Google et Amazon suppriment des centaines de postes supplémentaires dans leurs rangs
Les vagues de suppressions de postes ne sont pas terminées dans les grands groupes technologiques. Coup sur coup, Google et Amazon viennent d’annoncer de nouvelles restructurations importantes.
Le moteur de recherche réorganise complètement sa branche dédiée aux appareils. Jusque-là, les Pixel, Nest et Fitbit avaient chacun leur propre équipe travaillant sur le design, l’ingénierie matérielle, le logiciel, etc. Tout cela vole en éclats. Désormais, la branche adopte une structure fonctionnelle : une seule et même équipe va s’occuper du design de tous les appareils, une autre de l’ingénierie…
En conséquence, des centaines de postes sont supprimés. Il n’est pas clair si tous les employés concernés auront la possibilité d’occuper un nouveau poste au sein de l’entreprise. Dans le cadre de cette réorganisation, les cofondateurs de Fitbit, James Park et Eric Friedman, vont quitter Google.
En fait, c’est l’équipe hardware spécialisée dans la réalité augmentée qui paye le plus lourd tribut, ce qui semble signifier qu’il ne faut pas s’attendre à voir un casque Pixel AR un jour. Google assure néanmoins être toujours engagé dans d’autres projets de réalité augmentée, dont ceux menés en partenariat avec d’autres marques — on pense au casque de réalité mixte de Samsung.
Du côté d’Amazon, ce sont 500 licenciements qui frappent Twitch, soit pas moins d’un tiers des effectifs, et des centaines d’autres dans les divisions Prime Video et MGM Studios. « Malheureusement, malgré ces efforts [de réductions de coût réalisés l’année dernière], il est devenu évident que notre organisation est toujours bien plus grande qu’elle ne devrait l’être compte tenu de la taille de notre activité », justifie Dan Clancy, le patron de Twitch.
Et Bezos a même accepté de baisser son salaire !
Naaaan, j'déconne.
@Pierre H
Il n'est plus a la tete de l'entreprise mais au conseil d'admin et évidemment il a ses parts d'amazon
les membres d'un conseil d'admin peuvent aussi avoir une rémunération.
@oomu
Oui oui mais c'est juste pour dire qu'il n'est plus a la direction exécutive
@Pierre H
Bezos ne dirige plus Amazon depuis pas mal de temps….
Il y a sûrement à redire sur la politique salariale d’Apple mais, jusque là, l’entreprise se refuse à procéder à ces vagues de licenciements, se limitant à des gels d’embauches (ce qui met sans doute la pression sur des équipes en sous-effectif, tout de même) hors postes clef. C’est à saluer.
@Silverscreen
Apple a surtout bien fait attention de ne pas embaucher n'importe comment durant les années Covid
@raoolito
Clairement.
@Silverscreen
Juste entre nous, on devrait quand même prendre un peu de recul et se dire que appeler la période 2020 / 2022, "les années Covid" c'est quand même déjà quelque chose de proprement incroyable et très positif je trouve, on a quand même réussi à contenir une pandémie mondiale
@raoolito
Plutôt déçu pour ma part (même si mes attentes étaient faibles).
— Cette pandémie a été vaincue, mais les précédentes aussi (peste, choléra, grippe espagnole).
— Au troisième millénaire, nous avons encore des charlatans qui trouvent des disciples en situation de crise sanitaire m, des chefs d’états (Trump, Bolsonaro, Boris Johnson…) qui n’hésitent pas à prendre des mesures en fonction de leur popularité supposée parmi leurs électeurs plutôt que pour le bien commun. Et Trump est toujours aussi populaire.
— Nous n’apprenons pas de nos difficultés passées. Le « monde d’après » est comme celui d’avant. Les métiers indispensables sont toujours aussi peu reconnus, les bullshit jobs toujours aussi bien rémunérés, les zoonoses aussi probables,
— Malgré le succès indéniable des laboratoires, la défiance envers la science et la médecine n’a jamais été aussi élevée.
Le test en vraie grandeur de la vaccination ARN me semble le seul bénéfice évident.
@DahuLArthropode
Je ne peux que plussoyer...
"Le test en vraie grandeur de la vaccination ARN me semble le seul bénéfice évident."
ha, vous voyez qu'on a une bonne nouvelle quand même.
Quand à la défiance, les gens d'intelligences et de responsabilités n'ont pas d'autres choix que de faire sans l'aval des imbéciles et haineux.
-
pour le reste, vous avez raison. et applaudir les "soignants" à heure fixe n'a en rien aidé à les soutenir et fournir les moyens pour les enjeux de santé publique dont a besoin la France et sa population. Il faut passer un moment dans les urgences d'un hôpital.
Je note cependant que le masque est rentr...faufilé dans les mœurs. Je le porte naturellement si besoin, je croise des gens avec en transports, collègues de travail, etc, si doute d'être contagieux
@raoolito
Une pandémie est toujours mondiale 😜
@Baptiste_nv18
😜
@Silverscreen
« (ce qui met sans doute la pression sur des équipes en sous-effectif, tout de même) »
Bah pas vraiment ils peuvent très bien faire des mobilités internes sur les secteurs concernés.
Il y a sûrement à redire sur la politique salariale d’Apple mais, jusque là, l’entreprise se refuse à procéder à ces vagues de licenciements, se limitant à des gels d’embauches
Dans la mesure où il y a toujours des démissions et des départs à la retraite, un gel d'embauche équivaut à des licenciements (en moins cher puisqu'il n'y a pas d’indemnités à verser).
Si la politique d'Apple consistait à remplacer les départs alors là oui ce serait différent.
Oh la la. Mais que vont devenir tous ces chiefs hapiness officer ?
Des SDF dans ma cage d'escalier, au bas de mon habitation et le long de la rue qui me mène au Rotary club local.
N’es pas Apple qui veux… 😅
Je pense qu'il y a plus de boîtes qui fonctionnent comme Apple que tu ne le crois (y compris aux US).