Apple a annoncé ce mercredi à ses employés américains notamment dans ses équipes retail (Apple Store) et AppleCare une augmentation à venir de leur salaire horaire. Cette augmentation s'inscrit dans un contexte général d'inflation, mais aussi de volonté des entreprises de garder leurs salariés tentés de prendre la porte.
À compter de juillet, ce revenu passera à 22 dollars de l'heure voire davantage. Cela représente une augmentation de 45 % depuis 2018, d'après le Wall Street Journal qui a pu consulter cette communication.
Le salaire moyen horaire aux États-Unis est de 31,85 $ actuellement si l'on se base sur les chiffres du Bureau américain de la statistique du travail, mais il varie fortement entre les secteurs d'activité et les États. Le niveau annoncé par Apple est en ligne, ni plus ni moins, avec des emplois dans les services, en particulier la vente au détail.
Apple n'est pas la seule à ajuster sa politique salariale, le quotidien cite le cas de Microsoft en mars qui a prévu de doubler le budget affecté aux primes de mérites. La Pomme a ses spécificités, outre une santé financière insolente et des bénéfices record trimestre après trimestre, des volontés de syndicalisation bourgeonnent depuis quelques mois dans une poignée de ses magasins américains (quatre).
Aucun Apple Store aux États-Unis n'a de syndicat dans ses murs, mais pour trois au moins, une partie de leurs équipes ont fait savoir leur intention de rallier suffisamment de leurs collègues pour en créer. Jusque-là, la direction d'Apple a marqué son opposition en présentant des arguments visant à saper ces velléités d'organisation interne et à dissuader les personnes hésitantes à participer à ce mouvement.
La réplique de Deirdre O'Brien au mouvement de syndicalisation dans les Apple Store
