Que le grand débauchage commence
Le Département américain de la Justice (DOJ) a annoncé qu'il avait trouvé un arrangement avec six sociétés, dont Apple, afin de mettre un terme à des accords croisés où chacun s'interdisait d'aller démarcher les salariés de l'autre. Sont impliqués aussi Google, Intel, Adobe, Pixar et Intuit
Concurrents, mais aussi partenaires sur certains projets, l'accord tacite entre ces sociétés impliquait de ne pas faire de démarchage actif des salariés, mais que ceux-ci restaient libres de poser leur candidature spontanée.
Selon le DOJ qui a porté plainte, les hauts responsables de ces entreprises ont participé à l'élaboration et l'application de ces directives. Elles étaient mises en oeuvre sans limites géographique, ni de durée, ni de type de postes, ni de divisions particulières au sein des entreprises.
Cette politique aurait eu comme conséquence de restreindre la capacité des salariés à trouver de meilleurs postes, d'évoluer dans leurs carrières et dans leurs salaires. Un obstacle aussi à une saine concurrence entre ces protagonistes.
Le DOJ s'est ensuite fait plus précis dans la chronologie des faits. En 2006 les responsables d'Apple et de Google se sont mis d'accord pour ne pas solliciter leurs employés respectifs. Chez Apple, Google était sur la liste des entreprises "À ne pas appeler". Même topo chez Google.
Un an plus tôt, en mai 2005, Apple et Adobe avaient déjà mis en place ce système. Apple, chez Adobe, était considéré comme "en dehors des limites", c'est à dire intouchable.
En avril 2007, les dirigeants d'Apple et de Pixar se mettaient d'accord aussi. Ce n'est pas dit dans le communiqué du DOJ, mais on peut penser que la négociation entre Steve Jobs d'Apple et Jobs Steve de Pixar n'a pas été difficile… Les ressources humaines de Pixar furent en tout cas prévenues de ne pas toucher aux gens d'Apple.
En septembre 2007, Google et Intel appliquaient le même protocole. Intel était présent dans une liste de sociétés intouchables par Google. Et Intel d'avertir pareillement ses ressources humaines.
Enfin, en juin 2007, Google et Intuit (éditeur de logiciels de comptabilité) formalisaient également cette pratique.
Le DOJ a proposé à ces entreprises que l'accord signé les engage pour les cinq prochaines années. Elles se verront interdire toute pratique visant à reproduire tout ou partie de cette politique. Et elles devront veiller à ce que ces changements soient appliqués. Aucune amende n'a été décidée.
L'accord signé entre les six et le Département de la Justice américaine va maintenant être soumis au jugement d'un tribunal qui, s'il l'accepte, permettra de clore le dossier.
Les défenseurs de cette politique estiment qu'elle permet aux entreprises d'être moins préoccupées par la perspective de perdre à tout moment quelques-uns de leurs meilleurs talents. Et qu'en échange elles peuvent mieux collaborer autour d'innovations qui profiteront aux consommateurs. De toute évidence le DOJ a considéré l'intérêt du salarié plutôt que celui de son employeur.
En réponse, Google, Intel et Intuit ont nié avoir enfreint la loi. Mais tout trois ont validé l'arrangement. Google a précisé qu'il s'était en effet abstenu de démarcher des personnes chez ses partenaires afin de maintenir de bonnes relations, mais que cette politique avait été abandonnée il y a un an (l'affaire a justement début à cette période). Apple, Adobe et Pixar n'ont pas réagi dans l'immédiat.
Sur le même sujet :
- Débauchages : Apple, Google, Intel… en négociations
- Apple/Google : pas de débauchage
Concurrents, mais aussi partenaires sur certains projets, l'accord tacite entre ces sociétés impliquait de ne pas faire de démarchage actif des salariés, mais que ceux-ci restaient libres de poser leur candidature spontanée.
Selon le DOJ qui a porté plainte, les hauts responsables de ces entreprises ont participé à l'élaboration et l'application de ces directives. Elles étaient mises en oeuvre sans limites géographique, ni de durée, ni de type de postes, ni de divisions particulières au sein des entreprises.
Cette politique aurait eu comme conséquence de restreindre la capacité des salariés à trouver de meilleurs postes, d'évoluer dans leurs carrières et dans leurs salaires. Un obstacle aussi à une saine concurrence entre ces protagonistes.
Le DOJ s'est ensuite fait plus précis dans la chronologie des faits. En 2006 les responsables d'Apple et de Google se sont mis d'accord pour ne pas solliciter leurs employés respectifs. Chez Apple, Google était sur la liste des entreprises "À ne pas appeler". Même topo chez Google.
Un an plus tôt, en mai 2005, Apple et Adobe avaient déjà mis en place ce système. Apple, chez Adobe, était considéré comme "en dehors des limites", c'est à dire intouchable.
En avril 2007, les dirigeants d'Apple et de Pixar se mettaient d'accord aussi. Ce n'est pas dit dans le communiqué du DOJ, mais on peut penser que la négociation entre Steve Jobs d'Apple et Jobs Steve de Pixar n'a pas été difficile… Les ressources humaines de Pixar furent en tout cas prévenues de ne pas toucher aux gens d'Apple.
En septembre 2007, Google et Intel appliquaient le même protocole. Intel était présent dans une liste de sociétés intouchables par Google. Et Intel d'avertir pareillement ses ressources humaines.
Enfin, en juin 2007, Google et Intuit (éditeur de logiciels de comptabilité) formalisaient également cette pratique.
Le DOJ a proposé à ces entreprises que l'accord signé les engage pour les cinq prochaines années. Elles se verront interdire toute pratique visant à reproduire tout ou partie de cette politique. Et elles devront veiller à ce que ces changements soient appliqués. Aucune amende n'a été décidée.
L'accord signé entre les six et le Département de la Justice américaine va maintenant être soumis au jugement d'un tribunal qui, s'il l'accepte, permettra de clore le dossier.
Les défenseurs de cette politique estiment qu'elle permet aux entreprises d'être moins préoccupées par la perspective de perdre à tout moment quelques-uns de leurs meilleurs talents. Et qu'en échange elles peuvent mieux collaborer autour d'innovations qui profiteront aux consommateurs. De toute évidence le DOJ a considéré l'intérêt du salarié plutôt que celui de son employeur.
En réponse, Google, Intel et Intuit ont nié avoir enfreint la loi. Mais tout trois ont validé l'arrangement. Google a précisé qu'il s'était en effet abstenu de démarcher des personnes chez ses partenaires afin de maintenir de bonnes relations, mais que cette politique avait été abandonnée il y a un an (l'affaire a justement début à cette période). Apple, Adobe et Pixar n'ont pas réagi dans l'immédiat.
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