Apple promeut la diversité dans sa charte de gouvernance
Critiquée par deux groupes d'actionnaires sur la composition presque exclusivement masculine de son équipe dirigeante et de son conseil d'administration, Apple a récemment mis un jour sa charte de gouvernance pour mettre en exergue un effort de recherche de diversité.
Trillium Asset Management LLC et Sustainability Group ont rencontré à cinq occasions des représentants d'Apple dans le but de pousser l'entreprise à diversifier son management, indique Bloomberg. En attendant l'arrivée prochaine d'Angela Ahrendts à la tête des Apple Store, les huit Senior Vice President de Tim Cook sont tous des hommes. Même schéma au conseil d'administration, occupé quasiment en intégralité par des hommes. Une seule femme est présente, Andrea Jung, la patronne de la marque de cosmétique Avon. « Il y a un problème de diversité à l'échelon le plus élevé d'Apple. Il n'y a que des hommes blancs », a reproché Jonas Kron, directeur de Trillium.
Les deux groupes d'actionnaire ont envisagé de mettre au vote une proposition visant à faire changer la situation lors de la réunion annuelle qui se tiendra le 28 février. Une résolution finalement abandonnée après qu'Apple a ajouté une mention spéciale dans sa charte de gouvernance : « Le comité de nomination cherche activement des femmes hautement qualifiées et des individus appartenant à des minorités pour faire partie du groupe de candidats au Conseil d'administration. »
La prédominance des hommes (blancs) dans les plus hautes sphères d'une entreprise n'est pas réservée à Apple. Parmi les 500 plus grosses entreprises américaines, seulement 17 % des sièges des conseils d'administration étaient occupés par des femmes en 2013, selon Catalyst. À l'occasion d'une remise de récompense en décembre 2013, Tim Cook avait prononcé un discours portant sur le respect des droits de l'Homme et la lutte contre toutes les formes de discriminations (lire : Tim Cook : « ne laissez jamais la majorité restreindre les droits de la minorité »).
J'ajouterais que les commentaires lus ici confirment s'il était besoin la puissance des préjugés et se suffisent presque à eux-même pour expliquer la profondeur du problème ;-)
Qui parmi tout ces déchets est responsable de l'obsolescence programmé du matos Apple ? Et du matos fragile qui se raye et se bise ? De l'impossibilité de réparer les produits récents ? Des coups exorbitants des réparations officielles ? De la marge faramineuse qu'ils se font ? Du lavage de cerveau de bon nombre faibles d'esprit dans le monde ?
@toto160
Oula la tu nous fais tout les préjugé sur apple ? Chapeau !
Préjugé ? C'est du vécu + preuve à l'appui comme cela peut être des préjugés ?
Je suis effaré de la teneur des commentaires, je vous propose donc quelques lectures instructives pour nourrir la réflexion de chacun; désolé, tout ça est en anglais, mais c'est la langue dans laquelle je travaille et dans laquelle je discute de ces sujets au boulot. Entendre villipender la discrimination positive par méconnaissance des enjeux et de la sociologie ne peut me laisser sans réaction. donc, voilà:
http://juliepagano.com/blog/2013/11/02/101-off-limits/
http://en.wikipedia.org/wiki/Glass_ceiling
http://fr.slideshare.net/meriwilliams/practical-diversity-expanded-edition
http://www.amptoons.com/blog/files/mcintosh.html
http://xkcd.com/385/
https://implicit.harvard.edu/implicit/
http://valleywag.gawker.com/this-is-why-there-arent-enough-women-in-tech-1221929631
http://en.wikipedia.org/wiki/Gender_pay_gap
http://sitemaker.umich.edu/356.dovzan/why_we_should_be_concerned
Pour résumer, rien d'autre qu'une culture masculine hétéro blanche ne justifie la surreprésentation masculine hétéro blanche dans le secteur des technologies. Ca tourne en rond. Et c'est un problème parce que la diversité est source d'innovation dans tous les domaines. En conséquence, l'absence de diversité doit être combattue avec détermination. Il ne s'agit pas de "discrimination" positive (le terme est mal choisi, mais c'est historique) mais de rétablissement de l'égalité des chances. Si le board d'Apple est ainsi composé ce n'est pas seulement parce que les personnes en place sont compétentes, c'est aussi du fait de leur sexe, de leur couleur de peau, de leur CSP, etc. dans un système qui promeut ces caractéristiques, et qui pousse à ces positions ce type de personnes, plus que les autres, et ce *dès le plus jeune âge*. Il y a du boulot...
@dmorel
- "la surreprésentation masculine hétéro blanche"
Voilà une citation qui ne correspond pas totalement à Tim Cook.
- "L'égalité des chances"
Encore une blague populiste.
Dans un monde où le Fric est roi c'est une utopie et malgré toutes les tentatives, l'élite friquée n'a pas envie de laisser sa place tant que celle ci est bonne.
En regardant la situation en Afrique du Sud, les pauvres des ghettos roulent-ils en Rolls et habitent-ils une luxueuse demeure, malgré les louanges faites à l'action de Mandela ??? Le Sud-Africain noir noyen est toujours un esclave on lui a juste diminué sa dose de coup de fouets et changé les donneurs de coups.
Je pense pas que les gars du trombinoscope ci-dessus soient là par pur hasard, ou alors on m'a trompé ???
Er... tu as lu et compris ce que j'ai écrit ? L'égalité des chances n'existe pas, et c'est bien le problème. Tu ne contredis pas ce que j'écris, tu le confirmes. Lis les liens ! :-)
L'egalite des chances est une gageure car elle veut faire le bonheur des gens parfois malgre eux. Les Hommes ne sont pas egaux. Ils naissent avec des etats de sante different, ont des caracteres et des temperaments differents, sont eduques de manieres differentes ce qui leur fait percevoir le monde de manieres differentes, et ont des ambitions differentes et des priorites differentes. Bref, en resume, tout le monde n'est pas fait pour n'importe quel boulot et l' "affirmative action" -- comme on dit aux USA -- entraine le nivellement par le bas. Elle veut forcer une egalite qui n'existe *naturellement* pas.
Excuse-moi mais c'est n'importe quoi. L'égalité des chances ça veut dire simplement réduire les écarts d'opportunité entre les gens de milieux différents. Par exemple une scolarité qui coûte cher, ça favorise une caste fortunée. Allouer des bourses sur conditions de ressources, ça réduit l'écart et ça permet à des gens qui ne font pas partie d'une certaine caste de concourir A ARMES EGALES. Ca ne veut pas dire établir des quotas, ça ne veut PAS dire choisir quelqu'un de moins bon au détriment de quelqu'un de meilleur mais qui aurait la "malchance" (je ris) de faire partie de ceux qui à la base ont plus de chances. Et l'affirmative action ne produit pas du nivellement par le bas, je ne sais pas où tu es allé chercher ça (à part dans la propagande du GOP).
Réveillez-vous les gars : on s'attribue en général bien trop de mérite personnel quand on fait partie d'une élite, et on fait bien trop peu de cas des privilèges associés au fait d'en faire partie. A qualités intellectuelles égales, c'est plus facile de réussir quand on est un homme blanc que quand on est une femme, ou pas blanche/blanc, etc. Qu'est-ce qui est difficile à comprendre là-dedans ?
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