Tim Cook appelle le Congrès à voter la loi sur la non-discrimination en matière d'emploi

Florian Innocente |

Tim Cook a apporté son soutien à un vote du congrès américain, prévu ce 4 novembre, visant à interdire la discrimination des salariés au vu de leurs orientations sexuelles. Baptisé Employment Non-Discrimination Act (ENDA), ce texte entend prévenir un refus d'embauche ou un licenciement au prétexte que le ou la salarié(e) est gay ou transsexuel. Plusieurs états ont déjà adopté une telle mesure mais elle n'est pas encore appliquée à un niveau fédéral. Dans une tribune publiée par le Wall Street Journal, Tim Cook écrit :

Bien avant de devenir PDG d'Apple, j'ai pris conscience d'une chose fondamentale : les gens sont plus prompt à donner le meilleur d'eux-même lorsqu'ils se sentent pleinement reconnus et acceptés. [NdR : Aucune discrimination n'a lieu chez Apple sur des critères de race, nationalité, orientation ou identité sexuelle, rappelle le PDG].

Tel que nous voyons les choses, accepter l'individualité des personnes relève de la dignité humaine fondamentale et des droits civiques. Cela s'avère être également formidable pour la créativité qui anime notre activité. Nous avons compris que lorsque les gens se sentent valorisés pour ce qu'ils sont, ils se sentent dans de bien meilleures dispositions pour exercer le meilleur job de leur vie. […]

Les protections qui favorisent l'égalité et la diversité ne doivent pas être subordonnées à l'orientation sexuelle de quelqu'un. Pendant trop longtemps, trop de gens ont dû cacher cette partie de leur identité sur leur lieu de travail.

Ceux qui ont souffert de discrimination ont payé le plus lourd tribut de ce manque de protection juridique. Mais finalement, nous en payons tous le prix. Si nos collègues ne peuvent pas être eux-mêmes au travail, ils ne peuvent certainement pas donner le meilleur d'eux-mêmes. Lorsqu'une telle chose se produit, cela affaiblit le potentiel des gens, et nous nous privons, ainsi que la société, du talent de ces individus. Aussi longtemps que la loi restera silencieuse sur les droits du travail des Américain(e)s gays, notre nation permettra une discrimination à leur égard.

Le Congrès devrait saisir l'occasion de frapper un grand coup contre une telle intolérance, en approuvant la Loi sur la non-discrimination en matière d'emploi.

Le président Obama a également publié une tribune dans le Huffington Post pour enjoindre les sénateurs américains de tous bords à voter pour cette loi fédérale.

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avatar thewolf | 

Oh la la, quelle hypocrisie! Elle est belle la diversité chez apple avec un board exclusivement masculin, blanc et pas vraiment trés jeune. Comme dirait l'autre ce n'est plus des couleuvres qu'ils veulent nous faire avaler, c'est des boas!

avatar oomu | 

mais on ne peut pas accuser Apple d'avoir empêché des personnes homosexuelles de monter très haut dans la hiérarchie.

ni des femmes.

avatar debione | 

Et? C'est quoi le rapport avec la diversité du board d'Apple? Alors si on travaille dans une entreprise ou il n'y a que des blancs qui travaille (c'est mon cas par exemple) on ne peut pas prendre position contre la discrimination?

Pour sur que si un jour un noir arabe iranien de confession juive, handicapé et ayant passé toute son enfance au Venezuela était capable de faire vendre 50 millions d'appareils iOS en plus par année, il sera au board d'Apple...sans aucun doute...

Tu es sans doute un adepte de la discrimination positive, le genre de discrimination qui te faire dire à un candidat: " Non on ne vous a pas choisi parce que vous êtes le meilleur en tant que profil recherché (ce qui n'est pas le cas), mais juste parce que vous êtes noir/arabe/femme/jeune...." La discrimination positive est juste une extension du "racisme ordinaire", elle met en place, institutionnalise les différences physiques...

avatar thewolf | 

On voit à ta réponse que tu ne fais certainement pas partie des personnes discriminées sur l'origine ou la sexe. Et ce n'est pas parce que je ne suis ni noir/arabe/femme/handicapé que je ne peux pas aussi être sensible à cet aspect des choses. Apple n'est ni une démocratie ni une MJC et ils ont parfaitement le droit de mettre qui ils veulent à un poste de direction. Je m'étonnais simplement qu'une entreprise comme Apple qui semble véhiculer dans ces pubs une certaine "diversité" ne le fasse pas en interne. En regardant du côté de Google, on sent plus l'envie de diversifier réellement. (Précision: je ne suis pas un google fanboy!)

:)

avatar debione | 

Fils d'un immigré et d'une famille maternelle à l'origine du dernier clash politique en Suisse (la création du canton du Jura), si si je t'assure que question discrimination, j'ai donné...

Et je pense que tu ne peux pas comparer à Google... Google vend de la pub, Apple du hardware.... Le hardware made in Apple ressemble énormément au hardware vendu par les coréens, les japonais ou les chinois...
Ce n'est pas le cas dans le monde de la pub, culturellement les gens sont trop différent et il faut savoir varier (c'est la même dans les moteurs de recherche). Et de fait si tu engages les meilleurs à leurs postes, tu auras immanquablement plus de différence "ethnique" ou autre dans une boîte qui doit couvrir la culture des gens que dans une boîte qui fabrique des objets pour des gens, au-delà de leurs culture... Tu retrouverais cela dans le monde du jeu vidéo, les pré requis pour s'imposer en Corée ou aux états-unis ne sont pas les mêmes, et pas sur que les non-coréens savent ce qui plait vraiment aux coréens... Même sur que non ;)

avatar farscape | 

Le problème c'est que tu parles sans connaissance de cause.
J'ai jamais vu autant de diversité dans une boite que chez Apple et encore plus au USA (dans le campus même d'Apple)

Et dans les Apple Store il n'y a pas de discrimination que se soit de sexe, de race, de conviction religieuse, intellectuelle ou même lié à l'âge. Il y a vraiment une grande diversité !

Donc écrire des commentaires c'est bien mais essaie de te renseigner avant d'écrire n'importe quoi

avatar Arnaud de la Grandière | 

Steve Jobs était métis américano-syrien…

avatar esantirulo | 

Je me demande d'ailleurs si Tim est marié et à des enfants... Mais cela n'a aucune importance.

avatar Morgan 1er | 

Tim Cook est lui-même homosexuel.

avatar Zouba | 

« Tim Cook est lui-même homosexuel. »
Et alors, en quoi cela répond à la question du mariage et des enfants ?

avatar Dv@be | 

@Morgan 1er

On s'en tape,non ?

avatar bugman | 

@ Dv@be : Oui, mais il répond juste à la question d'esantirulo.

avatar Morgan 1er | 

Tout à fait, c'était juste pour répondre à la question posée.

avatar Dv@be | 

sur ipad/iphone, on ne voit pas que ta réponse est une réponse :(
sorry

avatar JPTK | 

Oui mais alors là MDR car on peut être homosexuel et avoir des enfants, et c'est bien pour ça que Zouba te dit que ça ne répond en rien à la question.
C'est assez génial votre échange quand même, le mec demande si Tim Cook est marié et a des enfants et toi tu lui réponds qu'il est homo... et donc ? :-D En plus tu penses fermement avoir bien répondu à sa question et même bugman confirme ! :D
Faut vous mettre à la page les gars ! ;)

avatar bugman | 

@ JPTK : Tu n'as pas tord. Disons que je pense que c'est un gay sans mari, ni gosse.
On me dit que cela a fait polémique dernièrement en France, à ma décharge, le sujet ne me concerne pas et effectivement, le peu de gays que j'ai rencontré étaient "à la colle" d'où le raccourci.

avatar bugman | 

@ JPTK : ... Puis ça change quoi ?

avatar oomu | 

non on s'en tape pas.

Pas quand l'intégrité de l'engagement de Cook ou d'Apple dans une loi sur les libertés civiles est en question.

Accessoirement, Apple avait ouvertement critiqué la proposition de loi d'interdire le mariage homosexuel en Californie.

Ce n'est PAS la première fois en 20 ans qu'Apple soutient les libertés civiles.

-
Qu'importe si l'entreprise justifie cela par, en gros, "ça sera mieux pour le capitalisme et vive la liberté qui libère" et que cela réveille votre cynisme. L'important est de défendre le progrès.

Ce qui, ici, est le cas.

avatar Dv@be | 

je clarifie ; quand je dis "on s'en tape" je veux dire que : "qu'une personne soit homo, bi, myope, jaune, verte, rose, déguisée en chien, en chat à bonnet rouge ... JE m'en tape".

Ce que j'aime c'est travailler avec des personnes compétentes ! Le reste ne me regarde pas.

avatar Francis Kuntz | 

Pour moi l'hyprocrisie c'est surtout soutenir une loi comme ca et derriere se mettre d'accord avec les potes pour empecher les embauches et maitenir des bas salaires...

avatar debione | 

Au vu des sommes que brassent ces sociétés (allez dans le cas d'Apple cela aurait peut-être changé le bénéfice net de 0,01%) je ne suis pas sur que ce soit la principale raison... C'est plutôt le côté savoir faire appris dans la boîte qui est dérangeant... Je ne suis pas sur que Google voit d'un très bon oeil un de ses collaborateurs de Google search quitter Google pour un de ses concurrents. Car même si il y a des clauses de confidentialité, immanquablement le collaborateur mettra sa nouvelle entreprise sur les rails de comment fait Google... La même pour Apple... Et ça, sur le long terme ça pèse énormément plus sur le CA que de donner 10'000$ de plus par année à 1000 collaborateurs. Les bas salaires ne sont qu'une conséquence néfaste pour l'employé, dont évidement ces entreprises s'accommodent...

avatar Francis Kuntz | 

Et pourquoi est ce qu'ils quitteraient Apple pour Google si se n'est le salaire et/ou plus d'avantages ?

Niveau de salaire, sache que les salaires sont pas tres bons chez Apple et Google. Et 10 000$ dans la baie c'est juste que dalle. le salaire moyen chez Apple est le meme (etonnant ?) que chez yahoo par ex: 128 000$ pour un dev. (revenue moyen dans la baie: 100k$). Donc en gros ils paient a peine plus que le salaire moyen leurs devs qui sont senses etre les meilleurs.

Meme en gagnant bcp moins dans l'etat ou je suis, j'ai un meilleur niveau de vie car la vie est moins chers ici (je gagne quasi 2x le revenue moyen de l'etat). Un amis a fait l'erreur d'aller dans la baie pour un "meilleur" salaire (120k -> 140k), il a perdu en niveau de vie...

Donc desole, mais vu le niveau de salaire et l'argent qu'ils brassent (comme tu le fais remarquer) c'est juste insupportable de les voirs s'arranger pour ne pas payer correctement leurs devs pendant que le top management se gave.

avatar patrick86 | 

La 'necesité' d'une telle loi montre un problème évident dans notre société.

On ne devrait pas avoir besoin de dire au gens de ne pas se comporter comme des connards.

avatar debione | 

Le problème étant qu'on est toujours le connard d'un autre...

avatar Fabricio33 | 

@patrick86 :
Cela est bien vrai !!

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