Je suis certain qu'ils l'ignorent chez Forbes; merci de le rappeler. ;-)

Les autres aussi ont des stock option . . . + un salaire

Même si l'on sait de Steve a d'autres revenus (conséquents !!!) par ailleurs, cette constance dans sa volonté d'être rémunéré symboliquement par Apple est tout à son honneur, d'autant qu'il peut légitimement, s'estimer être le vrai sauveur de la marque... Cependant, n'ébruitons pas l'affaire : nos dirigeants français, enclins à suivre les concepts US, s'empresseraient d'intégrer "à la française" cette information, en répercutant l'exemple américain à leur sauce. Cà devrait donner, en version gauloise : je prends exemple sur le top 500 pour m'augmente aussi de 6% (voire plus) et je rémunère mes employés à la "Steve Jobs" à...1€ (on y gagne, remarquez compte tenu de la parité Euro/dollar)... J'exagère à peine quand j'en vois quelques uns qui proposent la mutation de leur personnel en Roumanie à un salaire... roumain.

il faut arreter tous les patrons ne sont pas des e***** et ont du respect envers leurs employés. On généralise toujours avec les grosses entreprises qui délocalisent pour cause main d'oeuvre trop chère. Mais il existe aussi les PME qui sont "gentilles". Mais bon arrétons la ce n'est pas trop le sujet et pas de politique

d'autant que la boîte qui essayait de délocaliser des français en Roumanie avec des salaires roumains était une ... PME. Je vois mal une vraie grande entreprise s'y essayer. Faut vraiment être un ignorant en droit du travail pour en avoir l'idée ! Ceci étant, la polémique sur salaires et délocalisation rappelle qu'il n'y a pas d'égalité devant le travail : certains sont dans des boîtes très humaines et payant bien. D'autres sont dans des boîtes stressantes payant au lance pierre... Pour en revenir à ipapy, ça me fait toujours autant rigoler (jaune) ce "one dollar salaire". Quand on est riche, les revenus du capital (ses actions) dépassent tellement les revenus du travail (1$) que ce n'est plus la peine d'être payé :-) M'enfin, clairement, son histoire montre que SJ a créé de la valeur, lui (pas comme certains patrons qui négocient surtout leurs indemnités de sortie).

@phverbeke Contrairement à ce que tu supposais, ce patron de PME connaît parfaitement le code du travail. L'obligation de faire une proposition de reclassement n'impose pas le lieu de cette nouvelle activité ni le montant des émoluments.

une chance que ipapy n'a pas augmenter son salaire de 1$ de plus par raport à l'année dernière, il aurait fait augmenter la moyenne du 6% incroyablement ;-)

à ce prix la, faut pas s'étonner qu'il ai ce genre de réactions : (vu sur le monde) http://www.lemonde.fr/web/article/0,1-0@2-3232,36-765210,0.html ;)

En passant à 2$ l'an il peut augmenter son salaire de 100% ce qui va mettre ses 500 camarades sur les genoux (des mickey avec leur 6%).

@phverbeke : Je vois mal une vraie grande entreprise s’y essayer. Et bien tu as tort ! L'un de mes parents vient de partir en Roumanie et il travaille chez HP, une PME comme tu vois ;-)))