Les projets abandonnés d'Apple ont coûté environ 700 emplois
Plus de 700 employés vont faire les frais des récents abandons de projets d'Apple, ceux d'un véhicule et d'un écran microLED pour de futurs produits.
Le nombre de salariés licenciés — autour de 700 personnes — a obligé Apple à en faire la déclaration auprès de l'État de la Californie, la loi imposant un préavis de 60 jours. Le document enregistré auprès des services de l'État contient des adresses de sites longtemps associés aux travaux désormais abandonnés sur la voiture électrique.
Il a aussi une adresse correspondant à LuxVue Technology, une société achetée il y a 10 ans pour ses compétences en technologie microLED qui aurait pu trouver sa place dans les Apple Watch. 58 personnes sur ce site ont été licenciées.
San Diego est également cité pour 120 personnes, c'est là qu'officiait une équipe travaillant sur l'évaluation de Siri. La situation est ici différente puisque ce groupe, baptisé Data Operations Annotations, a été transféré à Austin pour y rejoindre d'autres équipes. Les employés qui le souhaitaient pouvaient conserver leur emploi sous réserve d'aller au Texas.
Lors de l'annonce en interne de l'abandon du projet de voiture, Apple avait déclaré pouvoir proposer d'autres postes en son sein à certains employés, mais pas à tous.
Vu les tensions sur le marché de l'emploi high tech dans la vallée, on pourrait presque écrire l'histoire autrement : "Apple a donné l'occasion à 580 personne d'avoir une belle augmentation de salaire... ailleurs" (700 moins les 120 partis à Austin)
Les plus à plaindre son probablement les 120 : s'ils ne sont pas originaires d'Austin, le changement de climat va être violent pour eux
@yod75,
« Apple a donné l'occasion à 580 personne d'avoir une belle augmentation de salaire »
Connaissant la situation en Californie du coût de la vie et des problèmes de se loger correctement, une belle augmentation de salaire sera toujours la bienvenue !
Bonne nouvelle, ils ne resteront pas au chômage très longtemps vu l'état de tension sur le marché de l'emploi dans la high-tech.
👍
z'êtes sur? avec les vagues de licenciements des autres stars de la SV, meta, google, slack et autres, ya quand meme du monde sur le marché non ?
Par contre, à salaire egal, vivre à Austin c'est deja une augmentation hahahaha ! (et pi ca em*** encore un peu plus les conservateurs de cet etat, d'ici une decennie ils deviendront minoritaires)
@raoolito,
« Par contre, à salaire egal, vivre à Austin c'est deja une augmentation hahahaha ! »
Ils en profiteront pour baisser les salaires au passage au motif que le Texas ce n'est pas la Californie…
😁
Austin est une ville très « libérale » (au sens américain, bref de « gauche démocrate » selon leurs critères). Mais c’est une île au milieu d’un état lui franchement « républicain ».
@Scooby-Doo
De quoi tu parle ? Toutes les boîtes tech licencie massivement à cause de la sur embauche pendant la Covid...
@Mrleblanc101,
« De quoi tu parle ? Toutes les boîtes tech licencie massivement à cause de la sur embauche pendant la Covid... »
Je vois que mon commentaire ironique n'a pas été reçu 5/5 !
😁
@Scooby-Doo
Les meilleurs (et les plus fûtés) sont déjà partis depuis longtemps…..
@yod75
De quoi tu parle ? Toutes les boîtes tech licencie massivement à cause de la sur embauche pendant la Covid...
Ta boîte se fait racheter pour être abandonné, le produit ne peut plus être développé parce que le brevet appartient désormais à Apple et toi tu te fais virer. J’avoue c’est une belle occasion…
@Gotmilker
Enfin si Apple n'a pas pu développer le produit c'est qu'il y avait une raison. C'est pas dans ton garage que tu vas faire mieux qu'Apple.
@fousfous
3 français dans leur garages ont montés Mistral AI. Ce n’est pas parce qu’Apple n’y arrive pas que ce n’est pas possible.
@Ensearque
Pas la même chose que de fabriquer des écran microLED, la il faut une usine avec du matériel spécialisé.
Alors que dans ton exemple il faut juste un ordinateur.
@fousfous
Il fait un serveur avec de postes de travail à plus de 100k€ chacun pour faire tourner ce genre de modèle.
Et puis Apple n’a pas ses propres usines, mais passe par des sous-traitants, ce que peut tout à fait faire une start-up
@ Ensearque : « Il fait un serveur avec de postes de travail à plus de 100k€ chacun pour faire tourner ce genre de modèle. »
Les serveurs à plus de 100 000 € pièce, oui. Mais pas les postes de travail (pourquoi coûteraient-ils si cher ?).
Et pour les serveurs, il peut être plus intéressant de louer du temps de calcul.
Non, ce n’est vraiment pas la même chose que tenter de développer une nouvelle technologie d’écrans.
@Ensearque
Bah justement, Apple avait monté une petite usine de test pour la fabrication des écrans.
Et si c'était si facile que ça, le marché serait déjà inondé...
@Ensearque
Poste qu’Apple n’a pas car ils ont boulés Nvdia: ballot…
@Gotmilker
Qu’est-ce que tu racontes toi ?
T’invente des histoires tout seul ?
Qui parle de faire mieux ?
Je répond juste à Yod75.
@Gotmilker
En quoi les brevets appartiennent il à Apple ? Il y'a déjà plusieurs télévision microLED sur les marché
@Mrleblanc101
Quel rapport ?
Tu penses qu’il n’y a qu’un seul brevet par technologie ?
@Gotmilker
Donc le produit peut donc continuer a être développé ailleurs 🤦♂️
@Mrleblanc101
Pas avec les brevets qu’ils détenaient avant le rachat par Apple.
@Mrleblanc101
"En quoi les brevets appartiennent il à Apple ? Il y'a déjà plusieurs télévision microLED sur les marché"
————
La densité recherchée (ppi) pour des écrans d’Apple Watch ou même d’iPhone est très différente de celle nécessaire pour une TV de 80 pouces.
Sinon ils n’auraient pas besoin de faire de la R&D et ils ne s’y seraient pas cassé les dents.
On pourrait aussi le dire différemment.
Sans la R&D d’Apple, ces personnes n’auraient jamais travaillées sur ses produits durant ces dernières années et elles n’auraient pas acquis la compétence qu’elles ont aujourd’hui, à faire valoir t’sur le marché.
Mais il est évident que ce n’est jamais une bonne chose que d’être licencié.
déclaration auprès de l'État de la Californie, la loi imposant un préavis de 60 jours
Tiens, c'est moins pire que je croyais car je pensais qu'il n'y avait pas de préavis aux USA.
Par contre, ça n'est apparemment pas le cas en Israël car des collègues dont le département a été fermé il y a quelque mois y ont été virés littéralement du jour au lendemain. En effet, un matin quand ils sont arrivés au bureau ils ont été bien surpris de s'entendre dire de rentrer chez eux, que leur service venait d'être fermé ! Ça a même touché la RH, c'est tout dire. (Par contre, les enfoirés de la RH, je ne les plains pas, à ça non. Bien fait pour eux, ils ont ainsi l'occasion de savourer ce que eux font subir habituellement.)
Merci qui ?
tiens pareil pour des collègues en Israël il y a un mois environ. Apres ca s'est passé de manière plus sympa et en plus ils sont plusieurs mois de chômage assuré apparement. Ya des postes ou vaut mieux n'avoir plus accès à rien à la seconde ou on sait qu'on ne reste pas.
"Merci qui ?"
j'ose pas vous demandez si ce ne serait pas le president Macron ? En cherchant bien il doit etre surement un peu responsable ? 😉 (je taquine)
@marc_os
Pas la même chose de licencier une personne spécifiquement que de faire un licenciement massif non plus d’où ce préavis j’imagine. Si c’était juste vous, vous auriez été dehors avec votre carton à midi.
Quant à votre commentaire sur les RH j’espère que c’est du second degré sinon vous êtes vraiment un blaireau. Faut aller consulter si vous avez été traumatisé. Bien cordialement.
@ Teeto
Le seul rôle que je connais des "RH", c'est de licencier le personnel.
À part ça, ces gens là ne servent à rien.
Il y a quelques années au siècle passé chez Placoplâtre, il y a eu de licenciements massifs. Qui se sont terminés par le licenciement de la personne de la RH chargée de licencier les autres.
Et bien figurez-vous que personne n'a pleuré pour elle.
Il y a une série sympa sur ATV, Mythic Quest, qui montre sous ses airs de comédie le rôle véritable du service du personnel.
@marc_os
Oui puis bien entendu ce sont sûrement les gens de la RH qui ont pris la décision de faire ce licenciement massif puis même de s’auto virer à la fin tellement ils aimaient ça ?
Votre propre réponse ne fait pas de sens… Mais c’est tjr plus facile de taper sur un clou sans se poser des questions… C’est bien la vie doit être bien plus simple !
@marc_os
À part ça c’est gens là ne servent à rien.
Pas trop dans le jugement c’est bien. Hautain et suffisant un bon français en somme. Je serai bien curieux de savoir votre utilité dans le monde professionnel…
@marc_os
“déclaration auprès de l'État de la Californie, la loi imposant un préavis de 60 jours
Tiens, c'est moins pire que je croyais car je pensais qu'il n'y avait pas de préavis aux USA.”
Il faut voir la Californie comme la France/Europe, aux USA, en général, au niveau social c’est très comparable. Des normes antipollution équivalentes (inexistantes ou faibles dans les autres Etats), autant de congés payés voire plus (surtout dans la tech), des avantages sociaux importants, 6-7 semaines de recharge après 5 ans d’ancienneté, le CPRA (=RGPD), etc.
Ce n’est qu’un début, beaucoup de postes vont sauter avec les IA, vivement qu’Apple sorte une IA pour remplacer ses avocats car je suis sur qu’avec ils pourront bloquer le DMA 🙃
700? avec surement des bonus sur les brevets... 60 jours de préavis en Californie c'est uniquement pour les entreprises qui suppriment en masse par centaines d'emplois ou carrément fermeture de l'entreprise, ils sont aidés pendant 60 jours... Employés ET patron(s)... Sinon? Dans la seconde on est viré dans la seconde, croyez moi...
Mais pour une boite qui devait fermer en 1995? 150.000 création d'emplois directs et stables en interne chez Apple plus les centaines de milliers de personnes salariés fabricants leurs produits dans le monde entier jusqu'en Normandie et pas traiter comme la mère Mitterrand le rapportait bêtement dans les années 90 après sa visite téléguidée sur place... Mais bon ca rassure les gens qui eux n'ont jamais été capable de quoi que ce soit mais qui sont curieusement élu(e)s et ré-élu(e)s... Alors 700??
Austin est une ville géniale a vivre tous les jours tout sauf conservatrice par rapport aux autres grandes villes Texanes... Et puis les côtes Texanes pas loin... les iles... San Francisco? La presqu'île encore pire actuellement, ils la comparent là bas au Detroit des années 80 c'est une ville franchement pas attirante avec un climat pourri été comme hiver... Evidement passé Oakland c'est (c'était) la campagne et silicon Valley rien a voir avec San Francisco en 1990 le revenu moyen par personne agents d'entretiens inclus dans le calcul était de 1,2 million de $ /an/personne quasi aucun immeuble d'habitation que des maisons.... S'il vous plait les "rapidoss' du net" ca ne veut pas dire que des femmes de ménages gagnaient un million/an... C'était la moyenne... D'où des fortunes nombreuses et énormes... Et les agents d'entretiens avaient eux aussi leur maison.
Se loger en Californie? Allons ca fait environ 700 bornes du Nord au Sud comme comparé Cannes au Havre... et puis 80 bornes dans les terres, c'est moins cher que dans la Creuse...
Austin bonne pioche, les mentalités se libèrent là bas et quand ca se libère après avoir été retenu... L'Espagne fin des années 70 mais surtout 80 c'était du délire total grosse fiestas partout, le fameux "interdit d'interdire" (de Jean Yanne pas de Mai 68) le Texas sur la même route? Ce serait sympa il y a des espaces là bas incroyables excellentes ambiances et les gens... Moi j'aime bien... Les "filles" et les beaux mecs? Comme de la braise!.... Mais attention aux hivers qui peuvent être très froid (très)...
700 pour 150.000... A voir tout en noir ou blanc on a deux chances sur deux de voir une connerie... Les millions de nuances entre les deux me paraissent plutôt bonnes je trouve... J'oubliais les RH qui, en dehors des films, servent surtout a embaucher le personnel... 700/150.000... Salut les rapidoss' et bisous les potes Apple!
Apple, Google et tous les autres qui font la pluie et le beau temps à plein d'endroits (télétravail à San Francisco, des immeubles entiers sans plus personne et j'en passe...)
Quand on voit les effets que les vagues de licenciement (dont la plupart n'est pas mentionnée dans les médias, y compris là-bas) font, ça fait peur... Ici c'est moche mais là-bas c'est encore pire.
Pour une fois les chiffres me paraissent cohérents avec la complexité des projets.
Ces derniers temps, quand je voyais les milliers de licenciements chez Twitter ou chez d'autres, je me demandais à quoi ces personnes pouvaient bien s'occuper.