les 500 plus grosses entreprises américaines, seulement 17 % des sièges des conseils d'administration étaient occupés par des femmes en 2013, selon Catalyst. À l'occasion d'une remise de récompense en décembre 2013, Tim Cook avait prononcé un discours portant sur le respect des droits de l'Homme et la lutte contre toutes les formes de discriminations (lire : Tim Cook : « ne laissez jamais la majorité restreindre les droits de la minorité »).

avatar vincenzeaux | 

"Il n'y a que des hommes blancs"
Si ça c'est pas du racisme... Désolé mais les gens qui sont au "pouvoir" le sont car ils sont compétents, y'en à marre de cette discrimination positive...

avatar Akes | 

Peut-être est-il temps de lire un peu de sociologie ...

Amicalement,

A.

avatar en ballade | 

La discrimination positive a permis une classe moyenne noire américaine d'émerger .

avatar Moonwalker | 

La bonne blague.

La classe moyenne noire est comme la blanche : laminée, en voie de paupérisation.

Seule l'up-middle classe a survécu. Et là, ce n'est pas une question de discrimination positive mais de fric. Obama n'a pas fait Columbia et Harvard sur quota d'entrée.

avatar mbpmbpmbp | 

c'est le résultat de plusieurs décennies de politique sociale américaine, c'est en train de changer mais ça va prendre du temps.

avatar terreaterre | 

"presque exclusivement masculine" ?

Heu, sur les neuf personnes présentées, qui n'est pas masculin ? Donc où est la femme ?

avatar damiendu83600 | 

C'est quoi cette idée d'une certaine gauche bien pensante de vouloir absolument mettre des femmes et des personnes venant de minorités pas si minoritaire juste pour faire bien. J'ai l'impression qu'on veut mettre des femmes et des personnes issus des minorités juste pour en mettre sans penser que ce qui compte avant tout c'est l'individu en lui meme et sa competence à exercer son job. Et pas son sexe ou sa couleur de peau.

On va pas virer des gens du board d'apple, juste pour le changement de tete, vu que jusqu'à present tout semble bien marcher comme cela depuis des années.

Je pense qu'apple est une entreprise qui est au maximum à la recherche de diversité et où la tolerance est superieur.

J'espère que mon commentaire ne sera pas mal interpreté.

avatar terreaterre | 

De toutes façons, il y a tellement de minorités que la soi-disante majorité va devenir une minorité elle-même !

avatar florian1003 (non vérifié) | 

@damiendu83600 :
Je suis tout à fait d'accord, en France nous avons le même problème avec ce gouvernement de gauche si incompétent (mais ce c'est un autre problème ... :) )

avatar Passionavia | 

@damiendu83600

Êtes-vous au courant du projet de loi sur la parité dans les instances dirigeantes sportives et lors de nomination pour des décoration ? Du grand n'importe quoi (et je suis une femme) ils veulent la parité partout sauf dans le mariage !

avatar Balgy78 | 

@Passionavia :
+1

avatar ineedsomebodyhelp | 

Bien dit, +1 c'est le monde à l'envers.

avatar patrick86 | 

"J'espère que mon commentaire ne sera pas mal interprété."

Il faudrait être un esprit fort tordu.

avatar lmouillart | 

De mémoire il y a eu quand même quelque changements au niveau des VP et SVP, personnes compétentes, ou avec qui cela ne collait pas et cela n'a jamais été tellement au profit de la promotion de femme venant de chez Apple ou de l’exterieur.

avatar béber1 | 

ça manque quand même de suédoises

avatar Akes | 

Cette question reste complexe, P. Bourdieu en parle. Comment la classe dirigeante dans une société, en organise ses règles pour conserver sa domination. Cela s'appelle entre autre l'hégémonie de la pensée bourgeoise, le déterminisme, etc ... La preuve nous avons tous un iPhone et ds MacBook alors que parfois ces produits sont largement survendu par rapport au config' mais comme ces objets correspondent à une certaine forme de luxe, il est difficile d'y résister (je suis largement inclus ds ce que je dis). Quelqu'un est-il surpris de ne voir que hommes blancs entre 40 et 50 ans à la tête d'Apple ? c'est pareil dans tout l'occident à qq nuances près (voir Assemblée Nationale, Sénat, etc ...!! (^_^).

avatar hugome | 

Je n'ai jamais compris ces gens qui au nom de l'égalitarisme insistent pour une discrimination (positive).
La Bourdieuserie, comme pensée conformiste, il n'y a pas pire. J'ai un iPhone car cela représente zéro effort pour m'adapter face à mon iPhone précédent. C'est aussi simple que cela. Et en plus, tous les comparatifs indiquent un taux de satisfaction supérieur.

avatar Lego Hitler | 

C'est histoire de diversité, c'est du marketing comme d'hab'. Si Apple place demain des noirs et des femmes dans son équipe dirigeante, ça ne va changer leurs produits. Le titre de Senior Vice President est marketing, de toute façon.

Après est-ce que c'est purement hypocrite ? Non, pas vraiment, parce que mine de rien, ça change la perception que l'on a de l'élite. Et c'est ça le problème aujourd'hui en ce qui concerne la diversité dans les équipes dirigeantes. Y'a pas de raison pour que telle ou telle minorité soit moins compétente qu'une autre.

Mais il faut aussi noter que toutes ces personnes ont plus de cinquante ans - c'est un autre problème. Si on conserve cette image du vieux dirigeant plein d'expérience, il est difficile de placer autre chose que des hommes blancs aujourd'hui à la tête de l'entreprise, cette génération n'est pas représentative des effets des réformes sociales qui ont eu lieu depuis les années 60 aux États-Unis.

avatar Dv@be | 

@Lego Hitler

C'est quoi çe pseudo à la con ?

WTF ?! Désolé du HS total mais j'ai été surpris

avatar Kova1 | 

@Lego Hitler

C'est quoi ce pseudo ?

avatar Lego Hitler | 

Noraj de mon pseudo collector !

avatar Dr_cube | 

La discrimination positive est une pratique détestable. Ils sont à fond là dedans aux US mais j'espère qu'en France on saura arrêter les dégâts et ne pas aller trop loin !

avatar demenla971 | 

@Dr_cube

Aussi détestable que de ne mettre que des blancs au board, tu dois te douter qu'il y a des employés noirs chez Apple, d'autres d'origine Asiatique, de grands patrons noirs compétents des femmes compétentes.
Alors pourquoi ne conserver que des blancs? Relents colonialistes, esclavagistes?
Là où certains voient du gauchisme, moi je vois un mûrissement sociétal, mais bon c'est à la mode d'être raciste en ces temps de crise.

Après tout les Américains sont capables du meilleur (exemple ci contre), comme du pire (massacre des Indiens d'Amérique, Apartheid, esclavage). On fait quoi on tergiverse, ou on se dit 1 partout balle au centre!

Tant mieux pour la société américaine, elle gagnera en stabilité à se débarrasser de ses comportements primitifs.

avatar Balgy78 | 

@demenla971 :
Heu ??! L'Amérique esclavagiste ???
T'es au courant que l'origine des plantations américaines vient des colons européens ? Hollandais surtout, anglais, espagnols, français, portugais ? T'es au courant que les américains à la base se sont des européens ??
A priori non... Alors tes américains esclavagistes, laisse moi rire !

avatar patrick86 | 

"Après tout les Américains sont capables du meilleur (exemple ci contre), comme du pire (massacre des Indiens d'Amérique, Apartheid, esclavage)"

Les Américains dont tu parles, sont les Européens qui ont colonisés l'Amérique — accessoirement en massacrant les Amérindiens puis Sud Américains — et ont été cherché les Africains colonisés — ceux qu'étaient pas mort en fait — pour les exploiter dans les plantations, entre autres.

"comportements primitifs."

le mot primitif n'a pas sa place ici. Primitif n'est pas nécessairement mauvais.

"comportements barbares" est plus approprié.

avatar Kahouane | 

@ Balgy78 et patrick86:
Vous étes tout de même au courant que les esclaves étaient aussi (surtout ?) des personnes réduites en esclavages lors de guerre tribales. En termes clairs: des noirs vendus par d'autres noirs aux marchands blancs.
Il ne faut pas croire que les négriers allaient chercher leur "marchandise" au fin fond de l'Afrique, on la leur apportait.

avatar Balgy78 | 

@Kahouane :
Absolument !! Tu as parfaitement raison, je me positionnais juste au bout du processus, lorsque les européens transportent les esclaves dans les plantations en Amérique.
J'en profite aussi pour faire une parenthèse: on oublie très souvent de dire que le plus gros commerce d'esclaves noirs à l'époque était réalisé par les Arabes (peuple d'Arabie) qui razziaient utilité la côte est de l'Afrique. Et ça a duré bien avant les européens et ça a duré bien plus longtemps.
Mais chut ! Ça y en a pas politiquement correct !

avatar patrick86 | 

@Kahouane :

Vrai

On ne pour autant pas excuser les 'acheteurs' de ces esclaves.

avatar Kahouane | 

Bien entendu.
Il ne s'agit pas de déresponsabiliser mais aux contraire de responsabiliser TOUS les acteurs de la chaîne.

avatar Mathias10 | 

@demenla971 :

Sérieusement,les mecs sont compétents donc ils sont là...si ils sont blancs c'est le pur hasard mais c'est normal dans un pays où la majorité est blanche...c'est un peu comme si tu reprochais à une entreprise guadeloupéenne de n'avoir que des noirs...

avatar patrick86 | 

La discrimination étant par définition un classement des individus, sur base physique ou culturelle, en catégories, dans le but d'en écarter une ou plusieurs en particuliers, elle ne peut être positive.

C'est un sport linguistique de plus en plus populaire, d'inverser le sens des mots ou d'insister avec des antithèses pour "positiver" lamentablement ce qui ne peut l'être.

avatar Ali Baba | 

@patrick86 :
Ça s'appelle la novlangue. La guerre c'est la paix, la liberté c'est l'esclavage, etc.

avatar patrick86 | 

La discrimination étant par définition un classement des individus, sur base physique ou culturelle, en catégories, dans le but d'en écarter une ou plusieurs en particuliers, elle ne peut être positive.

C'est un sport linguistique de plus en plus populaire, d'inverser le sens des mots ou d'insister avec des antithèses pour "positiver" lamentablement ce qui ne peut l'être.

avatar schaumeil | 

[Modéré - commentaire agressif, injurieux ou diffamatoire - SM]

avatar lmouillart | 

La diversité dans les entreprises performantes sur des 10ènes d'années est clairement un facteur de succès (origines sociales, géographiques, scolaires, sexe ...) dans une entreprise innovante c'est même crucial et à tous les échelons.

Apple a beaucoup à faire dans ces domaines, en effet elle a appliqué la recette inverse, recentrage des centres d'innovation dans la Silicon Valley. Style de vie dans laquelle toutes les grosses têtes de l'innovation ne se retrouvent pas forcément et donc se retrouvent à la concurrence.

avatar Silverscreen | 

Pourquoi il y a que des hommes blancs ? Simple : la population la moins favorisée (et donc la moins à même de poursuivre de couteuses études dans les hautes technologies) est, dans la plupart des pays, essentiellement composée de migrants ou de minorités ethniques en butte aux préjugés raciaux.

Ce n'est pas au niveau des dirigeants des entreprises qu'il faut mettre un quota mais au niveau de l'éducation de base qu'il faut donner les mêmes chances… Sinon ça revient à nommer des gens de couleur au CA choisi parmi une population de dirigeants d'entreprise très restreinte et, donc, statistiquement avec moins de chance de produire autant de vice-présidents potentiels que la population de dirigeants blancs, bien plus vaste. Autrement dit, recruter des gens probablement moins compétents, sauf miracle statistique.

Pour les femmes, c'est pareil : pour 5 ingénieurs hommes, t'as peut-être une femme. La faute à des stéréotypes éducatifs ou non. Dans les faits, il y a juste moins de femmes versées en hautes technologies que d'hommes. Donc moins de vice-présidentes hardware/software etc potentielles…

Sans compter toutes les femmes hyper-diplomées et compétentes qui mettent entre parenthèses leur carrière pour s'occuper de leur famille simplement parce que, à poste égal, leurs maris gagne plus qu'elles et que s'ils devaient eux prendre un congé parental, ça se traduirait par une perte financière pour le foyer… Sans compter que, quoiqu'en disent les politiques, je ne pense pas que des gamins peuvent être élevés correctement dans notre système scolaire en lambeaux avec des parents qui font tous les deux 70h par semaine… L'un des deux doit céder sur ses ambitions professionnelles et, dans 95% des cas, ce sera la femme.

Ça laisse peu de chances d'atteindre les sommets corporate…

avatar raleur | 

Nous sommes des pays blancs de culture judéo-chrétienne. Arrêtons de vouloir mettre a tout prix de la couleur ainsi que de la féminité. Sur l histoire de l humanité les femmes sont libres que depuis qq années et dans un petit nombre de pays. Quand aux personnes de couleur il n y a pas si longtemps elles n avaient pas droit au chapitre. Laissons les choses se faire par elles mêmes. Il n y a rien de choquant ni de mal sein. Nous ne pouvons pas l imposer. C est un processus lent qui se fera tout seul.

avatar flo3183 | 

Comment j'en ai t'as le bol de cette diversité à la con.... Elle apporte que des problèmes, et pourtant, tout le monde continue à la promouvoir, j'hallucine...

Comme dit le 1er commentaire, si les gens sont arrivés à ces postes, c'est qu'ils sont compétents. Si on privilégie la coller de peau ou le sexe par rapport aux compétences, les résultats de l'entreprise seront certainement différents!!

avatar ineedsomebodyhelp | 

Je trouve ça ridicule. Ils confondent égalité et égalitarisme. Pourquoi dans ce cas ne pas avoir la parité chez les infirmières et les éboueurs ?
Je suis pour le respect de chacun mais les idéologues donneurs de leçon qui vivent le plus souvent de subventions feraient bien de se mettre au boulot pour atteindre le niveau de compétence de ces 9 personnes car ils en sont loin.

avatar lmouillart | 

À peu de choses près à la naissance c'est environ 50% 50%, je ne suis pas tellement convaincu du fait que pour gérer / diriger une entreprise comme Apple à de multiple niveau il faille nécessairement être équipé en organes sexuels masculins, à la limite je ne vois même pas tellement le rapport.

D'autres boîtes US du même secteur ont des profils tout à fait différents : IBM, Oracle, Google, Yahoo, Microsoft, CISCO, Facebook (que ce soit au board, ou dans les VP/SVP).

avatar Jamseth | 

J'ai l'impression de lire des commentaires du monde ou du gorafi ici. Ca dérape et ça mélange tout sévèrement et intentionnellement.
Dommage.

avatar Aquarius87 | 

C'est toujours drôle de lire de la discrimination partout à croire que certains ne font que critiquer...
S'Il n'y a que des hommes c'est aussi que les femmes n'aiment pas la haute technologie et qu'il y a plus d'homme autre le fait que recruter beaucoup de femmes n'est pas une si bonne idée (tomber enceinte = cata... )

avatar Lego Hitler | 

Pourquoi les femmes n'aimeraient pas la high tech ?
Et puis, c'est vrai, les femmes tombent enceintes tous les neuf mois... et de manière complètement imprévisible qui plus est !

avatar Elrifiano | 

C'est le début du n'importe quoi là. Apple est très bien gérée par ces hommes alors qu'on les laisse faire ! Ce qui doit intéresser le grand public c'est les employés d'Apple qui les reçoivent directement dans les Apple store et la il n'y a aucun problème de diversité et de tolérance Et puis n'oublions pas qu'il y'a déjà l'ancienne PDG de Burberry comme SVP des Online et Retail stores.

avatar watat | 

Pourquoi tant de bruit pour si peu?la discrimination positive est un concept dénué de toute logique,c'est purement politique . S'il n'y a que des "hommes blancs" à la tête d'Apple,c'est tout simplement à cause de leurs compétences!je vous rappelle que des banques hyper importantes comme la JP Morgan Chase ou Goldman Sachs comptent des Afro-Américains dans leurs conseils d'administration depuis près de 35 ans ou plus.... Moi même étant d'origine Camerounaise(donc noir...),cette discrimination positive n'a pas que des bienfaits. Par exemple,lors des concours d'entrée dans les grandes écoles ,certains candidats issus de régions dites "faibles" peuvent être admis sur la base d'une moyenne de 10 ou 11/20. Et ce au détriment de candidats d'autres régions ayant obtenu 13 ou 14 de moyenne... Où est la logique de tels choix ? Pure politique! Pareil pour les femmes, certains métiers , du fait des contraintes qu'ils exigent, ne sont pas tout à fait indiqués pour elles... À moins de faire l'impasse sur sa vie familiale(pas d'enfants ni de mariage...) à l'exemple de Condoleeza Rice aux USA et bien d'autres ....

avatar Lego Hitler | 

Comme je l'ai dit, la discrimination positive est à prendre avec du recul. Bien sûr, quand on prend ça au pied de la lettre, ça paraît stupide... Mais au final, ça transmet une image de diversité, donc ça encourage les minorités à s'investir dans des secteurs desquels elles étaient écartés. À long terme, cette politique est donc payante, les gens choisis par quota sont remplacés par d'autres personnes compétentes poussées par cette politique.

Après, on peut préférer penser uniquement à court terme, c'est un choix à faire.

avatar Balgy78 | 

Ça me fait un peu penser à l'industrie du jeu video: pratique horriblement discriminatoire puisque la majorité des joueurs sont des hommes. On devrait interdire le jeu, ou bien faire des quotas de ventes aux hommes et forcer les femmes à jouer

avatar Lio70 | 

Je vois deja le resultat sur la nouvelle page du portrait des dirigeants:

*prenom nom*
Senior Vice President
Affirmative Action

Blaque a part, l'Amerique fait les frais de son Histoire segregationniste. Si elle en arrive au point de placer des gens dans les boards des grosses boites juste pour faire democrate-a-la-mode, l'economie U.S. est foutue. Sans compter un autre aspect auxquels peu semblent penser: que les gens ainsi promus (peu importe le niveau hierarchique de l'entreprise) eprouvent une frustration extreme de savoir qu'ils occupent une fonction de choix a cause de leur genre ou orientation sexuelle ou couleur de peau et non grace a leurs competences. En ce qui me concerne, je n'apprecierais pas d'avoir une promotion pour des raisons autres que mes competences et mon adequation a la fonction.

avatar solent | 

Bon j'ai cliqué sur l'article à cause de la belle asiatique, pour tomber sur un trombinoscope de quinquas ;-(

avatar wildtiger | 

D'après une étude sur l'origine ethnique des PDG des 500 plus grandes entreprise aux USA :

0 est d'origine indien d'Amérique/ Alaska soit 0% sur 500 alors qu'ils représentent 2% de la population américaine,

6 seulement sont d'origine d'africaine soit 1,2% sur 500 alors qu'ils représentent 13% de la population américaine,

8 seulement sont d'origine d'asiatique soit 1,6% sur 500 alors qu'ils représentent 5% de la population américaine,

8 seulement sont d'origine latine soit 1,6% sur 500 alors qu'ils représentent quand même 17% de la population américaine,

478 sont d'origine "Blanc" soit 96,6% sur 500 alors qu'ils représentent 63% de la population américaine,

22 seulement sont des femmes (origine ethnique confondu) soit 4,4% alors qu'elles représentent 51% de la population américaine,

Ces chiffres donnent à réfléchir.

Avec des milliers d'Américains d'origine africaine, asiatique, latine qui sortent des meilleures universités des Etats Unis (45% de blancs sortent des ivy league vs 55% origine autre) au côté des "blancs", on devrait quand même en voir plus que ça à la tête des Fortune 500 en tout cas plus que les dix doigts de la main pour chaque catégorie.

La promotion de la compétence indépendemment de l'origine n'explique pas ces chiffres ridiculeusement bas.

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