Critiquée par deux groupes d'actionnaires sur la composition presque exclusivement masculine de son équipe dirigeante et de son conseil d'administration, Apple a récemment mis un jour sa charte de gouvernance pour mettre en exergue un effort de recherche de diversité.
Trillium Asset Management LLC et Sustainability Group ont rencontré à cinq occasions des représentants d'Apple dans le but de pousser l'entreprise à diversifier son management, indique Bloomberg. En attendant l'arrivée prochaine d'Angela Ahrendts à la tête des Apple Store, les huit Senior Vice President de Tim Cook sont tous des hommes. Même schéma au conseil d'administration, occupé quasiment en intégralité par des hommes. Une seule femme est présente, Andrea Jung, la patronne de la marque de cosmétique Avon. « Il y a un problème de diversité à l'échelon le plus élevé d'Apple. Il n'y a que des hommes blancs », a reproché Jonas Kron, directeur de Trillium.
Les deux groupes d'actionnaire ont envisagé de mettre au vote une proposition visant à faire changer la situation lors de la réunion annuelle qui se tiendra le 28 février. Une résolution finalement abandonnée après qu'Apple a ajouté une mention spéciale dans sa charte de gouvernance : « Le comité de nomination cherche activement des femmes hautement qualifiées et des individus appartenant à des minorités pour faire partie du groupe de candidats au Conseil d'administration. »
La prédominance des hommes (blancs) dans les plus hautes sphères d'une entreprise n'est pas réservée à Apple. Parmi les 500 plus grosses entreprises américaines, seulement 17 % des sièges des conseils d'administration étaient occupés par des femmes en 2013, selon Catalyst. À l'occasion d'une remise de récompense en décembre 2013, Tim Cook avait prononcé un discours portant sur le respect des droits de l'Homme et la lutte contre toutes les formes de discriminations (lire : Tim Cook : « ne laissez jamais la majorité restreindre les droits de la minorité »).
