Face au ralentissement économique, Apple s’adapte comme la plupart des acteurs dans la tech. Si certaines entreprises ont d’ores et déjà commencé à licencier, ce n’est pas la volonté d’Apple pour le moment. Lors de la publication des résultats trimestriels, Tim Cook avait fait savoir qu'Apple allait continuer d'embaucher, mais de manière « réfléchie, en tenant compte des réalités du contexte actuel ».
Recrutements, investissements : Apple devrait réduire la voilure
Comment faire en sorte de ralentir la machine à recrutement ? Tout simplement en se séparant d’un grand nombre de personnes dédiées à cette tâche. La semaine dernière, Apple s‘est séparée d’une centaine de personnes dédiées aux recrutements. Précisons qu’il ne s’agissait pas d’employés, mais d’indépendants qui travaillaient un peu partout dans le monde pour la marque à la Pomme. Par le passé, Apple avait déjà réduit son équipe consacrée aux recrutements en 2019 suite à la polémique sur l’enregistrement des conversations avec Siri et en 2015 quand elle travaillait sur Apple Park.
Moins de recrutements et peut-être des départs à prévoir dans les prochaines semaines… La volonté d’Apple de faire revenir de manière régulière ses employés dans ses locaux ne fait toujours pas l’unanimité. Le Financial Times rapporte qu’une pétition menée par un groupe dénommé Apple Together s’oppose à un retour au bureau à compter du 5 septembre. Rappelons qu’Apple souhaite mettre en place une formule hybride dans laquelle les employés seraient amenés à venir trois jours par semaine au bureau, dont les mardis et les jeudis.
Tim Cook avait expliqué que le travail en groupe et de visu était essentiel à la culture d’Apple. Du côté des signataires de la pétition, on estime que ce type de décision ne devrait pas être prise au plus haut niveau. Les employés devraient pouvoir en discuter directement avec leur manager et trouver un arrangement qui convienne à tout le monde. Et d’insister sur le fait que certains étaient plus productifs quand ils travaillaient depuis chez eux…
