La diversité, c'est un crédo d'Apple qui devrait aller de soi, mais dans un contexte politique difficile — aux États-Unis comme ailleurs —, c'est devenu un combat de tous les instants. Le constructeur a livré son nouveau rapport sur la diversité, accompagné d'une vidéo qui célèbre une humanité « plurielle », pas « singulière ». Apple compte 130 000 employés partout dans le monde.
En 2017, les femmes représentent 32% des effectifs, un chiffre qui n'a pas évolué depuis l'an dernier ; 36% des salariés d'Apple de moins de 30 ans sont des femmes, 1 point de mieux qu'en 2016. 29% des cadres sont des femmes (+1), 39% des cadres de moins de 30 ans chez Apple sont des femmes (+3 points).
Depuis 2014, la représentation des femmes dans les effectifs du groupe a augmenté de 2 points. La société a embauché 37 000 femmes. 68% des effectifs chez Apple sont des hommes, avec des nuances importantes selon les secteurs d'activité : dans la techno pure et dure, ils sont 77%. Dans tout ce qui ne touche pas à la tech, les hommes sont 61%. À la direction, ces messieurs pèsent 71%.
23% des effectifs du groupe sont issus de minorités (+1 point par rapport à 2016), 31% des employés de l'entreprise de 30 ans sont des employés provenant de minorités. La moitié des embauches réalisées entre juillet 2016 et juillet 2017 aux États-Unis concerne justement des minorités qui sont historiquement sous-représentées dans le secteur des technologies.
Au sein d'Apple, le salarié type est un homme blanc : c'est le cas pour 54% pour l'ensemble des effectifs aux États-Unis. Il y a bien sûr des variations : ils sont 76% dans les directions des Apple Store, et 62% à la direction d'Apple tout court.
