Embauches, bonus : Apple amplifie les mesures d'économie
Apple continue de se serrer la ceinture, même si le constructeur n'en est pas à multiplier les charrettes comme chez Meta. Bloomberg indique ce soir que les bonus habituellement versés deux fois par an, en avril et en octobre, seront livrés en une seule fois, en octobre.
Cela concerne surtout les équipes des opérations, du corporate retail ainsi que d'autres groupes : la majorité des divisions d'Apple touche leurs bonus une fois par an. Ce changement de rythme ne modifie pas le montant des primes, mais pour ceux qui avaient par exemple prévu un gros achat pour le mois d'avril — financé par le bonus —, c'est une mauvaise nouvelle. Surtout que l'entreprise ne donne pas vraiment le temps de se retourner.
En ce qui concerne les salariés tout en haut de l'échelle hiérarchique (niveau directeur ou employés senior), les bonus continueront d'être versés sur un rythme trimestriel. « Nous sommes très prudents en matière de dépenses et nous continuons de faire attention pour les embauches », a expliqué Tim Cook durant la dernière réunion annuelle des actionnaires. Le discours n'a pas évolué depuis ses déclarations de début février.
Les licenciements, une « solution de dernier recours » que Tim Cook évite pour l'instant
Pas de licenciements donc, mais de la prudence et des cordons de la bourse qui se resserrent. Tim Cook lui même a accepté une baisse de 40 % de sa rémunération (il touchera tout de même 49 millions de dollars pour 2022).
1) Apple continue de se serrer la ceinture...
2) Tim Cook lui même a accepté une baisse de 40 % de sa rémunération (il touchera tout de même 49 millions de dollars pour 2022)
Pour vomir c'est par où SVP 🤢?
Quand je lis des trucs comme ça j'ai envie d'encourager Martinez et tout le bololo... Malheureusement ce ne sont pas les gens comme Cook qui en souffriront.
@Dr. Kifelkloun
Apple est passée très près de la faillite en 1996/97. Le traumatisme est resté dans les mémoires. Les coûts de fonctionnement au quotidien d'Apple sont gigantesques. Il ne faut pas croire que leur trésor de guerre les met à l'abri durablement. Je comprend leur prudence et la gestion en bon père de famille de Cook.
@powergeek
C’est à dire? Durablement? J’avais lu qu’ils en avaient pour quelques années d’avance quand même, après, si ils arrêtaient de faire du rachat d’action, ça serait certainement plus…
@powergeek
il ne faut donc pas donner des fortunes à une poignée de mammifères.
@powergeek
+1
@Dr. Kifelkloun
"Pour vomir c'est par où SVP 🤢?"
Apple ne licencie pas. Son CEO voit sa rémunération diminuer de dizaines de millions. Les salaires des employés ne baissent pas.
Tu es actionnaire et tu espères des licenciements peut-être ? Tu as bien raison, c’est une honte de ne pas virer des charrettes d’inutiles pendant qu’on en a l’occasion et le prétexte. Tout cet argent gaspillé, révulsant.
@Dr. Kifelkloun
Le gauchiste demenage au venezuela tout ira mieux et tu seras en accord avec merguez martinez
Ouaiiiiiiss 😂
Tousss ensembleu toussss ensembleu tousssss
@Dr. Kifelkloun
Ou est le mal au super salaire ?
Faut pas oublier l’empire financier qu’il a reussi a créer et les milliers d’emplois générés
@Dr. Kifelkloun
On est d’accord qu’une entreprise est différente d’une association? Non juste pour être certain avec tous vos commentaires frustrés là.
Vous pensez que c’est une coopérative multinationale qui va redistribuer ses milliards à ses employés?
De quoi on parle elle n’a même pas licencié, et le bonus va être versé mais en une fois au lieu de 2 avec le même montant.
Pas sorti de l’auberge ce pays.
@Teeto
"Pas sorti de l’auberge ce pays." 😂
Effectivement, je confirme. Tas d'ordures en pleine rue, rats qui grouillent et bonnes merguez... Vous n'êtes pas sortis de l'auberge !
@Dr. Kifelkloun
Je n’y suis plus depuis longtemps!
Quelle bonne idée, continuer de donner des primes à ceux qui sont déjà les mieux payés.
@thibbaud
"Quelle bonne idée, continuer de donner des primes à ceux qui sont déjà les mieux payés."
Peut-être que ce sont des gens compétents. Faudrait-il les laisser partir trouver de meilleurs salaires ailleurs et les remplacer par des branques incapables de conjuguer le verbe négocier ?
@fte
Oui c’est formidable, on sent la solidarité chez toi.
@thibbaud
Solidarité ? En quoi ? Pour quoi ? Rien ne change sauf la date de versement et pas de dégraissage d’envergure prévu, je ne vois aucun problème au contraire. Un bonus est un… bonus, un plus, par nécessité et par définition incertain.
@thibbaud
"Oui c’est formidable, on sent la solidarité chez toi."
Solidarité ? De quoi tu parles ? Un bonus est lié à des critères de performance. Il n’est donné que s’il y a performance. Parfois de l’équipe plutôt que des individus. Tu as quoi à l’esprit du coup ? Ne pas récompenser la performance ? Les bons vont se casser fissa, crois-moi. Ils auront raison.
[Modéré - SM]
@fte
Comme si le choix d’un poste, surtout pour un haut cadre, était lié au seul aspect financier, même aux USA, pays de l’argent par excellence.
L’ego, le pouvoir, la médiatisation, l’image, l’utilisation du jet sont au moins aussi importants que le salaire, le bonus et les stocks options.
Cook est-il parti alors que son salaire a été divisé par deux ?
Partirait-il si son salaire était encore baissé alors qu’il est déjà milliardaire ? La sortie sur le marché d’une vraie innovation à laquelle son nom resterait gravé à jamais ne serait-elle pas plus importante pour son ego qu’une petite vingtaine de millions de dollars que la bourse dans un bon jour lui apporte en quelques heures ?
@Mac1978
Tim C. n’en a rien a faire de l’argent. Il a divisé par 2 son propre salaire. C’est un passionné, davantage conforté dans ses idees et ses choix a mesure que le temps passe. C’est une sorte de Maradonna de la tech, et il y croit dur comme fer. Et puis les 10-15 dernieres annees ne lui donnent pas tout a fait tort, hein.
@Paquito06
Il aurait pu se verser 1$ symbolique dans ce cas… 🤭
@redchou
Exact. Mais qui fait ca, vraiment, parmi les gafa ou ailleurs? C’est hautement symbolique et frise le ridicule. Il ne va pas cracher dessus, certes. Mais qui a reduit son salaire de 50% cette annee? Là, on rigole moins 😌 Perso je lache rien avant d’avoir atteint $10 M.
J’avais une discussion avec 2 exec d’apple a Londres le mois dernier, on parlait pognon justement autour d’un verre. Une fois que t’as 2-3 belles voitures 3-4 maisons, que tu voyages en business a chaque trip, 1 ou 2 montres a 6 chiffres, t’en fous quoi? Tu vas mourir avec? Bah consomme, eclate toi, kiff la life. Des millions de plus ou de moins ca change rien. Oui j’ai des potes qui s’achetent des bateaux un peu plus grand, des petits sous marins, ou des avions de toutisme. Ca reste tres superflu, in my humble opinion.
@Paquito06
Steve Jobs faisait ça, tout en ayant des stock-option à ne plus savoir quoi en faire..
Des exec d’Apple? C’est pas eux qui ont pris la décision de supprimer les chargeurs des iPhone pour faire du greenwashing, de la symbolique, et qui est tout aussi ridicule alors qu’une de ces personne pollue 1 000 000 de fois plus qu’une personne lambda? Dans le style hypocrite, c’est quand même du haut niveau là-bas… 🤭
@redchou
“Steve Jobs faisait ça, tout en ayant des stock-option à ne plus savoir quoi en faire..”
Oui, c’est pas impossible. Est ce qu’on doit tous le faire? Je sais pas. Il etait (et sa famille l’est encore aujourd’hui) aussi bien entoure pour gerer sa fortune, son patrimoine, et le faire fructifier decemment.
“Des exec d’Apple? C’est pas eux qui ont pris la décision de supprimer les chargeurs des iPhone pour faire du greenwashing, de la symbolique, et qui est tout aussi ridicule alors qu’une de ces personne pollue 1 000 000 de fois plus qu’une personne lambda? Dans le style hypocrite, c’est quand même du haut niveau là-bas… 🤭”
Ah mais tout le monde ne partage pas le meme avis sur la question 😅 Et puis le probleme, c’est pas vraiment qu’une ou deux personnes polluent davantage qu’1 million, mais que des millions se mettent a polluer autant qu’une ou deux personnes. Enfin, si tout le monde doit la fermer niveau ecologie parce qu’on pollue tous plus ou moins, il va pas rester bcp d’opinions a ce sujet ☺️
@redchou
"Il aurait pu se verser 1$ symbolique dans ce cas… 🤭"
Ou il aurait pu rembourser la moitié de sa rémunération de l’année dernière.
Quelque soit l’option choisie, ça n’aurait jamais été suffisant et ça aurait de toute manière critiqué.
@Paquito06
Crois moi vu la pression des managers sur les chiffes en retail il n’en pas a rien à faire de l’argent
@croissant
Ce qu’il perçoit, parlions nous de.
@Mac1978
Je ne parlais pas de Cook, par rapport aux bonus. Mais aux employés à d’autres niveaux de la pyramide, des gens qui utiliseront ces bonus pour payer les études des enfants par exemple…
@thibbaud
Pourquoi s’en plaindre 🤷♂️
Ca permet surtout de retenir les employés plus longtemps. 3-4 mois avant de toucher ton bonus annuel, tu restes. Si tu le perçois chaque trimestre ou 2 fois par an, ca accentue le turnover. Faut voir le nombre de departs apres chaque bonus en Mars dans la tech/finance 😩
@Paquito06
Enfin un commentaire éclairé. Je commençais à avoir peur.
@Paquito06
bien vu !
@Paquito06
Ca peut aussi faire partir. J'ai été dans une boite ou le bonus était annuel, ce qui est deja long a attendre mais bon. Et une fois dans la boite, on t'explique qu'il faut attendre 6 mois que la compta soit cloturee...
Évidemment si tu démissionnes, le bonus est sucre. Au bout d'un moment, tu additionnes toutes ces petites pingreries, ca soule vite et tu te barres.
J'imagine que c'est en substance le message envoyé aux employés.
@flagos
“Ca peut aussi faire partir. J'ai été dans une boite ou le bonus était annuel, ce qui est deja long a attendre mais bon. Et une fois dans la boite, on t'explique qu'il faut attendre 6 mois que la compta soit cloturee...
Évidemment si tu démissionnes, le bonus est sucre. Au bout d'un moment, tu additionnes toutes ces petites pingreries, ca soule vite et tu te barres.
J'imagine que c'est en substance le message envoyé aux employés.”
Dans ce cas, c’est la boite qui tourne pas rond, et c’est un cas isolé. Aux US, que ca soit dans la tech sur la cote Ouest, ou dans la finance sur la cote Est, pour la tres grande majorite des boites, les salaires tombent un jeudi sur deux, le vendredi c’est sur ton compte, et les bonus annuels sont annoncés les 2 premieres semaines de Mars, au plus tard une semaine plus tard c’est payé independemment. Faut pas des semaines voire mois pour payer un bonus, on va où sinon 😅 Meme chez SVB les bonus sont tombés en temps et en heure avant leur fiasco de fin de semaine.
« Près de 240 licenciements prévus dans un centre d'appels Apple en Ardèche » titre Le Figaro... mais les dirigeants d’Apple ont mal traduit. Ils ont confondu l’Ardèche et la dèche
@albert einstein
Le rigolo du jour
@albert einstein
A côté de Valence. Je connais du monde concerné…
Faut mettre en place an Applethon: ils vont passer de 20B$ de bénéfices tous les 3 mois à 10~15B$…
Le monde s’écroule mais Tim fait l’impossible pour éviter les charettes (…..)
C’est quand même incroyable ce système… Tu as des milliards de réserve à n’en plus finir, mais tu dois tout faire pour économiser, geler les embauches, bloquer des projets comme si la faillite guettait… Si toutes ces réserves ne peuvent même pas être utilisées en temps de crise sans que les actionnaires paniquent, à quoi servent-elles ?
@mat16963
À faire du rachat d’action…
@mat16963
Apple ne licencie pas contrairement à beaucoup d’autres entreprises tech. Pourquoi ? Oh. Réserves confortables yet ?
A lire certains commentaires ça me fait penser à ce proverbe : « les pauvres n’ont qu’un problème c’est l’argent, les riches ont tous les autres problèmes. »