La diversité d'Apple progresse lentement

Stéphane Moussie |

Apple livre aujourd'hui son troisième rapport annuel sur la diversité, un rapport servant à montrer les efforts qu'elle fait en la matière.

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Les femmes représentent 32 % de l'effectif global d'Apple, soit un petit point de plus que l'année dernière. Elles représentent également 37 % des nouvelles embauches au cours des 12 derniers mois (+ 2 points).

Aux États-Unis, où les statistiques ethniques sont autorisées, 56 % des employés sont blancs. Les Asiatiques sont présents à hauteur de 19 %, les Hispaniques de 12 % et les Noirs de 9 %. La comparaison avec les années précédentes n'est pas possible dans la mesure où 6 à 9 % des personnes n'avaient pas précisé leur origine ethnique précédemment, mais les nouvelles embauches sont plus variées que les employés actuels.

Les disparités s'accentuent pour les postes à responsabilité, qui sont occupés au niveau mondial par 72 % d'hommes et aux États-Unis par 67 % de Blancs.

Vidéo mise en ligne au moment de la publication du premier rapport sur la diversité.

Le révérend Jesse Jackson, qui a poussé en 2014 les entreprises technologiques américaines à révéler la diversité de leur personnel, a déclaré à BuzzFeed News qu'il était satisfait des actions de Cupertino :

Apple montre qu'une grande entreprise tech avec 80 000 employés aux États-Unis peut faire avancer la diversité et l'intégration. Il s'agit d'un contraste frappant avec Facebook et d'autres entreprises tech dont les données montrent qu'elles font peu, voire aucun, progrès.


avatar Fanoo | 

Pourtant dans les Apple Store en France, on la sent bien la diversité. Il a presque autant de tatoués, que de piercings, que de barbus à poils longs, que de coiffures de footeux, et autres particularismes…
Et il y a même aussi quelques employés compétents. Bravo Apple !

avatar Zara2stra | 

Ils ont encore beaucoup trop de blancs... comme le dit le titre « la diversité progresse lentement », il faut que le %age de blanc baisse encore de 10 points, et que le nombre de femmes croisse de 18 points.
Il faut aussi s'assurer que la diversité raciale est la même, quel que soit le sexe.
Si c'est bien le cas, nous sommes à 38% d'homme blanc dans les effectifs, ce qui est un peu trop puisqu'il devrait ne pas dépasser 25%...

À quand la même chose en France ?
Nos entreprises embauchent encore beaucoup trop d'hommes blancs, ça évolue lentement sur les femmes avec une forme de discrimination positive, mais il conviendrait de faire la même chose avec les Africains, les Arabes et les Asiatiques, et ce dans toutes les sociétés.

avatar boubloux | 

Mdr l'entretien d'embauche :
"Bon tu as tout les diplômes super on te prend !
Quoi tu viens pas d'Afrique saharien ? À desole on a trop de blanc... "
ou encore :
" j'ai un candidat super une mère arabe un père chinois en plus c'est une femme ça va faire du bien au quota !!"

avatar Silverscreen | 

La discrimination positive me choque en raison de sa catégorisation raciale et sexuelle. On ne devrait pas avoir à y recourir.

Mais, objectivement, y avoir recours permet, en ouvrant plus de postes à des minorités, de créer aspirations et opportunités et, mécaniquement, doter aussi les minorité de compétences plus solides (plus facile de recruter des PDGs noirs une fois que certains ont accédé à des postes de management de haut niveau. Plus facile d'avoir un président comme Obama, quand ça fait 3 décennies qu'il y a des juges, des congressmen et des sénateurs afro-américains).

Si on compare les paysages politique et entreprenarial français et américain, on voit tout de suite les ravages que notre phobie du communautarisme et notre pensée unique de gauche ont provoqué.

On a juste 30 ans de retard sur les USA. Aucun grand patron issu de l'immigration, quasi aucune femme et, en politique où des quotas viennent à peine d'être instaurés pour les postes ministériels, les compétences ne sont pas encore au rdv, tant le choix est restreint...

De son côté, Apple peut se permettre de faire la fine bouche sur les compétences des candidats tant l'attractivité de la boite est en sa faveur. Donc ils peuvent et promouvoir la diversité et avoir des gens compétents...

Sans compter qu'Apple a mis en place pas mal d'initiatives pour aider les minorités étudiant à acquérir les compétences qu'elle cherche (bourses etc.). Au final, ça fait juste plus de gens formés/compétents pas un quota d'incompétents...

avatar TmrFromNO | 

On ne peut pas comparer la France aux Etats Unis.
Ils ont un pays tout beau, tout neuf, qui n'a en tant que nation même pas 300 ans.
Leurs villes n'ont aucun centre historique, ils n'ont pas réellement de traditions, n'ont jamais eu leur vie basée sur des préceptes.

La France a depuis 1500 ans qu'elle existe toujours été dirigée par des blancs, souvent rois, essentiellement chrétiens. Le pouvoir a toujours été régi par des blancs car faut un temps ben .... il n'y avait que ça, en métropole, faut bien le dire. Y'avait pas des masses le choix. La France a traditionnellement un pouvoir basé sur le lignage, et pas que pour la politique.

On a pas la même histoire que les Etats Unis. Ils ont un pays tout neuf et sans histoire qu'ils ont pu façonner comme ils voulaient. Nous on a des mentalités vieilles de plus de 1000 ans de traditions à faire bouger.

avatar ecosmeri | 

Le simple fait d'en parlé montre qu'il y a de la discrimination.

avatar boubloux | 

C'est sur qu'au Usa y'a plus de grand patron noir qu'en France.
Déjà qu'en France des grand patron t'en a pas beaucoup alors des grand patron de minorité on peut rêve lol

avatar Pancrasse | 

Finalement très raciste tout ça... Car s'il peuvent nous fair un rapport comme celui-là, c'est qu'à l'embauche les employés sont classés selon leur race !
On see fiche de notre gueule !

avatar reborn | 

@Pancrasse :
C'est pas raciste, t'es au USA. Pas le même pays, pas la même histoire, pas la même société. Et Apple n'est pas la seule société US a publier ce genre de rapport. Faut garder à l'esprit qu'il n'y a pas si longtemps blanc et noir ne pissaient pas au même endroit.

avatar IceWizard | 

@Pancrasse
"Finalement très raciste tout ça... Car s'il peuvent nous fair un rapport comme celui-là, c'est qu'à l'embauche les employés sont classés selon leur race !
On see fiche de notre gueule !"
T'as lu l'article au moins ? En 2014 un pasteur noir, une figure importante de la lutte contre la discrimination demande aux grandes entreprises américaines de publier des informations sur la répartition ethnique du personnel. Avant 2014, Apple n'avais pas d'informations sur le sujet. Depuis Cupertino les recueillies et les publies chaque année.

Si tu qualifies de racisme un acte demandé par Jesse Jackson, c'est que tu n'as rien compris au film.

https://fr.wikipedia.org/wiki/Jesse_Jackson

avatar Antiphon | 

Arrêtez pour certains de regarder le monde anglo-saxon comme un havre de tolérance, dont Apple serait l'emblème, alors que cette promotion de la diversité est surtout le symptôme de sociétés extrêmement arriérées. La France a aboli l'esclavage en 1794 et en 1848 alors que les Etats-Unis appliquaient la ségrégation jusque dans les années 1960. Au moment de l'affaire Rosa Parks, Gaston Monerville était chez nous le second personnage de l'Etat. De même, le crime de sodomie a été aboli en France en 1791, alors qu'il n'a été aboli en Angleterre qu'en 1967 et aux Etats-Unis définitivement qu'en 2003.

avatar IceWizard | 

@JLG01
"@1515julian :
1% autre!
Ils n'osent pas annoncer qu'ils ont embauché des extraterrestres.
Sinon : singe, chien savant..?"
J'ai toujours pensé que l'apparition de la Silicon Valley en Californie n'étais pas un hasard. "Ils" se sont échoués à Roswell en 1947, et fondés la Silicon Valley dans les années 50, pas loin du lieu du crash. L'objectif est de faire évoluer la technologie humaine pour fabriquer les pièces détachés nécessaire à la réparation du vaisseau. C'est pour cela que les gens ordinaires sont mal à l'aise avec la technologie, pas totalement conçue pour les humains.

avatar ecosmeri | 

@IceWizard :
Excellente theorie

avatar Antiphon | 

@IceWizard :
Je sais qu'en soucoupe ce n'est rien, mais entre Roswell et la Silicon Valley, il y a plus de 2000 km… :D

avatar IceWizard | 

Question de commodité. San Francisco est la seule ville au monde où personne n'est choqué de voir un alien entrer dans une boutique pour acheter une pizza laitue/cerise.

avatar elliatedm | 

Il porte quoi dans les mains Tim Cook?

avatar ecosmeri | 

@elliatedm :
Son plug anal

avatar Mike Mac | 

Questionnez Zemmour, il vous rétorquera que le fait que le pouvoir reste concentré dans les mains des blancs en France évite un affaissement de l'héritage culturel - et respectueux des traditions séculaires - plus brutal encore.

Rien ne force à croire qu'un gloubiboulga planétaire soit une chance pour les peuples en tant que civilisations.

"Nos ancêtres les gaulois !", répétez tous en choeur...

avatar TmrFromNO | 

Même dans les pays plus en avance socialement que nous et bien plus tolérants et ouverts, comme la Suède, le pouvoir reste concentré chez les blancs.
Momo venant de Syrie sera accueilli à bras ouverts à Stockholm, pourra bosser sans trop de problèmes chez Ikea, mais de là à prendre un jour la direction de l'entreprise ..... c'est pas demain la veille..

Parce que c'est culturel que l'Europe soit dirigée par des blancs, du pouvoir politique jusqu'à ses entreprises. Ca fait 2000 ans que c'est comme ça et qu'on est inconsciemment pas prêts à vouloir que ça change. Et ça changera pas parce qu'on est pas dans une optique comme les Etats Unis à se forcer pour que ça change, ce qui donne ensuite des résultats comme chez Apple qui fait des videos pour bien distinguer ses employés et mettre en avant les noirs, indiens, ou métisses qu'ils ont embauché.
En Europe on laisse les choses faire et si ça doit arriver, ça arrivera et ça sera très bien car ça sera de toutes façons réfléchi, et on aura certainement plus de dignité, d'honneur, d'amour propre et de respect que Tim Cook et ses potes de Cupertino pour pas en faire une vidéo spéciale.

avatar Zara2stra | 

Il suffit de légiférer comme on l'a fait pour les femmes en imposant des amendes aux entreprises qui ont moins de 40% de femmes à leur conseil d'administration, il suffit de promouvoir une autre loi qui imposerait une amende aux entreprises qui ont plus de 25% d'hommes blancs à leur conseil d'administration.

C'est comme cela que l'on passera d'une France des années 90 ou 100% des conseil d'administration étaient composés de males blancs, à une une France plus représentative de sa diversité.

avatar r e m y | 

Et le fait que TimCook mette en avant un MacPro, c'est aussi pour illustrer la diversité?
"vous avez vu? on fabrique même ces machins là dont personne ne sait plus à quoi ça sert! C'est dire si on est large d'esprit!"

avatar TmrFromNO | 

Le Mac Pro étant noir, il est probable que leur service com' ait voulu le mettre en avant pour montrer qu'ils "portent cette couleur" et "n'ont rien contre"

Les autres macs étant en alu, donc plus proches du blanc ...

Tsais c'est Apple hein

avatar Ipader | 

Pour aller au jusqu'au boutiste de cette absurdité:
/TRASH ON/
Il manque plus qu'une minorité d'islamistes salafistes radicaux chez Apple.
Cette diversité permettrait de nous sortir une iKalach recyclage pour gaucher et droitier en 5 couleurs dont le OR rose!
Un iDrone autonome pour lâcher des gaz mortels au dessus des capitales occidentales.

Ou comment crypter les données sans se faire prendre par le FBI (oups!)

/TRASH OFF/

Désolé :(

avatar rikki finefleur | 

Question diversité, j'avais entendu à la radio que 90% des dirigeants de startup dans la silicon valley sont blancs
Et pourquoi ?
Car disait il , les investisseurs font plus confiance à un homme de couleur blanche.
Quand à Apple, il suffit de voir le board, pour se rendre compte r que c'est majoritairement blanc et ce depuis des années. Ca en devient même papy blanc
Il ne suffit pas de publier des stats sur la diversité et de ne pas l'appliquer a son propre board.

http://www.apple.com/fr/pr/bios/
Cherchez la diversité
Vous avez plus de chance de trouver du beau male blanc en ouvrant les portes. sinon il reste au fond du couloir à droite..fonction sous sol.

avatar xDave | 

Il n'y a pas qu'aux USA.
Va voir un banquier pour créer le compte de ta boite quand tu es basané et on en reparle.

avatar marc_os | 

« La diversité d'Apple progresse lentement »

Désormais, en plus des smartphones, ordinateurs et montres connectées, Apple va continuer à se diversifier en produisant des voitures, des fusées, des trottinettes, des machines à café, des aspirateurs...

avatar IceWizard | 

@Antiphon
"Arrêtez pour certains de regarder le monde anglo-saxon comme un havre de tolérance, dont Apple serait l'emblème, alors que cette promotion de la diversité est surtout le symptôme de sociétés extrêmement arriérées. La France a aboli l'esclavage en 1794 et en 1848 alors que les Etats-Unis appliquaient la ségrégation jusque dans les années 1960. Au moment de l'affaire Rosa Parks, Gaston Monerville était chez nous le second personnage de l'Etat. De même, le crime de sodomie a été aboli en France en 1791, alors qu'il n'a été aboli en Angleterre qu'en 1967 et aux Etats-Unis définitivement qu'en 2003."

Et le massacre de 100.000 malgaches par l'armée française en 1947, tu le considère comme une preuve de la tolérance de la France ? Sans parler du rétablissement officiel de l'esclavage sur le territoire français en 1802 ! T'oublies aussi de dire que les anglais ont abolis l'esclavage en 1833, 10 ans avant la seconde abolition en France (1848).

A part ça, la loi française interdis aux femmes françaises de porter des pantalons. Et une voiture doit se faire précéder d'un homme portant un drapeau pour avertir les passants ! Bel exemple d'arriérisme ..

avatar rikki finefleur | 

IceWizard
Tu ne peux pas appliquer l'histoire aux faits et aux moeurs d'aujourd'hui.
C'est idiot et stupide.
Ainsi combien de morts dus a des religions que cela soit des luttes inter religions ou des offrandes aux dieux ou des attentats récents ?
Si ca se trouve dans moins de 100 ans on connaîtra l’histoire de la formation du monde et l'idiotie des religions .. Alors que nous pratiquons des religions issus du moyen age et même avant.
Et pourquoi celles ci seraient elles justes et non pas les dieux grecques (qui sont passés sous le tapis).
Bref le moment présent se fait dans des conditions présentes et reviser l'histoire avec nos habitudes et pensées présentes est à coté de la plaque.
Par contre on n'hésite pas aujourd'hui à polluer et a nous servir de toutes les ressources naturelles même fossiles.. Et demain une fois les ressources naturelles détruites ?
Que penser de notre cupidité comme certains pour changer de téléphone tous les ans ? Ou bien manger des pommes venues d'australie (j’espère que le voyage en valait le coup), sinon il y a la Normandie (mais moins fun ou pas ) .
Que penser aussi en 2016 d'autoriser les sociétés a utiliser les paradis fiscaux au mépris de la population qui n'utilise pas ces moyens dignes de la piraterie en col blanc et du vol aux dépends de la communauté ?
Comme quoi nos bonnes moeurs actuels , l'avenir on s'en tape..

avatar marenostrum | 

tout ça vient du fait que pour beaucoup de boulots y en a pas besoin de compétences particulières ou de talent. n'importe qui peut faire le job.

pour un mec comme Ive on peut pas dire qu'il en profite parce qu'il est blanc. et pareil pour le président actuel de Microsoft, on peut pas dire qu'il a été choisi pour respecter la diversité dans les entreprises. etc.

avatar r e m y | 

@TrmFromNO
Mais ce n'est pas propre à Apple! Tape Annual Diversity Report dans Google et tu verras que toutes les grandes boîtes publient un rapport annuel consacré à la diversité.
Simplement quand c'est l'Oreal, Ernst & Young ou Carrefour, MacG n'en parle pas, c'est tout!

avatar TmrFromNO | 

Entre un rapport papier et une vidéo à la con

"We honor human dignity"

Mais bien entendu Apple, bien entendu .....

avatar CNNN | 

Il y a encore du taf en France cest sur..
je bosse dans l'immobilier et fais un peu de location l'été.
J'ai bcp de clients qui me demande de ne pas prendre de dossier de noir, arabe ou asiatique. Ils se sentent moins gêné de me dire ça car je suis blond aux yeux bleus...
mais le pire c'est que généralement ces clients ne sont pas blancs, mais généralement c'est un arabe qui ne veut pas de noir, un noir qui ne veut pas d'arabe, ou pire les asiatiques qui ne veulent ni asiatique ni noir ni arabe mais que des français blancs...

avatar ecosmeri | 

@CNNN :
Comme quoi l'antisémitisme n'a pas de couleur

avatar marenostrum | 

je trouve normal. si un asiatique voulait vivre entouré des siens en france, pourquoi bouger de son pays ? et pareil pour tous les autres.

avatar en ballade | 

@CNNN :
Arrête tes généralités stp et dire que l'autre est plus raciste est déjà un début de racisme....à vouloir se dédouaner

avatar r e m y | 

@TrmFrimNO
Cette video a été publiée lors du 1er rapport d'Apple sur la diversité.
Hier c'est leur 3ème rapport qui a été rendu public et celui-ci ne s'est pas accompagné d'une video!

avatar TmrFromNO | 

Et ça change quoi Remy?
Ca reste une vidéo à la con, qu'elle ait 2 minutes ou 3 ans.
Ils se servent de leurs employés issus de minorités pour se faire mousser et améliorer l'image de leur entreprise.
T'en connais beaucoup d'autres qui ont fait ce genre de vidéos de merde?

Satya nadela est Indien, je crois pas que Microsoft se soit fait mousser lorsqu'il a pris la tête de l'entreprise, ou qu'ils font des vidéos lorsque eux ou google recrutent beaucoup d'ingénieurs issus de cette partie du monde.
Ce que fait Apple avec cette vidéo est juste écoerant.

On connait leur façon de procéder. La moindre chose bien qu'ils font, c'est systématiquement de la com. mais là .....

avatar marenostrum | 

tu mélanges tout en fait.

avatar TmrFromNO | 

Non, je ne mélange rien.

avatar marenostrum | 

c'est peut-être une norme morale chez eux. et avec raison. il faut être américain pour comprendre l'utilité.

avatar r e m y | 
avatar TmrFromNO | 

Ca change rien au fait que c'est de la merde de faire un truc pareil, Apple en tête.
Le PDG de Microsoft est Indien et métisé, celui d'Apple a toujours été un bon Américain bien blanc.

Et Apple vient se la péter en vidéo avec des employés.
On reparlera de leur combat pour la diversité quand ils auront à leur tête autre chose qu'un wasp.

avatar marenostrum | 

Jobs était syrien.

avatar Dwigt | 

Pourquoi ne pas gueuler aussi contre les millions de possesseurs de chats qui filment leur animal et mettent la vidéo sur YouTube, sans aucun respect pour les maîtres de chiens ?
Pourquoi faut-il qu'ils viennent se la péter en vidéo avec leur animal ?

avatar en ballade | 

@TmrFromNO :
Steve jobs était à moitié arabe syrien

avatar marenostrum | 

ils sont pas arabes les syriens. ça se voit visuellement en plus.

avatar BigMonster | 

@marenostrum

Et de toute façon, si ça se voit avec les pieds, c'est que nous avons déjà commencé à accepter les aliens parmi nous. Donc bon…

avatar TmrFromNO | 

Jobs était un bon Américain comme il faut.
Rien de comparable avec Satya Nadella, né en Inde, et qui fait vraiment Indien.

avatar r e m y | 

@TrmFrimNO
Oups... J'ai oublié celle de Google (avec Sridhar Ramaswamy)
https://www.youtube.com/watch?v=_3RoQRN65AI

Ou celle de Microsoft (une parmi d'autres... Il y en a une chaque année)
https://www.youtube.com/watch?v=rexNkfOfiYs

avatar r e m y | 

@marenostrum
Steve Jobs avait un père biologique d'origine syrienne (et une mère biologique d'origine suisse), et il a été adopté par les Jobs, d'origine arménienne. Mais lui était 100% américain, né à San Francisco. Il n'a jamais eu d'autre nationalité!

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