Nouveaux départs dans l’équipe dirigeante d’Apple
Apple laisse filer deux dirigeants de premier plan, selon Bloomberg. Anna Matthiasson, vice-présidente en charge de l’Apple Store en ligne, et Mary Demby, « Information Officer », quittent en effet leur poste après le départ programmé d’Evans Hankey (vice-présidente du design industriel) et celui de Jane Horvath, la patronne de la confidentialité.
Anna Matthiasson, qui travaillait aux opérations chez Apple depuis plus de 20 ans, a été propulsée à la tête du retail online il y a trois ans. Par conséquent, elle a supervisé de près le redesign de l’Apple Store en ligne en 2021. Elle va être remplacée par Karen Rasmussen, directrice senior chargée de l’expérience numérique et du e-commerce.
Mary Demby et ses équipes s’occupaient de l’infrastructure technique derrière les services en ligne d’Apple, le site web et la production. Autrement dit une division extrêmement importante pour le constructeur puisqu’elle gère les connexions entre les employés, les fournisseurs et les clients. On ignore qui va la remplacer. Elle prend sa retraite après trente années passées chez Apple.
Leurs départs coïncident probablement avec le droit de bénéficier de leurs avantages des stock options enfin débloquées… et probablement avant que l’action ne s’effondre de trop..
@Liena1
Ah…l’action AAPL s’effondre?
@jazz678
"Ah…l’action AAPL s’effondre?"
Pas encore. Mais un jour, tu verras…
@fte
Oui je ne perds pas espoir. EMusk oublie souvent de prendre ses gouttes
De toute façon quand tu cherches absolument à imposer une égalité des sexes, c'est que choisir le mieux qualifié pour un poste n'est plus le critère prioritaire. Donc ça finira par s'effondrer Même si à la base je comprends bien que tu parles d'effondrement de l'action à cause de la situation économique actuelle.
@UltraSnow
C'est fantastique de voir des commentaires que je pensais uniquement compatible avec les mentalités des années 50...
@raoolito
"avec les mentalités des années 50..."
De quel siècle ?
@fte
😸
j’aurais du préciser en effet
@raoolito
Cet argument bidon soit disant on serait des vieux cons car on pense comme avant… Mais avant tout n’était pas à jeter non plus.
Et oui si un jour je suis patron je privilégierai toujours les compétences aux quotas.
@madaniso
Depuis peu (nouveau job), je suis rattaché au département IT là où je bosse. Je te promet que le manque de femmes se fait sentir. Sans rentrer dans les clichés, les femmes ont tendance à plus écouter et à rechercher d’avantage l’harmonie. Les hommes sont au contraire souvent en « gué guerre » de qui a la plus longue. Manque de bol, la majorité de nos utilisateurs sont des femmes, résultat l’IT développe pleins de trucs « super bien » et réalise de belles prouesses technologiques… dont les utilisateurs se foutent royalement… 🤷🏻♂️
Si on choisi uniquement sur les compétences (et que le département RH n’est ps extrêmement bien organisé), il y a quand même un grosse tendance à prendre des profils qui nous ressemblent. (Aka: recruter sur des performances qui nous paraissent importantes à nos yeux).
Je ne suis pas sexiste ni « girl power »: dans un de mes derniers job j’ai dû reprendre en main la partie cuisine qui était complètement hors de contrôle: il n’y avait que des femmes qui y avaient créés une sorte de forteresse imprenable et qui passaient leur temps à jaqueter. J’ai dû virer les 2/3 de l’équipe et imposé à la cheffe de respecter un minimum de parité. C’est allé beaucoup mieux par la suite, bizarrement ;)
@sebas_
Je suis d’accord sur l’importance de la mixité en entreprise mais de là à mettre des quotas non
@madaniso
Le grand débat de la « positive action » a l’américaine…
Je pense que les quotas sont le « bâton » et ne doivent être mis en place que temporairement, pour « forcer » la changement (ah, la résistance au changement de l’être humain..). Mais en aucun cas une « solution ». En gros, c’est l’équivalant d’un radar dans une zone dangereuse: si la prévention et les tombes fleuries ne suffisent plus, il faut taper un coup pour éviter de foncer dans le ravin ;)
Mais je suis d’accord avec vous, il faudrait (re)passer par la case éducation. Mais tout le monde n’a pas la chance d’avoir fait des études là dessus malheureusement
@sebas_
« Sans rentrer dans les clichés, les femmes ont tendance à plus écouter et à rechercher d’avantage l’harmonie »
J’en ai croisées beaucoup dans ma carrière qui ne semblaient pas être au courant
@jazz678
Oui, c’est triste. Comme dit plus haut, je suis maintenant dans le département IT d’une boîte, et c’est souvent un combat de coqs (cock? 😂)
Il faut un changement de mentalité assez général, et ça prends du temps
@sebas_
“Oui, c’est triste. Comme dit plus haut, je suis maintenant dans le département IT d’une boîte, et c’est souvent un combat de coqs (cock? 😂)
Il faut un changement de mentalité assez général, et ça prends du temps”
Surtout que les commentaires deja tres genrés sont aussi tres binaires et laissent peu de place aux autres identites. Y a encore du chemin a parcourir 😅 Faudrait pas que certains se mettent a googler LGBTQIA2S+ 🤣
@Paquito06
Le 2S « m’a tuer ». On va bientôt pouvoir dire the alphabet pour désigner toute revendication identitaire genrée. 🙃
En attendant, les subalternes peuvent-ils·elles parler ? A mon sens, toujours aussi peu.
@sebas_
« Je ne suis pas sexiste ni « girl power »: dans un de mes derniers job j’ai dû reprendre en main la partie cuisine qui était complètement hors de contrôle: il n’y avait que des femmes qui y avaient créés une sorte de forteresse imprenable et qui passaient leur temps à jaqueter. »
Pourtant je décèle dans vos propos des relents de sexisme.
@jazz678
?
Si par sexisme vous sous entendez « reconnaître qu’il y a une différence entre les hommes et les femmes », oui, évidement. Si vous essayez de me faire dire que l’un(e) est supérieur(e) a l’autre vous faites fausse route…
une partie de mon (ancien) taff était de trouver comment optimiser les équipes et en tirer le meilleur (pour l’entreprise et pour les individus). De même qu’il y a une différence entre un bac+8 et une personne qui n’a pas de CAP, évidement. L’un est supérieur l’autre? Si la réponse est oui, alors c’est que j’avais mal fait mon taff et que le potentiel de la personne était mal exploité…
Je n’étais ps là pour juger, mais pour faire en sorte que les équipes fonctionnent le mieux possible et que chaque individu ait sa place.
Ça c’est au niveau pro. Au niveau perso je pense la même chose ;)
@sebas_
Pour quelqu’un se présentant comme dépourvu de toute approche sexiste j’ai trouvé le choix de votre exemple assez curieux. Id est: la mauvaise prestation d’une équipe féminine en cuisine.
J’en est déduit que votre postulat de départ était que cela aurait dû être un succès du fait qu’il s’agissait de femmes en charge d’une cuisine.
Mais peut-être que je surinterprète…
@jazz678
😂 pas du tout, j’ai du mal m’exprimer: équipe 100% du même sexe = pas forcément optimal. Que ça soit dans ma boîte actuelle en IT (y a qd même une 10aine de femmes dans l’équipe, mais aucune a des postes clés) ou dans ce cas précis en cuisine (8 femmes qui se crêperaient le chignon et foutent un bon bordel dans le reste des équipes)
@sebas_
“😂 pas du tout, j’ai du mal m’exprimer: équipe 100% du même sexe = pas forcément optimal. Que ça soit dans ma boîte actuelle en IT (y a qd même une 10aine de femmes dans l’équipe, mais aucune a des postes clés) ou dans ce cas précis en cuisine (8 femmes qui se crêperaient le chignon et foutent un bon bordel dans le reste des équipes)”
Je sais pas si on a des femmes en commentaires qui peuvent relater leur experience, mais c’est pas facile pour elles… Ma femme ne travaille qu’avec des ingénieurs, 95% des hommes, qui plus est a 50% blancs, 35 ans+ en moyenne, c’est loin d’etre des environnements agreables, car personne n’est irreprochable a 100% 😞
@Paquito06
La pauvre… mon ex avait le même problème.
Il y a aussi le phénomène inverse: les femmes qui réussissent à grimper les échelons sont les pires, elles « surjouent » le rôle de l’alpha. J’ai eu la malchance d’avoir 2 fois ça dans ma carrière, j’ai bougé au bout de 3 mois à chaque fois, et j’ai béni de n’avoir que 15 jours de préavis par chez moi!
@sebas_
“La pauvre… mon ex avait le même problème.
Il y a aussi le phénomène inverse: les femmes qui réussissent à grimper les échelons sont les pires, elles « surjouent » le rôle de l’alpha. J’ai eu la malchance d’avoir 2 fois ça dans ma carrière, j’ai bougé au bout de 3 mois à chaque fois, et j’ai béni de n’avoir que 15 jours de préavis par chez moi!”
Oui c’est pas joyeux non plus quand il faut taffer avec ce genre de personnes… Bon pour le preavis aux US les 2 semaines c’est du civisme, dans les faits on fait ce qu’on veut 🤓
@sebas_
« Si par sexisme vous sous entendez « reconnaître qu’il y a une différence entre les hommes et les femmes », oui, évidement. »
Tout comme l’inverse de cette formule, il ne s’agit pas d’une vérité universelle.
Tout est évidemment question de ce qu’on considère pour caractériser cette différence.
@jazz678
Rien compris à ce commentaire sur le sexisme. 😎
@vicento
Pas bien grave 😎
@sebas_
« Sans rentrer dans les clichés, les femmes ont tendance à plus écouter et à rechercher d’avantage l’harmonie. »
Euh… c’est un peu sexiste ça, non ?
Dans mon experience, ça n’a souvent pas été le cas. Lutte de pouvoir, autoritarisme, ambition qui pousse à démolir des collègues ne sont pas que des caractéristiques masculines. J’ai justement vu des femmes extrêmement douées dans la manipulation et beaucoup plus subtiles pour évincer la concurrence.
@madaniso
mais non, on peut être très jeune et conserver des pensées passéistes voire toxiques.
les extrêmes sont remplis de jeunes…
@raoolito
Comme dis le dicton, Quand on est pas de gauche à 20 ans c’est qu’on a pas de coeur, quand on est pas de droite à 40 ans c’est qu’on a pas de cerveau
@madaniso
hahahaha
@madaniso
“Comme dis le dicton, Quand on est pas de gauche à 20 ans c’est qu’on a pas de coeur, quand on est pas de droite à 40 ans c’est qu’on a pas de cerveau”
Connaissais pas mais, interessant 😅
@raoolito
Je vois vraiment pas l'intérêt de ton commentaire à part dire que c'est pas cool de pas penser comme toi juste parce que c'est pas dans l'air du temps.
Apple se permet de se mettre en avant sur ça parce qu'elle à une certaine assise dans le domaine technologique. Elle est leader et elle fait rêver les futurs ingénieurs et autres. Mais si on demande à une jeune entreprise qui vient de se créer de respecter les quotas et qui doit absolument sortir des produits novateurs, beaux, fonctionnels, etc bah c'est à la poubelle les quotas car là ce qui va compter ce sont les compétences.
Si toutes les grandes entreprises jouent à ce jeu là, ça ne va peut-être pas nécessairement changer leur classement entre eux mais l'innovation baissera dans sa globalité. Et comme Apple c'est de l'innovation ; son trône risque de vaciller à long terme...
@UltraSnow
arretez de vous la jouer comme tous les libertaires qui se cachent derrière un soit-disant droit a la parole
je ne reconnais et ne reconnaitrai jamais et en aucune circonstances un « droit » a la critique raciste, sexiste ou homophobe.
point
toute trace de ce genre de propos est a mes yeux une phrase de trop dans le flot de la production humaine.
je denis le droit de rejeter / diminuer son prochain et sa prochaine.
@raoolito
Et vous arrêtez de vous la jouer donneur de leçon alors que depuis le début vous êtes à côté de la plaque et vide de sens. Vous me parler de droit à la parole, de critiques racistes, homophobes et sexistes et des années 50. En fait soit vous ne savez pas lire soit vous ne m'avez pas lu.
@UltraSnow
je me suis arrêté au premier paragraphe
lire les propos de quelqu’un qui commence par bypasser les fondamentaux évoqués plus haut est au mieux une perte de temps, au pire un mal de crâne
@UltraSnow
"Mais si on demande à une jeune entreprise qui vient de se créer de respecter les quotas et qui doit absolument sortir des produits novateurs, beaux, fonctionnels, etc bah c'est à la poubelle les quotas car là ce qui va compter ce sont les compétences. "
Tu veux dire: trois ingénieurs, une graphiste en intérim et une chargée de com stagiaire ? Et si ça marche, on ajoutera une responsable service client ?
Toute ressemblance avec des personnes existantes ou ayant existées est fortuite et l’on intentionnelle. 😏
@UltraSnow
Déjà, je vois pas le rapport entre égalité salariale et d’éventuels travers d’une discrimination positive mais, ça n’a pas non plus de rapport avec un départ à la retraite et un turn over de cadres, ultra courant dans la silicon valley.
En plus, à ce niveau hiérarchique, Apple se fout totalement des considérations de sexe ou d’origine : ils prennent ceux qui seront les plus ambitieux, compétents et expérimentés … et avec le meilleur réseautage. Point.
@Silverscreen
oui, ce sont des évidences, mais il les connaissait déjà, c’est du pur troll
@ Silverscreen
Ce que tu ne vois pas c'est que comme par hasard on voit une explosion de femme hauts placées chez Apple, plus présentes sur les Keynotes, etc.
Tu peux y voir une pure coïncidence avec notre époque qui appelle au quotas. Moi j'y vois des quotas au détriment de la qualité.
@Silverscreen
"mais, ça n’a pas non plus de rapport avec un départ à la retraite et un turn over de cadres, ultra courant dans la silicon valley."
C’est aussi la question que je me suis posé après quelques commentaires : quel rapport avec l’article. Hélas, je m’étais déjà mangé lancé à répondre. Désolé, je suis en vacances, ça me laisse du temps pour lire (des bouquins aussi, rassurez-vous) 😉
@Liena1
“Leurs départs coïncident probablement avec le droit de bénéficier de leurs avantages des stock options enfin débloquées… et probablement avant que l’action ne s’effondre de trop..”
Comment peut on en arriver a sortir des conneries pareilles quand on a deux carrieres de 20 et 30 ans dont la seconde se succede directement par un depart a la retraite?
Autant pour Anna Matthiasson je peux comprendre l’usage de l’expression, (et encore au bout de 20 ans un haut cadre peut envie d’aller voir ailleurs après de bons et
loyaux services) mais écrire « laisser filer » pour parler du départ à la retraite de Mary Demby est peut-être un poil exagéré… 😉
@vincentn
… Je me retrouve de moins en moins dans les promos de MagGé et leurs titres accrocheurs
@Malouin
N’importe quoi 🤨
Tu peux aller chez Mac4ever, mais tu reviendras vite 😉
En fait, on a besoin des 2 🥹
@Uriah Heep
Mais je partage ton point de vu !
Je ne vais plus sur Mac4Ever pour cette raison (et pour plein d’autres).
Je trouve que MacGe est sur la même pente.
@Uriah Heep
Euh aucun même vue la lenteur des news
Si Tim Cook pouvait prendre lui aussi sa retraite...
@Jean-Jacques Cortes
Ça changerait quoi ?
@Jean-Jacques Cortes
Ne nous fait pas rêver …
Le problème est de trouver un nouveau catalyseur de bonnes idées avec le sens du détail comme le fût Steve, mais en étant quand même un bon financier (sans tomber dans l’extrême comme Cook).
Le départ en retraite veut bien dire ce que ça veut dire. A lire votre article on dirait qu’elle quitte le navire pour une autre boîte
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