Apple poursuit un ex-employé à l'origine de fuites dans la presse

Mickaël Bazoge |
Simon Lancaster

Simon Lancaster a manifestement joué avec le feu, et il risque de se brûler. Cet ancien employé d'Apple est poursuivi par le constructeur pour vol d'informations sensibles, qu'il a ensuite fuitées à un journaliste. Lancaster a travaillé pendant une dizaine d'années au sein de Cupertino, notamment dans l'unité en charge des matériaux et du design produit, dont il a démissionné le 1er novembre 2019.

Son travail consistait à évaluer les matériaux et les prototypes de futurs produits. Il a notamment bûché sur les MacBook Pro 13 et 15 pouces avec Touch Bar… et un mystérieux « Projet X » qui a été au centre de l'attention de son correspondant. Les deux personnages ont commencé à discuter ensemble en 2018, puis les fuites se sont intensifiées en octobre et en novembre 2019, juste avant son départ.

Avant chaque embauche, Apple fait signer un NDA (Non-Disclosure Act) qui interdit à l'employé de discuter de son travail avec un tiers, et encore moins de partager des secrets. C'est une des règles du Business Conduct ! Suite à un examen des appareils fournis par Apple à Lancaster, que ce dernier a dû restituer à la suite de sa démission, le constructeur a pu reconstituer les mauvaises manières de l'employé.

En échange de ses fuites, Lancaster a demandé une couverture presse favorable pour une start-up dont il était partie prenante. En octobre de la même année, alors que l'employé préparait son départ, il a demandé à son contact s'il voulait écrire un article sur un vétéran d'Apple qui travaillait pour une « super start-up »…

Une partie des appareils Apple sur lesquels Lancaster a travaillé.

Pour nourrir les exclusivités de son correspondant, Simon Lancaster a assisté à des réunions qui n'avaient rien à voir avec ses responsabilités (il a usé de son ancienneté dans la boîte pour y participer). Apple le soupçonne aussi d'avoir téléchargé jusqu'au dernier moment des informations qui auraient été transmises à son nouvel employeur, Arris Composites.

Une histoire assez incroyable donc, qui pourrait mal finir pour le principal intéressé : avec le dépôt de cette plainte, Apple cherche en effet à obtenir des dommages et réparations.

Apple Versus Lancaster by Mike Wuerthele


avatar inoga | 

Le stress, avoir Apple sur le dos. 😅

avatar Paquito06 | 

@inoga

"Le stress, avoir Apple sur le dos. 😅"

🤣🤣🤣
Meme pas sûr qu’il soit stressé, en vrai. Car violer un NDA d’Apple avec la presse (pas en racontant a tes parents sur quoi tu travailles ou a ta femme, et c’est deja interdit, mais la presse!), et le mec n’est pas le dernier des teubés, il cherche volontairement les problemes, donc le stress il doit pas tellement connaitre ☺️

avatar IceWizard | 

@Paquito06

« il cherche volontairement les problemes, donc le stress il doit pas tellement connaitre ☺️ »

T’as vu les grosses poches sous les yeux ? C’est généralement le signe d’une personne avec un gros déficit de sommeil (genre gros fêtard) ou abusant de substances illicites.

avatar debione | 

Ou genre qui travaille trop?
Pourquoi avilir immédiatement?

avatar IceWizard | 

@debione

Covfefe, parce que tu le veau bien !

avatar nggigo | 

C’est probablement lui le compte CoinX sur Twitter qui, entre septembre 2018 et mars 2020, a donné des fuites sur les produits Apple et sans se tromper. Vous vous souvenez, il avait donné au gramme près le poids du futur XS Max. Les dates coïncides.

avatar Sindanárië | 

@nggigo

Mais arrrrêêêête !

avatar IceWizard | 

@nggigo

« C’est probablement lui le compte CoinX sur Twitter qui, entre septembre 2018 et mars 2020, a donné des fuites sur les produits Apple et sans se tromper. Vous vous souvenez, il avait donné au gramme près le poids du futur XS Max. Les dates coïncides. »

Peu probable. Un type qui divulgue des informations en échange d’argent ou de services (des articles sympathiques pour sa Startup), ne vas pas les distribuer gratuitement sur la place public !

avatar Malouin | 

Eh oui... Signer un NDA tout comme être salarié impliquent quelques obligations.
Le garçon n’a que ce qu’il mérite.

avatar oomu | 

@Malouin

je crois qu'il était au courant le "garçon".

avatar Sindanárië | 

@Malouin

C’est juste qu’il n’a pas été bien futé pour le faire discrètement.
Il était pas doué 🧠

avatar Pierre H | 

J'adore les commentaires de ce genre. Le "gars" il était quand même arrivé à un niveau professionnel que personne ici n'atteindra jamais. Mais l'intelligence ça peut aussi nourrir le machiavélisme.

avatar Sindanárië | 
avatar Malouin | 

@Pierre H

Ah ? Qui te dis que « personne ne l’attendra jamais ici » ?

avatar Malouin | 

@Malouin

« atteindra jamais »... pardon !

avatar Malouin | 

@Sindanárië

Pas doué ?
La question n’est pas là.
La question est un « contrat » et une « parole donnée ».
Son employeur le paye pour faire avancer et progresser la boite. Pas pour la trahir.
Je sais, aujourd’hui ça ne veut pas dire grand chose...

avatar reborn | 

Il va manger..

avatar Skyno | 

Est-ce que ça veut dire que les Keynote vont redevenir intéressante surtout pour la présentation de nouveaux produits 😅

avatar redchou | 

Comment Apple a eu ces informations? Les correspondances, etc... 🤔

avatar Jymini | 

@redchou

Toutes les communications sont archivées.

avatar redchou | 

@Jymini

Non, mais c’est indiqué qu’il communiquait par SMS, etc... Je ne vois pas pourquoi un employeur aurait accès au correspondance privée de son employé, mais bon, ça a l’air logique...
La vie privée et Apple tout ça... 👍

avatar Mrleblanc101 | 

@redchou

So l'appareil est fourni par l'employeur ce ne sont pas des correspondance privé...

avatar redchou | 

@Mrleblanc101

So l'appareil est fourni par l'employeur ce ne sont pas des correspondance privé...
- C’est quand même limite, en France un employeur n’a pas le droit d’écouter les conversations de son employé ou de lire ses messages personnel, même sur son téléphone professionnel.
Après, je doute qu’il est utilisé son téléphone Pro pour les faire, surtout à partir du moment où il n’était plus employé par Apple...

avatar quentinf33 | 

@redchou

La charte informatique peut stipuler que les conversations par messageries professionnelles peuvent être consultées, et la raison doit être bien entendu évoquée. Donc on imagine bien qu’au sein même d’Apple il doit y avoir des clauses légèrement (euphémisme) strictes.
Ce n’est donc pas une question de vie privée à partir du moment où le matériel professionnel est utilisé.

Concernant les fuites, peu importe comment il s’y est pris, il y a toujours une faille quand on fait une connerie, surtout à répétitions comme il l’a fait.

avatar redchou | 

@quentinf33

La charte informatique peut stipuler que les conversations par messageries professionnelles peuvent être consultées, et la raison doit être bien entendu évoquée. Donc on imagine bien qu’au sein même d’Apple il doit y avoir des clauses légèrement (euphémisme) strictes.
Ce n’est donc pas une question de vie privée à partir du moment où le matériel professionnel est utilisé.
- Dans ce cas, l’employé doit être au courant que ses communications ne sont pas privées, il me paraît donc étrange que quelqu’un utilise un tel moyen de communication pour ce genre de chose.
Et qu’il continue d’utiliser ce téléphone, après avoir démissionné...

Concernant les fuites, peu importe comment il s’y est pris, il y a toujours une faille quand on fait une connerie, surtout à répétitions comme il l’a fait.
- C’est un autre problème, ce qui m’intéresse, c’est juste le moyen d’obtenir les communications.

avatar corben | 

@redchou

After his departure from Apple, his role with the correspondent deepened according to the accusation. Apple investigated the Apple-issued devices used by Lancaster to determine his continued connection with the correspondent, and discovered that he took specific steps to obtain additional Apple trade secrets.

Lancaster had sent the correspondent specific details upon request, sometimes using Apple-issued devices and other times in person. The trade secrets divulged included product plans for unannounced devices and updates to existing lines.

After Lancaster left Apple, he joined a materials research and development company called Arris. He described his departure as "needing to scratch a startup itch" in his LinkedIn page.

Apple says Arris is an Apple vendor and which enabled Lancaster to continue to siphon trade secrets.

On Lancaster's last day at Apple, he downloaded a "substantial number" of confidential Apple documents from Apple's corporate network onto his personal computer that would benefit him at Arris.

avatar redchou | 

@corben

Ils parlent de fait commis après sa démission, ils disent que la relation avec son correspondant s’est intensifié après son départ...
Qu’il a parfois utilisé des périphériques fournis par Apple mais pas toujours...
Concernant les documents, ça ne veut tout et rien dire, un nombre important, c’est quoi pour Apple, 3 fichiers word, ou 1 To de data?
Le mec a téléchargé les brevets sur lesquels il a bossé pour les mettre sur son site web, ce pourrait déjà être trop pour la pomme...

On en saura plus au moment du procès, si il y a lieu, j’ai plus l’impression que c’est un gros coup de pression pour récupérer Arris.

avatar corben | 

@redchou

« J’ai plus l’impression... »

Moi j’ai l’impression que tu t’es déjà fait ton idée sur la question et qu’à tes yeux Apple c’est le diable et donc que peu importe les faits, ton interprétation sera quoiqu’il arrive défavorable à Apple

D’après tes commentaires et en ne te basant sur rien, tu sembles affirmer qu’Apple ait obtenu des preuves illégalement contre son ex employé

avatar redchou | 

@corben

« J’ai plus l’impression... »

Moi j’ai l’impression que tu t’es déjà fait ton idée sur la question et qu’à tes yeux Apple c’est le diable et donc que peu importe les faits, ton interprétation sera quoiqu’il arrive défavorable à Apple
- Ok l’artiste.

avatar corben | 

@redchou

🤷🏼‍♀️

avatar Paquito06 | 

@redchou

“So l'appareil est fourni par l'employeur ce ne sont pas des correspondance privé...
- C’est quand même limite, en France un employeur n’a pas le droit d’écouter les conversations de son employé ou de lire ses messages personnel, même sur son téléphone professionnel.
Après, je doute qu’il est utilisé son téléphone Pro pour les faire, surtout à partir du moment où il n’était plus employé par Apple...”

De memoire (pour avoir travaillé en France avec des donnees sensibles en banque d’investissement), et ca a peut etre changé, il fallait creer dans sa boite mail ou sur son ordi un dossier “confidentiel” ou “privé” afin que personne d’autre ne puisse y acceder, legalement parlant. Sinon, l’employeur est libre de consulter ton historique de navigation web ou les emails (qui sont censes etre pro) dans ta boite mail.

avatar redchou | 

@Paquito06

De memoire (pour avoir travaillé en France avec des donnees sensibles en banque d’investissement), et ca a peut etre changé, il fallait creer dans sa boite mail ou sur son ordi un dossier “confidentiel” ou “privé” afin que personne d’autre ne puisse y acceder, legalement parlant. Sinon, l’employeur est libre de consulter ton historique de navigation web ou les emails (qui sont censes etre pro) dans ta boite mail.
- Oui, ou mettre « personnel » dans le titre...
Mais cela suppose qu’il ait utilisé son ordi pro, ou téléphone pro, (ce que je trouverai assez idiot).

avatar Paquito06 | 

@redchou

"- Oui, ou mettre « personnel » dans le titre...
Mais cela suppose qu’il ait utilisé son ordi pro, ou téléphone pro, (ce que je trouverai assez idiot)."

Oui aussi, “personnel” fonctionne aussi.
En effet, utiliser du materiel pro pour une fuite d’info ou a la recherche d’un nouveau job, faut pas etre fut-fut. Puisqu’il a passé une decennie chez Apple, on pense qu’il n’est pas aussi debile, meme s’il travaille en design et non a la protection des donnees ou en legal 😅

avatar redchou | 

@Paquito06

C’est pour ça que je me pose cette question, il me semble qu’une preuve acquise illégalement n’est pas valable, après je ne suis pas spécialiste...

avatar Bruno de Malaisie | 

@Paquito06

Je connais quelqu’un qui a postulé pour un autre job en utilisant son ordi pro et son e-mail pro.
Et...
Elle a été sélectionnée!!!
Va comprendre Charles!!!

avatar Paquito06 | 

@Bruno de Malaisie

"Je connais quelqu’un qui a postulé pour un autre job en utilisant son ordi pro et son e-mail pro.
Et...
Elle a été sélectionnée!!!
Va comprendre Charles!!!"

Oh c’est pas impossible, juste une pointe de risque en plus 😅

avatar Sindanárië | 

@Paquito06

Particularité à cette boîte. En aucun cas ces règles ne sont universelles ni exigibles

avatar Paquito06 | 

@Sindanárië

"Particularité à cette boîte. En aucun cas ces règles ne sont universelles ni exigibles"

Quelle particularite?

avatar Sindanárië | 

@Paquito06

"Quelle particularite?"

De quoi tu parles?

avatar Paquito06 | 

@Sindanárië

""Quelle particularite?"

De quoi tu parles?"

Tu as dit plus haut:

“Particularité à cette boîte. En aucun cas ces règles ne sont universelles ni exigibles”

Je me demande a quelle particularite tu fais reference?

avatar Sindanárië | 

@Paquito06

Aux particularités que t’as décrit

avatar Paquito06 | 

@Sindanárië

"Aux particularités que t’as décrit"

Pour beaucoup de boites en fait, mais Apple est un peu plus rigide que la moyenne 😊

avatar Xap | 

@redchou

C’est faux.

https://www.lefigaro.fr/vie-bureau/2015/02/20/09008-20150220ARTFIG00115-votre-employeur-peut-desormais-lire-les-sms-de-vos-portables-professionnels.php

Et encore la loi française ne va pas assez loin a mon avis.

Sans déconner défendre un employé qui a volé des secrets industriels pour faire du profit et en plus en utilisant un appareil fourni par l’employeur 🤦🏻‍♂️

Y’a aucune vie privée sur un appareil professionnel. C’est utilisé pour des usages pro. Point barre.

Si tu veux t’en servir pour des usages perso, aucun souci. Faut juste garder en tête que tout ce que tu dis / fait sera lu et analysé par l’employeur et peut être utilisé contre toi.

avatar redchou | 

@Xap

C’est faux.
- Je ne vois en quoi votre lien contredit ce que nous avons dit précédemment.
« Pour vous protéger d'une éventuelle intrusion de votre employeur, commencez votre SMS par le mot «perso». »
C’est exactement ce qu’on a dit avec Paquito...

Et encore la loi française ne va pas assez loin a mon avis.
- Personnellement, je ne suis pas d’accord à ce que mon employeur puisse espionner toutes mes communications sur mon portable pro (voir perso pendant le temps de travail? Tant qu’on y est, si le droit français ne va pas assez loin...)

Sans déconner défendre un employé qui a volé des secrets industriels pour faire du profit et en plus en utilisant un appareil fourni par l’employeur 🤦🏻‍♂️
- Après, il n’est pas question de défendre, même si cela peut en avoir l’air, c’est à titre informatif,

Y’a aucune vie privée sur un appareil professionnel. C’est utilisé pour des usages pro. Point barre.

Si tu veux t’en servir pour des usages perso, aucun souci. Faut juste garder en tête que tout ce que tu dis / fait sera lu et analysé par l’employeur et peut être utilisé contre toi.
- Ce n’est pas ma conception des choses, et nous n’avons aucune information qui montre que c’est ce qu’à fait l’employé.

Et nous n’avons que la version d’Apple, cet ancien employé est accusé, pas coupable il me semble.
Les « preuves » que présente Apple ne sont peut-être pas recevable ou fiable.

avatar Xap | 

@redchou

Désolé j’avais écris mon message avant et n’avais pas encore accès a la suite de la discussion.

C’est vrai qu’on manque d’éléments pour juger. Si Apple a abusé de sa position afin d’espionner les conversations privées de l’employé sur son iPhone personnel, cela est répréhensible et ils devraient rendre des comptes. Même si je doute que ça arrive.

Par contre je maintiens que tout ce qui se passe sur un appareil pro devrait être controlé et totalement accessible à l’employeur.

avatar redchou | 

@Xap

Oui, on verra si des infos fuites la-dessus ou pas...

Par contre je maintiens que tout ce qui se passe sur un appareil pro devrait être controlé et totalement accessible à l’employeur.
- Je suis perplexe et c’est pour cela qu’il y a le secret des conversations, on peut discuter de choses vraiment personnelle dans le cadre d’une conversation pro, de santé, de problème de famille, etc...
Me dire que quand j’évolue dans mon milieu professionnel, mon employeur peut savoir tout ce que je dis, fait, etc... En plus, avec le contexte Covid ou les échanges électroniques sont presque la norme, je trouve ça un peu effrayant.

avatar House M.D. | 

@redchou

Ne pas oublier qu’on parle de législation US, qui est peut-être sensiblement différente de la nôtre…

avatar ohmydog | 

@redchou

Si c’est un appareil PRO, toute conversation perso doit être identifiée comme telle.
Sur un mail, c’est simple.
Pour tout le reste, sms, messagerie instantanée, c’est quasi impossible.

avatar fondoeil | 

@redchou

« C’est quand même limite, en France un employeur n’a pas le droit d’écouter les conversations de son employé ou de lire ses messages personnel, même sur son téléphone professionnel. »

Les informations données à la presse par cet employé n’ont aucun caractère privé puisqu’il s’agit de données professionnelles sensibles pour lesquelles l’employé a signé un accord de confidentialité. Il n’est pas question de sa santé, de sa maîtresse ou de ses vacances. Il n’est pas question non plus d’un employé lambda, qui n’a pas signé d’accord de confidentialité, situation dans laquelle la loi protège la vie privée de l’employé.
Un accord de confidentialité dans une société comme Apple, aux États-Unis, vous pensez sérieusement que c’est « je mets "perso" dans mes messages et je peux envoyer tout ce que je veux à la presse », surtout concernant des produits en cours de développement ? Et vous pensez vraiment que chez Airbus, Ariane Espace, Michelin ou PSA, les contrats de confidentialité vous autorisent à utiliser vos outils pro (ou même perso) pour échanger avec la presse ou avec la concurrence juste en mettant "perso" sur les messages sans droit de regard de votre employeur ?
En France, beaucoup de gens ont du mal à comprendre que les droits impliquent des devoirs, et voir que ceux qui ne respectent pas leurs devoirs estiment légitimes de revendiquer leurs droits est juste pitoyable...
Vous ne défendez pas l’employé ? Ah, non, c’est plutôt : vous soupçonnez le "méchant" patron d’avoir violé les droits de son "pauvre" employé...

avatar redchou | 

@fondoeil

Vous préjugez de bcps de chose !

Les informations données à la presse par cet employé n’ont aucun caractère privé puisqu’il s’agit de données professionnelles sensibles pour lesquelles l’employé a signé un accord de confidentialité. Il n’est pas question de sa santé, de sa maîtresse ou de ses vacances. Il n’est pas question non plus d’un employé lambda, qui n’a pas signé d’accord de confidentialité, situation dans laquelle la loi protège la vie privée de l’employé.
- Un accord de confidentialité n’empêche pas la loi de protéger la vie privée d’un employé.
Vous déformez mon propos, alors que je m’interroge sur la possibilité qu’aurait un employeur d’intercepter toutes les communications de ses employés suite à l’intervention de @Xap qui dit que le droit français n’irait assez loin dans le sens de l’employeur...

Un accord de confidentialité dans une société comme Apple, aux États-Unis, vous pensez sérieusement que c’est « je mets "perso" dans mes messages et je peux envoyer tout ce que je veux à la presse », surtout concernant des produits en cours de développement ?
Et vous pensez vraiment que chez Airbus, Ariane Espace, Michelin ou PSA, les contrats de confidentialité vous autorisent à utiliser vos outils pro (ou même perso) pour échanger avec la presse ou avec la concurrence juste en mettant "perso" sur les messages sans droit de regard de votre employeur ?
- A quel moment j’ai dit qu’on avait le droit de divulguer des secret industriels par tout moyen, professionnel ou personnel ?

En France, beaucoup de gens ont du mal à comprendre que les droits impliquent des devoirs, et voir que ceux qui ne respectent pas leurs devoirs estiment légitimes de revendiquer leurs droits est juste pitoyable...
- Non, aucun mal de ce côté là, je n’ai jamais dit que l’employé était innocent, je m’intéresse juste à la façon dont Apple a obtenu ses infos.
Je ne dis pas que cet employé est innocent ou coupable, qu’il n’a que des droits ou autre...

Vous ne défendez pas l’employé ? Ah, non, c’est plutôt : vous soupçonnez le "méchant" patron d’avoir violé les droits de son "pauvre" employé...
- Je me demande comment Apple a eu ses infos.
C’est interdit de se poser des questions?
Je ne dis pas que l’employé ou Apple est coupable.
Désolé si le fait de se poser des questions sur Apple heurte votre sensibilité.

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