Apple continue de se serrer la ceinture, même si le constructeur n'en est pas à multiplier les charrettes comme chez Meta. Bloomberg indique ce soir que les bonus habituellement versés deux fois par an, en avril et en octobre, seront livrés en une seule fois, en octobre.
Cela concerne surtout les équipes des opérations, du corporate retail ainsi que d'autres groupes : la majorité des divisions d'Apple touche leurs bonus une fois par an. Ce changement de rythme ne modifie pas le montant des primes, mais pour ceux qui avaient par exemple prévu un gros achat pour le mois d'avril — financé par le bonus —, c'est une mauvaise nouvelle. Surtout que l'entreprise ne donne pas vraiment le temps de se retourner.
En ce qui concerne les salariés tout en haut de l'échelle hiérarchique (niveau directeur ou employés senior), les bonus continueront d'être versés sur un rythme trimestriel. « Nous sommes très prudents en matière de dépenses et nous continuons de faire attention pour les embauches », a expliqué Tim Cook durant la dernière réunion annuelle des actionnaires. Le discours n'a pas évolué depuis ses déclarations de début février.
Les licenciements, une « solution de dernier recours » que Tim Cook évite pour l'instant
Pas de licenciements donc, mais de la prudence et des cordons de la bourse qui se resserrent. Tim Cook lui même a accepté une baisse de 40 % de sa rémunération (il touchera tout de même 49 millions de dollars pour 2022).
